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8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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71 385
加了个加拿大回国求职的财务，微信名是，研究玄学中……（包括产卵这条）
小年轻们，年轻的朋友们，free成这样是不好找工作的，我有点确定。
要么你就切个大小号，社会人不喜欢这样，这网名幼稚成分占比90%，但是工作需要的是成年人或大人，除非你是个天才。
大人，真的是要学会立人设的，要包装自己，要伪装，害！
小年轻们，年轻的朋友们，free成这样是不好找工作的，我有点确定。
要么你就切个大小号，社会人不喜欢这样，这网名幼稚成分占比90%，但是工作需要的是成年人或大人，除非你是个天才。
大人，真的是要学会立人设的，要包装自己，要伪装，害！
4 20
一个成熟的，能解决问题的候选人会做什么。
今儿早上7点有个越洋面试，我没睡醒，没开手机，所以接到候选人的求助语音电话。她遇到了问题，一个是登不上teams，一个是面试官没来。后来她是这样解决的，发邮件给LM和面试官，说，自己进不去也没人。后来她进到会议了，又等了一会儿，面试官才来。面试官跟她解释为什么晚来并道歉，正式面试一小时。结束了，她来找我，给我反馈。
换做别的候选人会怎样呢？很普遍的，不夸张的，我真的见多了，口口声声多高明的，多高Level的，人，要么就抱怨，要么就愤怒，要么就走了，要么就吐槽……我跟你讲，脆弱的人，遍地都是，遍地！
成熟的人，一定是懂合作的，懂解决问题的，能耐心等待的，能寻求帮助的。
完
今儿早上7点有个越洋面试，我没睡醒，没开手机，所以接到候选人的求助语音电话。她遇到了问题，一个是登不上teams，一个是面试官没来。后来她是这样解决的，发邮件给LM和面试官，说，自己进不去也没人。后来她进到会议了，又等了一会儿，面试官才来。面试官跟她解释为什么晚来并道歉，正式面试一小时。结束了，她来找我，给我反馈。
换做别的候选人会怎样呢？很普遍的，不夸张的，我真的见多了，口口声声多高明的，多高Level的，人，要么就抱怨，要么就愤怒，要么就走了，要么就吐槽……我跟你讲，脆弱的人，遍地都是，遍地！
成熟的人，一定是懂合作的，懂解决问题的，能耐心等待的，能寻求帮助的。
完
13 00
张雪说，他有个没拖后腿的老婆，这话是个事实！不分男女！
我说过，一个人在职场或者事业能走得远有三个必须项:
一，家庭不错，好的家庭大概率能有个好的伴侣
二，有个相互支持的伴侣，我称之为优质伴侣
三，全家健康，病了就不是钱的事儿了，是钱和人都不自在的事儿
拉拉扯扯，相互拖后腿的伴侣占比超80%吧，要么男的自卑和懦弱&脆弱（敲黑板，这是男性的共性），怕女的挣钱多了，掌握话语权；要么女的自卑，怕男的走远了，钱给别人。哦，还有啊，颇具中国特色的爹妈——你走远了谁管我，我没安全感，我需要照顾，虽然我也没到50，但你是我的资产，必须保证安全，可见。
反正，我见过的，能挣钱的，人&家庭，基本都是能相互支持，相互欣赏，or托举的，要么单身主义，要么离异不带娃。他们普遍能深刻认知到，走得远不能只靠自己，必须靠家庭和团队。更深圳认知到机会难得，得抓住，犹豫就会败北。更更知道，能上班挣钱的日子不多，赶紧多挣钱，好的经济才会有好的家庭，家，就是个需要钱的地方，有钱才有爱，虽然，钱的边际效益递减。
我没说成功多重要，我也没说钱绝对重要——但，挣不到钱的家和个人，普遍都是一地鸡毛，乱成一锅粥，天天手脚健全不干正事儿，就闲的就爱给身边人找不自在。
我说过，一个人在职场或者事业能走得远有三个必须项:
一，家庭不错，好的家庭大概率能有个好的伴侣
二，有个相互支持的伴侣，我称之为优质伴侣
三，全家健康，病了就不是钱的事儿了，是钱和人都不自在的事儿
拉拉扯扯，相互拖后腿的伴侣占比超80%吧，要么男的自卑和懦弱&脆弱（敲黑板，这是男性的共性），怕女的挣钱多了，掌握话语权；要么女的自卑，怕男的走远了，钱给别人。哦，还有啊，颇具中国特色的爹妈——你走远了谁管我，我没安全感，我需要照顾，虽然我也没到50，但你是我的资产，必须保证安全，可见。
反正，我见过的，能挣钱的，人&家庭，基本都是能相互支持，相互欣赏，or托举的，要么单身主义，要么离异不带娃。他们普遍能深刻认知到，走得远不能只靠自己，必须靠家庭和团队。更深圳认知到机会难得，得抓住，犹豫就会败北。更更知道，能上班挣钱的日子不多，赶紧多挣钱，好的经济才会有好的家庭，家，就是个需要钱的地方，有钱才有爱，虽然，钱的边际效益递减。
我没说成功多重要，我也没说钱绝对重要——但，挣不到钱的家和个人，普遍都是一地鸡毛，乱成一锅粥，天天手脚健全不干正事儿，就闲的就爱给身边人找不自在。
34 17
我们现在用的邮箱就是微信的原型，对，那年，它们还不知道它们能走到今天。
我是11年开始用微信的，后来卸载了，13年又下载了，在那个APP遍地飞的年代，我不知道微信能活到今天。
We never know！
我做快消行业，据我所知，每家头部公司每年都有做创新的KPI，都要有新产品上市，然，能跑出来的产品寥寥无几。业内说，陈奕迅的美汁源才是个奇迹，你都不知道它为什么能火，为什么能卖，你琢磨到头秃的产品却无人问津。
You never know！
我们需要行研，需要拆解，但是，也不太需要，就我的样本量来说，不需要，分析没啥用，屁用没有。
我是11年开始用微信的，后来卸载了，13年又下载了，在那个APP遍地飞的年代，我不知道微信能活到今天。
We never know！
我做快消行业，据我所知，每家头部公司每年都有做创新的KPI，都要有新产品上市，然，能跑出来的产品寥寥无几。业内说，陈奕迅的美汁源才是个奇迹，你都不知道它为什么能火，为什么能卖，你琢磨到头秃的产品却无人问津。
You never know！
我们需要行研，需要拆解，但是，也不太需要，就我的样本量来说，不需要，分析没啥用，屁用没有。
3 00
被拒绝的都是打电话的，做具体沟通的我们，被磨炼心智的都在一线战斗的我们。觉得可以挑挑拣拣的都是不在一线的，不在一线就是容易有幻觉，毕竟被拒绝被否定的不是他们，就容易飘。
哥，你看看推荐量，量有那么大吗？你还开始做上梦了。就算不被一线摩擦，看看数据也能判断判断了吧，等了几个月，也才推出10个人，你非常应该做的事是，10个里做选择，咋还能做出再推20个的春秋大梦吗？你造的？
2026年的智商倒退到这程度？傻❌
哥，你看看推荐量，量有那么大吗？你还开始做上梦了。就算不被一线摩擦，看看数据也能判断判断了吧，等了几个月，也才推出10个人，你非常应该做的事是，10个里做选择，咋还能做出再推20个的春秋大梦吗？你造的？
2026年的智商倒退到这程度？傻❌
2 00
说明，人很难变，人性从来没变过。 //@客厅里的面包树: N多年前我做猎头的时候是这样，如今市面上还是这样。我每次给成人学员辅导英语，第一课都要让他们明白到底英语口语实际意味着什么
猎头小林子Lynn: 你要学会明确问题，不要说还可以。 :请问***岗位还在招人吗？谢谢 我:你好，要求英语口语流利 :英语还可以 我:我说的是口语，要直接跟美国人面试和沟通 :（沉默） 这几年找海外岗位或者国内岗位都要求英语，我发现英语不好的人，真的，语言是可以拓宽认知边界和思维方式的，多会一个语言你的脑子就是会更转的。说英语还可以，阅读跟邮件都在用，口语差一点，工作没用过……哎……那，这算什么英语还可以呢？阅读跟邮件可以用AI的，而且有模板，根本不考验能力，这是事实，现在的事实！ 如果你有基本的职业和求职敏感度，你就可能知道怎么回答问题。比如说，此前跟一个年薪百万的候选人沟通，我说李总，您的英语如何？我说的是口语。他反问我，你是什么标准？ 哎，那你觉得呢？ 那你觉得甲方什么要求？ 如果是你招聘的话你什么标准？ JD你也看了呀，无语，真的无语。 李总说，一般交流就是OK的（出国说this，that），商务洽谈不行，很专业的不行。 这个答案也无效，无效！ 你应该说的是:一周有两三次越洋会议我来hold，也需要全英发言，十几年来我的汇报对象都是老外，我每周都跟印度、新西兰做跨部门沟通，我的下属有一半都是老外都是我招的，或者你说，海外厂都是我管的，我收购的！这才是有效回复！ 值不值钱，都体现出来了。抬扛，反问，不明确，都不算聪明，都是我需要筛选出去的。去吧，去找“更专业”的猎头吧，真正专业的候选人根本无所谓我们工作几年，专不专业，真正打工打明白的只要我的信息，只要我的推进和回复。害。
2 00