#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。

有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系

这条，我必须好好写写，等我晚上有空写明白。 //@浅仓南2010: 但是教育他们的成本实在是太高了，身边拥有同类型父母的人也在不断地跟我说，不要试图去改变或者教育他们就顺从他们。我每次觉得呢，大家讲的确实也很有道理，但是事到临头我真的有的时候也确实很生气。

终于碰到一位听劝，主动的同学了。

我跟他说，不懂的问我。他问了。
我跟他说，你研究一下这家公司的产品，不懂问我。他又问了。

就该这样，同学加油。

我老友的亲妈和亲爹去年70+岁非要去砍竹子（勤劳勇敢不浪费爱土地），结果肋骨断了，住院一个月！

深圳二代，她老妈在小区门口买10块一袋的无品牌包子吃出肠胃病，药钱&检查费&时间是10块钱的N倍。

但是，我始终记得一句前辈说过的话，毕业后，长大后，教育父母是你的责任，一定要教育！不教育的话，他们出事儿了，麻烦的还是你。

人，要想活得好是要有判断力的，判断力是需要训练的。不训练就只有惯性，就只能随大流，大家干啥你干啥，大家亏啥你亏啥，跟着大家一起千军万马过独木桥，一起悲壮地过日子。

很少听到有人跟我说，我们团队很行，我们有个优秀的团队。最近我的case出问题，就是出在甲方团队上，连他们老板都跟我吐槽下属垃圾（多么政治不正确）。
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​我自己待过几个团队，见了几个猎头老板，大家聊的就是团队，怎么招人，怎么培养人，怎么把流程做起来，怎么交付，呵，都是一把血泪史，血泪史讲完了团队依旧拉垮。
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​有个很行的团队？难！巨难！一个人很行反倒是容易的，走不走得远得看行业跟业务。一个团队很行是很难的，但是有了就可以走远。做合伙人到现在，我啃过的每个客户，几乎每个，都谈过offer，都有合同，基本都收过钱回过款。但是，甲方有新case发出来交给团队，就，死了！呃！一个人是很难把客户做大的，需要一个行的团队，但是有一个行的团队，是艰难的。
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​所以，呵，每次做职业咨询，每个人跟我聊什么老板，什么团队，我都觉得不新鲜，事实就那么些事实，接受就行，别妄想就行，人的痛苦往往来源于想改变别人&不实事求是。

开年到现在，每天都有正事儿，忙。

想起那位藏族小伙儿

有得选以后，随便选。

香港人来惠州，中山置业退休✓
把深圳的房子卖了回老家省会退休，继续干活✓

前提都是挣到过钱，有得选。

前儿深圳出差，见完人就打车找共享办公室，结果，到了现场才发现倒闭了，于是，我导航去万丽酒店喝下午茶办公，在一条有点蜿蜒曲折的路上，右边是一群西装革履的男人，左边只有两个，我选择走了左边，因为，这边烟小一点。

靠，他们是不是觉得自己已经很有公德心了。

AI已经统治整个即刻了，感觉，都在聊AI。