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8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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73 416
一定要做饭。
前儿给一个妹妹做咨询，她也吐槽了原生家庭，又怕工资不够用，我说，一定要做饭！只要你会做饭，并且能坚持，你熬得过去的。做饭，做家务本来就是有效的生存技能，一定要学会。
这阵子孩子们来我家，我们分工:洗碗，拖地，晾衣服，扔垃圾，买菜，每个人做自己想吃的菜。
她们来我家第一天花洒就坏了，我带她们去买新的，我跟老板讨价还价，给她们示范怎么解决问题。
钱当然能解决非常多的问题和麻烦，问题是，问题从来就是，大部分人终其一生也就年薪10万撑死了，那，够解决多少问题呢？要么就靠自己，要么靠父母亲戚帮衬（出人力，借钱）。
还有，大佬们都说过了，自己的第一桶金都是存出来的，那些跟你说自己第一桶金是炒股得来的，哦，那就是赌博赢的，赌博赌赢的经验能借鉴吗？能信多少？你存了一万块学他去炒股？呵！
前儿给一个妹妹做咨询，她也吐槽了原生家庭，又怕工资不够用，我说，一定要做饭！只要你会做饭，并且能坚持，你熬得过去的。做饭，做家务本来就是有效的生存技能，一定要学会。
这阵子孩子们来我家，我们分工:洗碗，拖地，晾衣服，扔垃圾，买菜，每个人做自己想吃的菜。
她们来我家第一天花洒就坏了，我带她们去买新的，我跟老板讨价还价，给她们示范怎么解决问题。
钱当然能解决非常多的问题和麻烦，问题是，问题从来就是，大部分人终其一生也就年薪10万撑死了，那，够解决多少问题呢？要么就靠自己，要么靠父母亲戚帮衬（出人力，借钱）。
还有，大佬们都说过了，自己的第一桶金都是存出来的，那些跟你说自己第一桶金是炒股得来的，哦，那就是赌博赢的，赌博赌赢的经验能借鉴吗？能信多少？你存了一万块学他去炒股？呵！
12 20
我但凡工作资历浅一点
我但凡没自己扛过事儿
我但凡客户拜访得少点
我但凡电话打得少点
我但凡候选人见得少点
那，我就又焦虑了
又要被忽悠瘸了
这个东西，它从来就不是这样论证的
学历的重要性，也不在这儿体现
屁吧，每个人都可以为了自己的那口井，上各种价值
我的答案是，你的世面见得少了，再见多点再说吧。
我但凡没自己扛过事儿
我但凡客户拜访得少点
我但凡电话打得少点
我但凡候选人见得少点
那，我就又焦虑了
又要被忽悠瘸了
这个东西，它从来就不是这样论证的
学历的重要性，也不在这儿体现
屁吧，每个人都可以为了自己的那口井，上各种价值
我的答案是，你的世面见得少了，再见多点再说吧。
10 20
其实成不成熟就考察几点，容忍度，接纳度，解决问题的能力。
容易暴躁的根本就是没法解决问题，包括情绪（安排和控制自己情绪的能力），情商高低就两个:管理自己和对方情绪的能力。
成熟的人有两个点是很明显的
不想改变别人
不想控制别人 //@玖公子Eric: 可太对了！我经常观察自己最近状态稳定与否，就是看能跟老妈好好相处不。
容易暴躁的根本就是没法解决问题，包括情绪（安排和控制自己情绪的能力），情商高低就两个:管理自己和对方情绪的能力。
成熟的人有两个点是很明显的
不想改变别人
不想控制别人 //@玖公子Eric: 可太对了！我经常观察自己最近状态稳定与否，就是看能跟老妈好好相处不。
猎头小林子Lynn: 怎么测试自己的成熟度和管理水平？ 跟妈住一起，心如止水，应对自如，安排妥当，不生气。 侄女们来了，冰箱一天开八百次，厨房每天都可能被炸，卧室热闹得不行，玩具被玩来玩去，我都可以，我不在乎，我能解决问题。 讲真，一个人住，一个人待，没人参照，没人提醒，真的好吗？答，现在不觉得好了，因为成熟了，曾经觉得好，那是因为不成熟。
7 12
怎么测试自己的成熟度和管理水平？
跟妈住一起，心如止水，应对自如，安排妥当，不生气。
侄女们来了，冰箱一天开八百次，厨房每天都可能被炸，卧室热闹得不行，玩具被玩来玩去，我都可以，我不在乎，我能解决问题。
讲真，一个人住，一个人待，没人参照，没人提醒，真的好吗？答，现在不觉得好了，因为成熟了，曾经觉得好，那是因为不成熟。
跟妈住一起，心如止水，应对自如，安排妥当，不生气。
侄女们来了，冰箱一天开八百次，厨房每天都可能被炸，卧室热闹得不行，玩具被玩来玩去，我都可以，我不在乎，我能解决问题。
讲真，一个人住，一个人待，没人参照，没人提醒，真的好吗？答，现在不觉得好了，因为成熟了，曾经觉得好，那是因为不成熟。
18 43
本周跟朋友闲聊，他说自己终于测了mbti，结果是intp，他又提出了个有效问题，你说到底是它们真的占比少还是这类人根本就不测呢？我回，占比少估计是真的，人多少还是对自己好奇的，比如王虹教授自己也测mbti，她也是intp。
我测出来也是intp，我把具体数字扔到work budy分析，它说我是最末流的intp，你以为我会在意这样的评价吗？不会，我已经是中登了，我看到的是我的特点，我的弹性在哪里，优势在哪里，我明白为什么偶尔是entp了，因为四个维度中有一个占60%的绝对优势，这就make sense了。
我测出来也是intp，我把具体数字扔到work budy分析，它说我是最末流的intp，你以为我会在意这样的评价吗？不会，我已经是中登了，我看到的是我的特点，我的弹性在哪里，优势在哪里，我明白为什么偶尔是entp了，因为四个维度中有一个占60%的绝对优势，这就make sense了。
9 00
周五了，甲方给了面试反馈，我回了个沉默。我也是人，我也需要喘口气，我也不能天天坚强，我也做不到次次都支棱起来。
上周五，我也给我的甲方回了个沉默，太难了甲方爸爸，难到不想说话，已经无话可说了爸爸。
上周五，我也给我的甲方回了个沉默，太难了甲方爸爸，难到不想说话，已经无话可说了爸爸。
5 10
人，要是撞了大运就误以为是自己的能力了。
HR给我反馈，这个候选人的性价比不高啊~
我回，是说，要找一个40k左右的已经在上海有户口的博士，英语还好，愿意去非一线城市交五险一金干活的不？（他们走大运捡了个宝）
HR看了发，哈哈哈哈哈哈
我是时刻提醒自己，今儿的很多东西是走运才有的，大部分的时候都靠努力，都靠实事求是。
HR给我反馈，这个候选人的性价比不高啊~
我回，是说，要找一个40k左右的已经在上海有户口的博士，英语还好，愿意去非一线城市交五险一金干活的不？（他们走大运捡了个宝）
HR看了发，哈哈哈哈哈哈
我是时刻提醒自己，今儿的很多东西是走运才有的，大部分的时候都靠努力，都靠实事求是。
9 10
用AI分析了一下:
AI 提效从口号变利润。 华凯易佰披露：视觉内容生产效率 +95%、选品决策效率 +80%、物流省人力 375 小时/月；吉宏股份的跨境社交电商净利 +140~160% 直接挂在"AI 模型自我进化、投放转化率提升"上。这一轮跨境电商的盈利改善，很大一块是 AI 降本，不是单纯卖得多。
招人最热的职能：
海外仓运营/供应链、跨境支付与合规、AI 投放/选品算法、小语种直播（东南亚、拉美、非洲是新增量市场）。
区域：上海口岸破千亿是信号，但珠三角（深圳/广州）仍是跨境大本营，大湾区候选池厚。
赛道温度：上市公司集体预喜 = 头部在扩编；但关税变量意味着中 long tail 卖家的岗位波动会大，优先盯有海外仓资产、AI 中台已落地的公司。
AI 提效从口号变利润。 华凯易佰披露：视觉内容生产效率 +95%、选品决策效率 +80%、物流省人力 375 小时/月；吉宏股份的跨境社交电商净利 +140~160% 直接挂在"AI 模型自我进化、投放转化率提升"上。这一轮跨境电商的盈利改善，很大一块是 AI 降本，不是单纯卖得多。
招人最热的职能：
海外仓运营/供应链、跨境支付与合规、AI 投放/选品算法、小语种直播（东南亚、拉美、非洲是新增量市场）。
区域：上海口岸破千亿是信号，但珠三角（深圳/广州）仍是跨境大本营，大湾区候选池厚。
赛道温度：上市公司集体预喜 = 头部在扩编；但关税变量意味着中 long tail 卖家的岗位波动会大，优先盯有海外仓资产、AI 中台已落地的公司。
3 00
能要价的从来都是那20%，而不是每个人，但每个人都误会自己可以。
昨儿刷简历，刷到一份很典型的简历，在事务所5年多，title是助理经理也就是S，去甲方工作，title是高级税务专员。
以前刚入行的时候，经常被事务所的候选人吓唬到，说，我们出去都要50万的，我们五年都升M了。
没有！年景好的时候，位置多的时候，也许有一半的人是可以升M的，那有一半也是被筛选出去的。但是21年之后没有了，又回到2/8定律了。这几年，绩效不好的内部升不了了，转去甲方人也不买单了——在事务所绩效不好，又想来我这儿拿title跟钱，打咩！
真的是，时代发洪水的时候对个人能力的要求是不高的，但凡过及格基本都能有个好的发展，也都能挣到钱，大中小的机会都有。现在不行了，你可以说是内卷，也可以说社会的本质和规律如此——真正top的比例是非常小的，能要得起钱和title的人，很少。
所以，真的是谁被埋没了吗？谁被委屈了吗？没有，都没有，别加戏了。
昨儿刷简历，刷到一份很典型的简历，在事务所5年多，title是助理经理也就是S，去甲方工作，title是高级税务专员。
以前刚入行的时候，经常被事务所的候选人吓唬到，说，我们出去都要50万的，我们五年都升M了。
没有！年景好的时候，位置多的时候，也许有一半的人是可以升M的，那有一半也是被筛选出去的。但是21年之后没有了，又回到2/8定律了。这几年，绩效不好的内部升不了了，转去甲方人也不买单了——在事务所绩效不好，又想来我这儿拿title跟钱，打咩！
真的是，时代发洪水的时候对个人能力的要求是不高的，但凡过及格基本都能有个好的发展，也都能挣到钱，大中小的机会都有。现在不行了，你可以说是内卷，也可以说社会的本质和规律如此——真正top的比例是非常小的，能要得起钱和title的人，很少。
所以，真的是谁被埋没了吗？谁被委屈了吗？没有，都没有，别加戏了。
3 00