写在7月的一个疑惑:
看泡泡玛特的一个财报分析,提到一段话:有序的混乱,也是一种秩序。
“这有点反直觉。看混乱和有序两个极端。全乱肯定不行,这好懂。很多人觉得组织越有秩序越好。我不同意。秩序清楚好处多,权责分明,少重叠、少浪费,通常更高效。但多数人没想的是:秩序通常只能让组织高效干一件事。过于有秩序也坏事。
世界在变,结构太死板的组织要费更多劲去适应。我们这行还年轻,世界变得快。结构僵化的组织,创新少,内部竞争少,晋升机会也少。
最近发生了一些我不理解的事情,可以把它称作失落或者其他的什么,但最终还是有点不甘。
不知道是不是自己ego太大。
或许可以等3个月后,再回头来看这段话。
也可能3个月后,自己就完全不在意这个了。