本周狂做case,昨儿,遇到两个奇怪的人,我修身养性很到位了,我没说他们奇葩。
一个是小年轻,我说过程和结论,她的语气很差,没啥礼貌,每一句话都在审问我,我沉默了她也沉默,我不打算主动打破沉默,你算啥,后来我挂了,给其他候选人电话,她再打回来两次,她想加我微信我拒绝,我叫她去站内看信息,看完她问我,有15k吗?我不回。
你慢慢找工作吧朋友,祝你顺利,幸福。
两通电话,都顶到肺。
推她出去,很容易倒大霉,我的经验和数据就是这样的。
guard太高了,我就不说傲慢了,是刺猬。
海外留学背景。
李诞,说,当别人说,你还年轻的时候可以警惕一下,年轻并没有那么好,没那么了不起。什么意思?当,我,用你还年轻夸你,原谅你的,宽容你的时候,你是很容易歪的,说明我们不想搭理你。
年轻就可以傲慢无礼顶到肺吗?谁教的?
还有几个点可以聊
第一,看一个人的家教和修养,就看TA怎么对待服务员,或者说地位比TA低的人,哪怕是电话销售,态度差就说明没修养,没家教;
第二,合作意识,找你是找合作,不是求你,更谈不上占什么便宜,别把自己摆到天王老子的位置上;
第三,你的利益受损了吗?问自己一万遍;这通电话的电话费你付的吗?推荐报告是做的吗?跟HR对接,纯靠你做了吗?你付出了电话费和时间成本吗?没有,那既然你的利益没受损(钱没出去),甚至,有个agent帮你争取利益,你受害受委屈条毛线啊?没脑子么?
第四,中登和老登是很难容人的,会直接掉头就走了,前儿跟两个老友聊过,我们这个阶段,所谓的登,用我们自己的话说就是知道自己是谁,也知道自己要啥,所以,我们不想装了,也不想管了,在相互尊重和体面的前提下,我们想说啥说啥(也是基于自知),所以,我们现在是越来越擅长沉默,不加微信,该拉黑拉黑,该骂就骂,我可去它的吧!