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8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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刚刚刷到一个简历，要找一个眼镜（镜片）产品经理。
一位不合适的候选人，他，三本院校，学高分子材料与工程，工作3年（日企工资不高），在中山，求职材料工程师，目前月薪6k，期望10k。
一位不合适的候选人，他，三本院校，学高分子材料与工程，工作3年（日企工资不高），在中山，求职材料工程师，目前月薪6k，期望10k。
猎头小林子Lynn: 给本科应届毕业生做咨询的时候，他们会写，期望的月薪10k or 12k，我坦白说，很少见到这个薪酬，只是一般岗位的话范围是4000-7000。 现在AI一下，能给到一万的岗位: 硬科技技术岗（本科），有倒班津贴； 学历门槛岗（硕士），算法/大模型； 非技术高溢价（销售与出海）； 体制内综合包（现金不到，综合到）。 我为什么鼓励人做销售，答案也在上面了。
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加了两个群，微信消息提醒响了一个小时，就是有哪怕在上班也在开心的人，幸福的人有的。如果你觉得身边的人都不开心，换个圈子试试，怎么可能个个都累，都麻，都不幸福，不可能。
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以前，至少是21年前，深圳是两湖的第二故乡，这几年，二三线返乡就业率高了，数据说，一线城市“没人去”了。
跟我的体感一样，首先就是上海。北京除非老家就是那边周边的得留，我看小年轻们跑到厦门（南方）的多。
大湾区依旧虹吸。 //@Ellery1929: 确实深圳是一个机会很多的地方，但我周围的同学去深圳的不是很多，可能跟专业（材料）也相关，深造的比例会更大一点
另外我不是武汉某9哈哈，当时两所学校都没有考上
跟我的体感一样，首先就是上海。北京除非老家就是那边周边的得留，我看小年轻们跑到厦门（南方）的多。
大湾区依旧虹吸。 //@Ellery1929: 确实深圳是一个机会很多的地方，但我周围的同学去深圳的不是很多，可能跟专业（材料）也相关，深造的比例会更大一点
另外我不是武汉某9哈哈，当时两所学校都没有考上
猎头小林子Lynn: 给本科应届毕业生做咨询的时候，他们会写，期望的月薪10k or 12k，我坦白说，很少见到这个薪酬，只是一般岗位的话范围是4000-7000。 现在AI一下，能给到一万的岗位: 硬科技技术岗（本科），有倒班津贴； 学历门槛岗（硕士），算法/大模型； 非技术高溢价（销售与出海）； 体制内综合包（现金不到，综合到）。 我为什么鼓励人做销售，答案也在上面了。
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现在的媒体或自媒体真的是越来越糊弄人了，说，自恋者一开始都是很有吸引力的，呵，自卑者从头到底都有吸引力，放眼望过去，最畏畏缩缩哆哆嗦嗦穿戴不整齐不干净说话嘴不利索眼神飘忽不定的那个人，打的就是你，欺负的就是你，霸凌首选你。
自恋每个人都有，从婴儿时期就有，死了就没了。良性自恋那就自信，自信当然吸引人啊，自卑的人往往也表现得自信，自卑跟自恋是一体两面。自恋狂（病症）是要经过医院盖章的，一般自恋的人你只需要会欣赏和接受，仅仅需要知道，不用上病理诊断的。
你不自恋吗？你不自卑吗？我身边的人里都有这俩，包括我自己。我发现做这种号都有个共同点，纯分析别人，给别人分类，仿佛自己是个不能归类的异类。可是，这把刀不砍向自己那说这话的约等于神棍，本质上我们就是一个类型，一个东西，我们都共享人类温暖和黑暗，也都有人性的弱点。
问，一个人没有安全感的表现都有哪些？回，月薪低于一万很难有安全感，多挣点有钱了就没那么所谓安全感了，安全感要么是经济问题，要么是关系问题（跟经济又有大关系）。
还是建议大家有空做个号，好挣钱，随便糊弄一下就点赞，收藏，转发，投币了。
自恋每个人都有，从婴儿时期就有，死了就没了。良性自恋那就自信，自信当然吸引人啊，自卑的人往往也表现得自信，自卑跟自恋是一体两面。自恋狂（病症）是要经过医院盖章的，一般自恋的人你只需要会欣赏和接受，仅仅需要知道，不用上病理诊断的。
你不自恋吗？你不自卑吗？我身边的人里都有这俩，包括我自己。我发现做这种号都有个共同点，纯分析别人，给别人分类，仿佛自己是个不能归类的异类。可是，这把刀不砍向自己那说这话的约等于神棍，本质上我们就是一个类型，一个东西，我们都共享人类温暖和黑暗，也都有人性的弱点。
问，一个人没有安全感的表现都有哪些？回，月薪低于一万很难有安全感，多挣点有钱了就没那么所谓安全感了，安全感要么是经济问题，要么是关系问题（跟经济又有大关系）。
还是建议大家有空做个号，好挣钱，随便糊弄一下就点赞，收藏，转发，投币了。
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这个表达方式是需要刻意训练的，在脱口秀里就有这个，叫，yes，and 。
李诞某次直播吧还是脱口秀里也说过这个句式，他还说，在沟通表达力，尽量，不要说，但是，还有，其实。因为这两个词并不利于双方沟通交流和输出自己的观点——让对方接受你的观点，允许你靠近。
我的朋友王同学给我上了一课，当我提出一个奇怪的问题，他会说，这是个很好的问题 or 这是一个很有趣的观察。
挑剔，否定，评价，俯视都不利于交流，肯定和欣赏才是。
李诞某次直播吧还是脱口秀里也说过这个句式，他还说，在沟通表达力，尽量，不要说，但是，还有，其实。因为这两个词并不利于双方沟通交流和输出自己的观点——让对方接受你的观点，允许你靠近。
我的朋友王同学给我上了一课，当我提出一个奇怪的问题，他会说，这是个很好的问题 or 这是一个很有趣的观察。
挑剔，否定，评价，俯视都不利于交流，肯定和欣赏才是。
sincere-real: 大概上周二出差的时候，我在车上把孙宇晨聊的最新播客听了一下。 不能说那播客有什么价值，反正挺浪费时间的，但是有一个很大的感悟：孙宇晨在对话里一直都在说“对，你说得对”、“是的，你说得对”，这就是他的口头禅，一直在重复这句。 我当时还是有点愣。这么牛逼的一个大佬（特指财富上），你看，人家一直都在肯定别人，完全没有端着，也没有反驳别人。 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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给本科应届毕业生做咨询的时候，他们会写，期望的月薪10k or 12k，我坦白说，很少见到这个薪酬，只是一般岗位的话范围是4000-7000。
现在AI一下，能给到一万的岗位:
硬科技技术岗（本科），有倒班津贴；
学历门槛岗（硕士），算法/大模型；
非技术高溢价（销售与出海）；
体制内综合包（现金不到，综合到）。
我为什么鼓励人做销售，答案也在上面了。
现在AI一下，能给到一万的岗位:
硬科技技术岗（本科），有倒班津贴；
学历门槛岗（硕士），算法/大模型；
非技术高溢价（销售与出海）；
体制内综合包（现金不到，综合到）。
我为什么鼓励人做销售，答案也在上面了。
猎头小林子Lynn: 又开始看海外财务，上周有个候选人面试倒下了，为啥？因为梦到哪里是哪里，劝是没有用的，自己撞南墙比较有用。 HR问她薪酬期望？她说85万。她现在在海外。 我去拿反馈，HR说，这个资历（30出头）要求这个薪酬，太高了。我就直接回复候选人了，也不解释了，她又没问。 朋友们，求职要有常识。这句话，估计要考一辈子，我希望大家都走运，跳个槽涨个100%或200%。只是，给你这个钱的时候，你也问问自己，不怕是去缅北吗？！前年，有个海外财务岗一周之内offer，候选人说，给我三倍工资我就OK，HR也不含糊，说，这是诈骗的价格。当然，我也可以认为提这个要求就是拒绝意思。但如果，候选人真的就是这么想的，呢？就，危险。 朋友们，国内传统行业的财务经理岗35万左右，互联网能拿个50万，做资本运作的（投融资）会高一点。那我又问，在国内能拿到85万的财务在哪些行业哪些岗位？AI都说了，我就不写了。 我真的是，不是说AI抹平信息差吗？应该是能的，但是摸不平幻觉和幻想。 AI了一下，外派财务经理能给85万的区域有哪些？北美不说了，要求工签，无外派补贴；西欧最高80万，东南亚最高55万，非洲65万，拉美70万。85万，在哪里？在梦里。 真正说懂行情或者常识的候选人是怎么干的？降薪回国，说完了。外派真的就是辛苦钱，这是事实，哪怕说，这个岗位半个月travel也是辛苦钱。不外派，想回国，就得尊重这张牌桌的规则。 我要是说错了，略过我就行，每个人手里都有AI，交叉验证就行。
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又开始看海外财务，上周有个候选人面试倒下了，为啥？因为梦到哪里是哪里，劝是没有用的，自己撞南墙比较有用。
HR问她薪酬期望？她说85万。她现在在海外。
我去拿反馈，HR说，这个资历（30出头）要求这个薪酬，太高了。我就直接回复候选人了，也不解释了，她又没问。
朋友们，求职要有常识。这句话，估计要考一辈子，我希望大家都走运，跳个槽涨个100%或200%。只是，给你这个钱的时候，你也问问自己，不怕是去缅北吗？！前年，有个海外财务岗一周之内offer，候选人说，给我三倍工资我就OK，HR也不含糊，说，这是诈骗的价格。当然，我也可以认为提这个要求就是拒绝意思。但如果，候选人真的就是这么想的，呢？就，危险。
朋友们，国内传统行业的财务经理岗35万左右，互联网能拿个50万，做资本运作的（投融资）会高一点。那我又问，在国内能拿到85万的财务在哪些行业哪些岗位？AI都说了，我就不写了。
我真的是，不是说AI抹平信息差吗？应该是能的，但是摸不平幻觉和幻想。
AI了一下，外派财务经理能给85万的区域有哪些？北美不说了，要求工签，无外派补贴；西欧最高80万，东南亚最高55万，非洲65万，拉美70万。85万，在哪里？在梦里。
真正说懂行情或者常识的候选人是怎么干的？降薪回国，说完了。外派真的就是辛苦钱，这是事实，哪怕说，这个岗位半个月travel也是辛苦钱。不外派，想回国，就得尊重这张牌桌的规则。
我要是说错了，略过我就行，每个人手里都有AI，交叉验证就行。
HR问她薪酬期望？她说85万。她现在在海外。
我去拿反馈，HR说，这个资历（30出头）要求这个薪酬，太高了。我就直接回复候选人了，也不解释了，她又没问。
朋友们，求职要有常识。这句话，估计要考一辈子，我希望大家都走运，跳个槽涨个100%或200%。只是，给你这个钱的时候，你也问问自己，不怕是去缅北吗？！前年，有个海外财务岗一周之内offer，候选人说，给我三倍工资我就OK，HR也不含糊，说，这是诈骗的价格。当然，我也可以认为提这个要求就是拒绝意思。但如果，候选人真的就是这么想的，呢？就，危险。
朋友们，国内传统行业的财务经理岗35万左右，互联网能拿个50万，做资本运作的（投融资）会高一点。那我又问，在国内能拿到85万的财务在哪些行业哪些岗位？AI都说了，我就不写了。
我真的是，不是说AI抹平信息差吗？应该是能的，但是摸不平幻觉和幻想。
AI了一下，外派财务经理能给85万的区域有哪些？北美不说了，要求工签，无外派补贴；西欧最高80万，东南亚最高55万，非洲65万，拉美70万。85万，在哪里？在梦里。
真正说懂行情或者常识的候选人是怎么干的？降薪回国，说完了。外派真的就是辛苦钱，这是事实，哪怕说，这个岗位半个月travel也是辛苦钱。不外派，想回国，就得尊重这张牌桌的规则。
我要是说错了，略过我就行，每个人手里都有AI，交叉验证就行。
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别限制自己，试试就试试。
我应该是从15年开始散步的，周六周日还会早起，绕南宁南湖公园一圈，一圈是几多呢？约摸十公里。期间我会散步，也会快步，走完就一个感觉，饿。十一年过去了，昨晚走着走着觉得走腻了，想着不如慢跑试试，心跳的感觉是有瘾的。于是乎，我走走停停三公里过去了，最后人都变轻了。
以前为啥不跑步？因为不会呼吸，因为吃不对营养不够，因为热身不足，因为方法方式不对，所以，跑几下就会肚子痛，痛了就停，时间长了就得出不适合跑步的结论。这会儿十一年过去了，又想跑了，也能跑了。
今晚还跑，有瘾。
我应该是从15年开始散步的，周六周日还会早起，绕南宁南湖公园一圈，一圈是几多呢？约摸十公里。期间我会散步，也会快步，走完就一个感觉，饿。十一年过去了，昨晚走着走着觉得走腻了，想着不如慢跑试试，心跳的感觉是有瘾的。于是乎，我走走停停三公里过去了，最后人都变轻了。
以前为啥不跑步？因为不会呼吸，因为吃不对营养不够，因为热身不足，因为方法方式不对，所以，跑几下就会肚子痛，痛了就停，时间长了就得出不适合跑步的结论。这会儿十一年过去了，又想跑了，也能跑了。
今晚还跑，有瘾。
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