李想跟老罗这期,老罗有两个问题一直问,其实也说明自身焦虑和不安全感,对应的就是他的短板,也就是他不想承认或者没意识到的问题。
一个,老人不学新东西咋办?也就是不学AI,咋办?李想说,给他环境就行……
一个,核心人才走了咋办?VC怂恿他们出去创业咋办?怎么防?李想反问了一句,为什么要防?对啊,果然是高中就创业的,并且是连续创业的,社会经验真足,真懂人性。他说的是三个点,平台和机会你给了没?钱给够了没?你(老板)行不行?
对吧,人为啥走?憋屈了,钱没给够,你不行,还要讨论吗?
我以前应该写过吧,当老板的别随便发火,发火了必须要能解决问题和背锅,才行!不能解决问题和背锅就别随便在office发火。
因为
你会被瞧不起,嫌弃,恶心,看低,你会成为下属眼里的垃圾!那他们走了,惊讶个啥呀。
是的。
做父母也一样,你可以发火,发完火给钱给解决方案就行!没给?!你的孩子嫌弃你,瞧不起你也是非常应该的,也是你非常应该知道这个事实的,别装!人都不蠢!人都不缺最基本的判断。
员工离职原因里,说老板不行的,占比非常高,这是个事实。但是文字总是好玩的嘛,为了体面,咱都喜欢说,不匹配,不match,没有chemistry,你作为别人的老板或者家长,你是有责任的,你要立得住的,你可以能力有限,但不能天天仗着个title和年龄来表演个废柴和垃圾……呵。