#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。

有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系

学历肯定是说明something的，这点我从不否认，这位候选人是博士，做研发的，这是他的表达方式。

今儿给一位博士候选人做面试辅导也一样，她会做总结表达，会听我说话，会听我解释，她冷静有回应。

今儿联系了三个博士，他们都不抬杠。所以我经常说，一个惯性反问or不回应的人是最暴露自己的，各方面都暴露。

昨儿刷朋友圈又发现一枚老板的头像换成风景照了，今年开年也没见她发开工大吉了，她2年前的头像就是清爽利落的职业照，她45岁不到！

又一位女性退出职场了，这并不是一件好事，这是事实。

年前我推了三个人才发展，面了一个，而且是按主管级别面试的，面试反馈居然是“没有总经理高度”，哟哟哟，遛我这个级别那就不行，太不尊重我和候选人了，我直接骂回去，直接也不做了。甲方也许也没错，错在岗位:岗位供需失衡了，岗位价值也不大！算了！

哦，对，钱又少！害！ //@夏水贤: 看到hr岗位，尤其是招聘的，六边形战士的要求，可怜的薪资。。。真的是一言难尽，有的长年在招😂

分享一个事实的招聘数据，连广东中山的财务岗位投递量都有几百，足见财务多不值钱。 //@Vincenttt文森特特特: 职能岗传统网站或者社区里一发都能收几百分简历估计

HR给我开了HR跟财务岗，我不推人，我不认为国内的这俩岗位有什么价值，还有什么值得做，真不认为。除非是国际税or卡语言or卡本地经验的海外财务。
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​不然，在国内遍地都是HR跟财务，你放给猎头干什么？陪玩儿嘛？陪妄想嘛？（HR自己也说）就，大家都懂，何必呢？何必？总得有人诚实吧，我可以，我怕累，心累，演戏太累了，我矫情，我的错。

广州这个地方很突出的优势和特点是，小老板非常多，外贸是成百年的老本行，夫妻店特别多，最经典的就是例外（懂的都懂）。

熟悉广州的人也可能知道，一个，广州人在太古汇买奢侈品的时间并不长，一个是沃尔玛能进广州也没多久。这个城市是传统的，也不多么创新，它的小商业是发达的，国际大公司是少的，因为土壤就不是这个型儿。

我鼓励所有年轻人去深圳走一圈，但，个个说广州有生活，可是生活需要钱，广州，有几多钱呢？认真说来，广州就不是一个适合年轻人发展的地方啊，事实如此。

每次世面见得不太多的人问我，喜欢广州还是深圳？我都回，都喜欢，各有各的好！鼓励所有年轻人去深圳走一圈，不矛盾，不亏。 //@爬坡的jimmy: 广州全都是比较传统的行业

我用我的阅读量，我的经验来回复你倒数第二句话，隐士和丰富的精神世界。

想到一本书，空谷幽兰，还有一个地点，终南山。

我百度来这句话:
与他印象中的隐士大相径庭的是，这些现实生活中的隐士远没有他想象中的那般浪漫，他们的处所并不是“在云中，在松下，在尘世外”，他们当然更不是“靠着月光、芋头和大麻生活”，相反，他们过着最为原始的日子，忍受着常人所难以忍受的孤独和贫寒。
比尔·波特的《空谷幽兰》既是一部探讨传统隐士生活方式的文化书，同时也未尝不是一部糅合着作者独特人生感悟的智慧书。比尔·波特不仅在书中追述了诸多中国古代著名隐士的生平事迹，用以印证隐士作为一种文化传统的历史渊源；他还对隐士的社会身份及其本质进行了多角度与全方位的探讨。他说：“道德和政治之间的矛盾是隐士传统的核心。”是从社会的层面触及到隐士文化的本质；他说：“只要你不受欲望的困扰，只要你的心不受妄想左右，那么你是出家人还是在家人，根本没有什么区别。”则是从个人的层面触及到隐士文化的本质。

最后我想继续聊所谓的丰富的精神世界，这个时代肯定是乱了的，大乘佛教说的是普度众生，小乘说的是修自己，禅宗是我们的本土佛教，说的是，你怎么看这个世界顶重要，在家也能修，也能成佛。

精神世界丰富如钱钟书，他也需要一个杨绛，也就是世俗欲望。每次我聊人生的孤独，寂寞的时候，总有人跟我提多看书，多有兴趣爱好，多有丰富的精神世界……嗯……先把一日三餐，世俗欲望处理好吧朋友，别天天把这挂嘴边，会害人。 //@hehua1007: 这三项是帮你链接社会的，如果一个人三项全无，就失去了跟社会的链接。或者完全隐遁，成为一个真正意义上的隐士，那么ta就必须有丰富的精神世界。否则，很容易陷入虚无。

现在学会像大人一样拒绝了。

年前联系几个候选人，我自我介绍清楚是谁，从哪里拿到联系方向，找你的目的是什么，之后。对方估计是“吓到了”或者说“没准备好”，就木讷&生硬地回一句，嗯，你在站内给我信息了吗？我看了再站内回复你吧。听完，我无比干脆地回一句，哦，那不用了，有机会再沟通。

筛选人一定是个技术活，而且是个需要打磨的技术活，也不太建议心存侥幸，给不合适的人太多时间和耐心。因为，我的数据真的能证明一个东西，能找到工作的往往是那一类人，没法找到工作的那类人的共性也很明显，除非他是块璞玉。怎么样才能证明他是璞玉呢？只有一条，主动给我回电话，然，90%以上的候选人不会，对！有一个主动给我回电话的妹子，现在我俩是朋友，佛山吃喝的朋友！事实她是块玉！

人，很重要的一点，知道自己做紧咩！逻辑很简单，你在BOSS和猎聘挂了自己的简历，也把自己的联系方式放出来了，那么，HR或者猎头联系你是自然的事情，惊讶个啥，你挂简历后需要有随时接电话的心理准备，也需要有应对话术！我们说个极端，你需要一个HR或者猎头在你刚好准确下班，同事不在身边，心情很愉悦的时候给你电话，那说明，你……呵呵呵，世界不是围着你转的！

我非常确定，需要用到猎头，需要被猎头服务，能跟猎头保持联系的只有20%的人，包括付费咨询。80%的人都不需要猎头的，也往往是这波人天天吐槽我们是水货，我们不专业！说个事实，我们服务的那20%的人不太在乎我们有多专业，他们在乎的是，我们手上的机会也就是坑，能给的面试信息，能影响HR吗？offer稳了吗？这波候选人自己会主动的，会cue流程的，会提问，会提要求的，他们专业就行，他们专业比我们专业更重要，他们知道自己在做啥，他们知道自己的目标。

反正，我今年的最大变化就是，拒绝，不心存侥幸。

今儿，非常正式地开工，拿了个百万研发岗，甲方要求必须博士毕业，找了一轮公司的人才库，看了个19年的老项目，前同事备注非常统一:非博士甲方不考虑！非常整齐划一地备注（说一下，我这位优秀的同事现在也是猎头合伙人，他的项目里能捞到好人，每个项目的数据都有价值）。
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​我来说说这个项目的客户，它有几十亿生意，它是行业头部，它的老板很大年纪，一个公司衰了不一定是产品老了的，大概率是人的问题:老板老了，老员工太多！我发现，啧，这个严峻的问题从来没几个人提，这个事实从来不被正视，实事求是好艰难！
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​说回这个case和这家公司，同事吐槽过，它们妄图用9000块找个博士，一直找不到，就算找到了也不会是好的人，就算是好的人也不会合作太久，因为钱不多且非一线城市，老板的自由意志太顽固难合作。所以，这家公司的创新一直很难，完全停滞，这是已经发生的事实，说好听点叫稳健和保守。再来，这家公司找销售也过分奇葩，比如它家的测试环节直接否定掉所有的面试结果，所以，所以，所以，找人难，进人那么慢，那你用谁！有山头，被老员工玩弄，不是应该的么？！用预测跟猜吗？
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​人也是公司，错误很难避免，一直犯错总是要买单的，不是现在买就是未来买。所以，这几年它们业绩也在下滑，我始终认为跟招聘，用人，留人，有直接关系。这家公司很大，被打包卖掉的可能性不大，前路如何？母鸡。哦，这家公司大概是22年开始觉悟了吧，招聘策略调整了，进人门槛符合现实了，招人也快了很多。
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​我以前就说过……不说了，都懂。然，天天年年月月都觉得自己是个特例，是个宇宙bug，这种心态才是更普遍的。人活着需要幻想，记得买单就行，买得起单就行。毕竟，事实求是地活着需要勇气和勇敢，但，人普遍是懦弱的，是喜欢自欺欺人的。

9000块的博士，啧啧啧，哎……

我不认为我列出的三个点叫简化，更提不上暴力，这仨是一个人生存所需了，那我问，一个人，这三点都没有，真的不危险吗？你思考一下。

第二，流浪的人，他没有社会关系吗？就算没有吧，那流浪是不是他的热爱？他的此生责任？也行。修行的人也有家庭啊，他脱离家庭了而已，六亲缘浅呗，那修行是他的热爱么？是他此生的责任吗？也可以啊，我说了，有自己的热爱就行，修行又还俗回家的也有啊。躺平的人没有家庭（父母）吗？他的家庭依旧保护他啊。 //@craton: 暴力简化有可能会剥夺他人的主体性存在。比如说，这个，没有家庭、没有孩子、没有事业。被简化成没有重量，危险的。但是社会上大量的人是这种状态。流浪的人、修行的人、躺平的人。他们有他们的独特存在意义价值。