#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

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离职周期很长的两个岗位，引发的些些思考。

质量经理跟公司拉拉扯扯一个多月了，今天下午才能拿到离职证明，明天才能入职新公司。他要是走了，质量团队基本没人了，就剩一个质量总监和一个经理或主管了，没人了。他目前在的公司业绩特别不好，不走也得走了。我要聊的是他的离职期，我擅长做财务岗，离职时间超过一个月的财务也不多见，财务是一个很敏感的岗位了，也许是敏感，也许还不够重要，跟质量比起来，还不够。

质量是什么意思？比如说我们喝的牛奶，达标没？质量&品控做好没？喝了会生病拉肚子吗？等等。

另一个岗位是海外HR岗，他也是拉拉扯扯了一个多月才能走，而且，他明明在试用期，明明三天就可以撤。

我想表达的是，重要的岗位，重要的人都是很难招的，也不能随便放行，除非这家公司的人才体系特别强，系统或者自动化做得特别好。但是，我们又知道一个好的人才体系，是，要，很多，钱的，因为管理本身需要非常多的钱，有一个很强的团队那就需要很多钱，市场上利润高的公司并不多，利润高的公司才有能力配一个很强的团队。更不提上系统了，每个部门都数字化信息化那更需要非常多钱，还有时间——管理就是需要钱和时间磨合的。

所以，对某些岗位来说，肯定不存在，你不干有的是人干，比如质量岗位，这个位置可以做到50+岁，大把公司要，这是事实，我看了数据他们（质量）都不缺机会。

再来，哎，管理就是钱，没钱的公司对人的依赖不会低的，团队也肯定是参差不齐的，手搓的工作也不会少的。

所以，经常有人跟我吐槽团队垃圾……正常啊朋友，你去的是什么行业？利润几多？够养一个牛逼的团队吗？够上系统吗？现金流能撑三五年吗？（上系统要时间）你应该这样判断，而不是，纯吐槽。还有，你们团队是关键岗吗？关键岗基本都是用好的人，非关键岗肯定都是用一般的人——不难找&随便可以走的人。

表达要准确，这可以是一个要求。

我看秦岚说，第一次去南方穿个裙子去，结果长冻疮了……

我，第一次在湖北襄阳过年，大腿，手，脚都长冻疮，鞋都穿不下去。

海南，广西南宁以南（北海，钦州，防城港），广东清远之外，很难说长冻疮。

广西桂林冬天很冷的，会下雪下冰雹。清远冬天的山会有雪。

不要笼统地说南方和北方，在个人经验和经历里这样的表达意义不大，太模糊了，不准确，除非探讨宏观的地理问题。

南方？南方哪里？哪个城市？
北方？哪个北方？东北，西北，中原，具体哪个城市？陕西渭南人认为自己是南方人。

刻意训练自己的语言是很重要的时候，别不信，你在能把想问的问题问清楚，把想问的问题分123捋清楚，就已经赢了和强了。在我的沟通情况里，每个糟糕的人生，糟糕的决策，都大概率来自于说不明白，问题是什么？它们排序是什么？

相信我表达一锅粥，不分主次，不捋明白排序是没有前途的，非常确定，给你好工作你都听不明白，接不住。——案例就是这样的。

语言，非常重要。

全国至少有一半以上的人没吃过新鲜荔枝，有钱也吃不到，它按小时坏的，顺丰也没办法。

这个事实，有多少人知道。龙眼，亦如此。

好消息跟坏消息一起来。

本周跟同事聊天，也是拜访客户的时候大家聊到的，说，合规越来越严了，比如说五险一金全额缴纳，双休等。

这当然好啦，对劳动者特别好，太好了，鼓掌。

但是，有很多开公司的老板都知道，开公司不容易，养一个员工不容易，如果没有政策支持，未来，会有很多公司关闭，那么，会有很多人失业，这是事实。

前儿我做一个平面设计师岗时说过，至少是这个岗位的年轻朋友们，工作3年（左右）了，没缴纳过五险一金，广深哦。为什么不缴纳？因为贵！

城市很重要，城市几乎代表一切。

上周拜访客户（非一线城市），他们要做数字化，最近很难招人。但，其实，业内最晚一批完成数字化的应该是23年了，现在，大家都是AI驱动了。他们的组织发展，滞后了。

他们的AI就是豆包，也只是偶尔用，我们已经用agent了。

数字化跟AI我什么时候知道的？21年，都是21年，因为那时的客户牛逼，因为挖的人都是最top的，也是最国际化的。也是那个时候，我劝财务朋友不要做ssc，要去做信息化/数字化。

财务信息化的岗位，就我的样本来说，需求最大的时候应该是21/22/23年。21年做过一个预算100万的数字化总监岗位，base广州。

你看，五年过去了。

前儿，我骑自行车被一个学生弟撞倒，现在大腿上的伤口超过十公分，一个月过去了，摸上去还痛。

两轮就是危险的，一出事受伤的概率很大。 //@黄毅Victor.: 开多了车是真的不太愿意骑那些两轮车在车道上，毫无防护可言，一出事就是分离🌚，车子有这个车架，人基本不太有事的。说那个的还是太年轻了，也没怎么开车估计

每个人都有走运的时候，但是抱着捡便宜，缘分（没努力））的心态找工作，那是侮辱市场和人民币。

刚刚收到一个候选人的信息:
HI 这个职位还在招吗？前段时间聊的时候公司在做上市，现在已经过IPO审核通过了，时间过得真快。时间是5月9号。这个岗位150万。

我回，找到了，也入职了。

每年每月每周都有这样的对话发生，我有什么建议？
第一，找工作就是体力活，要找就认真找；

第二，越是大中小（知名）公司的岗位争抢的人越多，出场顺序很重要，出现也很重要；

第三，有一些公司长期找人，不能说一些吧，大中小厂一直都有岗位释放，这是事实，那么一直没找到是为啥呢？它不想放低要求，这是事实，反正一定不是因为你没入职，你没发简历，你没去面试——不要总是拿着看笑话的心态看这些“老腊肉”——甲方爱招不招——但是如果甲方都不招人了，你的简历递去哪里？！

第四，保持主动性，别等着HRor猎头求你要简历，要面试时间，如果你不是公主和王子的话，甲方一定挑挑拣拣，你如果够top也要挑挑拣拣，甲方有200个人等面试，你至少给自己争取8-10个面试机会吧——才有挑挑拣拣的空间——双向选择；

第五，甲方有三个人等着offer，它有选择空间，也才叫双向选择；你有三个offer等着选，才叫双向选择；甲方花1000万选了个精英，这，都不叫双向选择，叫求贤若渴；你只有一个offer，或者没有offer，双在哪儿；

第六，每个人都有走运的时候，但是不会有一直等着你的机会；每次候选人一三五个月后回来问我，这个机会还在吗？大部分的时候都是不在的；今年有个产品经理回头找我，岗位还在，他的运还在，但是，甲方不要总监了，只要经理，这位候选人又气愤了……哎，天王老子给你直升飞机救你的时候，你不要，现在只有快艇了，天王老子以为你喜欢快艇——平台，title，钱都想要可能性不大，你选，不选就没有！

都是些老生常谈的问题，要是教得会，个个都有offer了。大部分人都想的是急功近利，捡个便宜，有个大运，刻舟求剑。但，我还是那句话，你这样都行的话，那些努力的是岂不是活该了？被辜负了？他们是白痴吗？这个社会如果否定努力了，还正常吗？还能存在吗？

纯纯就是，三十年河东三十年河西
上一个经济周期走了
17/19/23年后，北京的功能和定位也变了

是的，聊得到一起就是这样，每个人只能选一边站，各有各考量，我们都需要身边有人。

本周见到40岁的博士姐姐，她说，当初也一堆人问她，为什么不去高校做老师？她说，哎，因为穷得稳定，在年少欲望最大最需要钱的时候，没钱！呵！不接受，不行，不去，所以，来了公司，上了班。她有上海户口，现在在非一线城市工作，现在五险一金都交在本地了，上个月去看病，发现本地医疗跟上海差别不大，而且也挺方便。

因为，我也跟她说，我从局里出来的，穷得很稳定，穷够了就拔腿跑了，不留恋。

我们的选择当然也是对的，只是，在互联网，没人爱听和爱说而已。我俩是幸运的，因为我俩都知道自己想要啥，我俩都是狠人，就痛定思痛，能真实真诚地面对自己——我想去看花花世界，我需要钱，我接受风险，不拧巴。

张雪说，或者说呼吁吧，摩托车就是不安全……
评论区第一条，点赞最多的，说，不安全的是人，不是车。

wow，这到底是上了多少网才能说出这句话？！

自行车，电车，摩托车跟四轮比起来确实都不安全，这是事实。