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置顶这两年见到我的人都说我状态很好，是真的。
没有班味，没有疲态，没有被生活压迫的沉重感，很轻盈自如。
我诠释了一件事：幸福跟外在条件没有关系。你住的房子多大、公司多大、职位、薪资、年龄、伴侣、结婚、孩子...（但是跟身体健康有很大关系啊！）
内心对未来的目标很笃定，有自己热爱的事，有持续的爱好，会主动筛选、加入、打造适合的人际交往圈。无论是粉丝，咨询用户，课程学员，参加和组织的线下活动，每天都跟喜欢的人在一起。
永远不想着改变别人对你的看法，在曾经旧的圈子里，我被说的一无是处，优点在错误的人眼里全是缺点。没有自信，没有成就感。
我觉得人生就是当下的体验最重要，钱今天少赚点明天多赚点真的无所谓，谁影响我我就放弃谁，没有什么必须跪舔的人。
在我看来真正的长期主义就是——健康快乐积极，每天开心，就是人生赢家~！
而且开心真的会让人变漂亮呀~！
没有班味，没有疲态，没有被生活压迫的沉重感，很轻盈自如。
我诠释了一件事：幸福跟外在条件没有关系。你住的房子多大、公司多大、职位、薪资、年龄、伴侣、结婚、孩子...（但是跟身体健康有很大关系啊！）
内心对未来的目标很笃定，有自己热爱的事，有持续的爱好，会主动筛选、加入、打造适合的人际交往圈。无论是粉丝，咨询用户，课程学员，参加和组织的线下活动，每天都跟喜欢的人在一起。
永远不想着改变别人对你的看法，在曾经旧的圈子里，我被说的一无是处，优点在错误的人眼里全是缺点。没有自信，没有成就感。
我觉得人生就是当下的体验最重要，钱今天少赚点明天多赚点真的无所谓，谁影响我我就放弃谁，没有什么必须跪舔的人。
在我看来真正的长期主义就是——健康快乐积极，每天开心，就是人生赢家~！
而且开心真的会让人变漂亮呀~！
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昨天在朋友圈看到吐槽boss直聘遇到的不靠谱大学生，真事，真的很离谱。
其实我早就想说，现在的00后被自媒体荼毒太多，"上班都是做牛马""职场PUA""工作没有意义""不上班寻找人生意义"这些叙事。
在价值观不成熟，不了解社会的情况下，吸收太多乱七八糟的信息，尤其是放大情绪激化矛盾类的，给了很多确实面临求职困难的大学生一个释放的出口。
有时候跟他们说话，真的感觉怨气太重了，一堆网络用语，无法沟通，好好上班好好工作仿佛有罪。
我还和朋友探讨了一下，每一代的大学生其实两极分化都非常明显。有很多人找不到工作，完全对找工作没有概念；也有很多人手拿大把offer，大厂收到的简历越来越卷。
其实我早就想说，现在的00后被自媒体荼毒太多，"上班都是做牛马""职场PUA""工作没有意义""不上班寻找人生意义"这些叙事。
在价值观不成熟，不了解社会的情况下，吸收太多乱七八糟的信息，尤其是放大情绪激化矛盾类的，给了很多确实面临求职困难的大学生一个释放的出口。
有时候跟他们说话，真的感觉怨气太重了，一堆网络用语，无法沟通，好好上班好好工作仿佛有罪。
我还和朋友探讨了一下，每一代的大学生其实两极分化都非常明显。有很多人找不到工作，完全对找工作没有概念；也有很多人手拿大把offer，大厂收到的简历越来越卷。
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越是靠表达出圈的人，越失去表达自由。
听起来是悖论。
当越多人关注你以后，你的每句话容易被人拿出来放大，被你生活中打交道的人对号入座，被你的潜在竞争者拆解你的业务，团队，引发不必要的误解。
所以你看很多人直播间，只能说一些泛泛的例子，用历史事件，影视剧打比方。
因为不可说，没法说的太具体。
那天我的优势课学员说我现在说话越来越抽象了，我也意识到了。原因就是如上，我也被人对号入座过，来私聊我问一些没有的事情。
还有就是，INTJ真的太喜欢抽离出本质规律作为人生实践指南了。
听起来是悖论。
当越多人关注你以后，你的每句话容易被人拿出来放大，被你生活中打交道的人对号入座，被你的潜在竞争者拆解你的业务，团队，引发不必要的误解。
所以你看很多人直播间，只能说一些泛泛的例子，用历史事件，影视剧打比方。
因为不可说，没法说的太具体。
那天我的优势课学员说我现在说话越来越抽象了，我也意识到了。原因就是如上，我也被人对号入座过，来私聊我问一些没有的事情。
还有就是，INTJ真的太喜欢抽离出本质规律作为人生实践指南了。
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最近看到即刻上讨论盖洛普优势的伙伴增加，我来做一个非常简单的入门级科普，顺便让更多人了解我：
1、关于我
INTJ，盖洛普优势认证教练，前产品经理，只工作不上班四年，独立运营小红书/B站8W粉丝。
帮助更多人找到喜欢擅长的工作和自洽的生活。付费咨询💰1000+/小时，看过五百份优势报告，涵盖AI、产品、运营、创业者多领域。
强「战略」「分析」才干，擅长帮你穿透表象，定位核心卡点，提供逻辑清晰的破局路径。
图二图三是@生姜iris 和@黄姝菲 两位朋友做完优势解读后的感受。再次感谢。
2、到底什么是盖洛普优势，优势报告测出来的是什么，长什么样？
优势报告的示例可以看图四，是34项报告中最关键的一页，也是我本人，典型INTJ的优势报告。
报告展示了四大领域【战略思维、影响力、执行力、关系建立】的强弱，以及1-34位才干的排序。
简单来说，优势报告是你的『个人使用说明书』。帮你：
- 识别：认清你本能、反复出现的思维和行为模式（你的天赋）。
- 部署：知道在什么场景下，调用哪个“王牌才干”来高效解决问题。
- 管理：理解你的弱势领域，学会“授权”或“规避”，而非痛苦地“补齐”。
3、当你出现以下症状，可能就到了需要借助优势报告“看诊”的时候：
🙅🏻「高质量燃烧」状态消失
- 作为AI工程师/产品经理，技术迭代飞快，但你却感到前所未有的"方向性疲惫"。
🙅🏻决策卡壳，陷入内耗
- 创业者/管理者面前有A/B两个路径，数据相当，但你反复横跳，消耗巨大心力。
🙅🏻带领团队时，总在“补位”而非“引领”
- 花大量时间协调沟通、安抚情绪，感觉自己像个“超级补位员”，核心战略思考却无暇推进。
- 这可能是你的“弱势才干”（如我排名靠后的“和谐”）在过度补偿，而核心的“统率”或“战略”才干被闲置。
🙅🏻想寻找真正的“人生热爱”，但看不清线索
- 优势报告能帮你从“你擅长什么”的思维模式，逆向推导出“什么环境能让你持续绽放”。
4、如何做优势测评？
所有测评都需要前往盖洛普官网进行，官网售价445元，可以直接链接我获取教练优惠测评码。请不要相信任何非官方的报告。
5、以前做过盖洛普优势报告，没看出什么东西，放在一边了，真的有用吗？
盖洛普优势报告的真正魅力在于教练解读，你可以找我试试，重新让你的报告绽放光彩。
我会用1小时左右，结合你的具体场景和问题，帮你把报告上的才干翻译成可执行的行动方案。做过优势解读的人都说神奇。
我摘取了过去几个月在即刻上输出的，关于盖洛普优势的科普：
🌕极端摆烂时，我如何根据自己的优势报告提升执行力？
m.okjike.com
🌕做过盖洛普优势后，终于明白自己为什么从小不合群
m.okjike.com
🌕到底应该找互补的人，还是相似的人？
m.okjike.com
还有更多优势科普/一人公司的内容，你可以关注我的个人公众号【大鱼的自由星球】。
还有我过往两年的即刻内容。
free_bigfish，备注「即刻优势测评」，找我了解测评+解读如何进行，欢迎和我链接！
1、关于我
INTJ，盖洛普优势认证教练，前产品经理，只工作不上班四年，独立运营小红书/B站8W粉丝。
帮助更多人找到喜欢擅长的工作和自洽的生活。付费咨询💰1000+/小时，看过五百份优势报告，涵盖AI、产品、运营、创业者多领域。
强「战略」「分析」才干，擅长帮你穿透表象，定位核心卡点，提供逻辑清晰的破局路径。
图二图三是@生姜iris 和@黄姝菲 两位朋友做完优势解读后的感受。再次感谢。
2、到底什么是盖洛普优势，优势报告测出来的是什么，长什么样？
优势报告的示例可以看图四，是34项报告中最关键的一页，也是我本人，典型INTJ的优势报告。
报告展示了四大领域【战略思维、影响力、执行力、关系建立】的强弱，以及1-34位才干的排序。
简单来说，优势报告是你的『个人使用说明书』。帮你：
- 识别：认清你本能、反复出现的思维和行为模式（你的天赋）。
- 部署：知道在什么场景下，调用哪个“王牌才干”来高效解决问题。
- 管理：理解你的弱势领域，学会“授权”或“规避”，而非痛苦地“补齐”。
3、当你出现以下症状，可能就到了需要借助优势报告“看诊”的时候：
🙅🏻「高质量燃烧」状态消失
- 作为AI工程师/产品经理，技术迭代飞快，但你却感到前所未有的"方向性疲惫"。
🙅🏻决策卡壳，陷入内耗
- 创业者/管理者面前有A/B两个路径，数据相当，但你反复横跳，消耗巨大心力。
🙅🏻带领团队时，总在“补位”而非“引领”
- 花大量时间协调沟通、安抚情绪，感觉自己像个“超级补位员”，核心战略思考却无暇推进。
- 这可能是你的“弱势才干”（如我排名靠后的“和谐”）在过度补偿，而核心的“统率”或“战略”才干被闲置。
🙅🏻想寻找真正的“人生热爱”，但看不清线索
- 优势报告能帮你从“你擅长什么”的思维模式，逆向推导出“什么环境能让你持续绽放”。
4、如何做优势测评？
所有测评都需要前往盖洛普官网进行，官网售价445元，可以直接链接我获取教练优惠测评码。请不要相信任何非官方的报告。
5、以前做过盖洛普优势报告，没看出什么东西，放在一边了，真的有用吗？
盖洛普优势报告的真正魅力在于教练解读，你可以找我试试，重新让你的报告绽放光彩。
我会用1小时左右，结合你的具体场景和问题，帮你把报告上的才干翻译成可执行的行动方案。做过优势解读的人都说神奇。
我摘取了过去几个月在即刻上输出的，关于盖洛普优势的科普：
🌕极端摆烂时，我如何根据自己的优势报告提升执行力？
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🌕做过盖洛普优势后，终于明白自己为什么从小不合群
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🌕到底应该找互补的人，还是相似的人？
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还有更多优势科普/一人公司的内容，你可以关注我的个人公众号【大鱼的自由星球】。
还有我过往两年的即刻内容。
free_bigfish，备注「即刻优势测评」，找我了解测评+解读如何进行，欢迎和我链接！
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我不建议和出身差别太大的人，一起做长期重大人生项目的合作者。
这里既可以指婚姻，也指创业等。
就是要门当户对。
有一句话，一个人骨子里的自卑，是很难改变的。
表面上，你们到了同一个城市，念同样的大学，进同样的公司，差不多的收入。
但是实际相处起来，你会发现，一个人的重大价值观，都是童年时原生家庭给的，18岁之前就定型了。
遇到事情，他会第一反应按照原来的思维，原来圈子里的人的想法去做。
这种差距，是拉不回来的。
不是你努力倾斜资源，带着一个人见世面，就可以弥补的。
有句话，大恩如大仇。
你给一个人越多，反而激起人性的嫉妒。
你让别人赤裸裸的感受到差距，这就是你最大的错。
能有一颗感恩之心的人，是少数，所以才被称为美德。
世间多的是，见异思迁，过河拆桥的故事。
这里既可以指婚姻，也指创业等。
就是要门当户对。
有一句话，一个人骨子里的自卑，是很难改变的。
表面上，你们到了同一个城市，念同样的大学，进同样的公司，差不多的收入。
但是实际相处起来，你会发现，一个人的重大价值观，都是童年时原生家庭给的，18岁之前就定型了。
遇到事情，他会第一反应按照原来的思维，原来圈子里的人的想法去做。
这种差距，是拉不回来的。
不是你努力倾斜资源，带着一个人见世面，就可以弥补的。
有句话，大恩如大仇。
你给一个人越多，反而激起人性的嫉妒。
你让别人赤裸裸的感受到差距，这就是你最大的错。
能有一颗感恩之心的人，是少数，所以才被称为美德。
世间多的是，见异思迁，过河拆桥的故事。
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