领导/管理者分几类,专业能力有没有十分倒是相对其次的,重要的是有没有责任和担当,也就是扛事儿吗?
今年服务一家外资公司,财务岗位给他推了十几个,面了三五个都倒下了,跟我对接的是HR主管/经理,我问,你老板咋说?(总监)因为是他面试的。他说,他不管啊,他一直不管啊,被骂都是我们……
他跟我说过几次,想离职,自己的老板都不扛事儿,干啥呀这是。
而我,没做这个岗位了,没意义,主管只是筛选简历,面试的总监根本不做推动,我干啥呀?奉献吗?
我是想说,不扛事儿的人是不值得合作的,上下级是,甲乙方也是,因为啊,没有责任和担当我们是看不到希望的,我们做的事情是很难有回报的,因为啊,我们在浪费时间,而时间是有限的。
一个人尊不尊重你,就看给你花了多少时间了,就看他尊不尊重你投入的时间了。