#我的名片

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熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
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解答女性求职困境

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到底是成熟了还是麻木了？
还是说，成熟了就麻了？

这种到底是谁配不上谁的观念，讲到底是，一件货在评估另一件货，以前是，地主家选货，地主自认为是个人，是人在选货。

现在，所谓的男女对立是，曾经的货变成人了，这个人有脑子了，也会计较了，有钱了，这个人甚至在选货了。被凝视是很难爽的。

那么货跟货之间会有感情和爱情吗？会有信任，有欣赏，有尊重，有喜欢吗？NO！

第二，就是，还是港剧看得少，谈一辈子恋爱不结婚的一大把，人家都不叫男女朋友，叫老友，叫朋友，叫伴侣，叫家人。

第三，结婚是经济问题，感情很深吗？动不动把账搞一起？

第四，不生孩子，根本没必要结婚，特别是对女生来说，如果家里有钱有人就自己生，更不需要婚姻，不需要婚姻不代表没有伴侣。

是的，用工成本是一个。

另一个是政策，还有一线城市的产业转移，工厂要给更值钱的，更符合下个阶段发展的产业让步——先富带动后富。

人，也要挪一下，大城市的承载力始终是有限的。 //@sincere-real: 核心其实还是用工成本不断上涨。

因为对应到制造业和工厂来说，如果能够选择用工成本更低的企业，一年算下来节省的成本开支是巨大的

高精尖跟我们有半毛钱关系吗？
有，但不多

但是，高精尖给我们很多幻觉，这是第一，第二，我们躺医院了才多少需要点，还有打（仗）起来的时候。

这次去汕尾，我租了一辆电动车，我朋友是深二代，经常玩，但是，这是她第一次租电车环岛，她几乎感慨了一天，说，这个，骑电车是学台湾人吗？太爽了，太方便了，太舒服了，太有风了。

我家，几乎人手一辆电车。我，23年玩福建的时候，就是骑电车，两轮的，在漳州走街串巷就是靠电车，开开心心绕着城市走。

朋友的感慨和开心就让我思考这个问题，在我做case的时候，候选人们说，啊，我想去门槛高的行业，我想去高精尖的行业，要么说，想走的原因是行业门槛太低了。

曾经，我是信的，是认同的，我认为，是对的。

但是，这几年我并不这样想。

我要问的是，高精尖跟我们普通人到底有什么关系？我们是不是在迷恋我们不自知不自觉的另一种宏大叙事？高精尖真的给我们安全感吗？再提一句巫师财经说的话，未必对，但是，我会收着，AI跟我们普通人没有半毛钱关系（投融资，炒股）。

普通人学医学&护士都难，你晕血，晕人，晕尸体，晕针，屎尿屁你都做不了。高精尖到底跟我们有多大的关系？其实没有多大，对吧？

电动车里某个品牌曾经就是我的客户，当初挖人的时候被拒绝的原因都是，哎呀，门槛太低了，这是至少五年前的对话。那所以呢？门槛低了它就该死了，灭了？可是，它还在啊，甚至它很稳啊，需求越来越多（买电车），电池也是消耗品，用的人也越来越多（租车）。

当然，你说门槛低，收入不高我是认的，容易内卷我也是认的。但是，不影响我问一句，高精尖跟我们普通人，跟我们的日常生活和消费到底有多大关系？为什么要迷恋这个叙事？

讲到底，是图个安全感和稳定性？那，高精尖就安全稳定吗？我只是问问。

这两天在给某家饮料公司招人，巴菲特有它的股份，这瓶糖水，高精尖吗？我还是乱问，我只是怀疑。

人过了三四十基本是不需要爱情了的，也很难有什么爱情，青春期容易有爱情，没钱，懵懂，荷尔蒙爆发，殉情都行。

挣了钱的女人，又看了厌女&第二性，还有伍尔夫的，恶心爱情还来不及。

——性是需要，爱情是不需要，想表达爱那就生养孩子孝顺父母，对朋友好，男女都一样。

黄老板如果在东南亚，他不会被这样对待的，闽潮人抱团抱得紧，钱权能干翻这个世界。但是他在美利坚，身份证也在，他会说中文，吃中餐，又搞高科技，又在时代的风口浪尖上，有那么多钱，他另一个版本的东哥。

如果，他是搞运输的，挣辛苦钱，他上不了头条。

只是被围猎而已，谈什么霸道总裁爱上绝经的我，SB么。

事实是，高科技公司的高管，司机都有五万块一个月，一个高管不会随便让人近身的，更何况是高科技行业的高管。

当然了，也可能真的是，霸道总裁爱上我，它就是爱情。你信了？好吧，世界需要这份美好，我鼓掌。

晚上不刷手机以后，收尾了这些，

看到一位在老爸爸公司上班的候选人，也是做生产质量的，好奇，点开看看。

目前:45岁，男，在非洲，期望月薪12-13万。

他的履历，两湖地区top学校毕业，在连云港，珠三角（没有固定在一个城市，至少在三个城市工作过），在海外4年多了。

嗯，钱多事少离家近，是不可能的。

想在职场留久一点，就是不能卡地点。

他现在求职的方向非常open:两湖，珠三角，非洲，东南亚（越南），他有选的资格和能力。

上午打电话，有个很着急的候选人说，对，我要找工作，因为工厂要搬去西北了，我不想去西北，我家在广州，我要留在珠三角。

最近搬到偏远地方的公司不少
这是一个
另一个是眼镜公司，从江浙沪搬到重庆

又开始盘点质量的人，看到几家公司
总结就是，肯德基和麦当劳养活了一堆合资和外资公司

种马铃薯的/薯条，做汉堡的，养鸡&鸡腿堡的，做冲调粉的（咖啡，橙汁等）

你们大概率没听说过

但是，有老麦和老肯
它们，稳稳的幸福着

但是，一般民企，不管是高中低case
招人都是按3-6-12个月来找

包括互联网公司

这很可笑

仿佛，他们一天有72个钟
从实际看来，他们的时间是非常不值钱的，我说的是非常，你的时间要是值钱，你会花那么多时间在一个小卡拉米的case上吗？

不会！

还有，普遍不会算数，也就是没有成本和费用意识。

为啥？
你们HR不拿工资吗？拿，那，他们干啥，又没结果。
用猎头不用钱吗？用，那不双倍浪费吗？呵！
候选人都恶心你们的品牌了，不亏吗？搞得像诈骗啊最后。
还有老板们是纯牛马，自己的本职工作都做不完，成天面试，面了又找不到人——要么是闲的想找人唠嗑，要么就是大老板给管理层加活。

就是，时间，人力，精力，品牌&口碑，服务费，都白花花地花出去了，花得像个笑话。

港资公司算是正常的，这类公司普遍是成本管控型，哪怕是房地产也是控本的，暴雷的港资房企不多。that's why我说，我不认为中国人（商）有6分及格的商业意识，太可笑了，经营和管理都是。