#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。

有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系

其实鹅腿阿姨本身就是一种传统的中式道德审美，和鸡排哥差不多的逻辑。就是官方和老百姓天然就喜欢赞颂那种吃大苦、出大名、赚小钱的人，然后抬到一个道德标杆的位置，而不考虑从经济上，这个东西它是否具备普遍性和可持续性。——抄的

反正，我一直认为，天天拍苦尽甘来，绝处逢生，屌丝逆袭的故事就是居心叵测，这种价值观最毒，反正甭管你吃了啥苦，遇见啥难一定是有用的且合理的，好日子就等着你呢，好福气在后头嘞。可，另一个事实是，我们是没有明天的，人要么死在昨天，要么是今天，不会死在明天。昨天过好今天才会好，过好今天才是正经事，明天才可能会来，且，明天爱来不来。
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今儿，又问了一圈HR或者各部门总监们，都是最近合作的。

问，招实习生吗？
回，NO！

一个字，难！

（摆摊算了，仔）

昨儿跟焦虑的候选人朋友聊天，她说市场变了没？

我回，变了。

Java后端工程师要懂AI
产品经经理要懂AI
AI产品经理也要懂业务

今年甲方offer了一个会员运营经理，TA懂AI会写coding，其他候选人不会，所以pass。

今年做case，跟有缘分通上电话的候选人说过，这个市场很少找纯Java的人了，任何岗位你不懂业务那优势就少，你不懂AI也不用AI优势也变小。

前儿跟上班的产品经理喝早茶，他直博，从高校出来后休息了一段时间，期间跟朋友做了一年的跨境业务。他说，我发现一个事儿，我们团队的小伙伴不懂业务耶，我问他，你知道这个产品怎么卖吗？卖去哪儿吗？卖给谁吗？选它的原因吗？小伙伴说，我怎么知道，又不归我管，管那么多干啥？他说，哇塞，他们都不懂业务耶，那他们上班干啥呀？不问自己干这活的意义吗？

我说，对啦！这就是offer你的原因，这就是你要多少老板就给了你多少月薪的原因，以我招聘经验来回复你，这个市场不懂业务的人占比超过一半，上了一辈子班就是上了一辈子班的字面意思，他们的人生注定没有下半场，但凡公司倒闭，他们找工作就难了，因为新公司有新要求，他们也很难自己跑个项目，因为他们不懂业务，这是事实。

你在干你的活，他在干他的活，而已。

我的电话号用了整整20年了，也许跟客服暴躁骂脏话过，但不多，现在回想起来，没有。退费的，换套餐的，退换货的，优惠打折的，会员提醒的，都没有。要么我就拒接了，要么接了电话就问，你哪位？什么事？不需要谢谢（挂）。——补充一句，走法律程序就行，我走过几次。

所以，我的问题是，我能理解其他人接电话暴躁，同时也不理解。能理解的原因是被打扰，时间被占用，不能理解的原因是，你拒接就好了，你说不用挂了就行啊，你上情绪干啥，你的情绪那么不值钱么？没地儿用吗？客服也只是做自己的事儿而已，骂他干啥么？why，tell me 。

我欣赏热爱自己工作的人，不能说热爱吧，应该是是认真对待自己工作的人。之前在南站就有过，我上二楼买肯德基，推销员笑着对我说，你好下载APP更优惠哦，我说，不用了，帮我直接点，谢谢你，她笑着回应我说，可以的，我帮你点……

这叫硬推销吗？这叫冒犯吗？你叫打扰吗？她只是做自己的工作而已。

害，其实我刚想问的是，你处理问题的能力那么差吗？接个电话的能力都没有吗？听几分钟电话的耐心都没有吗？拒绝别人的能力也没有吗？理解别人的工作，很难吗？

因为经常出差，机场、高铁、地铁都去，我爱观察这世界，我经常看到一个人对着电话暴躁，骂！哎，好笑，我敢打赌，对面肯定不是老板，肯定不是甲方，肯定不是同事，大概率是乙方，是下属，是权力位的底层，或者，我阴暗点，对面估计是老婆，是孩子。

在我看来，这个世界只有两个事儿值得我骂，一个是“老板”or上位者，一个是不正经干活的人，应该还有很多该骂的，容我想想。对于比自己弱的人，闭嘴比较好。

一位财总圈友说，当你接电话的那刻就是在面试了。 //@sincere-real: ✅，很多人意识不到，第一印象，第一句话的重要性。

以貌取人，被pass了。

推了个财务总，甲方说，不合适，不喜欢这个长相。我们问，你会看相？甲方回，不，就是不合眼缘。

这位候选人是胖，脸圆圆的，没有下巴。
之前推的候选人也是50岁，有下颌线。

脸蛋、穿着（衣品）和身材都是最直接的社交名片，你还没说话，你也不用说话，你就已经在说话，在表达了。

这就叫有恃无恐。

问候选人，offer下来了，心稳了不？现在什么感觉？采访一下。他说，有点纠结哈哈哈哈

我附和他几句，吃饭去了。

只要他说，我不去了。

后来有三个人可以谈offer，都是我的人，无所谓。

而且，这个level 的人要懂自己要什么（目标），要有信念感的，不能劝，只能好走不送，只能下一位。

超过50万的case，没那么浪漫，你不要别人要，不愁卖，确定。

你做这事儿的目的是啥？

经常有人问我，挣高薪的人长什么样？
我说，他们的目标感很强，做事儿是为了啥他们很清楚，所以他们不犹豫，不怀疑，不拉扯。

就刚刚，候选人来找我，说，北京有个机会open，HR说可以给这些这些，Linda，你觉得这家公司跟这家公司你推荐哪家呢？

我认为回复了几句。

哎，迷糊，退缩，目标没了很常见，也是我最怕的，因为有风险。

她说，她离开北京来深圳就是为了去香港读书，未来想在香港就业，她说如果这家公司offer她，她一定会接！现在，来了个北京的机会，她突然又犹豫了，怀疑了，问我意见。

我不是笑话她，我是说这种情况很常见，找着找着目标没了，折腾了半天挺忙，但目的是啥不知道了已经。所以，我经常说，跳槽是能力不是意愿，这是事实。保持目标感是非常难的，因为目标没了不见了才是普遍的。

另一个事实是，人是很容易动摇的，真的很容易。

昨天的日行一善，哎！人，真的会把自己做死！

昨儿联系一位税务，其实我们早就有微信，我现在直接电话过去聊，她说，哎呀，找工作的原因是工作量太大了，天天加班，旺季的时候我凌晨3/4点就打开电脑干活，干到晚上10点，我想找一份性价比高的工作，不想太累了。我说，那香港这份工作你要考虑吗？你可以双城通勤工作的。她说，哎呀，不行，我家在广州。

听完，我就，呵，人啊，怎么就，那么想让自己死呢？！这不就是么？！

我回，是这样的，我是资深猎头了，也是收费咨询的，缘分打了个电话，给你几个建议。

放开地点去找工作，广州不是好的就业市场，它是外包之都，上海也是。
她说，我也知道。

我说，哦，那你知道就不要等了，没必要等，你去东莞，佛山找找，东莞的就业机会是多的，再不济你可以去深圳，那边肯定有机会。

再来，你在这家公司4年了，老板也想让你走的，想留你会给钱的，他一定知道你工作量大，那不招人不就是想让你走嘛，3/5年换一份工作很正常，这是正常的人员流动。

最后就是，香港的OT不会那么夸张的，这份工作跟你的背景是匹配的，我认为接这份工作对你是加分的。

她听完她先是谢谢我，接着有很多感慨，跟我吐槽广州没工作。靠，这有什么好吐槽的，这本来就是个事实啊，别搞得多委屈多受伤似的，没机会就找啊，没机会就去有机会的地方啊，哪里有工作去哪儿呗，好过累死自己吧，你都快累死了，吐槽广州干毛线啊，好无聊啊，真的。

最后，她摆渡了香港公司的地点，说，太远了，不去，其实就在中环，我快速回一个，ok。

我没有什么拯救心，广播福田给几句良言而已，有用你就拿去，没用就当个屁吧，每个人都有自己的苦衷和境况，我都懂。