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8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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78 456
今儿有两个面试
候选人说，HR水平很差……
我（哎，累），你能不能进这家公司不是HR决定的，是LM决定的（占比高），你会不会被淘汰是HR能决定的，或者说，决定你能不能见到LM是HR能做到的，所以，我永远不明白，特别不明白，一个求职者跟一个“保安”较什么劲？！TA是你打怪路上的重点么？
候选人又问，为什么不是总监来面？
我，大哥，如果你是财务总监或者CFO，你月薪5万/7万/10万，你会随便拿来面试吗？你会见HR没筛选过的人吗？你的时薪是很贵的，你的时间很有限的！我非常不明白你们要求第一面就见老板（财务总监，CFO，董事长）的原因是什么？他们拿高薪就为了见你吗？那HR做什么？
我不理解
流程这样设置就是有原因的，一般公司的流程是这样就说明大家情况都差不多，follow就好了呀，keep住自己的目标就行了呀。又有多少人思考过，你真的有能力，有水平直接跟老板对话了吗？没有HR给你铺垫，没有猎头给你信息的话，你能面和敢面老板吗？如果你是天才当我没说。
候选人说，HR水平很差……
我（哎，累），你能不能进这家公司不是HR决定的，是LM决定的（占比高），你会不会被淘汰是HR能决定的，或者说，决定你能不能见到LM是HR能做到的，所以，我永远不明白，特别不明白，一个求职者跟一个“保安”较什么劲？！TA是你打怪路上的重点么？
候选人又问，为什么不是总监来面？
我，大哥，如果你是财务总监或者CFO，你月薪5万/7万/10万，你会随便拿来面试吗？你会见HR没筛选过的人吗？你的时薪是很贵的，你的时间很有限的！我非常不明白你们要求第一面就见老板（财务总监，CFO，董事长）的原因是什么？他们拿高薪就为了见你吗？那HR做什么？
我不理解
流程这样设置就是有原因的，一般公司的流程是这样就说明大家情况都差不多，follow就好了呀，keep住自己的目标就行了呀。又有多少人思考过，你真的有能力，有水平直接跟老板对话了吗？没有HR给你铺垫，没有猎头给你信息的话，你能面和敢面老板吗？如果你是天才当我没说。
7 00
拿鞋去洗，服务员说，姐，你是财务吗？我感觉你跟我以前公司的财务气质很像，看上去很严谨，但是又，哈哈哈，说不上来……
我回，我不是财务，不过很多人都觉得我像老师和财务，实际上，我是销售。
我回，我不是财务，不过很多人都觉得我像老师和财务，实际上，我是销售。
6 00
我开始警惕语义压缩应该是22年，那时，pua这个词刚开始流行，它是通过恶性案例流行起来的，它当然有科普作用，也当然有被滥用的一面。
当时，我还坐班，同桌的老板给她提要求提标准，她开口来一句，不算认真，说，你这是在PUA我吗？我是被各种人文社科训练过的，我接的话是，你知道什么叫PUA吗？你知道这个词怎么写怎么读吗？她问，怎么读……我说，pick up artist，一开始是搭讪技巧的意思……
应该说，用一句话，一个简短地词来定义和解释一个事件和一个现象就是不对的，肯定不对，如果一句话就能解释一个东西，那，这个世界是不是太简单了？人是不是太好搞了？你是不是太懒了？懒还想有话语权？
就如同最近的张家齐妈妈，我不认为也不赞同她是什么NPD/NPC/WPC，在她身上有非常多值得分析的东西而不是只有三个字母——从懒散的北京人角度切进去可以聊；不上班脱离社会不事生产的坏处可以聊；早熟的孩子背后永远躲着幼稚不成熟的爹妈——早熟的悲剧可以讨论，40/50岁的男女初高中生更可以讨论；如何区分幻想和事实可以聊，坚持事实有多难可以聊；基因中彩票/少年天才的家庭可以做个统计研究——布莱尼、贾斯丁比伯、张继科、孙杨、张家齐这些都可以做研究分析。
迷恋被高度压缩的语义，说明啊，有病。
当时，我还坐班，同桌的老板给她提要求提标准，她开口来一句，不算认真，说，你这是在PUA我吗？我是被各种人文社科训练过的，我接的话是，你知道什么叫PUA吗？你知道这个词怎么写怎么读吗？她问，怎么读……我说，pick up artist，一开始是搭讪技巧的意思……
应该说，用一句话，一个简短地词来定义和解释一个事件和一个现象就是不对的，肯定不对，如果一句话就能解释一个东西，那，这个世界是不是太简单了？人是不是太好搞了？你是不是太懒了？懒还想有话语权？
就如同最近的张家齐妈妈，我不认为也不赞同她是什么NPD/NPC/WPC，在她身上有非常多值得分析的东西而不是只有三个字母——从懒散的北京人角度切进去可以聊；不上班脱离社会不事生产的坏处可以聊；早熟的孩子背后永远躲着幼稚不成熟的爹妈——早熟的悲剧可以讨论，40/50岁的男女初高中生更可以讨论；如何区分幻想和事实可以聊，坚持事实有多难可以聊；基因中彩票/少年天才的家庭可以做个统计研究——布莱尼、贾斯丁比伯、张继科、孙杨、张家齐这些都可以做研究分析。
迷恋被高度压缩的语义，说明啊，有病。
11 20
而且，社交的目的性太强不会有人喜欢的，你企图用一杯咖啡，一顿饭来办事，这也太便宜，太功利了吧，真想办事你就直接拿合同去公司谈啊。
通过一杯咖啡，一顿饭就谈合作，提要求，要办成事，会让对方觉得，你没实力，也不老成，很好骗——免费是最贵的，没有代价，没有成本，怎么办事？办什么事？
通过一杯咖啡，一顿饭就谈合作，提要求，要办成事，会让对方觉得，你没实力，也不老成，很好骗——免费是最贵的，没有代价，没有成本，怎么办事？办什么事？
12 11
吃个饭喝个咖啡就能办成事，就能跟人提要求的话，那，咖啡馆，餐馆要重新起名字，要重新定义咖啡馆和餐馆，就如同，茅台不是酒一样。
——社交是要时间，精力，最基本是需要人民币的
——喝了杯咖啡叫认识，没了
——社交是要时间，精力，最基本是需要人民币的
——喝了杯咖啡叫认识，没了
3 00
所有东西都有代价的，背后都有标价，都不是白得的。一个候选人去年就说要离职，后来公司留他别走，派你去你想去的欧洲，结果一等就一年，各种签证各种流程卡着走着，越等越觉得被公司骗，越等越抑郁。他说，他去年前年早想走了，早八百年就想说休息的。
没有哪个选择是没有代价的，真没有。
没有哪个选择是没有代价的，真没有。
7 03
张家齐这个类型的家长并不少见啊，我周遭就有，跟上不上班有关系吗？有，但，不是重点，他们是典型的社会化程度低和社会经验少，上班的爹妈也会这样的，不是说上班就有社会经验了，不是的，上班也是个高纯度高蒸馏的环境。不过，上班还是比不上班好。
有个认识的二胎妈妈的职位不低的，公司不小哒，她是怎么评价她儿子的？蠢！（具体不说了）怎么评价她女儿呢？我用放大镜找你的优点。我在他们身上看到的就两个字，割裂！他们的微信头像，朋友圈的口号，手机电脑的壁纸等，都表明他们爱家庭爱孩子，可是嘴里的好话，不多！孩子只是他们的身份挂件而已，荣誉勋章而已，功劳本而已。
她们喜欢且习惯这样说话，为啥呢？领导做久了，有瘾；做父母有点评儿女的权利啦，毕竟当父母是最快最易获得生杀大权的路径；基于前两点认为自己无比成功，又因为成功（包括孩子读书好）认为自己无比正确，你看，张家齐的妈妈也是把正确啊对啊挂在嘴上；然后，这类人又特别能自我感动和美化，动不动说，我有今天纯靠努力和韧性，我做这一切都是为了你，我希望你好，他们是不会承认时运和运气的重要性的，他们也不会说，孩子是上帝给的礼物。
哦对，还有一点，张家齐的妈妈开口就说，我先说缺点吧，哎哟喂，这个feel我熟悉，在很多领导身上都有这个feel，优点~没想出来~这不是窒息啊朋友，不是，是让我诧异，是让我惊恐……我跟他们说过（领导们），我发现合作那么久，你不是很了解我，虽然用现在互联网的话说，领导不需要了解员工如何如何，NO！合格的领导首先就不能是眼瞎的，你看不见别人就是不够格。
再继续聊下去又是一个老生常谈的问题了，优秀的管理者非常少，好的领导很少，跟对领导很重要，有个稳定的厉害的团队很难——垃圾领导遍地都是，团队组建三五年都没影儿，天天招人的团队肯定是坑。
有个认识的二胎妈妈的职位不低的，公司不小哒，她是怎么评价她儿子的？蠢！（具体不说了）怎么评价她女儿呢？我用放大镜找你的优点。我在他们身上看到的就两个字，割裂！他们的微信头像，朋友圈的口号，手机电脑的壁纸等，都表明他们爱家庭爱孩子，可是嘴里的好话，不多！孩子只是他们的身份挂件而已，荣誉勋章而已，功劳本而已。
她们喜欢且习惯这样说话，为啥呢？领导做久了，有瘾；做父母有点评儿女的权利啦，毕竟当父母是最快最易获得生杀大权的路径；基于前两点认为自己无比成功，又因为成功（包括孩子读书好）认为自己无比正确，你看，张家齐的妈妈也是把正确啊对啊挂在嘴上；然后，这类人又特别能自我感动和美化，动不动说，我有今天纯靠努力和韧性，我做这一切都是为了你，我希望你好，他们是不会承认时运和运气的重要性的，他们也不会说，孩子是上帝给的礼物。
哦对，还有一点，张家齐的妈妈开口就说，我先说缺点吧，哎哟喂，这个feel我熟悉，在很多领导身上都有这个feel，优点~没想出来~这不是窒息啊朋友，不是，是让我诧异，是让我惊恐……我跟他们说过（领导们），我发现合作那么久，你不是很了解我，虽然用现在互联网的话说，领导不需要了解员工如何如何，NO！合格的领导首先就不能是眼瞎的，你看不见别人就是不够格。
再继续聊下去又是一个老生常谈的问题了，优秀的管理者非常少，好的领导很少，跟对领导很重要，有个稳定的厉害的团队很难——垃圾领导遍地都是，团队组建三五年都没影儿，天天招人的团队肯定是坑。
5 00
