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8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
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不同的公司，不同的岗位，不同的行业，说话的方式是不同的，讲到底是环境对人的影响很大，职业会塑造一个人（性格，甚至一切）。
今儿找眼镜专业人才，打了十个电话了，没有一个是mean的，都是客客气气的，有始有终，有礼有节的，大专学历也一样，46岁的也一样。
以前见HR朋友们，她说我，你居然做职能岗位，牛逼啊？这帮怪人你也行！我说，我还行。
然，我跟你讲啊，21年之前我基本没怎么碰过互联网公司的人，基本哈，接触到他们，我才真的就是涨见识了
我说过几次了
就是粗鲁，直白，直接，mean，不说话，压迫感强，说话很快等……
我接受反驳，但我不改，这确实是我做case的体感，太差了！
今儿找眼镜专业人才，打了十个电话了，没有一个是mean的，都是客客气气的，有始有终，有礼有节的，大专学历也一样，46岁的也一样。
以前见HR朋友们，她说我，你居然做职能岗位，牛逼啊？这帮怪人你也行！我说，我还行。
然，我跟你讲啊，21年之前我基本没怎么碰过互联网公司的人，基本哈，接触到他们，我才真的就是涨见识了
我说过几次了
就是粗鲁，直白，直接，mean，不说话，压迫感强，说话很快等……
我接受反驳，但我不改，这确实是我做case的体感，太差了！
5 00
没有职业教育更具体的体现是啥？
不懂不同公司/体质运转规则:民企，国企，外资，公务员等。
以前，我还是顾问的时候，经常被候选人challenge，说，我的下一份工作要做到退休，这家公司稳定吗？一开始，我不知道怎么接这句话，或者惯性维护甲方说，很稳定。
后来，我悟了。
我反问他们，你想做到退休为什么不考公呢？公务员更保退休啊，公司怎么保退休？改革开放到现在，有多少家公司持续经营超过三十年的，并且，看样子还能持续经营三十年的？
why？这，就是常识性错误。
再来，我以前也写过，你为什么要考公考编？你了解这个体质运作的模式吗？你知道要牺牲付出什么吗？都没有，就稳定，就保退休。做公务员除了考试，还考言传身教，还考信念，都不管，就考了。
不懂不同公司/体质运转规则:民企，国企，外资，公务员等。
以前，我还是顾问的时候，经常被候选人challenge，说，我的下一份工作要做到退休，这家公司稳定吗？一开始，我不知道怎么接这句话，或者惯性维护甲方说，很稳定。
后来，我悟了。
我反问他们，你想做到退休为什么不考公呢？公务员更保退休啊，公司怎么保退休？改革开放到现在，有多少家公司持续经营超过三十年的，并且，看样子还能持续经营三十年的？
why？这，就是常识性错误。
再来，我以前也写过，你为什么要考公考编？你了解这个体质运作的模式吗？你知道要牺牲付出什么吗？都没有，就稳定，就保退休。做公务员除了考试，还考言传身教，还考信念，都不管，就考了。
猎头小林子Lynn: 这跟我们没有职业教育有直接关系的，或者说是因果关系。学校不教，家里觉得供你读书有个本科毕业证了，你也应该会找工作了，或者很多人认为自己应该有一份工作。 你的观察不是主观的，它是个社会事实。 我的另一个观察是，大部分人是不懂啥叫求职，啥叫打工，啥叫公司的。具体表现是什么？约我面试就是要请我（offer）；问我有没有意向就是要offer我；我上班的目的就是为了退休；公司应该保我退休，且每年给我涨钱，每年给我晋升。只要公司不给我涨钱，不给我晋升，甚至裁员，那它就是垃圾。 问过很多人，公司存在的目的是啥？他们是回答不出来的——是为了挣钱，不挣钱就会裁员；为了挣钱就是会有新的事业部（创新），新的事业会招人，也会调岗。变动会让很多人有委屈感，可是，一家不变动的公司是没有希望的，内斗更委屈。然，大学生们历史都不行，也不看，是恶心内斗的，本质是，不懂资源是有限的，抢是客观客观存在的。
2 00
钱从哪里来？同样的，高福利从哪里来？
今年，我老母亲差点就被拉进传销，我们几个是劝了又劝，我问，你交的钱他们拿去干啥呀？做什么投资或者生意啊？利润/回报率那么高吗？不然，怎么持续给你打钱呢？我妈被我问懵了，卡了几秒钟，说，哎呀，我咋知道啊，邻居阿姨都说了，她领了两年钱了都没事儿……后来，她冷静下来，没交钱。
今儿，刷国际新闻，革命圣地又热闹了，评论区说，他们福利都那么高了，还不高兴？
对，朋友，这就是问题了。
为什么我们不问问，高福利是从哪儿来的？是什么支撑着高福利？不生产不创新钱从哪里来？天天放假，不劳动，对吗？可持续吗？
李光耀的书早就写过了，欧洲的今天是在预料之内的。李光耀还有一句话，他说（大概意思），就是要坚持多劳多得，不劳动凭什么拥有更多社会资源？（这句话，也适用于我们）
今年，我老母亲差点就被拉进传销，我们几个是劝了又劝，我问，你交的钱他们拿去干啥呀？做什么投资或者生意啊？利润/回报率那么高吗？不然，怎么持续给你打钱呢？我妈被我问懵了，卡了几秒钟，说，哎呀，我咋知道啊，邻居阿姨都说了，她领了两年钱了都没事儿……后来，她冷静下来，没交钱。
今儿，刷国际新闻，革命圣地又热闹了，评论区说，他们福利都那么高了，还不高兴？
对，朋友，这就是问题了。
为什么我们不问问，高福利是从哪儿来的？是什么支撑着高福利？不生产不创新钱从哪里来？天天放假，不劳动，对吗？可持续吗？
李光耀的书早就写过了，欧洲的今天是在预料之内的。李光耀还有一句话，他说（大概意思），就是要坚持多劳多得，不劳动凭什么拥有更多社会资源？（这句话，也适用于我们）
9 00
这跟我们没有职业教育有直接关系的，或者说是因果关系。学校不教，家里觉得供你读书有个本科毕业证了，你也应该会找工作了，或者很多人认为自己应该有一份工作。
你的观察不是主观的，它是个社会事实。
我的另一个观察是，大部分人是不懂啥叫求职，啥叫打工，啥叫公司的。具体表现是什么？约我面试就是要请我（offer）；问我有没有意向就是要offer我；我上班的目的就是为了退休；公司应该保我退休，且每年给我涨钱，每年给我晋升。只要公司不给我涨钱，不给我晋升，甚至裁员，那它就是垃圾。
问过很多人，公司存在的目的是啥？他们是回答不出来的——是为了挣钱，不挣钱就会裁员；为了挣钱就是会有新的事业部（创新），新的事业会招人，也会调岗。变动会让很多人有委屈感，可是，一家不变动的公司是没有希望的，内斗更委屈。然，大学生们历史都不行，也不看，是恶心内斗的，本质是，不懂资源是有限的，抢是客观客观存在的。
你的观察不是主观的，它是个社会事实。
我的另一个观察是，大部分人是不懂啥叫求职，啥叫打工，啥叫公司的。具体表现是什么？约我面试就是要请我（offer）；问我有没有意向就是要offer我；我上班的目的就是为了退休；公司应该保我退休，且每年给我涨钱，每年给我晋升。只要公司不给我涨钱，不给我晋升，甚至裁员，那它就是垃圾。
问过很多人，公司存在的目的是啥？他们是回答不出来的——是为了挣钱，不挣钱就会裁员；为了挣钱就是会有新的事业部（创新），新的事业会招人，也会调岗。变动会让很多人有委屈感，可是，一家不变动的公司是没有希望的，内斗更委屈。然，大学生们历史都不行，也不看，是恶心内斗的，本质是，不懂资源是有限的，抢是客观客观存在的。
一只萧包子: 最近不是在面试么，分享一个主观观察，但不代表所有，我看到的，现在有些应届生不但没有人情世故，如果面试不过，ta甚至会反过来教你做公司，把他经历的不公撒在一家没有入职的公司上……
11 87
律师也是销售
销售至少需要两个东西:
一个是资源/人脉/平台；
一个是天赋，天赋也许有点欺负人了，那就是要长期主义（你愿意干，坚持干），需要长期积累，需要把口碑做起来，这份工作的回报周期比较长，是中后期才会发力。
任何一份工作都不容易，都难。
重要的是，别个人英雄主义，别纯靠自己单干。别急功近利，要做就彻底做，做彻底，做个十年八年。
还有，别做啥都委屈，别做啥都有悲壮感。
销售至少需要两个东西:
一个是资源/人脉/平台；
一个是天赋，天赋也许有点欺负人了，那就是要长期主义（你愿意干，坚持干），需要长期积累，需要把口碑做起来，这份工作的回报周期比较长，是中后期才会发力。
任何一份工作都不容易，都难。
重要的是，别个人英雄主义，别纯靠自己单干。别急功近利，要做就彻底做，做彻底，做个十年八年。
还有，别做啥都委屈，别做啥都有悲壮感。
6 00
巧了，最近在看使女的故事
当女人沦为下蛋的母鸡后，男人是什么处境呢？日均吊死三人。
严格说来，这个世界就两种人，男人和女人，并统称为人，当一方沦为畜生的时候，另一方是成为上帝了吗？不是啊，也是the same啊。
呵。
当女人沦为下蛋的母鸡后，男人是什么处境呢？日均吊死三人。
严格说来，这个世界就两种人，男人和女人，并统称为人，当一方沦为畜生的时候，另一方是成为上帝了吗？不是啊，也是the same啊。
呵。
11 00
所以，我以前就想，为啥一代一代人活得都那么像，都大差不差，大家嘴里都有一堆道理，脑子里都不缺道理，为啥？因为活着活着早被虐死了，谈什么智慧；老了老了也无所谓智慧了，照着惯性活呗，确实大家都这样；老了还有点所谓也悟出点智慧了，就是太迟了，错过了，救不了了。
5 10
刚刚刷到一个简历，要找一个眼镜（镜片）产品经理。
一位不合适的候选人，他，三本院校，学高分子材料与工程，工作3年（日企工资不高），在中山，求职材料工程师，目前月薪6k，期望10k。
一位不合适的候选人，他，三本院校，学高分子材料与工程，工作3年（日企工资不高），在中山，求职材料工程师，目前月薪6k，期望10k。
猎头小林子Lynn: 给本科应届毕业生做咨询的时候，他们会写，期望的月薪10k or 12k，我坦白说，很少见到这个薪酬，只是一般岗位的话范围是4000-7000。 现在AI一下，能给到一万的岗位: 硬科技技术岗（本科），有倒班津贴； 学历门槛岗（硕士），算法/大模型； 非技术高溢价（销售与出海）； 体制内综合包（现金不到，综合到）。 我为什么鼓励人做销售，答案也在上面了。
5 00