拿了个JD,工作职责11条,任职要求也差不多10条。
有次我问HR老友,说,我一直想问,这份JD谁写的?她说,LM啊,咋了?我回,太多了朋友,几千字,都是重点,都是要求,才一万的pay写出了100万的气势~她,哈哈哈笑。
今儿拿到JD也如此,如果这是老板提的要求,作为招聘HR,你检查过了没有?这不是你的工作吗?你就发给我了,你发给我去找一个不存在的候选人,还催我,没人推的话,你再来一句,现在的猎头越来越不专业了……那我也问一句,现在的HR就这么干活?你不觉得可笑吗?
正经是,你们公司都不专业,你都业余,你还盼着白练一个专业的猎头陪你玩,真专业根本不做这种case,回都不回你,真好心提醒你做错了,你为了自己的面子多少会来一句,都是凭本事吃饭……
一个岗位,核心重点最多5条了,哪怕是高管岗位也差不多了,小卡拉米做过,沟通表达能力好,态度不错,就妥了。哪个正常人会发11条核心要求&10个任职要求的?没人跟你说过
这,不正常吗?
反正,我是越来越发现,这个社会,不太正常,大中小公司都差不多。