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一个运营人的日常
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夸夸
多款AI应用的增长负责人
内容赋能业务增长
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一个运营人的日常
10月前
好奇有没有朋友想玩一下。
我来下一个一年之约,邀请下目前AI行业的从业者,让大家预判下一年以后还会持续在核心圈子的AI应用(只做大模型,没有应用业务的这种不算)。
每个人都可以给出自己的Top10名单,看看大家对于AI应用的技术走向、用户价值交付和规模化潜力的整体判断如何。
感兴趣的可以在评论区留下自己的答案,或者圈一下想看谁的回答~
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一个运营人的日常
3天前
奇点真的来了。
两年前,我感觉做AI行业的GTM岗位,还是有点让人良心不安的。总是在夸大,总是在搞信息差。
先是claude,后是seedance,正好我重新回到AIGC,继续做GTM工作。感觉奇点真的来了,那种巨大的迫近感,甚至让人感觉有点恐怖。
感觉自己又强大,又渺小
又全能又无能。
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一个运营人的日常
5月前
最近在研究AI动态漫画的工作流,如果有相关经验的AI工程师/优化师,特别是可以独当一面的,欢迎联系,有偿的。
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一个运营人的日常
6月前
最近肉体十分疲惫到厌工(自创的,和厌学对应的词)
想问有没有能够深度放松精神的方法
已尝试:
不看手机泡澡,失败,因为更想看手机了
运动,不算失败,但是因为疲惫力量下降了
不太想尝试:
冥想,因为了解自己的大脑,冥想容易让我胡思乱想。
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一个运营人的日常
8月前
Labubu和宝可梦还真不是一个东西,Labubu火主要靠限量炒作,是金融属性撬动流量,还是荷兰郁金香种球那个时代的玩法。换言之,没有Labubu炒作别的也一样。宝可梦是IP本身的流量。
TomXu在减肥: 反向输出,大国自信,文化自信。自嗨精神胜利法。 虽然可能 搜索 traffic volume 还不到 Kpop 的 1/10(ps, 我也讨厌棒子) 简中夸 Labubu 的声量,还以为中国再造了一个宝可梦呢。一年下来的年销售额,能有宝可梦衍生品价值的 5% 吗? 我家娃也喜欢泡泡玛特,我只是不喜欢乱夸。
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一个运营人的日常
9月前
个人感觉做AI应用业务根本就不需要那么多人。而且在大公司,大概率人越多越裹乱,开会、汇报、摸老板意图先搞个大半天。没有服务好用户可能都不是最严重的问题,可能花重金做一个精致的“假东西”。
张翼ZYi: 现在有种感觉,大厂在一些应用的推广上,反而不如独立开发者或者小团队,大厂缺少了一些“人味”。 最近体验了一下前几天大厂出的AI产品,群里用户反馈问题,只是机械的让加客服去解决,看起来很难受。 仔细想想,这其实就是大厂的弊端。 大厂里的运营推广任务,落实到具体执行的同事头上,首先想到的其实是“不出错”。 毕竟是别人的产品,就算你投入再多的感情,说实话,真未必能有回报,但是你一旦做错,一定有惩罚,至少得写复盘吧? 在这种文化下,大厂的产品很难有“人味”。 这可能就是小团队/创业者弯道超车的地方。 当然,有一天自己真的成为大厂,也不要忘记这一点。
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一个运营人的日常
9月前
前两天在知乎看到了一篇讲孙宇晨的帖子,主要讲他之前怎么用(不太体面的)套利的方式上了名校,赚到了启动资金。你的前同事可能也有这种思维,简单来说你们是一群做事的人,他是一个做简历的人,互相可能都穿不上对方的鞋子。
朝-露: 从前曾经招过一个华为出来的同事,本硕博清华,那时他想转型做投资,我们绝大部分的投资经理都是产业背景出身,也愿意培养想转型的人(当然有成功案例也有失败的)。 这位同事先是接了offer,拖了将近一年才入职,具体原因记不清了,似乎是说手头有项目华为不放人,我们比较灵活,求贤若渴的话就不在乎细枝末节了,入职时间不长,似乎也是半年,就离职去了非洲之王的投资部(CY是他和我们日常交流中很看不上的公司),在职期间似乎有一个项目,完全没按照投资流程来,推立项之前竟然没做访谈… 昨天听同事说他离开CY,到行业里另外一家较知名的公司,还给了合伙人title,同事说好厉害啊!我说他很聪明,祝他好运! 不会评价和议论别人,但是内心其实在想,转行时间这么短在这个行业还没业绩被验证,如果短期就得到高的职位,只是因为以往的履历而已,并不值得被羡慕。股权投资行业就得是勇于板凳坐得十年冷啊,哪有什么捷径
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一个运营人的日常
9月前
出现这种情况属实正常,创业公司做AI应用的增长本身就是一件容错率很低的事情,每一层转化漏斗都要卡紧,又要大干快上,立竿见影,相当于是命题议论文。
至于“AI产品的叙事能力、判断逻辑、趋势变化”这些PMF有关的事情,又是30人体量的创业公司中的增长负责人才能involve的。我猜小虎们的方向是创始人拍的,比如K*mi很长时间就打长文本。这部分工作他们“非是不想,而是不能”。
AI异类弗兰克: 聊某AI小虎🌒的增长同学,感觉不是简历上写的“增长全栈”的样子,反而明显逊于同年份字节的人(大概工资低于字节30%,能力偏弱40%) 似乎在创业公司,注意力容易被流量、预算、roi等过分吸引;小虎老板也很焦虑,增长负责人更因为短期目标焦虑,打法甚至每半个月一变。当然也有产品本身就快速迭代/砍掉的问题。 日常工作里,因为创业公司基建流程差,负责人也不得不做些dirty work;使用AI工具和飞书的SOP,比字节这种又大又完备的糙,比Manus这种又小又精的弱。 如果核心成员只是在AI公司做投放,而投放策略本身又显得粗糙、不系统,能沉淀下来的经验就很有限。天天加班到12点,平时还没什么时间真的研究AI,结果就诞生了不少“人在AI公司但几乎不懂AI的人”。 让我觉得如果搞出海/增长,毕业后在字节上上班真的挺好,至少能见见猪跑。哪怕是去年的当红炸子鸡某小虎,不错的增长同学的能力,还是偏碎片、偏项目、偏过渡。 甚至听下来,他能举出的最好的增长案例,是因为产品本身创新而非运营动作。花钱以外的AI产品的叙事能力、判断逻辑、趋势变化等,需要pm去说明、去拍板。 所以好像很少有团队招AI运营、增长,也确实需要不了几个。 同样的问题,压力即将给到所有【产品经理】。 字节3年内裁掉30%,公司经营可能会更好; 200人的AI公司,可能很快会被更多20人团队取代; 中层消失,中型公司消失,中庸的人也会消失。 或主动或被动,我们都将不同程度扮演纺织工、出租车司机的角色。 更多的穷人才是社会进化的动力, 更多的NPC才能保证更少玩家的体验。 我很冷血,但很乐观,因为新的大门已经开启。 我们注定将比上个世纪的“古人”拥有更多、走得更远。 能窥到的几缕光,都很亮、很美..... 天命人,你我皆蝼蚁。
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一个运营人的日常
9月前
五一假期接待朋友,试图用AI来着,结果发现AI完败于人的经验。我的需求是杭州小众,开车不堵好停车,3km内有美食……结果它上来说良渚和九溪烟树小众😓,九溪烟树的路可是一夫当关万夫莫开的路,我啪一下把网页给关上了=_= //
@HandsoMeng
: 可以 AI 化么
比如说出吃饭场合,有什么特殊要求,然后综合检索出答案
Luuuuke: 我感觉一个技能越来越值得修炼了 比如,我有一个很重要的见面,假如在杭州 我需要规划到什么时间段的西湖最好看 哪家餐厅安静、氛围好,窗外景色好,哪家餐厅好吃有特色,哪家餐厅等位不用太久上菜速度快,以及吃完饭 到哪里可以喝一点东西 这一系列,门道太深了。
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一个运营人的日常
9月前
我个人比较有感触的是两个师傅一开始比较拘谨的表情,让我想起了闰土分明的叫了一声老爷(不十分可比,但心境类似)。人们常常传阅胜利者的故事,甚至诟病困难中倒下的人不够坚持,这实际上有点上帝视角。
哥飞: 早上看了王刚二刷老东家珠海阿坤水煮鱼,有点泪目的感觉。 18年了,街头环境变了又变,但是店还在,味道还在,老板和老伙计们还在。 不过,今天不聊感情,说点别的。 有三个师傅,都是07年08年那时候跟王刚前后脚进来的,有一个那时还才14岁。 18年过去了,三人还在店里当师傅,工资估计是不错,但厨房烟熏火燎的,干那么多年,也很累人的。 而王刚,却走出来了一条不一样的路,早年基于自己的爱好,在网上做视频教大家做菜,积累了大量关注,后来开卤味店,开水煮鱼店,都受益于此。 虽说人各有志,但谁不想过好一点呢? 能自己开店当老板,肯定不会只想着一辈子窝在厨房里。 都想着成功,都想着不上班,但是受限于家庭,手停口停,就得一直上班。 大多数人,一旦几个月没工资收入了,心里就会发慌,不自觉的就会想着还是去找份工作吧,安稳一点。 但是再想想,其实王刚也不是一下子就成功的,也是经历了这么多年的摸爬滚打,一步一步走下来的。 最重要的是有恒心有耐心,开始去做之后,就不要走回头路,不断向着目标前进,日积月累,才有可能越做越好。
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一个运营人的日常
9月前
刚刷到Xsignal的这篇文章了,里面离谱的不止这一处。比如说AI APP只有3000+个,季度MAU增长率是拿25年3月比24年12月算出来的……就算是商单文章,逻辑部分也不solid。
TomXu在减肥: 现在这些做 AI榜单的人,到底收多少广告费呀?关键是数据也不准到离谱! 是不是和创业者 VC FA联合做局呢?
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