又来一个帮爱人(财务)找工作的圈友
同事说自己的候选人的爱人是财务,想找工作,想找专业猎头帮忙推,跟我大概介绍了情况,问我要不要加微信?我一看工作20年,在中山,虽然是外资……我直说不加了,open地点去看机会就行,慢慢找。(年龄一定会被挑剔,外资不吃香了,非要留本地找工作天王老子都帮不了)
上周,真的是碍于情面加了一个候选人的爱人(财务)的微信,这位姐姐不停地微信问我问题,忙完了我瞅了一眼信息,想着,真的就是,日行一善,广播福田吧,我说,你来份简历,2分钟后你方便电话聊几句吗?
她的情况:88年,一直在一家外资公司工作,为了家庭跟孩子如何如何,现在公司情况不ok,而且她的表达软绵绵的,没有竞争性的,这样的表达方式一般就是很少找工作的人具备的。
我说,第一,我是收费咨询的,1000+/小时,我们快速聊几句吧;第二,你的case不独特挺常见的我大概跟你讲讲方向,你来参考。
方向:
第一,尽量去外资,只要是外资的机会就去聊,你去不了民企,也不要勉强;
第二,open地点去找工作,不要限制自己,一定要在中山找肯定找不到,这条路你自己已经验证了;
第三,如果没有外资,那就去大中型公司,因为外资都在撤退。
期间她一直提两个字,家庭!嘶~~哎~~这点值得所有女性注意,你看看你们的惯性跟无意识,家庭跟母爱这个东西确实是限制女性的发展,这个事实你们应该都是知道的,只是不想面对而已,而且,可能是需要我这种人踢一脚而已。我说,我跟你讲一个结论,一个人在职场能走得远大概率脱不开两个东西,家庭和伴侣质量!女性最大的问题就是不会权衡利弊,也不够心狠,all in 你所有的时间跟精力到家庭很可能得到的不是感激而是鄙视,你要学会维护自身和自身利益,懂得维护自己的人才会得到尊重和尊严。
她问,我们这类人不够自私对吧?
我回,是不会value自己。
她说,早点遇到你就好了。
我回,没事儿,成了有offer给我个红包就行。