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8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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圈里的一个财务姐姐写过类似的招聘吐槽文，她离开职场了，自己开了财务公司经营至少五年了吧，前年拜访的时候她有四个员工。
她的提问也是的，应聘者都想要一份工作，想要更多工资，但是能力（专业）并不行，话都说不利索，态度也不ok，只问薪酬，福利，年假，体检……可是，我要问的是，我为什么要请你？你凭什么值这个钱？
讲到底，互联网天天说价值交换，就是因为不知道才天天喊的，这是事实。你的学历拿得出手吗？专业呢？态度呢？（能加班加点吗？）沟通表达能力行不行（也就是性格讨喜么）？就是说，老板能图到你点什么？你的优点是啥？
小红薯有阵子经常吐槽面试的，比如大老远去现场面试，我赞同一半不赞同另一个半。我赞同甲方确实不该大热天大冷天让你打车花半天时间去面试，确确实实他们应该问问距离，应该表示点人文关怀，甚至应该主动说给你报销打车费。但是，朋友，哎，也说明你的简历优点不明显，亮点不够，如果你是高精尖的人，有专业的人，他们可能就是不会这样，小公司招人是有风险的，用人成本不低，叫你去现场比较稳妥，也是给彼此一个机会——大家都小心翼翼，都抠抠搜搜。
Again，我还是想继续说句大实话，出了这个社会，都是钱！面试也要钱，社交也要钱，就是这么残酷！没有谁承诺过，你一定有一份工作，分配给你一个老婆…… //@一只萧包子: 从我招了半年的人的经验来看，还有一点，似乎所有人都在关心福利，薪资，位置，很少有人关心自己的能力是否匹配……
她的提问也是的，应聘者都想要一份工作，想要更多工资，但是能力（专业）并不行，话都说不利索，态度也不ok，只问薪酬，福利，年假，体检……可是，我要问的是，我为什么要请你？你凭什么值这个钱？
讲到底，互联网天天说价值交换，就是因为不知道才天天喊的，这是事实。你的学历拿得出手吗？专业呢？态度呢？（能加班加点吗？）沟通表达能力行不行（也就是性格讨喜么）？就是说，老板能图到你点什么？你的优点是啥？
小红薯有阵子经常吐槽面试的，比如大老远去现场面试，我赞同一半不赞同另一个半。我赞同甲方确实不该大热天大冷天让你打车花半天时间去面试，确确实实他们应该问问距离，应该表示点人文关怀，甚至应该主动说给你报销打车费。但是，朋友，哎，也说明你的简历优点不明显，亮点不够，如果你是高精尖的人，有专业的人，他们可能就是不会这样，小公司招人是有风险的，用人成本不低，叫你去现场比较稳妥，也是给彼此一个机会——大家都小心翼翼，都抠抠搜搜。
Again，我还是想继续说句大实话，出了这个社会，都是钱！面试也要钱，社交也要钱，就是这么残酷！没有谁承诺过，你一定有一份工作，分配给你一个老婆…… //@一只萧包子: 从我招了半年的人的经验来看，还有一点，似乎所有人都在关心福利，薪资，位置，很少有人关心自己的能力是否匹配……
猎头小林子Lynn: 第一，谈offer的时候说钱不重要，一定重要，钱多你就更能忍！钱不多你稍微委屈一点，基本上，大概率，几乎一定，你会挑剔这家公司，老板，岗位，很快，在你的憋屈情绪作用下，你的这个决策，你选的这家公司，就成为一坨大便。 第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。 第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
2 21
这个年代遇到不公正，遇到危险，上网就行，有摄像头，有手机追踪等。
90年代遇到不公，你忍着和受着就行，你家里有人就行。这个年代的难受可以看心理医生，那个年代的难受是被黑社会打得头破血流和缺胳膊少腿的痛。那个年代出门干活一定要找老乡抱团，找大腿抱找靠山，现在你家里有电，有网，有键盘，一个人也能干活，你还能高喊着孤独万岁，要高质量独处。哦，还有明抢，明偷，那个年代，好吗？这个年代，快递小哥送得慢点，你都能顺手投诉把人逼死，呵。
这个年代为难你的人不多了，也许是剩老板了。那个年代，你的邻居可以为难你（有纠纷），派出所也可以，计生办可以，学校（插班生）更可以。
以前没有那么好，钱是好挣的，不代表代价是低的。只是你发现没有，这个世界一直奖励都是那些勇敢的人，勇于尝试的人，走出去的人，反正肯定不是抬举那些等靠要，动不动委屈和抱怨，对这个时代骂骂咧咧，又对上个时代充满幻想和滤镜的人——就啥也没干，没干成啥，话还多的人。
90年代遇到不公，你忍着和受着就行，你家里有人就行。这个年代的难受可以看心理医生，那个年代的难受是被黑社会打得头破血流和缺胳膊少腿的痛。那个年代出门干活一定要找老乡抱团，找大腿抱找靠山，现在你家里有电，有网，有键盘，一个人也能干活，你还能高喊着孤独万岁，要高质量独处。哦，还有明抢，明偷，那个年代，好吗？这个年代，快递小哥送得慢点，你都能顺手投诉把人逼死，呵。
这个年代为难你的人不多了，也许是剩老板了。那个年代，你的邻居可以为难你（有纠纷），派出所也可以，计生办可以，学校（插班生）更可以。
以前没有那么好，钱是好挣的，不代表代价是低的。只是你发现没有，这个世界一直奖励都是那些勇敢的人，勇于尝试的人，走出去的人，反正肯定不是抬举那些等靠要，动不动委屈和抱怨，对这个时代骂骂咧咧，又对上个时代充满幻想和滤镜的人——就啥也没干，没干成啥，话还多的人。
奥特快出海笔记: 是啊，又没高铁飞机又贵治安和路况都还不太好，有勇气走南闯北，在当时就是稀缺的
4 11
小侄女问，外国的猫懂英语吗？
我，当然啦，那是它的环境，不过，语言没有那么重要，你不需要通过一个人明确地说，我讨厌你才确认他讨厌你这件事的，一个眼神，一个咧嘴姿势，一个叹气，一种味道，一个感觉就可以了，猫也是人（哺乳动物），咱都有感觉的，感官系统都很发达的，不用说那么多滴，对着英国猫温柔地说，我爱你啊么么哒，它也听得懂也感受得到的。
这几年我是不信什么沟通不到位，沟通能解决问题的，不信！沟通没那么重要，也解决不了啥问题，大部分的问题也不是沟通的问题，是权力是资源是控制是不想合作是不诚信等问题。文字表达更是没那么重要，我自己就是敲字的，不真诚和巧言令色的表达真的是太容易和太普遍了。我越来越相信人和人面对面地相处，或者说更相信一个人的行为，他给人的感觉是什么，我直觉是什么（判断）更直观，更重要，更可信。
所以，确实，你俩分手了就不要问为什么了，也别说什么把话说清楚，其实已经说清楚了，也说了很久了，闹分手肯定不是今天，是一年半年三六个月，这么久这么复杂注定是说不明白的。追求把话说明白是幼稚和不成熟的表现，这是事实，作为成年人这多少有点自欺欺人，或者说很自欺欺人，他没那么关心和在乎你了，眼神就能看明白，行为就能说明，嗯！但是你会给这一切别的解释，别的理由，有利于你不接受事实的理由，也说明，爱情一定是需要幻想的，一定是需要上滤镜的，否则没法谈。我说的是爱情，不是爱。
我就是不认为有多少人有爱的能力，你都没培养没训练过，又年龄不够，又阅历不够，又天天只在乎我我我，怎么会爱呢，不会！有天生就会爱的人吗？有，你是吗？被培养和教育得很好，很有爱的人多吗？少啊。
我，当然啦，那是它的环境，不过，语言没有那么重要，你不需要通过一个人明确地说，我讨厌你才确认他讨厌你这件事的，一个眼神，一个咧嘴姿势，一个叹气，一种味道，一个感觉就可以了，猫也是人（哺乳动物），咱都有感觉的，感官系统都很发达的，不用说那么多滴，对着英国猫温柔地说，我爱你啊么么哒，它也听得懂也感受得到的。
这几年我是不信什么沟通不到位，沟通能解决问题的，不信！沟通没那么重要，也解决不了啥问题，大部分的问题也不是沟通的问题，是权力是资源是控制是不想合作是不诚信等问题。文字表达更是没那么重要，我自己就是敲字的，不真诚和巧言令色的表达真的是太容易和太普遍了。我越来越相信人和人面对面地相处，或者说更相信一个人的行为，他给人的感觉是什么，我直觉是什么（判断）更直观，更重要，更可信。
所以，确实，你俩分手了就不要问为什么了，也别说什么把话说清楚，其实已经说清楚了，也说了很久了，闹分手肯定不是今天，是一年半年三六个月，这么久这么复杂注定是说不明白的。追求把话说明白是幼稚和不成熟的表现，这是事实，作为成年人这多少有点自欺欺人，或者说很自欺欺人，他没那么关心和在乎你了，眼神就能看明白，行为就能说明，嗯！但是你会给这一切别的解释，别的理由，有利于你不接受事实的理由，也说明，爱情一定是需要幻想的，一定是需要上滤镜的，否则没法谈。我说的是爱情，不是爱。
我就是不认为有多少人有爱的能力，你都没培养没训练过，又年龄不够，又阅历不够，又天天只在乎我我我，怎么会爱呢，不会！有天生就会爱的人吗？有，你是吗？被培养和教育得很好，很有爱的人多吗？少啊。
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我是看过这个研究的，就是有熬不死的，刚刚查AI有熬不死的基因（自然短睡眠者），占1%。确确实实创业者跟熬不死基因有重合部分。 //@崔迪_Pepsi: “经常熬夜不死”笑鼠🤣 感觉在说我 但我觉得这无非是早死和晚死的区别
猎头小林子Lynn: 第一，谈offer的时候说钱不重要，一定重要，钱多你就更能忍！钱不多你稍微委屈一点，基本上，大概率，几乎一定，你会挑剔这家公司，老板，岗位，很快，在你的憋屈情绪作用下，你的这个决策，你选的这家公司，就成为一坨大便。 第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。 第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
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擅长找工作的人，或者说高level的人都是会关心老板的背景or出身的，更具体是面试的时候有没有chemistry，交叉面试的时候跟peers聊不聊得来。
他们会把选老板和团队排前三。
今年offer的博士姐姐也是的，入职待得很稳，她说，沟通成本很低，摩擦也小，这个公司和位置会待很久，因为沟通不累，以前累过，不想去不合适的地方了。 //@Coriaxu: 可能恰恰因为绝大部分人来面试时，默认前提就是我能胜任这份工作。薪资、福利、地点这些存在明显差异，所以更容易成为比较项能力匹配在他们心里，可能已经提前得出了结论。另外我发现候选人关注得也很少的一件事，是我跟直属领导到底对不对味。从长期工作体验看，这个因素的重要性很高。岗位差一点、工资差一点，有时还能调整如果工作方式、沟通习惯、价值判断和直属领导长期冲突，入职后的消耗会很大。
他们会把选老板和团队排前三。
今年offer的博士姐姐也是的，入职待得很稳，她说，沟通成本很低，摩擦也小，这个公司和位置会待很久，因为沟通不累，以前累过，不想去不合适的地方了。 //@Coriaxu: 可能恰恰因为绝大部分人来面试时，默认前提就是我能胜任这份工作。薪资、福利、地点这些存在明显差异，所以更容易成为比较项能力匹配在他们心里，可能已经提前得出了结论。另外我发现候选人关注得也很少的一件事，是我跟直属领导到底对不对味。从长期工作体验看，这个因素的重要性很高。岗位差一点、工资差一点，有时还能调整如果工作方式、沟通习惯、价值判断和直属领导长期冲突，入职后的消耗会很大。
猎头小林子Lynn: 第一，谈offer的时候说钱不重要，一定重要，钱多你就更能忍！钱不多你稍微委屈一点，基本上，大概率，几乎一定，你会挑剔这家公司，老板，岗位，很快，在你的憋屈情绪作用下，你的这个决策，你选的这家公司，就成为一坨大便。 第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。 第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
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懂这个感觉
互联网上天天把年薪百万挂嘴上，动不动瞧不上就这点钱的人。但是，不管是甲方还是找我咨询的，人们，开口闭口就是百元招人/服务行不行。
你看，我还是坚持认为，大部分人对钱没啥概念，对时间也没有，天天高喊价值互换，对价值也没概念，互换也没有，纯想白占便宜，问题是，咱又不认识，没交情。
害！
互联网上天天把年薪百万挂嘴上，动不动瞧不上就这点钱的人。但是，不管是甲方还是找我咨询的，人们，开口闭口就是百元招人/服务行不行。
你看，我还是坚持认为，大部分人对钱没啥概念，对时间也没有，天天高喊价值互换，对价值也没概念，互换也没有，纯想白占便宜，问题是，咱又不认识，没交情。
害！
一只萧包子: 每次视频火了后，一些平台的运营编辑会来加你微信，问能不能把你的内容同步发过去。 这个时候我们的商务会问多少费用，不知道他们是不是被逼的，他们会用很兴奋的语气说，只要老师同步发，就有几率获得50-100元稿费哦！！！ 有几率，50，这个组合怎么看怎么奇怪，不如换成10万，毕竟几率也是你们说的算，上次这么玩的已经发财了，它叫xxxx彩票。
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还有，40岁左右还能出差的人，国内外出差的人，基本上不会没钱的，应该说薪酬还在涨。
这说明什么？多劳多得，承担的责任多钱就越多，能接受风险和不稳定性（出差等于是地点变化，安全感低）回报就高。
所以，钱多事就不会少，离家近还希望收入上升，那约等于说，农民可以发家致富……
我说完了，谢谢。
有感于最近做的case，他们都在海外创业一年到头不着家，高管几乎每个月都东南亚出差两周，他们才是真正不缺钱不差钱的人。真的，我真的见不得那些明明挣不到钱，没钱，还嘴硬的人。
这说明什么？多劳多得，承担的责任多钱就越多，能接受风险和不稳定性（出差等于是地点变化，安全感低）回报就高。
所以，钱多事就不会少，离家近还希望收入上升，那约等于说，农民可以发家致富……
我说完了，谢谢。
有感于最近做的case，他们都在海外创业一年到头不着家，高管几乎每个月都东南亚出差两周，他们才是真正不缺钱不差钱的人。真的，我真的见不得那些明明挣不到钱，没钱，还嘴硬的人。
猎头小林子Lynn: 第一，谈offer的时候说钱不重要，一定重要，钱多你就更能忍！钱不多你稍微委屈一点，基本上，大概率，几乎一定，你会挑剔这家公司，老板，岗位，很快，在你的憋屈情绪作用下，你的这个决策，你选的这家公司，就成为一坨大便。 第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。 第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
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