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猎头小林子Lynn
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8年财经线猎头/猎企合伙人
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
擅长职业咨询&规划/市场洞察
对女性职场/求职困境有很深的思考
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猎头小林子Lynn
3年前
#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人,base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位,不保证offer;若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友,请勿加我微信;公开发布的求职内容应该够用了,去做就行(没兴趣也没时间在互联网交微信朋友)。

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猎头小林子Lynn
18:15
说一个常识

挣得多的,普遍花得也多
爱花钱的,欲望强的,普遍很能挣

我是看一些评论区的留言
说,某高官退休后or被动离职后没钱
评论区说,怎么可能,他年薪这么高?!
答案在上面。

我见过的人里,高薪的
房贷至少两个,车子至少一个,孩子一个算少普遍两个,国际学校,每个月吃喝费用不低

所以,他们也没存多少

回答完毕

挣得少的,花得少,能存
不爱花钱的,欲望低的,估计这辈子挣不了大钱
完
10
猎头小林子Lynn
17:08
不同的公司,不同的岗位,不同的行业,说话的方式是不同的,讲到底是环境对人的影响很大,职业会塑造一个人(性格,甚至一切)。

今儿找眼镜专业人才,打了十个电话了,没有一个是mean的,都是客客气气的,有始有终,有礼有节的,大专学历也一样,46岁的也一样。

以前见HR朋友们,她说我,你居然做职能岗位,牛逼啊?这帮怪人你也行!我说,我还行。

然,我跟你讲啊,21年之前我基本没怎么碰过互联网公司的人,基本哈,接触到他们,我才真的就是涨见识了

我说过几次了

就是粗鲁,直白,直接,mean,不说话,压迫感强,说话很快等……

我接受反驳,但我不改,这确实是我做case的体感,太差了!
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猎头小林子Lynn
16:24
才打两个电话,就找到拿过offer的前任,我找人真准,这八年,还是没白干。
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猎头小林子Lynn
14:30
没有职业教育更具体的体现是啥?
不懂不同公司/体质运转规则:民企,国企,外资,公务员等。

以前,我还是顾问的时候,经常被候选人challenge,说,我的下一份工作要做到退休,这家公司稳定吗?一开始,我不知道怎么接这句话,或者惯性维护甲方说,很稳定。

后来,我悟了。

我反问他们,你想做到退休为什么不考公呢?公务员更保退休啊,公司怎么保退休?改革开放到现在,有多少家公司持续经营超过三十年的,并且,看样子还能持续经营三十年的?

why?这,就是常识性错误。

再来,我以前也写过,你为什么要考公考编?你了解这个体质运作的模式吗?你知道要牺牲付出什么吗?都没有,就稳定,就保退休。做公务员除了考试,还考言传身教,还考信念,都不管,就考了。

猎头小林子Lynn: 这跟我们没有职业教育有直接关系的,或者说是因果关系。学校不教,家里觉得供你读书有个本科毕业证了,你也应该会找工作了,或者很多人认为自己应该有一份工作。 你的观察不是主观的,它是个社会事实。 我的另一个观察是,大部分人是不懂啥叫求职,啥叫打工,啥叫公司的。具体表现是什么?约我面试就是要请我(offer);问我有没有意向就是要offer我;我上班的目的就是为了退休;公司应该保我退休,且每年给我涨钱,每年给我晋升。只要公司不给我涨钱,不给我晋升,甚至裁员,那它就是垃圾。 问过很多人,公司存在的目的是啥?他们是回答不出来的——是为了挣钱,不挣钱就会裁员;为了挣钱就是会有新的事业部(创新),新的事业会招人,也会调岗。变动会让很多人有委屈感,可是,一家不变动的公司是没有希望的,内斗更委屈。然,大学生们历史都不行,也不看,是恶心内斗的,本质是,不懂资源是有限的,抢是客观客观存在的。

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猎头小林子Lynn
14:05
钱从哪里来?同样的,高福利从哪里来?

今年,我老母亲差点就被拉进传销,我们几个是劝了又劝,我问,你交的钱他们拿去干啥呀?做什么投资或者生意啊?利润/回报率那么高吗?不然,怎么持续给你打钱呢?我妈被我问懵了,卡了几秒钟,说,哎呀,我咋知道啊,邻居阿姨都说了,她领了两年钱了都没事儿……后来,她冷静下来,没交钱。

今儿,刷国际新闻,革命圣地又热闹了,评论区说,他们福利都那么高了,还不高兴?

对,朋友,这就是问题了。

为什么我们不问问,高福利是从哪儿来的?是什么支撑着高福利?不生产不创新钱从哪里来?天天放假,不劳动,对吗?可持续吗?

李光耀的书早就写过了,欧洲的今天是在预料之内的。李光耀还有一句话,他说(大概意思),就是要坚持多劳多得,不劳动凭什么拥有更多社会资源?(这句话,也适用于我们)
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猎头小林子Lynn
12:36
这跟我们没有职业教育有直接关系的,或者说是因果关系。学校不教,家里觉得供你读书有个本科毕业证了,你也应该会找工作了,或者很多人认为自己应该有一份工作。

你的观察不是主观的,它是个社会事实。

我的另一个观察是,大部分人是不懂啥叫求职,啥叫打工,啥叫公司的。具体表现是什么?约我面试就是要请我(offer);问我有没有意向就是要offer我;我上班的目的就是为了退休;公司应该保我退休,且每年给我涨钱,每年给我晋升。只要公司不给我涨钱,不给我晋升,甚至裁员,那它就是垃圾。

问过很多人,公司存在的目的是啥?他们是回答不出来的——是为了挣钱,不挣钱就会裁员;为了挣钱就是会有新的事业部(创新),新的事业会招人,也会调岗。变动会让很多人有委屈感,可是,一家不变动的公司是没有希望的,内斗更委屈。然,大学生们历史都不行,也不看,是恶心内斗的,本质是,不懂资源是有限的,抢是客观客观存在的。

一只萧包子: 最近不是在面试么,分享一个主观观察,但不代表所有,我看到的,现在有些应届生不但没有人情世故,如果面试不过,ta甚至会反过来教你做公司,把他经历的不公撒在一家没有入职的公司上……

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猎头小林子Lynn
11:04
律师也是销售

销售至少需要两个东西:
一个是资源/人脉/平台;
一个是天赋,天赋也许有点欺负人了,那就是要长期主义(你愿意干,坚持干),需要长期积累,需要把口碑做起来,这份工作的回报周期比较长,是中后期才会发力。

任何一份工作都不容易,都难。
重要的是,别个人英雄主义,别纯靠自己单干。别急功近利,要做就彻底做,做彻底,做个十年八年。

还有,别做啥都委屈,别做啥都有悲壮感。
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猎头小林子Lynn
1天前
巧了,最近在看使女的故事
当女人沦为下蛋的母鸡后,男人是什么处境呢?日均吊死三人。

严格说来,这个世界就两种人,男人和女人,并统称为人,当一方沦为畜生的时候,另一方是成为上帝了吗?不是啊,也是the same啊。

呵。
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猎头小林子Lynn
2天前
所以,我以前就想,为啥一代一代人活得都那么像,都大差不差,大家嘴里都有一堆道理,脑子里都不缺道理,为啥?因为活着活着早被虐死了,谈什么智慧;老了老了也无所谓智慧了,照着惯性活呗,确实大家都这样;老了还有点所谓也悟出点智慧了,就是太迟了,错过了,救不了了。
10
猎头小林子Lynn
2天前
得之太易的东西确实是很难被珍惜,就如同,在没被毒打之前,你是不会知道这一次仅仅是你走运,然,人这辈子走不了几次运的。
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