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职人吐槽专用
人在职场总有吐不完的槽：对同事、对公司、对天对地对所有事......那就不如加上这个属于你的专属#话题，来一吐为快吧！
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动态
- #职人吐槽专用
我司上线了一个傻x系统
主要用来统计分供商欠款情况
经过5个月的辛苦录入
运维老师告知我们
初始化之后系统数据无法按月连续加载
要求1-5月数据重新录入
系统底层问题不解决
选择了解决数据录入的人
上周五通知单据全部退回
周六收集其他部门数据
周日制作数据模板导入
占用了我一个美好周末的时间终于完成任务
结果今天上班傻x同事就把我的单据退了
我说【工作上能不能只管好自己啊】
别人的东西能不能别动啊
退我单据干鸡毛
1 00 职场生活人际沟通中，人情世故引发的事故｜08
喜愈中心
1 00- 火大火大，一上班就嗅到一股恶心味儿，那是阴阳怪气的味道。
我为避免闲谈，换了个办公室，和我搭班老师一学期说不上十句话，她倒好，总在教室蹲守我，时不时甩出一句让我听了想骂翻她却要装傻的话，怎么做到的呀，这么擅长让人感到恶心。
以后还是得戴着AirPods，开着音乐进教室，等她走了我再摘下，耳不听为静。
#职人吐槽专用5 00 - 一大早就想到让我火大的事，必须写下来。
有个男同事，就是上次叫我免费帮他拍婚纱照的那个抠男，有一次我们课后服务迟迟没发，他叫我发朋友圈催，我回他，你是不是想害我，我把领导都得罪了，你坐享其成，你要不要脸？
前天这人吃了早餐，摆在公用的烤桌上不清理，我吃东西都没地方放手了，我说，谁素质这么低？
昨天办公室跳闸了，这男的就站在空气开关旁边，一动不动，还是一位女老师上前拨的开关😂。
#职人吐槽专用14 20 - 说一些露骨的:
在著名的反乌托邦名著《美丽新世界》中，社会被划分为5个严格的等级制度，从α (Alpha) 、β (Beta) 、γ (Gamma)、δ (Delta)、ε (Epsilon)，每个等级的人都经过基因筛选和长期的思想洗脑，每个人都无法挣脱自己被的预设的角色和地位。统治者认为这样就能确保社会的稳定和“幸福”。
其实，在一些企业的职场中，也和《美丽新世界》极其相似，老板将员工划分为不同的等级和类别，这种分工和角色设定的背后，隐藏着老板对员工的一种微妙控制。
他们通过制定复杂的组织架构和工作流程，将员工隔离成不同的岗位。这不仅是为了“提升效率”，他们希望员工只做好自己那一小块工作领域，而避免了解到完整运营模式和竞争壁垒是如何构建的。
这样一来，员工们只能扮演螺丝钉角色，按照老板预设的规则往前走。最终老板是唯一能够掌握业务的核心认知和话语权的人，成为唯一把握全局、操纵一切的大导演。
但而最讽刺的是，他们以各种高大尚的话术包装这一切，让某些员工误以为自己是在为一个共同的目标努力，而实际上，在老板眼里员工只是实现梦想的一颗螺丝钉，如果当员工开始觉醒，老板就会觉得“不听话”或者权威受到威胁，那么老板就会随时准备把螺丝钉丢弃掉。
在许多企业里面，员工本质上赚的是“听话”的钱，越是缺乏平等沟通文化的企业越是如此，听话往往意味着低效和官僚作风。但老板们也希望员工在这种体制之下拿出工作成果，这样才能证明老板的英名领导。
了解到这种矛盾，我们就可以理解董宇辉、王自如的相关事件了，本质上都是一种老板和螺丝钉之间的博弈。在囚徒困境中的博弈中，每个人考虑的都是当前自我利益的最大化。
在现实生活中，许多人困在“美丽新世界”里，就算觉醒了，也无法挣脱这个枷锁。
今天，在自媒体崛起的时代，在AIGC影响下，我身边有越来越多的朋友开始觉醒，他们成为了超级个体，在职场和行业中获得了完全的主动性，带来了一个又一个反乌托邦的故事。我将陆陆续续分享这些故事，欢迎持续关注。
#职人吐槽专用 #反乌托邦
10 11 - 【所谓实习】
以前和一些商科大学低年级对于求职迷茫的朋友交流时，或许更多给的建议是craft your rusume，make good story，所谓通行的道路也是商赛拿奖到海投实习。
后来发现，很多时候一句话就能解决问题，建议多和家长沟通一下，能安排就尽早安排，合理利用资源，何必绕这么大一圈。🤔
当然能自己networking拿到内推or更好的机会的另说，上述只是对于“大众”而言可能更高效的道路？
#职场年末盘点 #职人吐槽专用 #职业生涯影响最大的一本书2 00 - #职人吐槽专用 当一个公司陷入经营焦虑的时候，很多傻逼高管第一反应就是要加大加班的力度，所有中后台的部门都得在公司待到足够的时间体现“价值”才能下班，然而很多事情不是加班就能有好结果的，不具体分析市场恶劣是经济环境恶劣导致的，还是产品导致的，一遇到问题就觉得是员工不努力工作导致的…#论部门月度例会不准工作日开，一律改周末开#2 00
- #职人吐槽专用 发生了什么事呢？
举个例子，去年给大家发放了一些物品，各有不同，今年让我统计大家各领了几样东西，统计好发过去，又让我统计每个人领取的具体都有哪些东西？这不是纯sb行为嘛？
13 00 - #职人吐槽专用
今天，为了调研一个需求是否已有内部配置或者流程可以支持，我找到一位负责的同事：
-同事，请问这个是否可以配置
-你问我，那我做的时候问谁？
-我只是需要先了解一下，避免重复开发
-你是产品你自己不会出需求？
-打扰了（直接删好友）
好家伙。从未见过如此高效沟通的技巧！5 20 - #职人吐槽专用 #我的职场感悟
问: 我们都听过努力比择选更重要，底到是为什么？
这个问题，我想反驳一下
选择不对，努力白费。方式错误的努力比不努力还要可怕。
就好像一开始就做了错误的选择，我选择去做了高速公路收费员，我很努力去工作了，最后升为站长什么的，可一旦高速解封，不再收费了，不需要收费员了，这一个行业不也全部下岗再就业?
每个人都需要给自己未来一个大的方向。每个人都要给自己做长远的职业规划，并且制定详细的计划。
今天的你就业的职位，有多少是你20年前从来没有听说过的？ 今天你从事的行业，有多少是你20年前没有了解的？
总而言之，需要勤做选择，埋头下地积累经验的同时，多关注时事政治，了解下国家动向，发现新方向，就去做选择，然后努力
6 30 - 我安慰自己说不要在意这些恶意的评价，每个人也都告诉我不要在意——然而这只是提醒我他们也读到了这些可怕的评论。我设想了所有可能的反驳之后，发现最好的回应就是无视它们，好好工作。
#每日书摘
#职场pua
#无视
#工作
#你很好
#职人吐槽专用
0 00 - 2. 工作沟通时字句不读全，遗漏信息或是对某些字词的定义和逻辑没搞清楚，导致沟通后输出的结论是不准确的，甚至是存在一堆问题不可行的…#职人吐槽专用 #职场那些不靠谱的行为10 00
- #社畜的日常 #职人吐槽专用 #我的职场感悟
面试时被rh问到“果如和领导意见合不”该怎么回答？
首先，意见不合是常态，每个人生活环境，社会经验不一样，看待问题会有很大差别!
然后，分情况讨论：
假如是原则性问题，如例强迫你用使不正当权利手段工作，应该拒绝，护保自己。 比如财务的做jia帐。做采购吃hui扣。
假如是非原则性问题，先首不是争辩证明自己是对的，是而先思考，为什么老板会样这想，而你会那样想？之后再和板老探讨
如假自己是对的，么那就尽量说服，用不一味认同板老
最后，不管意见是否相符，合场开公都不能正面怼老板。是但事后需要达表自己的态度
5 10 - #职人吐槽专用
国企这种风气真的很差劲，挣得多的不干活，干活多的拿钱少，阿谀奉承的受欢迎，一身正气的受排挤。而我就更倒霉了，碰到史上最恶心女领导，整天不务正业就逮住一个人往死里用再往死里骂。上午来了就闲聊，下午打牌到下班。盛气凌人、趾高气扬，成天嘴上说自己为单位付出多少，实际啥活也不干。就爱下班时间和周末步布置工作，我都要窒息了……3 90 - #职人吐槽专用 故事继续 今天隔壁部门拿着我们昨天材料的“加工品”让科长把关修改，科长懒得理又推给了我，遂修改了部分数据硬伤后交差。
过了一会儿科长开始了对我的灵魂拷问，“你觉得这稿子写的怎么样？” emm…… 大脑即刻开始高速运转，这话要怎么答合适⊙▽⊙（“加工品”来自于我昨天交差的材料，我昨天交差的材料的底稿是科长在我草稿基础上修改后的“精品稿”，而显然科长并不喜欢隔壁部门的这份材料……）我回答说：这篇材料好像是之前我们交过的几篇材料的整理稿……
科长马上结果话题“就是这材料啊 还是得写出逻辑 写出层次，拎出一条主线￥＆#@……”
长舒一口气 惊现过关 今天也是没有被“教育”的一天 ✧(≖ ◡ ≖✿)6 00 - 我这个人谈工作不喜欢让价的，如果对方不认同我的价值，我可以放弃这单生意，失去这个客户。
一次让价，以后对方就会次次砍价，而且在他看来“你的报价心虚，你也知道自己不值这么多钱”，在之后的合作里，他会更加轻慢。
何苦呢，我才不会在价格上妥协。
如果做品牌这个东西，谁便宜你找谁的话，那我倒是有个建议：
不做最便宜。
#职人吐槽专用4 00 - #职人吐槽专用 😂我和Scarlett 吐槽大会
P1p2说的是我以前在的留学行业，做托福雅思教学，我们部门经理天天说跟副总在做项目，其实就是把信息表用不同名目的Excel 又编排了一遍，老师的任务量加大了，而且还没啥意义
P3 Scarlett 在吐槽现在公司
P4我们在质疑你们为啥会有那么高的职业素养！
3 00 - 【死守资源位，就像战士死守阵地】
聊一下今天的工作经历对自己的启发。
今天在沟通本月的资源位上遇到了困难，资源提供方没有给到应有的流量资源位，在这个过程中一度有畏难情绪；
但是在经过和组内领导确立共识、自己继续主动对外出击去social和battle之后，还是取得了明显的成效，争取到了理想的结果。
经过这件事得到的启示是，流量资源位对背着产出目标的运营而言，就像是战士必须死守的阵地，对个人目标和BU的目标都至关重要，无论如何不能轻易放弃；
如果遇到困难，首先需要先想尽办法去争取；如果依然困难，就需要向上反馈，利用好自己的领导，而不能把问题搁置、拖延，否则流量产出、工作目标达成都无从谈起。
而且在和资源提供方沟通时，需要注重两个细节：
一，在沟通时，要注意利用好规则。
用客观的、经过双方前期认可的规则沟通，会更有说服力和权威，减少沟通阻力。
二，沟通时要注意细节和其他相关信息，不能让自己的视野被局限，但同时也不要过度依赖自己直接下判断。
不加确认的判断很多情况下都是自以为是的误判，会对自己的工作带来极大困难，内心可以先推断结论，但是不能把主观臆断和推论作为汇报的理由和依据，合作方的所有动机，都不应该由自己去做所谓可能的判断，而是要直接去问对方、去和对方沟通，找到对方做出对应决定的原因，即使一定要刨根问底。
#社畜的日常 #我的职场感悟 #职人吐槽专用0 00 - 如何打败拖延症？
我曾经也是个经常拖延的人，但是工作一年后，在经历了社会的毒打和自己的思考之后，对拖延症有了更清晰的认识，也逼迫自己改善了很多坏习惯。
我们之所以拖延，很大程度上就是因为：动力不足，阻力很大。
动力不足：比如心情不好、状态不佳、精力和时间不够、对这件事的预期收益不高等等。
阻力很大：对未知任务的恐惧、眼高手低的傲慢、自我逃避和自我设限的心理等等。
我应对拖延症的方法：
1.接到任务的第一时间，迅速上手热身。
有时候之所以有拖延，都是因为在接到任务的第一瞬间，有了逆反、逃避的心理，当下立刻把任务搁置了。
而这一搁置，往往就搁置很久，导致了最后的拖延。
所以为了避免自己的拖延症，我会强行要求自己，不论接到什么任务，都第一瞬间先去初步了解一下，哪怕只是花几分钟建了个文件夹，搜索了基础概念等等。
有了这种初级的“热身”之后，空间时间自己继续完成这份未完成工作的概率就会高很多。
2.打提前量，准备好半成品，便于自己早做准备，轻松开始。
如果是一些并不十分复杂的工作，或者说定期常规、可以预见的事项。
如果觉得因为自己的心情、精力、时间分配等，而有拖延的可能的话。
为了避免无限期地拖延，我会提前准备好半成品，便于自己在合适的时候，能够让自己毫无阻碍地开始。
比如，整理文件、整理数据、整理资料，觉得完整做下来十分繁琐，就先把表格的所有表头、格式整理好，保存好模板，精力空闲的时候自然就愿意开始。
3.用“低效时间”处理繁琐的工作。
有的时候我之所以拖延，是因为觉得状态正佳的时候、精力最宝贵的时候，想把精力放在其他更能给自己带来即时的快乐的事情上，这就导致有些任务一拖再拖。
所以，为了避免拖延，我会在我心情不好的时候、周围环境嘈杂的时候、工作效率比较低的时候，专门用这段时间去处理复杂、繁琐的未完成事项。
一方面，通过做复杂、繁琐的工作，能强制性地让自己心情平静下来，好誊出精力和时间做最重要的事情；
另一方面，自己也不会有“没有好好利用这一段”时间的负罪感，毕竟在低效时间，自己也完成了一部分没有完成的工作，避免了拖延，反而会让自己有成就感。
4.寻求外部监督。
如果觉得自己八成有可能拖延的时候，就寻求他人、寻求外部的帮助，有他人的督促，也会让自己燃气斗志。
比如设定一个时间节点和进度表，让别人监督自己的达成情况，根据达成情况制定奖惩措施等；
比如把自己对某个任务的完成期望，公开展示在朋友圈或者动态中，作为公开的提醒，监督自己；
5.梳理疑难点，做好心理建设，减轻障碍，增加动力。
很多时候之所以拖延，就是觉得这件事“太难了、太麻烦了”，一想起来就不想做，所以干脆躺平。
但这时候的躺平心理也是有负罪感的，并不轻松，反而十分痛苦。
所以在面对自己对事项的恐惧的时候，不妨直面恐惧，完整拆解一下这项工作的步骤，梳理疑难点，和自己对话，问问自己觉得其中最困难的部分是什么。
然后去上网找一找它的攻略，或者向别人请教一下它的解决方法。
经历了这么一番对任务的更清晰的认识之后，会发现“其实它也没有自己想象的那么难？”、“虽然很困难，但还是有些部分是我可以顺利完成的。”。
做好了这样的心理建设之后，就能够更容易开始。#职人吐槽专用 #我的职场感悟 #社畜的日常12 20 - 【应届生的第一份工作重要吗】
看到微博的这个问题，首先想先从普遍性开始讲起。
普遍规律就在于，每一份工作都很重要，都是我们检验自我能力、提升实力的关键机会，从这个角度来讲，每一份工作都不应该忽视。
抱着这样的态度之后，接着再说特殊性，应届生的第一份工作特殊在哪里？重要在哪里？
1.你的第一个直属领导，直接塑造你的工作习惯和工作方式。
直属领导是距离你最近的人，它对你的培训和培养直接塑造你初期绝大部分的工作能力；它对你的目标考核，也直接决定你的晋升。
什么样的人是最幸运的职场人？
就是在第一份工作上，就遇到了一个肯带肯教、愿意培养你、重视你成长的直属领导。
这样的直属领导，能让你在初入职场的时候，少很多迷茫，多很多有益的输入，而且成长要快过很多同龄人。
所以，给应届生的第一个建议，关注自己工作业务上的直属领导，选择自己欣赏的、能合得来的人做自己的领导；并且一旦工作后，抓住一切能向ta学习的机会，吸收成长的养分。
2.你第一份工作的背景、工作经验，直接决定了你日后求职时的简历“底色”。
应届生第一份工作的重要之处，还在于它标志着校园生活的结束，职场人生的开始。
这就意味着，一旦你开始做第二份工作、进入第二家公司的时候，已经没有公司再会去看你校园时期的经历了，大家最关注的，就是你在第一份工作上做了什么内容，有什么成效。
应届生求得第一份工作的时候，都是有“应届生”这一身份的优势加成的。很多大公司会愿意从应届生开始培养自己的人，这就意味着你可能比老员工更能够接受更核心的工作岗位。
所有应届生都一定要抓住这个优势，争取向核心业务、关键岗位去靠近。
因为第一份工作的岗位越核心，成绩越出彩，你简历的含金量也就越高，在市场上的议价权也就越高。
所以第一份工作千万不要妥协，不要抱着“试试看”的态度，在边缘岗位上凑合。
3.最后，无论应届生的第一份工作有多重要，它都不是一招定胜负的决定手段。它只是职场的第一站。
而一切成长都是持久战，哪怕起步稍晚，落后于别人，都不重要；重要的是，要保持学习的心态，要在三年、五年、十年的这一时间段里，匀速努力，精准提升，最终实现超越和成长，达成自己的人生目标和理想追求。
我是河林，祝所有应届生都能找到自己心仪的工作，实现自己的职场目标~
#职人吐槽专用 #我的职场感悟 #社畜的日常
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