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8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
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备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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78 456
我开始警惕语义压缩应该是22年，那时，pua这个词刚开始流行，它是通过恶性案例流行起来的，它当然有科普作用，也当然有被滥用的一面。
当时，我还坐班，同桌的老板给她提要求提标准，她开口来一句，不算认真，说，你这是在PUA我吗？我是被各种人文社科训练过的，我接的话是，你知道什么叫PUA吗？你知道这个词怎么写怎么读吗？她问，怎么读……我说，pick up artist，一开始是搭讪技巧的意思……
应该说，用一句话，一个简短地词来定义和解释一个事件和一个现象就是不对的，肯定不对，如果一句话就能解释一个东西，那，这个世界是不是太简单了？人是不是太好搞了？你是不是太懒了？懒还想有话语权？
就如同最近的张家齐妈妈，我不认为也不赞同她是什么NPD/NPC/WPC，在她身上有非常多值得分析的东西而不是只有三个字母——从懒散的北京人角度切进去可以聊；不上班脱离社会不事生产的坏处可以聊；早熟的孩子背后永远躲着幼稚不成熟的爹妈——早熟的悲剧可以讨论，40/50岁的男女初高中生更可以讨论；如何区分幻想和事实可以聊，坚持事实有多难可以聊；基因中彩票/少年天才的家庭可以做个统计研究——布莱尼、贾斯丁比伯、张继科、孙杨、张家齐这些都可以做研究分析。
迷恋被高度压缩的语义，说明啊，有病。
当时，我还坐班，同桌的老板给她提要求提标准，她开口来一句，不算认真，说，你这是在PUA我吗？我是被各种人文社科训练过的，我接的话是，你知道什么叫PUA吗？你知道这个词怎么写怎么读吗？她问，怎么读……我说，pick up artist，一开始是搭讪技巧的意思……
应该说，用一句话，一个简短地词来定义和解释一个事件和一个现象就是不对的，肯定不对，如果一句话就能解释一个东西，那，这个世界是不是太简单了？人是不是太好搞了？你是不是太懒了？懒还想有话语权？
就如同最近的张家齐妈妈，我不认为也不赞同她是什么NPD/NPC/WPC，在她身上有非常多值得分析的东西而不是只有三个字母——从懒散的北京人角度切进去可以聊；不上班脱离社会不事生产的坏处可以聊；早熟的孩子背后永远躲着幼稚不成熟的爹妈——早熟的悲剧可以讨论，40/50岁的男女初高中生更可以讨论；如何区分幻想和事实可以聊，坚持事实有多难可以聊；基因中彩票/少年天才的家庭可以做个统计研究——布莱尼、贾斯丁比伯、张继科、孙杨、张家齐这些都可以做研究分析。
迷恋被高度压缩的语义，说明啊，有病。
9 20
而且，社交的目的性太强不会有人喜欢的，你企图用一杯咖啡，一顿饭来办事，这也太便宜，太功利了吧，真想办事你就直接拿合同去公司谈啊。
通过一杯咖啡，一顿饭就谈合作，提要求，要办成事，会让对方觉得，你没实力，也不老成，很好骗——免费是最贵的，没有代价，没有成本，怎么办事？办什么事？
通过一杯咖啡，一顿饭就谈合作，提要求，要办成事，会让对方觉得，你没实力，也不老成，很好骗——免费是最贵的，没有代价，没有成本，怎么办事？办什么事？
11 11
吃个饭喝个咖啡就能办成事，就能跟人提要求的话，那，咖啡馆，餐馆要重新起名字，要重新定义咖啡馆和餐馆，就如同，茅台不是酒一样。
——社交是要时间，精力，最基本是需要人民币的
——喝了杯咖啡叫认识，没了
——社交是要时间，精力，最基本是需要人民币的
——喝了杯咖啡叫认识，没了
3 00
所有东西都有代价的，背后都有标价，都不是白得的。一个候选人去年就说要离职，后来公司留他别走，派你去你想去的欧洲，结果一等就一年，各种签证各种流程卡着走着，越等越觉得被公司骗，越等越抑郁。他说，他去年前年早想走了，早八百年就想说休息的。
没有哪个选择是没有代价的，真没有。
没有哪个选择是没有代价的，真没有。
7 03
张家齐这个类型的家长并不少见啊，我周遭就有，跟上不上班有关系吗？有，但，不是重点，他们是典型的社会化程度低和社会经验少，上班的爹妈也会这样的，不是说上班就有社会经验了，不是的，上班也是个高纯度高蒸馏的环境。不过，上班还是比不上班好。
有个认识的二胎妈妈的职位不低的，公司不小哒，她是怎么评价她儿子的？蠢！（具体不说了）怎么评价她女儿呢？我用放大镜找你的优点。我在他们身上看到的就两个字，割裂！他们的微信头像，朋友圈的口号，手机电脑的壁纸等，都表明他们爱家庭爱孩子，可是嘴里的好话，不多！孩子只是他们的身份挂件而已，荣誉勋章而已，功劳本而已。
她们喜欢且习惯这样说话，为啥呢？领导做久了，有瘾；做父母有点评儿女的权利啦，毕竟当父母是最快最易获得生杀大权的路径；基于前两点认为自己无比成功，又因为成功（包括孩子读书好）认为自己无比正确，你看，张家齐的妈妈也是把正确啊对啊挂在嘴上；然后，这类人又特别能自我感动和美化，动不动说，我有今天纯靠努力和韧性，我做这一切都是为了你，我希望你好，他们是不会承认时运和运气的重要性的，他们也不会说，孩子是上帝给的礼物。
哦对，还有一点，张家齐的妈妈开口就说，我先说缺点吧，哎哟喂，这个feel我熟悉，在很多领导身上都有这个feel，优点~没想出来~这不是窒息啊朋友，不是，是让我诧异，是让我惊恐……我跟他们说过（领导们），我发现合作那么久，你不是很了解我，虽然用现在互联网的话说，领导不需要了解员工如何如何，NO！合格的领导首先就不能是眼瞎的，你看不见别人就是不够格。
再继续聊下去又是一个老生常谈的问题了，优秀的管理者非常少，好的领导很少，跟对领导很重要，有个稳定的厉害的团队很难——垃圾领导遍地都是，团队组建三五年都没影儿，天天招人的团队肯定是坑。
有个认识的二胎妈妈的职位不低的，公司不小哒，她是怎么评价她儿子的？蠢！（具体不说了）怎么评价她女儿呢？我用放大镜找你的优点。我在他们身上看到的就两个字，割裂！他们的微信头像，朋友圈的口号，手机电脑的壁纸等，都表明他们爱家庭爱孩子，可是嘴里的好话，不多！孩子只是他们的身份挂件而已，荣誉勋章而已，功劳本而已。
她们喜欢且习惯这样说话，为啥呢？领导做久了，有瘾；做父母有点评儿女的权利啦，毕竟当父母是最快最易获得生杀大权的路径；基于前两点认为自己无比成功，又因为成功（包括孩子读书好）认为自己无比正确，你看，张家齐的妈妈也是把正确啊对啊挂在嘴上；然后，这类人又特别能自我感动和美化，动不动说，我有今天纯靠努力和韧性，我做这一切都是为了你，我希望你好，他们是不会承认时运和运气的重要性的，他们也不会说，孩子是上帝给的礼物。
哦对，还有一点，张家齐的妈妈开口就说，我先说缺点吧，哎哟喂，这个feel我熟悉，在很多领导身上都有这个feel，优点~没想出来~这不是窒息啊朋友，不是，是让我诧异，是让我惊恐……我跟他们说过（领导们），我发现合作那么久，你不是很了解我，虽然用现在互联网的话说，领导不需要了解员工如何如何，NO！合格的领导首先就不能是眼瞎的，你看不见别人就是不够格。
再继续聊下去又是一个老生常谈的问题了，优秀的管理者非常少，好的领导很少，跟对领导很重要，有个稳定的厉害的团队很难——垃圾领导遍地都是，团队组建三五年都没影儿，天天招人的团队肯定是坑。
4 00
不，你这段话也有至少两个逻辑问题，我要认真回复。
我先说评论区的留言:你就没有一张对你有利的截图吗？
第一，你提了个人信息保护，这个词很大，那么我问，这个case里哪里体现出没保护个人信息了？简历是甲方公司内部转的，仅限内部，也没去别的地方，所以，你偷换了概念，还有矛盾，这是你第一次免去，个人，的问题。
第二，她的被害妄想症是怎么得的？你知道吗？我不知道，但你不能假设你知道，且，你的归因是因为个人信息如何，也就是外部环境和因素造成的，why？那人呢？她的问题呢？
第三，可能被骚扰过，你这是假设不是事实，就算是事实，那事实也应该是，case by case。我举个例子，我最反感我认为最降智的情感话术——我被我前任伤害过！OK，但，我不是你前任，伤害过去了，我们学到了什么，向前走，这，才是对的，现任不是你讨债的对象，默念一百万遍；再来，招聘里，同样降智的，也一样，说，我在前司十年八年都没涨薪，现在跳槽，我要翻倍才走！what！你就在现在公司就好了，下家不是你事业路上的冤大头——你不跳槽，你没能力跳槽，不能怪外部，至少不能全怪外部。
第四，你这段话里，求职者的位置在哪里？要求，我们，都去理解TA；这就是问题了，你们开过公司吗？招过人吗？吃过亏吗？对人性有过喵呜的感觉吗？这家公司是大外资，在品类中全球排名前三可查，她做了什么功课？？TA的一切都可以理解？
NO！本来找工作就不容易，哎……
我还有一句更绝的话，如果国内真那么难受，欧美难去，就去其他容易点的地方，逛回来再说。 //@kkdoggod: 形同虚设的个人信息保护容易让一些对信息传递机制不了解的人产生被害妄想症，多半被骚扰过吧
我先说评论区的留言:你就没有一张对你有利的截图吗？
第一，你提了个人信息保护，这个词很大，那么我问，这个case里哪里体现出没保护个人信息了？简历是甲方公司内部转的，仅限内部，也没去别的地方，所以，你偷换了概念，还有矛盾，这是你第一次免去，个人，的问题。
第二，她的被害妄想症是怎么得的？你知道吗？我不知道，但你不能假设你知道，且，你的归因是因为个人信息如何，也就是外部环境和因素造成的，why？那人呢？她的问题呢？
第三，可能被骚扰过，你这是假设不是事实，就算是事实，那事实也应该是，case by case。我举个例子，我最反感我认为最降智的情感话术——我被我前任伤害过！OK，但，我不是你前任，伤害过去了，我们学到了什么，向前走，这，才是对的，现任不是你讨债的对象，默念一百万遍；再来，招聘里，同样降智的，也一样，说，我在前司十年八年都没涨薪，现在跳槽，我要翻倍才走！what！你就在现在公司就好了，下家不是你事业路上的冤大头——你不跳槽，你没能力跳槽，不能怪外部，至少不能全怪外部。
第四，你这段话里，求职者的位置在哪里？要求，我们，都去理解TA；这就是问题了，你们开过公司吗？招过人吗？吃过亏吗？对人性有过喵呜的感觉吗？这家公司是大外资，在品类中全球排名前三可查，她做了什么功课？？TA的一切都可以理解？
NO！本来找工作就不容易，哎……
我还有一句更绝的话，如果国内真那么难受，欧美难去，就去其他容易点的地方，逛回来再说。 //@kkdoggod: 形同虚设的个人信息保护容易让一些对信息传递机制不了解的人产生被害妄想症，多半被骚扰过吧
猎头小林子Lynn: 这样的求职者我见得不多，也没那么少，他们为什么会这样？不知道，但我好像又知道些些，他们知道得太多了，正面负面的都知道，特别是社会负面信息，负面案件的处理过程，结果，办法；还有，互联网对人思维方式的影响，看似懂得很多，实际社会经验不足，思考问题的角度和深浅又不太接近现实；还有可能是长期找不到工作，焦虑，压力太大…… 我站招聘方或者说甲方这边说一句，这类案例越多，甲方招人就越谨慎，求职者稍微表现得“不正常”点，都会被pass，然后这个门就越来越小，最终留了个门缝，结果对双方都是损失。 包括我自己，现在遇见“不正常”的立马拉黑，立马删除，立马不回应，因为，怕！我也怕！——前儿还有个财务骂我，叫我百度她前司多大，我根本不敢回应，慢慢删了。
3 10
这样的求职者我见得不多，也没那么少，他们为什么会这样？不知道，但我好像又知道些些，他们知道得太多了，正面负面的都知道，特别是社会负面信息，负面案件的处理过程，结果，办法；还有，互联网对人思维方式的影响，看似懂得很多，实际社会经验不足，思考问题的角度和深浅又不太接近现实；还有可能是长期找不到工作，焦虑，压力太大……
我站招聘方或者说甲方这边说一句，这类案例越多，甲方招人就越谨慎，求职者稍微表现得“不正常”点，都会被pass，然后这个门就越来越小，最终留了个门缝，结果对双方都是损失。
包括我自己，现在遇见“不正常”的立马拉黑，立马删除，立马不回应，因为，怕！我也怕！——前儿还有个财务骂我，叫我百度她前司多大，我根本不敢回应，慢慢删了。
我站招聘方或者说甲方这边说一句，这类案例越多，甲方招人就越谨慎，求职者稍微表现得“不正常”点，都会被pass，然后这个门就越来越小，最终留了个门缝，结果对双方都是损失。
包括我自己，现在遇见“不正常”的立马拉黑，立马删除，立马不回应，因为，怕！我也怕！——前儿还有个财务骂我，叫我百度她前司多大，我根本不敢回应，慢慢删了。
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