Hello各位即刻的朋友们～我来快速发个自我介绍🙋可以叫我Iris/伊培，我之前是AFFiNE的cofounder & COO，AFFiNE的介绍是：AFFiNE, 45k star open-source Notion/Miro Alternative on Github.
Github link:github.com

目前Base昆山，做开源/出海/运营咨询🙌

2022年8月开始做出海，目前做出了：
Github 7天 6000 star & 1年半 33k star
覆盖数百个国家 & 地区的用户
辅导出PH日榜第一✖️20 周榜第一✖️3 月榜第一✖️1

微信公众号：云宝的桃花坞（欢迎关注看我的叨逼叨）

PH打榜经验分享：ua2hss9chad.feishu.cn
（感谢Sting老师帮忙给文档做的PH faq bot：udify.app
效果还需要调试，但是可以试试玩一下）
开源出海运营经验分享：ua2hss9chad.feishu.cn
开源launch的相关复盘：mp.weixin.qq.com
关于转化的相关复盘：mp.weixin.qq.com

关于「如何定义和找到早期合适的合伙人，如何管理早期团队」： m.okjike.com
关于「武当山清修体验」：m.okjike.com
关于「早期创业一些共识分享」：m.okjike.com
关于「北美SaaS生态 精彩摘录总结」：m.okjike.com
关于「亲密关系一些需要知道的知识」：m.okjike.com
关于「高质量的亲密关系工作坊 课后反馈」：m.okjike.com
关于「早期创业如何验证Idea被市场所需要」：m.okjike.com
关于「自我觉察/优势才干/盖洛普优势」： m.okjike.com
关于「自我觉察和定期回顾」：m.okjike.com
关于「杭州搬家到北京的攻略」： m.okjike.com
关于「为什么创业后选择去字节上班」： m.okjike.com
关于「字节Day1入职感受」： m.okjike.com

播客1：www.xiaoyuzhoufm.com （出海运营/创业经历）
播客2：www.xiaoyuzhoufm.com （第一段创业踩过的坑）
播客3：www.xiaoyuzhoufm.com （出海产品冷启动运营指南）
播客4：www.xiaoyuzhoufm.com （开源产品发布方法论）
播客5：www.xiaoyuzhoufm.com （出海➕运营➕创业）
播客6：www.xiaoyuzhoufm.com （大厂经历/超级个体）
播客7：www.xiaoyuzhoufm.com （投融资相关tips）
播客8：www.xiaoyuzhoufm.com （用户运营/商业化认知）（强推本期！）
播客9：www.xiaoyuzhoufm.com （英国系统性压迫）
播客10: www.xiaoyuzhoufm.com （关于善良的“既得利益者”）

关于亲密关系
播客1：「你可以爱一个人，但仍然和ta说再见」www.xiaoyuzhoufm.com

播客2：www.xiaoyuzhoufm.com （个人成长/女性力量）

2024年4月17日离开AFFiNE，后续关于出海运营/开源/新加坡财税法细节都欢迎随时戳我～很高兴认识🙇

同时陪跑多个团队之后，总结了一些规律
1️⃣ 团队稳定性＞一切
2️⃣ 方法论就那么多，正确的路也很少。懂得很多道理之后，拼的是执行
3️⃣ 团队有多能打，强取决于团队内部的transparent（透明）度和向心力（看大家是否可以丝滑和一号位沟通即可）
4️⃣ 团队里的人有没有安全感，可以直接影响团队/跨部门之间的协同能力（看到了有安全感➕正反馈激励机制的团队给团队成员在生产力方面带来了多大的影响）
5️⃣ 亲测多和一号位沟通或者一号位多来开一开运营/商业化方向的会可以有效提升留存/加速商业化进程
6️⃣ 卷投放卷生卷死卷不过大厂和融了超多钱的明星项目，所以有脑子且相对弹药没那么多的团队都开始拼留存/垂直场景/用户生态了（which是大好事）
7️⃣ 口碑/市场表现好的产品对于用户的重视程度都很高（有幸和一些头部产品团队接触了，学到很多）

「赚用户的都是辛苦钱」
「2VC某种程度才是走捷径」
今日恍然大悟有感

和很漂亮的妹子聊完天还是会触发我的容貌焦虑
可见「哪怕懂得很多道理，很多时候还是过不好这一生」

情绪起伏的时候听这期播客，还是可以收获到平静

睡前读吴军老师的《见识》
真的能学到好多东西

今日心理咨询的笔记📒：

（1）告别不是完全的离别

（2）进入「爱情」的「成熟状态」是：「我能做很好的自己，我也能很好的爱你」

（3）面对一些不曾熟悉的领域，给自己找一些参照物/参照系，是获取「安全感 & 稳定感」的有效方式

（4）学习/进入一个领域最快捷的方式，就是去寻找「比自己高两个身位的人」，拜访一些前辈，并认真的向TA们学习

（5）「二元对立」是最省力的评价方式。「真实客观」的「评价」往往更「痛苦」，也「更艰难」

（6）要持续训练自己「对他人表达」的能力。很多时候认为「他人无法理解自己」，是因为「自己没有表达到位」

（7）「我如何与我的不安全感共处？」先看见这部分不安全感，并允许和接纳。

（8）前任之所以对我重要且复杂，是因为他同时承载了「Peer+ 爱人+原生家庭」多重的投射，是我某种程度上「参照系的牵挂」

（9）「善良」与「野心」并不矛盾

（10）《One Last Kiss》是真嗣唱给明日香的歌曲，真嗣羡慕明日香的勇敢，而明日香表达爱/喜欢的方式是回避型真嗣所害怕、想要逃避的。明日香的内心也有着巨大的害怕与孤独。真嗣和明日香也都应该先各自关怀好自己，然后再去照顾旁人。

（11）「两个人在不合适的时间点遇到了合适的人」，在各自没有照顾好自己的能力之前先照顾了对方，导致双方都两败俱伤。

（12）「压抑—— 退行——— 投射——合理化———升华」BY 弗洛伊德（心理防御机制）

（13）尝试把「本能欲望」进行「合理化表达」，更客观地看待「羞耻心」

（14）当前在做一种「很新的咨询」，包含「陪伴式辅导+人才培养体系」，成长本身就是「起起落落再起起落落」的过程。给自己一些时间和耐心。

（15）先把事业线先稳定，再去思考和解「亲密关系」的题。

好有趣！！

Eva里有很多概念真的很好
很多外部合作/亲密关系的本质
其实也是我们自己对自己「人格」或者企业针对「企业发展」而进行的某种程度的「补完」
因此人和人之间的互助本质就是一场大型的「人格补完计划」
可以意识到这点，很多时候对他人就不会那么「工具化」和「物化」
也是一种很好的提醒

学到了K老师！！

写的好好。决定能量低的时候就拿出来看看。