#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

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得参考老外的视角才能解释这种现象，还有一些心理医生的论断:

皇帝心态，都想当皇帝，都想当皇太后——就想一言堂，就想权倾天下，就像株连十族。

其实我们大陆的电视剧里很喜欢很习惯很顺手就塑造这类人物和形象，不管是恶毒的婆婆，还是沉默掌权的公公，亦或是霸道总裁，还有大女主——这个世界必须围着我转——其实我们人均ego都大。

就封建，刚刚脱离封建社会不太久，谈平等尊重，难，太难了。 //@gilot: tvb的连续剧《幕后玩家》，就是讲公关的，2016年播出，10年了。中国的很多大企业，公关还是💩一样，最新的紫金矿业，发出去的文字都不审核，这已经是最低级的“公关形象”了，那些高管乱说话（余大嘴之流），丑闻之流的就更多了

前几年听我师傅说过，现在的小年轻很厉害的，受到不公平对待后，就收集公司不合规/违法资料，去举报公司，比如化工行业的违法排污，然后公司被查，被罚款。

这种故事都是几年前了，所以我说，见过世面的，真的专业的HR，都是敬畏人性的，这不是基本常识么？！

但是，也真的说明，权力（极度的自卑也会）让人降智，傲慢到失去常识，比如马爸爸说过的那番话，白天996，晚上那啥。

聊到这儿，如果我是马爸爸，我估计也不能保持清醒。所以，合规，舆情部门，风控部门，监察部门确确实实要存在，要有一定的实权才行得通。

因为我们是做业务的，是直接面对市场和客户的，我们有一手信息，所以可以判断，可以评估AI。

中后台部门，不做业务的，不自己面对市场的，就会夸大AI的作用，也没有判断和评估它的能力。 //@-阿布酱-: 把客户的需求发给 AI 给了个报价我，做的时候发觉所需要的工时远超报价。😅

福建 //@鱼涧悠悠: 去成都了？

连傻子都知道现在劳资关系有多紧张，每次看那些起风作浪的，人们，我还是不得不感慨，感慨人性有多复杂，有多阴暗，有多猥琐，有多不知天高地厚，有多想自我毁灭，有多无奈。

例举我自己做case，外资HR算是听劝的，我说，你们这样面试，不怕被失业半年没钱还房贷没钱养家糊口的候选人坎吗？你们面试官到底在想什么？你要不要提醒一下他？不要那么不尊重人！

但是，另一个HR就不一样了，民企，说啥都不听，你说啥她都说是借口，说，你别解释了。

我干了八年了，见过很多人了，依旧有很多物种没见过。

AI的陪聊功能我不否认，它确实能满足部分孤独需求——每天要说够足够多的话才不抑郁，真正的孤独都难面对这是第一；第二就是，还是要有兴趣爱好，十年八年的，一辈子的兴趣爱好；第三，你还是需要一个可信赖的朋友谊或者说稳定的多线的社会情感支持系统。

跟AI聊得好就会谈恋爱吗？不会，我还能预言，聊得越多越好越容易成为一个杠精，或者说越容易挑剔生活里的人，因为这个活人不讨好你，不顺着你，不服务你，这个活人会评价你，会judge你，瞧不起你，真实的人，真实的相处多少会有不爽的，本质是人跟人之间有差异，有差异就有摩擦，有摩擦就有冲突和刺痛。

有几个财总姐姐说，用AI做表格，做绩效考核，做PPT是ok的，做调研也是ok的，做对比也是ok的。但是做报表不行，因为数据要保密，不能随意放上去。这个例子就是说明，AI好用也有用，但是也有风险，也得放着。任何一个东西都有两面性，别天天吹它的优点。就跟房地产似的，天天说它好，明明它也是个大坑。

就是，很朴素，很辩证的道理而已。

去年，我们拜访一个中山的客户，我问，老总，你当初是怎么找到这门生意的？他说，哦，亲戚在做，我跟着一起做而已。

他是浙江人。

上网能找到这个信息吗？也许不能，也许能，能不能又如何？有资金，有技术，懂门路吗？所以，懂了又如何。

AI能分析，能预测，前提都是，我，我给它一线的，考察来的数据。它可以多厉害，看我。

AI能不能改变世界，能啊，会更加两极分化，会制造一堆弃民（这个词在人文科社说了很多年了，不是新词）。
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​以前总吹，互联网抹平信息差，我没看见，我不认为，抹不平，圈层信息永远都在，因为阶层和阶级永远都在。互联网制造了一堆擅长上网，见过很多，懂得很多，但严重缺乏实践的人，不观察生活的人，对人对情感对人际关系没有敏感度没有感受力的人——平哪儿了？！
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​从孔孟到今天，从红军过草地到今天，皇帝也好公司也好创业也好读书也好，要的都是有观察能力，有分析能力，有判断能力，有思考能力，有才华，有审美，能提问题，能有观点，能担责任的人。
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​AI我也用深了，有判断力吗？没有，它能把你忽悠瘸了。能提问吗？提问的前提是你有观察，有思考，有实践吗？不会，那AI就约等于没用啊。
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​AI在应用上肯定是提效了的，帮我省了很多做表格做报告的时间，帮我把逻辑梳理清楚，帮我查漏补缺，但前提是，我行。如果你不行，给你个哆啦A梦，还是不行。AI等着我喂养一线数据呢，我得保证我没活在一口井里，我得天天破井而出，互联网和AI对我来说才是有价值的工具。

这段话仅仅就是老生常谈，没什么新意。

只是，我要问的是，如果都这样，那毕业生们，求职者们去哪里打工？毕业就是找工作挣钱的，公司和老板都不值得你信任，那该何去何从，这是第一，我是说，选择不信任，选择坚持怀疑老板和公司，这工打得糟心不？大环境是不好，自己呢为大环境添砖加瓦（选个内耗的老板）也是不太聪明的。

第二，关注我的老粉们，我说过了，或者说大部分靠谱的自媒体人都说过了，社会化的过程是很痛苦的，你要学会筛选和判断公司和老板，你有选择的权利，前提是你要培养选择的能力，不要有受害者心态，不要总觉得憋屈，毕竟是打工。

第三，不敢说商业就是投机的，但是我要说，我举例我做的case，比如说奢侈品行业，他们的店长，如果三六个月内限量跌了，肯定，必须，换人，没的说，这是行规，对的，规定。因为，他们的工资不低，动不动就是50-100万（包括风险收益，这就是商业）。那么他们挖人呢，该给钱给钱，不小气。

道理都在上面了，希望每个人都能把打工搞清楚。 //@鲍比君: 很多老板/高管是最大的投机者，不值得信任，这种情况下底下的人不可能去冲锋卖命。
做好了站出来收割，做不好反手把下面的人卖掉。尤其在转型期的企业，一批不合格的高管很容易造成灾难性的后果……

上周跟高管聊天，分享别人的案例。

他说，不对的，我的下属如果对业务心慈手软肯定是不能留了，这个屁股就没对，明显你就跟我不是一边的，下属或者说一线就是要去吵架的，吵架是不怕的，吵到老板这里是最好的，我们有由头去协商和解决，因为如果说你没吵，你们没动静，我自己没由来就去找销售总监聊天？？！不对的！

说这话还有一个前提，你的老板值得信任，你们有信任在。我看互联网天天提防自己老板，本质是不相信老板，没有信任度。

好的管理者永远都是缺的，都是少的，所以如果遇到好老板就好好珍惜。又因为真正优秀的管理者很少，所以更要学会欣赏别人，他有什么优点优势都盘点一下，因为如果学不会欣赏别人，你真的很难找到好老板/好伙伴/好伴侣/好朋友，因为每个人都有缺点，都有不靠谱的地方，天天盯着这些，你这辈子内耗完了，委屈死了，不用干活了。

最后落脚点是，你对得起自己的岗位不？干得明白事儿不？敢吵架不？老板愿意为你去吵架不？