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黄姝菲
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温柔有力量|业余写诗做梦
Neigence AI 创始人|PraxisGrowth增长营销公会联合发起人
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黄姝菲
2年前
跟内心充满爱的人待在一起,他们身上真的会有一股辟邪的正气。任尔东西南北风,我自岿然不动。

越往上走你会发现。不要作恶,善良、诚实、人品这些基础素质才是最珍贵的。

菩萨心肠,金刚手段。既能创造,也能镇压。
1818
黄姝菲
12:21
我是个很乐观、很有能量的人。这是很多人对我的统一评价。btw底层原因可能没那么高尚,单纯因为记性差。

有些事当下会痛,会皱眉,会心碎,但很快就被甩在身后。不是因为我不在乎,而是因为我本能地更擅长往前看。

最近借用章小蕙在人生破碎、重建之后的那种表达,突然发现一个很像的共性:我们都喜欢美化现实。这其实不是自欺,是爱做梦的人天然的人生叙事:「你愿意相信世界还会有下一幕,你愿意把破碎当成章节,不当成结局。你愿意把今天的难,换算成明天的故事」。

最近我总在回忆学生时代。很奇妙的一件事是:人的年龄会长大,心智模式却永远有一块停留在十八岁。那是一种少年心气的特权:不怕输、敢重新开始、喜欢把一切当成实验。

后来我慢慢发现,人真正的自信感,往往不是天生的。人是在克服困难的过程中爱上自己的。每一次跨过去,你都会对自己多一点信任:原来我可以,原来我能扛,原来我并没有想象中那么脆弱。一路上会遇到很多反馈。有正反馈,有负反馈。有人喜欢你,有人误解你。有人给你拥抱,有人给你冷眼。

问题不大。记性足够差,跑得足够快,这些东西都会被甩在身后。你真正要带走的,不是每一次评价,而是每一次经验里对自己的确认。

前几天和朋友聊天,慢慢梳理思路和想法。突然意识到:在 2026 年开年一个多月里,我完成了一次很重要的心智重构。

我发现一个规律很珍贵:「当你能拒绝/放弃一个东西一次,后续你就能为了自己真正想要的东西无数次放弃不重要的东西」。拒绝第一次很难。它会牵扯你的愧疚、你的不舍、你的“要不要再试试”。

可一旦你迈过那条线,你会得到一种新能力:你开始把自己的意志放回身体里。你不再被外界牵引,不再被情绪绑架,也不再为“维持一段下行的关系或局面”付出不必要的代价,这其实是一种自我主权的建立。

我很喜欢朋友跟我分享过的一个理论:当一件事情、一段关系进入下行期,当断则断。把最美好的回忆留在最好的时刻,不要硬拖到彼此都面目全非。余生还有很多美丽的时刻值得回顾,不必把未来赔给已经走向衰败的东西。

这两年,我告别了一些关系。告别并不总是悲伤的,它更多时候是一种清醒:我知道自己不想再用什么方式生活。穿越风暴之后,你会明白,告别其实是你重新站回自己这一边。与此同时,我也迎来了更多更美好的关系。

有些人出现得恰到好处:不消耗你、不评判你、支持你成为更好的自己。你会更懂得珍惜,也更愿意把温柔和真诚给对的人。我越来越相信一个看似玄学、其实很现实的道理:拒绝不想要的,世界才会把你真正想要的送来。你的空间腾出来了,你的标准立起来了,你的边界清晰了,宇宙才有地方「发货」。

所以今天,情人节,我想送给自己的礼物很简单:

继续乐观,继续爱做梦。
继续美化现实,继续给未来留白。
继续记性差一点,继续跑得快一点。
继续把时间用在值得的人和事上,把最好的自己留给最好的关系。

不必为了下行的东西消耗自己。
不必为了短暂的缺席怀疑自己。
不必为了外界的噪音改变自己的节奏。
做选择,做减法,做真正对自己负责的人。

爱自己是终生浪漫的开始,祝大家情人节快乐,不止今天💅💖
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黄姝菲
1天前
支持海松,站在时代的斜率上。

海松: 大家好,我是 Team9 的cofounder 和产品负责人海松。 Team9 是一款以消除摩擦和放大人类为核心的 AI Team Workspace,构建在 OpenClaw 生态和开源之上。 在介绍产品之前,我想先分享一下过去三年的时间里我们做了十几款 AI 产品之后所学到的一些反直觉认知。 1. 创业方向不重要,坚持很重要。 一个反直觉的事。AI 时代创业方向完全不重要。 不用太纠结具体做什么。你只要做一个你想做的有热情的方向并且能找到你的用户就可以了。 过去我们曾非常沉迷于试图找到很好的创业方向,为此曾经放弃过很多当时有一定正确信号,但是“上限很低”“竞争对手很多”的产品,包括 AI 搜索,AI coding, AI 视频,AI 研究,AI 播客.... 但是回过头去看,每一个我们曾经放弃过的产品,最终都有非常棒的创业团队走了出来,获得了千万美金级别的收入。所以不要听任何人跟你说你的创业方向不对。 2. 短板 > 长板 我们团队包括我见到的很多很棒的创业小团队,每个团队都有各自的长板。但是我发现真正能相对大成的团队,是短板非常的高,长板在相比之下没那么重要。 季逸超曾经评价过小宏说他是个难得的正常人。而我个人跟小宏和 Monica 早期团队的共事经历来看,这个团队是个没有短板的团队。既有做出产品的能力,还有商业化的能力,还有增长的能力。招聘也在线,融资也在线,战略也在线。所以最终你会发现他们团队是跑的最快的团队。 3. 追求下限,而不是追求上限 而这就引出了下一个话题。在 AI 时代真正能够有积累的,是对于下限的追求。 追求下限是一件有复利的事情。比起关注每天最新的技术能够带来什么颠覆性的改变,不如多花点时间把自己的产品打磨的更好。与其去更多的追逐和参加行业会议,不如更多的和用户聊天,和付费客户聊天。 与其说搞个非常厉害的商业模式,追求用户数量。不如踏踏实实的收 subscription,提高每个月的 MRR 收入。与其说追逐招聘大厂的明星应聘者,不如踏踏实实的多刷一些 boss 直聘找到适合你的人才。 我从来没有听过真正牛逼的创业者整天讨论宏大的梦想,反而聊的都是很细节的管理问题,商业问题,效率问题。 4. AI 超级个体被过度夸大了,AI 超级小团队才是真正的核心 对于媒体来说,一人公司是个非常吸引眼球的故事。但我确实觉得这条路是属于刻意上难度了。 首先一人公司需要创始人是个几乎无短板的六边形战士,很少有人能做到这一点。另一方面,即使是很强的无短板创业者,仍然在增长,营销,GTM,法务,商业化等各个方面有着巨大的注意力开支。 所以,我认为今天最合理的创业团队,实际上是不同方向的几个被 AI 增幅的超级个体,合起来组成的超级团队。而且今天的这种超级小团队,并不需要太多的十年经验的行业专家,而是一些能够真正利用好 AI 的超级聪明的年轻人。 5. 消除摩擦和放大人类,(而不是替代人类) 当你真的有了一帮很棒的 AI 加持的伙伴们之后。你就会不可避免的遇到和我们同样的摩擦问题。 AI 是很好,但是大家的 AI 都存在在每个人的独立电脑中,而彼此之间的信息交换变成了一件非常痛苦的事情。 我们试图把 AI 拉进我们自己的 slack 或者微信群里面,但是相信我,在这些前 AI 时代的协作软件里面为 AI去管理上下文和任务极其之痛苦和复杂。 所以,Team9 是我们决定为自己的团队打造了一款非常简单的 AI Team Workspace。 我们希望能够把这个世界上最强的 Agent(当下是 OpenClaw)加入到每一个小团队的协作中,能够丝滑的看到和处理上下文,无痛接入你的工作流,并且无需任何复杂的安装。我们已经邀请了一些传统行业的朋友们加入我们的内测中,收获了不少好评。我们现在希望能够更大的扩展我们的用户群体。 我们正在招募以下三种画像的早期用户:(注意,早期产品并没有那么稳定) 如果你是一个少于 10 个人的小团队的负责人, 如果你的工作时间大部分在处理非常无聊的完全可以被自动化的事情, 如果你是一个需要增长/运营支持的独立开发者。 请添加我的微信: haisong95,我会拉你进内测使用体验。 另外: 我们正在招募全栈开发工程师,包括应届生和实习生,坐标上海。 技术栈偏向 react 和 node.js。熟练使用claude code 优先。 投递简历请添加 HR小姐姐微信:tsukina1212 感谢大家观看,希望对即友们有帮助。

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黄姝菲
1天前
AI 越热,越要抓住不变的东西

今天和一个很优秀、很积极的妹妹聊天。她很坦诚地说,最近做选择时焦虑感很强,AI太热了,信息太密了,身边的人都在冲、都在转型、都在学工具,她有一种很明显的FOMO感:怕慢一步就被甩下,怕选错方向就浪费几年。

我特别能理解这种焦虑。变化快的时候,人会本能地想抓住一切,生怕错过「唯一正确答案」。可我们聊到最后反而有一个共识:在变化的时代,更重要的是把握不变的东西。

AI的浪潮会持续很久,追热点本身没有错,问题出在把热点当作人生坐标系。这样你永远在追别人定义的节奏,焦虑也会变成常态。

所以我给她的建议很简单:先把选择从「我要不要追上所有人」改成「我到底要成为什么样的人」。焦虑往往来自于标准不清。标准一清,你会更容易做减法:哪些是适合我长期投入的,哪些只是短期噪音。

AI 越发达,人和人之间的真实连接越稀缺,也越重要。很多事情,AI 能帮你完成初稿、整理信息、加速执行;它做不到的部分,反而会越来越值钱:信任、判断、共识、合作的推进,以及线下那种「在场感」。

线下见面有一个很难被替代的能力:你能看到对方的眼神、停顿、犹豫,你能感知真实动机,也能更快建立安全感。很多真正的机会,往往不是靠信息堆出来的,而是靠一次坦诚的对话、一次共同的经历、一次对彼此节奏的确认。换句话说,AI 把「信息差」抹平了,未来更大的差距会来自「关系差」和「判断差」。

你能不能和对的人形成长期连接?
你能不能在复杂信息里做出清晰判断?
你能不能把共识变成行动,把行动变成结果?

这些能力不会因为 AI 变强而贬值,只会因为 AI 变强而更稀缺。我们最后还聊到一个很治愈的结论:焦虑并不说明你差,它说明你在认真对待自己的未来。年轻人最大的优势从来不是“选对一次”,而是“快速验证、快速迭代”。你不需要一次就押中终局,你需要让自己保持在场,持续行动,让反馈不断回来。

AI 时代很热,方向很多。工具可以学,热点可以看,但别让 FOMO 替你做选择。把时间更多给真实世界:去见人,去交流,去合作,去做事。

你会发现,真正能让你走得更远的,不是你追了多少工具,而是你和谁站在一起,你如何理解世界,以及你是否愿意长期投入在真正重要的东西上。

对了,我们今天还一起喝了很好喝的漂亮咖啡,聊天结束意犹未尽,我有下一个会议,而她要赶回家的高铁,她走路把我送到了家门口,边走边聊天的过程中,我们彼此祝贺对方「新年快乐」。

我想,这就是AI永远替代不了部分。
10
黄姝菲
2天前
AI时代,活人感和共情能力是未来最大的护城河。

我不觉得技术越发达,人类的幸福指数就会越高,幸福还是来自于周边真实的人际关系。

先看见自己,才能看见他人。
20
黄姝菲
2天前
追求下限:段永平式的“复利护城河”

如果把“追求下限、慢慢补短板”放进段永平的语境里,会更像一句朴素到近乎残酷的常识:先把「会把你一把打回原形的坑」封死。人能长期留在牌桌上,复利才有机会发生。段永平在雪球里用过一个特别直白的说法:“你如果能避免亏钱,想不赚钱很难。”

这句话看似简单,背后其实是一套“下限思维”的骨架:把注意力放在“避免不可逆损失”上,时间会把结果推上去。

下限思维的核心:复利最怕致命回撤

复利听上去很美,数学很冷。回撤会让回本难度呈指数级上升:亏50% 需要涨 100% 才回本;亏 80% 需要涨 400% 才回本。所以“追下限”的第一层含义很明确,别让自己掉进会毁掉复利的坑。

段永平经常把成功归结到“有所不为”。有媒体整理他谈 Stop Doing List(不为清单)的语境:它指向一种思维方式:发现错了就立刻停,因为此时成本最小。这句话很段永平:不追求花活,追求少犯大错。

下限从哪里来:Stop Doing List(不为清单)

“下限”在段永平这里,靠一张清单撑起来:Stop Doing List。它的逻辑并不复杂:做对的事情,落实在“不做明显错的事情”上。

很多人容易高估“做什么”的重要性,忽略“别做什么”的价值。上限常常由机会、顺风局、灵感带来;下限由纪律、边界、克制带来。下限稳住了,复利才能滚起来。

你把这件事翻译到个人成长也很通用:把那些会反复拖垮你的动作列出来,坚持不碰。这张清单就是你的“下限”。

段永平给下限加的三道硬护栏:不做空、不借钱、不碰不懂

段永平多次引用巴菲特的“三不”,在公开文章和采访整理中出现过很高频:不做空、不借钱(不用杠杆/保证金)、不做不懂的东西。

这三条每一条都在防同一种风险:不可逆损失。
1.杠杆/借钱:极端波动时可能直接出局,连“等复利”的资格都失去。
2.做空:亏损理论上无上限,一次判断错就可能非常惨。
3.不懂硬上:连风险在哪里都不知道,属于盲区下注。

把它转成“追求下限”的版本:你不需要每次都做对,你需要确保自己“错一次也扛得住”。

从投资扩展到做人:下限是一组更底层的资产

段永平在谈 Stop Doing List 时也会提到做人做事的底线,例如“不该骗用户、不该骗投资人,每句话都是一个 promise(承诺)”。这类表述背后,其实是在讲一种“长期留在牌桌上”的能力:信誉被击穿,复利断崖式中断。

如果把“追下限”放进个人系统,我会把它拆成四个最关键的底层资产:
1.信誉:说到做到,承诺可兑现。信誉一旦破产,机会成本会非常高。
2.健康与精力:你是所有复利的生产资料。长期透支会让下限失控。
3.现金流与安全垫:安全垫越厚,选择权越大,越不需要在短期交易里冒险。
4.边界:清晰边界降低情绪损耗,避免关键决策被情绪拖着走。

你会发现,这些“下限资产”很朴素,也很难速成。它们却决定了你能不能在一个周期里活下来、再活下一个周期。

把“追下限”用到创业:先封死会摔死的坑

创业也一样。很多团队把精力放在“上限叙事”:愿景、想象力、增长曲线、融资故事。叙事当然重要,生存更重要。

下限在创业语境里,通常对应三件事:
1.现金流与跑道:先保证不会被现金流一刀斩断。
2.产品真需求:先确认用户愿意持续使用/付费/留存。
3.组织稳定:核心协作关系别被短期焦虑撕裂。

段永平那种思路,会更偏“先别作死”:别为了短期数据做伤害长期口碑的事,别为了融资把产品做成 PPT,别为了速度忽略质量底线。

怎么落地:10 分钟写一张“我的下限清单”

给你一个特别实操的版本,写完就能用:
A. 财务下限
1.不借钱做高波动决策(杠杆、保证金)
2.不做自己看不懂的下注(不懂不碰)
3.保留 6–12 个月安全垫(让自己永远有选择权)

B. 职业/创业下限
1.不接边界不清、验收不清、对方信用差的合作
2.不用短期叙事透支长期口碑(对用户诚实、对交付诚实)
3.关键产出保持稳定:每周固定推进“能形成复利”的那几件事

C. 生活下限
1.不长期熬夜透支(下限崩了,上限没机会)
2.情绪峰值不做重大决定(避免一次失控毁掉半年积累)
3.每周固定复盘:把错误尽快停掉(发现错了就停,成本最小)

D. 人际下限
1.不和反复失信的人深度绑定
2.不为短期好处透支长期信任
3.承诺要少而准,“每句话都是 promise”

写清单时只抓一个标准:哪些行为会把你打回原形。先封死这些坑,你的下限自然抬高。

短板为什么会复利:补的往往是“致命点”

在段永平式的视角里,补短板的优先级和“防大错”强相关。短板经常不是“你不够强”,更像“你会在关键时刻掉链子”。修掉这种点,整个系统就稳定了,复利才能持续滚动。

比如:
1.关键决策冲动 建立决策冷却期
2.交付质量波动 建立验收标准与复盘机制
3.情绪内耗重 建立边界与节奏

这些看似琐碎,长期收益巨大。下限稳住,时间自然站在你这边。

段永平的“下限思维”给我最大的启发,是一种踏实的确定感:你把大坑封死,把明显错的事从生活里删掉,复利就会慢慢出现。

追上限很容易兴奋,追下限更像修行。下限稳住了,你不需要每天爆发,你需要长期在场。长期在场的人,才有资格谈复利。
01
黄姝菲
4天前
AI产品再不大一统,用户真的要疯了

做PPT做到凌晨的我,有一种平静的疯感:AI产品再不大一统,用户真的要疯了。

以前我们吐槽App 太多,现在更离谱:AI 工具太多,而且每个都只擅长一小段人生。你以为你在拥抱未来,实际上你在当工具管理员。

先说 Agent。大家都在讲 Agent 会改变世界、会自动化一切、会像数字员工一样工作。听起来很美。现实是:每家 Agent 都像一个偏科严重的实习生——优点很突出,但只能解决一个垂直场景需求。

比如我现在的使用体验非常典型:某第一梯队产品做 PPT 确实好看,结构感强,审美在线。但你让它做图?不行。你换一个做海报的工具,图倒是能出,可排版不行。再换一个写文案的,文案挺顺,可一涉及到品牌口吻就开始跑偏。再换一个做数据分析的,又要重新喂上下文、重新调格式、重新验收。

最后的结果是什么?分门别类买了一堆 AI 工具。每一个都有会员,每一个都要学习,每一个都要绑定账号,每一个都有自己的“最优工作流”。你以为你在用 AI 提效,实际上你在用脑子给工具做路由:这件事该找谁,那件事该找谁;哪个适合中文,哪个适合英文;哪个输出能直接用,哪个只能当草稿。

这哪里是大一统?这分明是 AI 版“八国联军”。

更崩溃的是:工具越多,上下文越碎。我今天写个文章,明天做个海报,后天出个 PPT。每一步都得重新解释:我是谁、我在做什么、我的风格是什么、我的受众是谁、我的目标是什么。人类明明只想好好做事,但每天都在重复回答“你是谁”。

我现在最渴望的是什么?不是更强的功能,也不是更多的模型。我渴望的是:大一统。一个真正能理解我、记住我、协同我、把输入输出串起来的系统:从写作到排版,从图到 PPT,从 brief 到执行,从复盘到沉淀。别让我像客服一样,把同一套背景讲给十个工具听。用户不是不愿意付费,用户是不想被逼成产品经理。

对了,讲个悲伤的故事。今天疯狂星期四。本来以为 AI 时代会实现“大一统”,结果发现:没有大一统,只有全家桶(🥹)。多么精确的隐喻:我们现在的 AI 工具生态,就是一条便利店货架:每样来一点,凑一顿“效率大餐”。吃是能吃,但越吃越乱,越吃越累。

我真心希望接下来 AI 产品的方向,不是“再做一个更偏科的工具”,而是:
更少切换、更强上下文记忆、更顺滑的多步骤协作、更统一的工作流、更像一个真正的“操作系统”。AI 能把人从重复劳动里解放出来,这件事是对的。

AI 产品再不大一统,用户真的要疯了。而且是那种:一边疯,一边续费的疯。
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黄姝菲
4天前
半梦半醒期间,回想这几个月发生了好多事儿💃

外婆去世;被前房东语言骚扰,三天以内搞定换房子发烧搬家;勇敢清零,重启我自己的人生;去了头部科技大厂观摩世界级的商业艺术;也在新加坡不知名的公园看过奔跑的小🐓和可爱的小朋友们👦👧

找自己是谁的这个过程,是一个需要不断厘清的旅途,一路上会有很多噪音和不重要的声音出现。人只要能放下恐惧,拒绝/放弃不想要的东西一次,后续就能为了自己真正想要的东西放弃无数次不重要的东西。

半夜回顾我的学生时代,学生时代的我是一个充满勇气的人,当然现在的我仍然还是☺️

上学的时候一个人孤勇异地闯音乐节,音乐节会有朋友知道我远道而来,然后给我写信,让主办方给我念信。人生有时候需要很多不确定性的冲动,会留下很多美好的回忆。就是这种缘分,让人生变得更丰满💖
60
黄姝菲
4天前
融资顺利的人,都很佛系

前几天和一位 founder 朋友聊天,他说了一句很扎心、但极其真实的话:努力找投资,大概率找不到;努力把产品做好,反而能拿到投资。

我第一反应是:这话听起来像“站着说话不腰疼”。毕竟市场冷的时候,融资就是困难。可他补了一句更有意思的观察:他认识那些融资顺利的创始人,看起来都挺“佛系”。他们不把融资当作每日主线,也很少把时间花在“到处约投资人、拼命讲故事”上。相反,他们最在意的事情是两件:「产品,以及早期用户的真实反馈」。

这让我开始认真思考:所谓「佛系」,到底是什么?它真的是摆烂、躺平,还是一种更高级的专注?

先澄清:佛系不是不努力,是不把努力用错地方

很多人对“佛系”的误解在于,以为它等于松散、随缘、不争取。

但那些融资顺利的创始人,恰恰是我见过最能扛、最能打的人。他们只是对一件事格外冷静:融资不是你努力就能换来的成果,它更像一个结果的副产品。

你可以很努力去社交、很努力做 PR、很努力写 BP,但这些努力只有在一个前提下才会有效:「你手里确实有一块能成立的产品和增长证据。否则再密集地输出,也像在空中挥拳」。

所以他们的“佛系”,本质是一种认知:钱不会被说服,只会被结果吸引。

为什么越努力找投资,越容易陷入反效果?

这件事很反直觉。在很多行业里,努力就会带来结果。你投简历多了会有面试,你跑客户多了会有成交。但融资不一样,融资是一场“信心投票”。你面对的是一群以概率、风险、结构性趋势为决策框架的人。

当你把融资当主线,常见的反效果有三种:

1.你会开始为了投资人而做产品:这是一种非常隐蔽的偏移。你会越来越在意“投资人爱听什么”,而不是“用户需要什么”。于是产品变成 PPT,策略变成叙事,节奏变成对外口径。

最后公司最擅长的能力变成:解释自己在做什么,而不是真的把东西做出来。

2. 你会被动进入“路演型节奏”:融资会把你拉进一种短周期:今天见谁、明天回谁、下周要不要飞一趟。你会不断调整叙事、不断补材料、不断解释愿景。看起来很忙,但对产品进展的贡献极低。最危险的是:

你开始习惯这种“看起来像在推进”的忙碌感,慢慢失去对真实产出的敏感度。

3. 你会把焦虑向团队传导:

当融资成为焦点,团队会自然感到不稳定:今天到底是做产品,还是准备路演?到底优先级是什么?到底公司活不活得下来?

对早期团队来说,最大的杀伤力不是加班,而是方向不清和信心摇摆。

融资顺利的人,真正努力在哪?

我把这类创始人的共性总结成三件事。看起来朴素,但非常硬核。

1)他们把产品进展当作“硬通货”

在他们的语境里,融资不是“求认可”,而是“展示你已经完成的工程”。他们会持续推进几个最基本的指标:
1.用户是否愿意用?
2.是否愿意付费?
3.是否复购/留存?
4.是否自传播?
5.是否有人愿意把你推荐给别人?

这些信号本质上是:市场在替你投票。当投票开始出现,投资人只是在更大的尺度上跟随市场。

2)他们对早期用户反馈极其敏感

很多人说自己做用户调研,但更多时候只是在收集“夸奖”。融资顺利的创始人,会主动寻找刺耳的反馈,因为那代表真实世界。

他们有一种习惯:每一次用户反馈,都能进入下一轮迭代。这意味着他们在建立一种复利系统:反馈越多,产品越快靠近需求;产品越靠近需求,增长越自然;增长越自然,融资就越像顺手的结果。

3)他们把融资当作“加速器”,而不是“救命稻草”

这是最关键的差异。当融资是救命稻草,你的姿态会变形,你的节奏会扭曲,你会为了钱而做决定。而当融资只是加速器,你的心态会更稳定:拿到钱是加速,拿不到钱也能继续推进里程碑。

投资人其实很敏感,他们能感受到一个公司是“缺钱焦虑”,还是“有节奏地推进”。后者更容易拿到钱,因为风险更可控。

“佛系”背后其实是强大的 Baseline

融资顺利的人之所以看起来佛系,是因为他们有一个很高的 baseline:每天必须推进什么,什么是可以放弃的。

他们会非常吝啬地使用注意力,不把精力浪费在“短期看起来有效、长期没有复利”的事情上。

很多人焦虑的根源在于:没有 baseline,就会用外界反馈作为导航。今天听到一个风口就想转向,明天看到别人融资就开始自我怀疑。而 baseline 高的人,会更稳定,因为他们知道“当下最重要的事情只有几件”。

融资只是一个阶段性任务,不应该长期占据你的主线。

写给正在融资焦虑的你:把主线收回来

如果你正在融资,或者将要融资,我想给你一个更落地的判断:你可以和投资人交流,但不要把融资当日常。你要做的是把融资变成一份“阶段性展示”,而不是一个“长期求助”。

更具体一点,你可以用三个问题把主线收回来:

1.如果未来 4 周不融资,公司最该做什么?
2.最小闭环是什么?用什么指标证明它成立?
3.我今天做的事情,是否能让产品更接近真实需求?

当你能回答这三个问题,你的节奏会稳定很多。你会发现自己不再被外界带着跑,而是在推进真正有复利的事情。

佛系不是随缘,是把努力用在会产生复利的地方

顺利融资的人看起来佛系,并不代表他们轻松。更多时候,他们只是更清楚:

1.融资不是主线,产品才是主线
2.叙事可以优化,但结果无法伪造
3.钱会追逐确定性,确定性来自真实用户和真实增长
4.复利来自长期对齐,而不是短期表演

他们把努力都用在那件最难、也最值钱的事上:把东西做出来,把用户服务好,把反馈变成下一轮迭代,融资只是水到渠成。

你以为他们在随缘,其实他们在用更清醒的方式用力。
02
黄姝菲
4天前
有幸常常能在很近的距离里,见证身边创业者朋友的人生重大时刻。当然我也被很好的前辈和朋友们反向见证(被帮助🫡)着每一次选择、每一次迭代、每一次往前走。

今天逛书店看到一句话,很有共鸣:「常常播种,耐心等待花开」🌻

世界上很多美丽的故事,需要时间,需要反复耕耘,也需要在看不见结果的时候,依然愿意继续做时间的朋友,才配得上那些真正的开花结果。

共同经历是更深刻的情感纽带,一起在不确定里仍然选择相信的那些时刻,会把人与人拉得很近。

2026 继续成长,继续在场,继续相互成就🌱
00
黄姝菲
5天前
重建Baseline:真正拉开差距的1%

最近一直在回味一句话,叫做「向最好的人学习,向知道自己在干什么的人学习」。

前几天和一位行业前辈聊天,他问了我几个问题,真的挺痛的(苏菲·心碎·jpg🥹)。不是否定,也不是打击,而是把你习惯用来解释自己的那套逻辑,一层一层拆开。聊到最后,他说了一句话我记得很清楚:「1%,没有捷径」。

那一刻我突然意识到,很多我们以为的「差距」,并不是天赋、运气,甚至也不完全是努力程度,而是baseline 不一样。

真正拉开差距的,不是更努力,而是 baseline

很多人对成长的理解是:我是不是可以再多学一点?是不是可以再快一点?是不是可以多抓几个风口?但现实是:如果 baseline 很低,你所有的努力,都是在低标准上反复打磨。

看起来很努力,进步却很慢;投入了大量时间,却始终没有质变。因为你从一开始,对“什么算是合格、什么算是优秀、什么是行业内真正有效的标准”,就没有一个清晰的刻度。

什么是 baseline?

baseline 不是目标,也不是野心,而是你对一件事的最低专业要求。它回答的是几个问题:

在这个领域,什么水平才算“正常”而不是“突出”?
专业人士默认做到哪一步,才配继续往下谈?
哪些能力是“必须具备”,而不是“加分项”?

很多人搞反了顺序:还没建立 baseline,就开始谈差异化、谈风格、谈跃迁。结果往往是:基础不牢,却急着往上跳。

为什么 95% 的人建立不了 baseline?

@海松 @泓深 跟我说了一个很残酷、但非常真实的判断:在开放场景里,大部分人是无法建立 baseline 的。

原因有三点:

1.没有对照系:你身边的人水平参差不齐,你很容易被“相对优秀”迷惑。在一个低标准环境里,80 分会被误认为95分。
2.没有持续的反馈:没有人长期、系统地告诉你:哪里不够,哪里是硬伤,哪里是在自我感动。
3.害怕清零:一旦承认 baseline 不够高,就意味着要推翻过去很多“已经投入”的东西。大多数人会选择继续在旧体系里内耗。

真正厉害的人,会主动清零

强的人反而更容易清零。他们不太纠结“我以前做过什么”,而是反复问自己:如果从今天重新开始,在这个领域,我至少应该做到什么水平,才算站得住?清零不是否定过去,而是重新校准坐标系。你可以保留经验,但要放弃幻觉。

Baseline 的建立方式:不是天赋,是笨功夫

前辈说的那句“1% 没有捷径”,我后来想了很久。它不是说你要 24 小时工作,而是说:你要在别人休息、分心、随大流的时候,把注意力钉在同一件事上。

具体表现为:

1.日夜拆解:不断拆优秀案例、拆行业标杆
2.反复试错:不追求一次到位,而是快速校正
3.持续实践:把反馈变成下一轮输入
4.不表演努力:努力是给自己用的,不是给别人看的

真正拉开差距的,是清醒地用力。

识别 baseline,比努力更重要

这里有一个非常容易被忽略的能力:识别 baseline 的能力,本身就是一种稀缺能力。Baseline不在最火的人身上,而在活得久的人身上。短期爆红的人,往往踩中了情绪、风口或结构性红利;但长期存在的人,才是真正对齐行业底层规律的人。

你需要不断问:

1.这个行业真正的高手,默认标准是什么?
2.我现在的水平,距离那个标准差多少?
3.我是在“接近 baseline”,还是在原地忙碌?
4.哪些公司 / 个体,在 5–10 年周期里依然存在?
5.他们在不同周期中,哪些能力始终没变?
6.哪些东西,是他们从不妥协的?

这些“长期不变”的部分,往往就是行业的 baseline。

一个典型的 baseline 案例:NVIDIA

就讨论baseline这个话题时,@海松 曾经提过我很认同的例子。NVIDIA 很早就意识到:显卡的开发周期,应该对齐个人电脑的开发周期。这不是某一次技术突破,而是一个底层 baseline 的选择:默认自己要服务的,是 PC 产业的节奏,而不是单点性能极限。这个 baseline 一旦确立,后面的技术路线、产品决策、组织节奏,都会围绕它展开。

真正厉害的公司,往往不是每一步都赢,而是从一开始就站在了对的标准线上。

复利只对一件事有效:在正确方向上的长期投入。如果 baseline 错了,时间只会放大偏差。所以我现在越来越相信一件事:与其焦虑进步速度,不如先花足够的时间,建立一个足够高、足够真实的 baseline。当 baseline 对了,剩下的交给时间。

重建 baseline,听起来很慢、很笨、也很不性感。但它几乎是唯一能穿越周期的方法。不是天赋开挂,不是捷径,而是你在混乱中,依然知道自己该对齐什么标准。

当你愿意清零,重新校准,并把注意力长期放在同一件事上,你已经站在那 1% 的起点了。
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