有个挺严肃的,我认为很多人没思考过,这也是为什么那么多人打工打不明白的点。
那就是,如果公司是你开的,但凡有几千万上亿的规模,而且业务正常,你能说不需要一个HR吗?你不需要人来帮你招人吗?招人本就是一个公司的常态!
去年我服务一家很老牌的500强公司,找质量总监岗位,就,也可能是时局动荡,大家对稳定性要求高,怕被取代,几乎每个人都脱口而出一句,又再招人啊?
听多了我就反问一句,难道不招吗?100万的岗位,前任没有业绩,不换人吗?不招备选吗?前任出了质量问题,对质量管控不到位,那,不换人吗?出现重大投诉事件,那,不换人吗?一个质量案件损失有多大你们知道吗?不知道,对吧,就觉得公司活该,老板是资本家,该!对!
公司是你的呢?你怎么思考?一个有规模的公司不招人才是问题,这是事实,也是常识!
一个公司都是老员工才是大问题!我发现,真的,员工确实永远理解不了老板,你可以不理解老板,但,你要看得懂公司和业务,你得明白利润和风险吧,不然打什么工呢?老员工的好处在哪里?坏处在哪里?你评估一下!明明个个都炒股,看不懂公司你买什么股票?这不是反智么?
真的,每次听人问,又招人啊,我第一反应就是,这人不行!当不了高管!pass!他适合以前上班就能退休的年代,也就是1987改革开放到2008那个阶段,现在不行了,退休吧大哥,退!
真的,就如同前儿我去按摩,开一个门店的老板娘都必须三五天面试人呢,招啊,必须招!