个人选择其实并不总是像表面上那么个人化。社会的习俗传统、来自同辈人的压力、家人的期望等，都会对我们产生影响。

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考虑到生活的各种变数，我从不会建议每位女性在任何环境下都要向前一步，积极进取，我自己也有好几次选择了说“不”。

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尽管有违直觉，但在要孩子之前，这的确是个接受新工作的好时机。如果她发现新的工作很有挑战性，那么在生完孩子后她会带着更振奋的心情重新投入工作。如果待在原地不动，她也许会认为这份工作不值得做什么牺牲。

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我要申明的是，在职场上退缩，应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你应该更加进取。

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当事业与家庭渐渐融合时，规划得过早会减小自己的选择范围。

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真正的领导力来自于真诚的表现，以及不太完美的个性。 他们相信领导者应该勇于追求真实而非完美。

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至少个人生活和工作之间的界限正在变得模糊。

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由于真实的原因出自个人情况，所以如实相告是最好的选择。

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承认情绪的作用，去面对它、接纳它，这会让我们更好地工作，建立更顺畅的人际关系。

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分享自己的情绪，能够帮助我们建立更深层的人际关系。

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