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有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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这个表达方式是需要刻意训练的，在脱口秀里就有这个，叫，yes，and 。
李诞某次直播吧还是脱口秀里也说过这个句式，他还说，在沟通表达力，尽量，不要说，但是，还有，其实。因为这两个词并不利于双方沟通交流和输出自己的观点——让对方接受你的观点，允许你靠近。
我的朋友王同学给我上了一课，当我提出一个奇怪的问题，他会说，这是个很好的问题 or 这是一个很有趣的观察。
挑剔，否定，评价，俯视都不利于交流，肯定和欣赏才是。
李诞某次直播吧还是脱口秀里也说过这个句式，他还说，在沟通表达力，尽量，不要说，但是，还有，其实。因为这两个词并不利于双方沟通交流和输出自己的观点——让对方接受你的观点，允许你靠近。
我的朋友王同学给我上了一课，当我提出一个奇怪的问题，他会说，这是个很好的问题 or 这是一个很有趣的观察。
挑剔，否定，评价，俯视都不利于交流，肯定和欣赏才是。
sincere-real: 大概上周二出差的时候，我在车上把孙宇晨聊的最新播客听了一下。 不能说那播客有什么价值，反正挺浪费时间的，但是有一个很大的感悟：孙宇晨在对话里一直都在说“对，你说得对”、“是的，你说得对”，这就是他的口头禅，一直在重复这句。 我当时还是有点愣。这么牛逼的一个大佬（特指财富上），你看，人家一直都在肯定别人，完全没有端着，也没有反驳别人。 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
5 00
给本科应届毕业生做咨询的时候，他们会写，期望的月薪10k or 12k，我坦白说，很少见到这个薪酬，只是一般岗位的话范围是4000-7000。
现在AI一下，能给到一万的岗位:
硬科技技术岗（本科），有倒班津贴；
学历门槛岗（硕士），算法/大模型；
非技术高溢价（销售与出海）；
体制内综合包（现金不到，综合到）。
我为什么鼓励人做销售，答案也在上面了。
现在AI一下，能给到一万的岗位:
硬科技技术岗（本科），有倒班津贴；
学历门槛岗（硕士），算法/大模型；
非技术高溢价（销售与出海）；
体制内综合包（现金不到，综合到）。
我为什么鼓励人做销售，答案也在上面了。
猎头小林子Lynn: 又开始看海外财务，上周有个候选人面试倒下了，为啥？因为梦到哪里是哪里，劝是没有用的，自己撞南墙比较有用。 HR问她薪酬期望？她说85万。她现在在海外。 我去拿反馈，HR说，这个资历（30出头）要求这个薪酬，太高了。我就直接回复候选人了，也不解释了，她又没问。 朋友们，求职要有常识。这句话，估计要考一辈子，我希望大家都走运，跳个槽涨个100%或200%。只是，给你这个钱的时候，你也问问自己，不怕是去缅北吗？！前年，有个海外财务岗一周之内offer，候选人说，给我三倍工资我就OK，HR也不含糊，说，这是诈骗的价格。当然，我也可以认为提这个要求就是拒绝意思。但如果，候选人真的就是这么想的，呢？就，危险。 朋友们，国内传统行业的财务经理岗35万左右，互联网能拿个50万，做资本运作的（投融资）会高一点。那我又问，在国内能拿到85万的财务在哪些行业哪些岗位？AI都说了，我就不写了。 我真的是，不是说AI抹平信息差吗？应该是能的，但是摸不平幻觉和幻想。 AI了一下，外派财务经理能给85万的区域有哪些？北美不说了，要求工签，无外派补贴；西欧最高80万，东南亚最高55万，非洲65万，拉美70万。85万，在哪里？在梦里。 真正说懂行情或者常识的候选人是怎么干的？降薪回国，说完了。外派真的就是辛苦钱，这是事实，哪怕说，这个岗位半个月travel也是辛苦钱。不外派，想回国，就得尊重这张牌桌的规则。 我要是说错了，略过我就行，每个人手里都有AI，交叉验证就行。
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又开始看海外财务，上周有个候选人面试倒下了，为啥？因为梦到哪里是哪里，劝是没有用的，自己撞南墙比较有用。
HR问她薪酬期望？她说85万。她现在在海外。
我去拿反馈，HR说，这个资历（30出头）要求这个薪酬，太高了。我就直接回复候选人了，也不解释了，她又没问。
朋友们，求职要有常识。这句话，估计要考一辈子，我希望大家都走运，跳个槽涨个100%或200%。只是，给你这个钱的时候，你也问问自己，不怕是去缅北吗？！前年，有个海外财务岗一周之内offer，候选人说，给我三倍工资我就OK，HR也不含糊，说，这是诈骗的价格。当然，我也可以认为提这个要求就是拒绝意思。但如果，候选人真的就是这么想的，呢？就，危险。
朋友们，国内传统行业的财务经理岗35万左右，互联网能拿个50万，做资本运作的（投融资）会高一点。那我又问，在国内能拿到85万的财务在哪些行业哪些岗位？AI都说了，我就不写了。
我真的是，不是说AI抹平信息差吗？应该是能的，但是摸不平幻觉和幻想。
AI了一下，外派财务经理能给85万的区域有哪些？北美不说了，要求工签，无外派补贴；西欧最高80万，东南亚最高55万，非洲65万，拉美70万。85万，在哪里？在梦里。
真正说懂行情或者常识的候选人是怎么干的？降薪回国，说完了。外派真的就是辛苦钱，这是事实，哪怕说，这个岗位半个月travel也是辛苦钱。不外派，想回国，就得尊重这张牌桌的规则。
我要是说错了，略过我就行，每个人手里都有AI，交叉验证就行。
HR问她薪酬期望？她说85万。她现在在海外。
我去拿反馈，HR说，这个资历（30出头）要求这个薪酬，太高了。我就直接回复候选人了，也不解释了，她又没问。
朋友们，求职要有常识。这句话，估计要考一辈子，我希望大家都走运，跳个槽涨个100%或200%。只是，给你这个钱的时候，你也问问自己，不怕是去缅北吗？！前年，有个海外财务岗一周之内offer，候选人说，给我三倍工资我就OK，HR也不含糊，说，这是诈骗的价格。当然，我也可以认为提这个要求就是拒绝意思。但如果，候选人真的就是这么想的，呢？就，危险。
朋友们，国内传统行业的财务经理岗35万左右，互联网能拿个50万，做资本运作的（投融资）会高一点。那我又问，在国内能拿到85万的财务在哪些行业哪些岗位？AI都说了，我就不写了。
我真的是，不是说AI抹平信息差吗？应该是能的，但是摸不平幻觉和幻想。
AI了一下，外派财务经理能给85万的区域有哪些？北美不说了，要求工签，无外派补贴；西欧最高80万，东南亚最高55万，非洲65万，拉美70万。85万，在哪里？在梦里。
真正说懂行情或者常识的候选人是怎么干的？降薪回国，说完了。外派真的就是辛苦钱，这是事实，哪怕说，这个岗位半个月travel也是辛苦钱。不外派，想回国，就得尊重这张牌桌的规则。
我要是说错了，略过我就行，每个人手里都有AI，交叉验证就行。
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别限制自己，试试就试试。
我应该是从15年开始散步的，周六周日还会早起，绕南宁南湖公园一圈，一圈是几多呢？约摸十公里。期间我会散步，也会快步，走完就一个感觉，饿。十一年过去了，昨晚走着走着觉得走腻了，想着不如慢跑试试，心跳的感觉是有瘾的。于是乎，我走走停停三公里过去了，最后人都变轻了。
以前为啥不跑步？因为不会呼吸，因为吃不对营养不够，因为热身不足，因为方法方式不对，所以，跑几下就会肚子痛，痛了就停，时间长了就得出不适合跑步的结论。这会儿十一年过去了，又想跑了，也能跑了。
今晚还跑，有瘾。
我应该是从15年开始散步的，周六周日还会早起，绕南宁南湖公园一圈，一圈是几多呢？约摸十公里。期间我会散步，也会快步，走完就一个感觉，饿。十一年过去了，昨晚走着走着觉得走腻了，想着不如慢跑试试，心跳的感觉是有瘾的。于是乎，我走走停停三公里过去了，最后人都变轻了。
以前为啥不跑步？因为不会呼吸，因为吃不对营养不够，因为热身不足，因为方法方式不对，所以，跑几下就会肚子痛，痛了就停，时间长了就得出不适合跑步的结论。这会儿十一年过去了，又想跑了，也能跑了。
今晚还跑，有瘾。
10 00
很多港星说过，不退休的，退休了就很容易“死”，丧，老下去。当然，他们说的未必对，这点要说。
我父母就是因为还干活，特别是我妈，还干活所以脑子相对清醒，所以，就剩她没被骗了，其他的阿姨是又买熊胆粉，又是冬虫夏草，又是进传销的。
再来，我身边的人或者朋友的朋友哈，退休后被骗去做投资的，开店的，被杀猪盘的不在少数。
不干活，不工作危害是很大的，不是谁都能退休的，不是谁都像千古文青
苏轼的。
宋朝文青苏轼，这么多年来，就他一个，真的只有他，也没别人了，白居易退休，还草盛豆苗稀，鹅鹅鹅鹅鹅
我父母就是因为还干活，特别是我妈，还干活所以脑子相对清醒，所以，就剩她没被骗了，其他的阿姨是又买熊胆粉，又是冬虫夏草，又是进传销的。
再来，我身边的人或者朋友的朋友哈，退休后被骗去做投资的，开店的，被杀猪盘的不在少数。
不干活，不工作危害是很大的，不是谁都能退休的，不是谁都像千古文青
苏轼的。
宋朝文青苏轼，这么多年来，就他一个，真的只有他，也没别人了，白居易退休，还草盛豆苗稀，鹅鹅鹅鹅鹅
猎头小林子Lynn: 已经办退休的朋友圈大姐又回家上班了，公众号叫~~工作到老。 我都说了，40岁退休？想挺美。 人需要工作，是人需要劳动。 （当然也有境界高的，我没见过） 什么叫打发时间？消磨时间？killing time ？这是个基本哲学问题。倒不是说要你爱上你的工作，不需要，是，你需要工作。
6 00
已经办退休的朋友圈大姐又回家上班了，公众号叫~~工作到老。
我都说了，40岁退休？想挺美。
人需要工作，是人需要劳动。
（当然也有境界高的，我没见过）
什么叫打发时间？消磨时间？killing time ？这是个基本哲学问题。倒不是说要你爱上你的工作，不需要，是，你需要工作。
我都说了，40岁退休？想挺美。
人需要工作，是人需要劳动。
（当然也有境界高的，我没见过）
什么叫打发时间？消磨时间？killing time ？这是个基本哲学问题。倒不是说要你爱上你的工作，不需要，是，你需要工作。
10 12
你的习惯它不是对的，只是没人教过你。
刚刚收到一位候选人的简历，一看，人又麻了。
真的就是中英文简历，上一句是中文，下一句是英文。
又是哪个叛徒教你的？
正确的做法是:中文简历就是纯中文，英文简历就是纯英文，那，它可以是两份简历，各三页；也可以是一份简历，一共六页。
我一个猎头，看到这内容都头皮发麻，中不中，英不英的。那HR呢？喜欢吗？
但是，有一种情况是中英一起的，那就是合同！对，比如，我们跟港资公司签的合同基本都是这样，上一句是中文（繁体）下一句是英文。
除了港资公司合同，我没见过哪个公司要这种简历，到底是谁教你的？谁发明的？你看完你累吗朋友？我们累！
真的就是工作找得少，碰巧有一次成功了，就认为这种做法是对的。换句话说，你走运一次成功了，你不知道自己是走运，以后就把所有的正常当成不正常或者奇葩。以前我跟候选人聊天也是一样的，她说，我们外资公司都不要背调的，都不要流水的。我回，不，不普遍存在外资公司不背调，更不会说外资都不要流水谈薪，你并没有见过多少外资公司，也没有三五年就拿几个offer的数据支持你的结论。
刚刚收到一位候选人的简历，一看，人又麻了。
真的就是中英文简历，上一句是中文，下一句是英文。
又是哪个叛徒教你的？
正确的做法是:中文简历就是纯中文，英文简历就是纯英文，那，它可以是两份简历，各三页；也可以是一份简历，一共六页。
我一个猎头，看到这内容都头皮发麻，中不中，英不英的。那HR呢？喜欢吗？
但是，有一种情况是中英一起的，那就是合同！对，比如，我们跟港资公司签的合同基本都是这样，上一句是中文（繁体）下一句是英文。
除了港资公司合同，我没见过哪个公司要这种简历，到底是谁教你的？谁发明的？你看完你累吗朋友？我们累！
真的就是工作找得少，碰巧有一次成功了，就认为这种做法是对的。换句话说，你走运一次成功了，你不知道自己是走运，以后就把所有的正常当成不正常或者奇葩。以前我跟候选人聊天也是一样的，她说，我们外资公司都不要背调的，都不要流水的。我回，不，不普遍存在外资公司不背调，更不会说外资都不要流水谈薪，你并没有见过多少外资公司，也没有三五年就拿几个offer的数据支持你的结论。
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