重建Baseline:真正拉开差距的1%
最近一直在回味一句话,叫做「向最好的人学习,向知道自己在干什么的人学习」。
前几天和一位行业前辈聊天,他问了我几个问题,真的挺痛的(苏菲·心碎·jpg🥹)。不是否定,也不是打击,而是把你习惯用来解释自己的那套逻辑,一层一层拆开。聊到最后,他说了一句话我记得很清楚:「1%,没有捷径」。
那一刻我突然意识到,很多我们以为的「差距」,并不是天赋、运气,甚至也不完全是努力程度,而是baseline 不一样。
真正拉开差距的,不是更努力,而是 baseline
很多人对成长的理解是:我是不是可以再多学一点?是不是可以再快一点?是不是可以多抓几个风口?但现实是:如果 baseline 很低,你所有的努力,都是在低标准上反复打磨。
看起来很努力,进步却很慢;投入了大量时间,却始终没有质变。因为你从一开始,对“什么算是合格、什么算是优秀、什么是行业内真正有效的标准”,就没有一个清晰的刻度。
什么是 baseline?
baseline 不是目标,也不是野心,而是你对一件事的最低专业要求。它回答的是几个问题:
在这个领域,什么水平才算“正常”而不是“突出”?
专业人士默认做到哪一步,才配继续往下谈?
哪些能力是“必须具备”,而不是“加分项”?
很多人搞反了顺序:还没建立 baseline,就开始谈差异化、谈风格、谈跃迁。结果往往是:基础不牢,却急着往上跳。
为什么 95% 的人建立不了 baseline?
@海松 @泓深 跟我说了一个很残酷、但非常真实的判断:在开放场景里,大部分人是无法建立 baseline 的。
原因有三点:
1.没有对照系:你身边的人水平参差不齐,你很容易被“相对优秀”迷惑。在一个低标准环境里,80 分会被误认为95分。
2.没有持续的反馈:没有人长期、系统地告诉你:哪里不够,哪里是硬伤,哪里是在自我感动。
3.害怕清零:一旦承认 baseline 不够高,就意味着要推翻过去很多“已经投入”的东西。大多数人会选择继续在旧体系里内耗。
真正厉害的人,会主动清零
强的人反而更容易清零。他们不太纠结“我以前做过什么”,而是反复问自己:如果从今天重新开始,在这个领域,我至少应该做到什么水平,才算站得住?清零不是否定过去,而是重新校准坐标系。你可以保留经验,但要放弃幻觉。
Baseline 的建立方式:不是天赋,是笨功夫
前辈说的那句“1% 没有捷径”,我后来想了很久。它不是说你要 24 小时工作,而是说:你要在别人休息、分心、随大流的时候,把注意力钉在同一件事上。
具体表现为:
1.日夜拆解:不断拆优秀案例、拆行业标杆
2.反复试错:不追求一次到位,而是快速校正
3.持续实践:把反馈变成下一轮输入
4.不表演努力:努力是给自己用的,不是给别人看的
真正拉开差距的,是清醒地用力。
识别 baseline,比努力更重要
这里有一个非常容易被忽略的能力:识别 baseline 的能力,本身就是一种稀缺能力。Baseline不在最火的人身上,而在活得久的人身上。短期爆红的人,往往踩中了情绪、风口或结构性红利;但长期存在的人,才是真正对齐行业底层规律的人。
你需要不断问:
1.这个行业真正的高手,默认标准是什么?
2.我现在的水平,距离那个标准差多少?
3.我是在“接近 baseline”,还是在原地忙碌?
4.哪些公司 / 个体,在 5–10 年周期里依然存在?
5.他们在不同周期中,哪些能力始终没变?
6.哪些东西,是他们从不妥协的?
这些“长期不变”的部分,往往就是行业的 baseline。
一个典型的 baseline 案例:NVIDIA
就讨论baseline这个话题时,
@海松 曾经提过我很认同的例子。NVIDIA 很早就意识到:显卡的开发周期,应该对齐个人电脑的开发周期。这不是某一次技术突破,而是一个底层 baseline 的选择:默认自己要服务的,是 PC 产业的节奏,而不是单点性能极限。这个 baseline 一旦确立,后面的技术路线、产品决策、组织节奏,都会围绕它展开。
真正厉害的公司,往往不是每一步都赢,而是从一开始就站在了对的标准线上。
复利只对一件事有效:在正确方向上的长期投入。如果 baseline 错了,时间只会放大偏差。所以我现在越来越相信一件事:与其焦虑进步速度,不如先花足够的时间,建立一个足够高、足够真实的 baseline。当 baseline 对了,剩下的交给时间。
重建 baseline,听起来很慢、很笨、也很不性感。但它几乎是唯一能穿越周期的方法。不是天赋开挂,不是捷径,而是你在混乱中,依然知道自己该对齐什么标准。
当你愿意清零,重新校准,并把注意力长期放在同一件事上,你已经站在那 1% 的起点了。