即刻App年轻人的同好社区
下载
置顶#正式介绍自己
8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
73 446
我是看过这个研究的，就是有熬不死的，刚刚查AI有熬不死的基因（自然短睡眠者），占1%。确确实实创业者跟熬不死基因有重合部分。 //@崔迪_Pepsi: “经常熬夜不死”笑鼠🤣 感觉在说我 但我觉得这无非是早死和晚死的区别
猎头小林子Lynn: 第一，谈offer的时候说钱不重要，一定重要，钱多你就更能忍！钱不多你稍微委屈一点，基本上，大概率，几乎一定，你会挑剔这家公司，老板，岗位，很快，在你的憋屈情绪作用下，你的这个决策，你选的这家公司，就成为一坨大便。 第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。 第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
2 00
擅长找工作的人，或者说高level的人都是会关心老板的背景or出身的，更具体是面试的时候有没有chemistry，交叉面试的时候跟peers聊不聊得来。
他们会把选老板和团队排前三。
今年offer的博士姐姐也是的，入职待得很稳，她说，沟通成本很低，摩擦也小，这个公司和位置会待很久，因为沟通不累，以前累过，不想去不合适的地方了。 //@Coriaxu: 可能恰恰因为绝大部分人来面试时，默认前提就是我能胜任这份工作。薪资、福利、地点这些存在明显差异，所以更容易成为比较项能力匹配在他们心里，可能已经提前得出了结论。另外我发现候选人关注得也很少的一件事，是我跟直属领导到底对不对味。从长期工作体验看，这个因素的重要性很高。岗位差一点、工资差一点，有时还能调整如果工作方式、沟通习惯、价值判断和直属领导长期冲突，入职后的消耗会很大。
他们会把选老板和团队排前三。
今年offer的博士姐姐也是的，入职待得很稳，她说，沟通成本很低，摩擦也小，这个公司和位置会待很久，因为沟通不累，以前累过，不想去不合适的地方了。 //@Coriaxu: 可能恰恰因为绝大部分人来面试时，默认前提就是我能胜任这份工作。薪资、福利、地点这些存在明显差异，所以更容易成为比较项能力匹配在他们心里，可能已经提前得出了结论。另外我发现候选人关注得也很少的一件事，是我跟直属领导到底对不对味。从长期工作体验看，这个因素的重要性很高。岗位差一点、工资差一点，有时还能调整如果工作方式、沟通习惯、价值判断和直属领导长期冲突，入职后的消耗会很大。
猎头小林子Lynn: 第一，谈offer的时候说钱不重要，一定重要，钱多你就更能忍！钱不多你稍微委屈一点，基本上，大概率，几乎一定，你会挑剔这家公司，老板，岗位，很快，在你的憋屈情绪作用下，你的这个决策，你选的这家公司，就成为一坨大便。 第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。 第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
7 00
懂这个感觉
互联网上天天把年薪百万挂嘴上，动不动瞧不上就这点钱的人。但是，不管是甲方还是找我咨询的，人们，开口闭口就是百元招人/服务行不行。
你看，我还是坚持认为，大部分人对钱没啥概念，对时间也没有，天天高喊价值互换，对价值也没概念，互换也没有，纯想白占便宜，问题是，咱又不认识，没交情。
害！
互联网上天天把年薪百万挂嘴上，动不动瞧不上就这点钱的人。但是，不管是甲方还是找我咨询的，人们，开口闭口就是百元招人/服务行不行。
你看，我还是坚持认为，大部分人对钱没啥概念，对时间也没有，天天高喊价值互换，对价值也没概念，互换也没有，纯想白占便宜，问题是，咱又不认识，没交情。
害！
一只萧包子: 每次视频火了后，一些平台的运营编辑会来加你微信，问能不能把你的内容同步发过去。 这个时候我们的商务会问多少费用，不知道他们是不是被逼的，他们会用很兴奋的语气说，只要老师同步发，就有几率获得50-100元稿费哦！！！ 有几率，50，这个组合怎么看怎么奇怪，不如换成10万，毕竟几率也是你们说的算，上次这么玩的已经发财了，它叫xxxx彩票。
5 10
还有，40岁左右还能出差的人，国内外出差的人，基本上不会没钱的，应该说薪酬还在涨。
这说明什么？多劳多得，承担的责任多钱就越多，能接受风险和不稳定性（出差等于是地点变化，安全感低）回报就高。
所以，钱多事就不会少，离家近还希望收入上升，那约等于说，农民可以发家致富……
我说完了，谢谢。
有感于最近做的case，他们都在海外创业一年到头不着家，高管几乎每个月都东南亚出差两周，他们才是真正不缺钱不差钱的人。真的，我真的见不得那些明明挣不到钱，没钱，还嘴硬的人。
这说明什么？多劳多得，承担的责任多钱就越多，能接受风险和不稳定性（出差等于是地点变化，安全感低）回报就高。
所以，钱多事就不会少，离家近还希望收入上升，那约等于说，农民可以发家致富……
我说完了，谢谢。
有感于最近做的case，他们都在海外创业一年到头不着家，高管几乎每个月都东南亚出差两周，他们才是真正不缺钱不差钱的人。真的，我真的见不得那些明明挣不到钱，没钱，还嘴硬的人。
猎头小林子Lynn: 第一，谈offer的时候说钱不重要，一定重要，钱多你就更能忍！钱不多你稍微委屈一点，基本上，大概率，几乎一定，你会挑剔这家公司，老板，岗位，很快，在你的憋屈情绪作用下，你的这个决策，你选的这家公司，就成为一坨大便。 第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。 第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
10 00
第一，谈offer的时候说钱不重要，一定重要，钱多你就更能忍！钱不多你稍微委屈一点，基本上，大概率，几乎一定，你会挑剔这家公司，老板，岗位，很快，在你的憋屈情绪作用下，你的这个决策，你选的这家公司，就成为一坨大便。
第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。
第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
第二，福利很重要（五险一金咱不聊），比如双休，调休，额外年假等，意思是休息非常重要。如果睡不够，你就会暴躁，会对一切愤怒。
第三，能接受不稳定性的人很少，能接受高风险和不稳定的人，就是适合创业的人。高精力的人也是适合创业的人，至少适合做销售，经常熬夜不死的人，就是天生创业体质，天选企业家。但，一般人，九成以上的人，不是这样的。
22 115
昨儿发的刘掌柜教做防水的，点赞挺多。
刘掌柜也推过陪诊业务，这门业务到底行不行，你AI一下就行。
前儿出差，同事说，市场没有给45-60岁的人准备岗位，这波人还没退休，他们还需要工作。
我说，有工作，陪诊师，上门给人做饭，上门给孩子上体育课都是啊……
技术不想学，又怕危险
提供服务，也不想，觉得低贱不高端
那，自己开公司吧，自己招人，帮你挣钱，挺好的。在我来看，人人都需要挣钱，偏偏又看不起小钱，又不会挣大钱，妄想突然暴富，最后动不动又装出家里不缺钱的样子。
呸！
刘掌柜也推过陪诊业务，这门业务到底行不行，你AI一下就行。
前儿出差，同事说，市场没有给45-60岁的人准备岗位，这波人还没退休，他们还需要工作。
我说，有工作，陪诊师，上门给人做饭，上门给孩子上体育课都是啊……
技术不想学，又怕危险
提供服务，也不想，觉得低贱不高端
那，自己开公司吧，自己招人，帮你挣钱，挺好的。在我来看，人人都需要挣钱，偏偏又看不起小钱，又不会挣大钱，妄想突然暴富，最后动不动又装出家里不缺钱的样子。
呸！
6 01
人生哪哪都可以是个测试，只要你有观察和思考。
你把自己的照片给朋友们选选，看看，评评，大概率来说，你们的观点不会太一致，根本原因是，你自我感觉和给别人的感觉，就是不一样的，当然也跟当时你们相处的情境有关系，那么，你在不同关系是怎么表现的，给别人什么印象或感觉，你知道吗？可以知道一下，因为那也是你。
还有，朋友们都说哪个明星像你，先放下自恋，你认真看看，思索一下，why？一定是能看到很多东西。
你把自己的照片给朋友们选选，看看，评评，大概率来说，你们的观点不会太一致，根本原因是，你自我感觉和给别人的感觉，就是不一样的，当然也跟当时你们相处的情境有关系，那么，你在不同关系是怎么表现的，给别人什么印象或感觉，你知道吗？可以知道一下，因为那也是你。
还有，朋友们都说哪个明星像你，先放下自恋，你认真看看，思索一下，why？一定是能看到很多东西。
猎头小林子Lynn: 我们并不多么了解自己，甚至说大部分人是不了解自己的，也回避去了解和接受自己，因为了解自己和接受自己，太痛了，太难了。只是，我们会把自己熟悉的，自我想象的和期许的，再加自我欺骗的部分当成全部的自己。 有感于两个互动场景和观察 一个是我自己，朋友拍的我跟我自拍肯定是不一样的，他们觉得我好看的样子也区别于我——原来我在他们眼里是这样的——我并不多么了解自己。 一个是琪姐，过去的一周她拿我的手机自拍加拍照，就说自拍，几十上百张照片都是一个角度，都是一个表情，都是一个动作，每张图都要P，都是拿放大镜看自己，这是她青春期的状态，能理解。她梳大光明是非常好看的，然，她不认为，她不接受，她不欣赏不遮掩的自己。 后来，我拍照都让朋友拍和选，自己不选了，why？我接受我不熟悉的那一面，我愿意活得更完整，立体点儿，虽然有点难受。证件照或者正式的照片需要挑挑拣拣我接受，其他算了，不太做作就都留着，接受。 琪姐这个状态在很多不分年龄的人身上都存在，能卡一辈子，就是卡在青春期了，不好意思，又扯上别人又说一辈子了，可，实话如此，数据样本就这么实际——年纪大的叛逆or中二少年/少女并不少见啊，没冤枉。 包括我观察朋友圈的头像，太有规律了，太能说明问题了。如果没观察没思考过，永远不会信这个邪，只会给自己一句，我愿意，我自由，我喜欢，九个字就能把自己的人生课题回避过去了。回避总是最爽的，最轻松的，回避也是最自欺欺人的。 不过，我还是要说，人，多少是需要点自欺欺人才能活着的，这个道理我发现了，也验证过，我知道我也接受。只是，琪姐青春期阶段的自我想象和自欺成分占比太多了，那意味着，卡在青春期里的人一辈子不成长不成熟，啊，也可以，自由就好，愿意就行。
4 20
看到一个47岁的HR&行政候选人投递的简历，她在最后po的这段话:
首先，请各位猎头、各大保险公司的人事专员/经理联系我之前先看清楚：本人不卖保险，不签保险代理人合同，只接受与公司签订正式的劳动雇佣合同+无责任底薪。
同时，本人不做猎头、销售类工作，多谢合作！
20 年外资代表处全周期运营管理专家。精通代表处从 0 到 1的设立、年审、注销全流程，具备行政+人事+财务三支柱复合型统筹能力，流利的中英粤三语，可独立完成涉外合规、跨国总部对接、后台体系搭建与运营，目标导向，高效落地各类复杂事务。
这说明什么呢？
47岁很难回到正式职场了，职场不要你了。
其次，HR跟行政工作的技能很难变现了，因为真的不难！数字化能解决，AI也可以，外服公司也可以。
猎头也很难做的也是挣钱的，有资历有阅历会容易些，因为跟HR类似都是跟人打交道的工作。
保险，它们想要你的人脉资源和社会资源，这是你可以拿得出手的，这是保险公司可以图你的东西。
公司不要你了，公司不想图你什么了，也就是你没价值了，你非要回去，人家不让你回去。你习惯了公司，习惯到公司工作的思维和逻辑，但是你跟公司的需求并不匹配，那求职这个动作就不成立啊。
猎头跟保险公司，销售岗位都找你，因为你还有价值。这三个岗位门槛低吗？是的，可是你有达标的点啊，你比小年轻去做这三个岗位都有优势啊。
哎，真的，就怕靠做梦找工作的，明明我们都还需要一份工作，一份收入，一个社会身份，明明我们都还退不了休，都还要养家糊口。
我推过很多人去做保险，我想反问，为什么不行？为什么不做？它们就是缺人的，做久做好就是能挣钱的，做一辈子，为什么不去？不理解也不接受。
那啃老呗，或者让孩子一大学毕业就养你，反正阿广很多家庭都这样的，孩子一毕业有收入就交家用。
首先，请各位猎头、各大保险公司的人事专员/经理联系我之前先看清楚：本人不卖保险，不签保险代理人合同，只接受与公司签订正式的劳动雇佣合同+无责任底薪。
同时，本人不做猎头、销售类工作，多谢合作！
20 年外资代表处全周期运营管理专家。精通代表处从 0 到 1的设立、年审、注销全流程，具备行政+人事+财务三支柱复合型统筹能力，流利的中英粤三语，可独立完成涉外合规、跨国总部对接、后台体系搭建与运营，目标导向，高效落地各类复杂事务。
这说明什么呢？
47岁很难回到正式职场了，职场不要你了。
其次，HR跟行政工作的技能很难变现了，因为真的不难！数字化能解决，AI也可以，外服公司也可以。
猎头也很难做的也是挣钱的，有资历有阅历会容易些，因为跟HR类似都是跟人打交道的工作。
保险，它们想要你的人脉资源和社会资源，这是你可以拿得出手的，这是保险公司可以图你的东西。
公司不要你了，公司不想图你什么了，也就是你没价值了，你非要回去，人家不让你回去。你习惯了公司，习惯到公司工作的思维和逻辑，但是你跟公司的需求并不匹配，那求职这个动作就不成立啊。
猎头跟保险公司，销售岗位都找你，因为你还有价值。这三个岗位门槛低吗？是的，可是你有达标的点啊，你比小年轻去做这三个岗位都有优势啊。
哎，真的，就怕靠做梦找工作的，明明我们都还需要一份工作，一份收入，一个社会身份，明明我们都还退不了休，都还要养家糊口。
我推过很多人去做保险，我想反问，为什么不行？为什么不做？它们就是缺人的，做久做好就是能挣钱的，做一辈子，为什么不去？不理解也不接受。
那啃老呗，或者让孩子一大学毕业就养你，反正阿广很多家庭都这样的，孩子一毕业有收入就交家用。
3 10