你想要的,别人也想要,人一多,甲方就使劲挑啊。
猎头一般是不做大公司的岗位的,应该说,我们会随便做做,主要靠服务中小型公司挣钱,这是事实。那么,对应到大家求职有啥启发就看各自的需求了和判断了,我的老问题就是,去大厂你能图到哪三样?
最近服务一家炙手可热的公司,在业内名声非常大了,哪怕是异地的候选人们也想去,这家公司这个岗位根本不缺人(部门有人,也不缺来面试的人),可是它为什么还要招呢?还要不停地面试呢?因为是当红辣子鸡,因为要选最好的,要最合适的,要为未来攒人。
上周二,有个候选人面试,面了十几分钟就结束了,就走了个过场,给的反馈是,专业和风格都不匹配。这就是面试大厂/好公司/风头正盛的公司的过程和结果了,很苛刻,很快速,不留面子——当然,你也可以说这是民企的通病。
我跟候选人们都说过:这家公司的岗位全国人民都盯着呢(夸大了),要求很高,如果你要去面试建议好好准备不要浪费机会,如果没面过也别找自己原因太多,本质是他们要求太高且不缺人,但是,不要太快骂公司垃圾,也别抬举自己。
这类case真的就是我的配菜不是主菜,如果把它当重要客户服务,我会穷死和亏死,这是事实。
说完了。