顶级人才根本不在招聘市场里，顶级人才只在信任网络里流动。他们找工作，从来不是投简历，他们做的事情其实只有一件：选老板。
他们的职业选择从来只有两个，要么自己当老板，要么给自己选个好老板。

商业世界中，人和人之间能不能走的近，是被你们服务的客户牵引的。如果服务的客户都是一类人，天然就是“好伙伴”。商业世界中的好伙伴是由客户决定的。

很多创始人今天的人才问题，其实是三年前的决定。

快速判断一个人是不是中年焦虑，就看他朋友圈含龙虾率。哈哈哈哈哈哈我发现我朋友圈那些 95 后们，没人发龙虾，因为习以为常的东西你大概不会发朋友圈。AI 对于他们来说，就是大宝天天见。 只有中老年焦虑的大叔发的特别多。 （不敢发到朋友圈怕得罪人哈哈哈哈哈）发即刻的不算。

我最近突然发现自己的工作节奏变成了一种很有意思的循环。

高密度的「早八晚八」，一天工作12—14个小时，连续推进10-15 天左右，把重要事情密集打穿。

然后进入一段「滋养期」：放空、走走、看东西、做内容、整理思考。

再重新进入下一轮高密度周期。

这样交替往复，我发现效率反而比一直匀速工作更高。

有点像健身里的「周期化训练」—不是每天都练到极限，而是高强度刺激 + 充分恢复，身体反而强得更快。

可能人的创造力和能量，也是一样的规律。匀速不会让人更强，节奏才会。#美吉创业感悟

职场潜规则：no comment is a comment。 和老板背调时候最常会遇到的一句话，“不予置评，不好评，不想评，无可奉告。”这都是 No comment。 但这背后的潜台词就是，我可有的说啊，就是不想说或者不能说或者不能在这说。然后，牛逼的背调专家懂得都懂（换个问法或者换个地方）。这就是职场背调中的潜规则。我发现职场很多潜规则，这可能能写个系列哈哈哈哈哈。要不要写？

事儿一点点干。项目一个个结。饭一口口吃。心急吃不了热豆腐，越是急越要稳。喂猫是大周一早上非常解压的事，调整状态相当于深呼吸好几大口哈哈哈。

又再次想明白了一件事，就是我常说的那句，你自己解决不了的问题，你发工资的人一定解决不了。 很多时候我们会被繁杂绕进去，刚才洗澡的时候我突然在想，如果我的时间在今天用来做一件事，做什么事会让我和团队未来的效率更高，想明白了，就别指望别人，自己去干。#顿悟就在一瞬间#人的成长好奇怪每次起飞前都要在原地绕两绕

祝各位女创，三八妇女节快乐！#九十里私董会 成立8年120位会员，51%是女性创始人，在各种创业社群里是独特的存在。

其实真正优秀的创始人，不分性别，都同样不容易，同样了不起，同样每一天在做最好的自己。

愿每一位女创，既温柔细腻，也果敢智慧，这可能是只属于我们女创的天赋。祝我们在跌宕起伏的创业路上，笃定前行、持续发光，创造属于我们的精彩与奇迹！

最近在孵化我们的新产品，这个想法我摸索着干了一年多，越来越有一种强烈的感觉他会是我们下一个王牌产品。有需求，有供给，缺少高质量的撮合服务，又是一个巨大的 IP( 品牌)机会。

和上一次的体感不同，创业十年，已经理解了从洞察到产品，再到商业化，是一个很漫长的过程，一蹴而就的基本上靠命，钱多和一定成它不成正比，但实战经验叠加 AI buff 一定可以让这个过程缩短。 创业，怎么才能快？不重做就是快！
#九十里·最具价值感的创始人服务品牌 #张美吉·链接创业顶级人才