#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

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之前我就写过，我侄女10+岁，初中，他们班40个男的，女的20个。

就按这个小样本，线性做推演看看:
假设一夫一妻制还在，大家都一生一世一双人，那么有20个男人娶不上老婆，这应该是最完美的结局了。什么乱七八糟的一妻一妾咱就不聊了，养得起一个家的男女都不多，谈什么养二个的春秋大梦呢。

好的，再来。

女的读了书，一般都不在家乡待着，她们00后这代人大多数都是去大城市的，不分男女，男的有宅基地（可以回村），女的没有。那么，这40个男人要跟一线城市或省会的男性们抢这20个女人。

难！

读了书，有了钱的女人一般是不想结婚的，算50%好了，也就说30左右可能结婚的女人才10个吧，我默认男性普遍都是需要婚姻的，那就是，4:1吧，这是最善良的比例，没算大城市的其他男性了。

是经济问题让婚育和恋爱更难了吗？是的
是阶级问题吗？是的
是女权问题吗？有的
还有吗？
有，女人不够发了（不够一人一个）才是问题的根本；
我说过了，不生了的根本是，妈妈少了（也大把人说过）

但是社会普遍不会这么认为，自我蒙蔽而已！他们会说，那是因为我没娶你！你眼光高！你捞！你打拳！你老了！

还有，未来，必定是姐弟恋的天下，这只是个基本判断，可以成为常识。如果觉得自己亏了，不怕的，去产房等，去等妹妹吧。

人嘛，不想评判了，就那样。

哎，网上冲浪20年了，很多博主都是我“养成”的，昨儿刷到美女博主，她说的是，她知道很多道理，她知道自己应该找怎样的男人，但是，每次恋爱她总找不应该找的人谈……大概就是这个意思吧。（还有，她一直整容，她才一万粉的时候就挺美的呀，害）

我理解，我接受了，我真的活出境界了，我不评判了，我不认为她装，我也不认为她说谎。

朋友，知道就是不等于做到，知道不一定有什么卵用的，知道很多时候真的就是知道而已，知道反而会给你带来痛苦，知道没有什么了不起。

谈，知行合一，谈自律，谈何容易。

之前，我也跟着全网一起审判麦林，现在我不会这么想了，我认为我当时是错的！现在我也反对审判冉莹颖，我不认为她错，我想补充个事实，我跟屠龙保持一致，他们估计是被骗了！有钱人身边最不缺的是，骗子！最多的就是骗子！我说过，骗子是正经职业！

生活很难，欲望很多，人很容易被影响，人到中年容易被家庭拉扯，活着，哪有那么容易，那么顺遂，那么知行合一，那么扁平。

聊回我的case也是一样的，每个候选人都想去好公司啊，能去吗？去了能过试用期吗？能有发展吗？手上有三个offer，你想去的是A，老公想让你去B，家人说去C吧，突然又来个E，你能不乱吗？你现在已经在一家头部公司工作十年了，你本来想做到退休的，可是它要裁撤部门了，你也知道有这天，那你会找工作吗？不太会！A公司给你平薪，你觉得亏了，觉得自己应该拿更多；B公司给你更多了但是规模小，你怕不稳定，你又想退休，咋办？等吗？家里的经济不能断哦，你怕失业哦……

害，拉扯，纠结，挣扎，反复，退缩，回避，拖沓，拖延，无力，才是人生另一面的常态。

我都认了，我都未必做到，有啥好评判的。

多为自己，也为了女儿。

突然想起之前见候选人一家，他说，我问HR了，未来能不能转到海外质量组？HR回，可以啊，前提是你英语ok。

候选人又问，现在实习是不是很难找啊？我去这家公司，他们有海外工厂，有海外岗位，我去了，是不是就能有机会给孩子在海外谋个实习岗啊？我回，会啊，有这个机会。

这位候选人已经入职新公司了，50+岁，男性，一个女儿在海外留学，怕失业，怕孩子未来不好找就业，去非一线城市就业是为了延长就业时间，多挣钱，也为孩子铺路。

时代变化快啊，我这个猎头已经看着几个行业跌下去了。

21-23年，广州大厂是我的爸爸，跨境电商终于到了卖猪脚饭的大爷都知道是啥了。

但，深圳一直是跨境电商的前沿，现在大家都知道啥叫跨境出海了而已。

现在，我都开始做AI产品经理了，我自己都开始用agent干活了。

昨儿朋友给我发他的老板要上市上岸了，终于啊，21年到现在也才5年，我有种恍如隔世的感觉。

我开始知道某3D打印机是22年，也挖过他们家的税务，也有几个税务候选人去了它家，现在它准备称霸一方了，4年。

我看着快消下去了
房地产下去了
互联网下去了
制造业出去了
物流行业起来又出去了
游戏行业下去了
互联网金融下去了
跨境还活着

所以，该怎么找工作？找你喜欢的吧，顺势而为吧，别找过时的吧。

我没想说什么大道理，我也仅仅是知道而已，有个基础判断而已，别的，不太懂了。

随便抒情而已。

听到候选人回复说，这个业务没问题
我就知道，这个可以了

一顿输出，加了微信，发了资料，第二天follow反馈，对方问，这家公司干啥的？有介绍吗？
我就知道，这个，不可以了

做自己喜欢的事没问题啊，我也鼓励所有人这么做。

但是，但是，但是

你再喜欢一份工作它也必须包含你不喜欢的部分，这是每个人都应该知道的事实，事实是，没有哪份工作全是你喜欢的。

就如同，我喜欢健身，我关注健康，BUT，我必须咬牙切齿坚持，因为人性都犯懒！谁都有欲望！也都想放弃！最近的C罗大哥也说了，他热爱足球没错，buT，他喜欢天天锻炼吗？NO！！！！再热爱，也得忍受孤独，寂寞，重复……

我觉得，有体会的人才能懂我这段话。有经验，有经历的人，才能看懂。

继续聊我的原文，你说做教培的，你不卖课，那只能说明两个，第一，你不喜欢这份工作，第二，你对这个工作认知不够，没了。

纯喜欢就不叫喜欢，不包含痛苦和挣扎的喜欢真不叫喜欢，寻求一份纯做自己喜欢工作不成立。 //@短裤仓鼠: 这个情况是因为，一直有人说人要做自己喜欢东西，不然不可持续。
比如在即刻的某个老板。

闲聊就是有用的，会很重要。

候选人飞马来入职了，我问他ok吗最近？
他说，上班嘛，肯定是我们适应老板。
我又说，你上班真是上明白了，我昨儿给一个朋友做咨询，他把老板挑了一遍，说郁闷。
他说，那他肯定很有底气。

靠，果然我做不了HR啊，这天聊的。
是的，昨儿的候选人是个博士，博士去哪儿不行啊，确实很有底气，是我没悟到。

呵。

又一位约45岁的职场姐姐发《道德经》读书会之新体验了，她应该是前两年脱离职场的，被炒的，她的好朋友也是我的好朋友给我推的，叫我有工作帮忙推推。

她为什么被炒呢？因为跟老板对着干，她好朋友劝过她，没用，又回到老生常谈的问题，人，要是能劝，要宗教干啥，要道德经干啥。

所以我说，冯唐没有很特别，没有。我也有一半的信心，未来，哪天，我跟他们一样聊道德经以及八卦。

因为，真嘞，年过40很难不信命，没法。

我的第二份工作加薪就加了四次，2年，十年前了已经，现在的猎头工作肯定是我喜欢且擅长的，但是第二份工作我没想过我喜不喜欢，我也不问意义，就一个，老板让我干的（没犯法，也没违背道德）。

现在确确实实是时代不同了，不管是呼兰吐槽也好，还是我咨询案例也好，大家都爱啥也没干就追问意义和价值，是的，还有一个点，就是，大家打工的时候就只想干自己喜欢干的，只做自己认为有意义的。

NO，公司不是你开的，老板也不是你。

就如同钱婧老师的连麦一样，做教培老师你说你不卖课？！可是销售就是这份工作的一部分啊，啥玩意儿啊。

我也理解不了。that's why 一半以上的人给我的感觉就是，活不明白也上不明白班——上班是为了革老板的命，谈恋爱是为了算计，结婚是为了公平，上网是为了验证自己的正确性，保证自己是对的。

我是一边工作，一边在工作中见世面，再一边思索我要啥，我擅长啥，我是啥。现在的人都不问，不问自己是谁，要啥，做啥。都是问，公司能退休吗？老板能退休吗？害，这些你能控制吗？

昨儿给入职的候选人做咨询，主题是，老板素质低，喜欢骂他妈的。（他直接对接大老板）

写这个话题，应该也许有很多人来共情自己了，来盖章一下自己的现老板和前老板确实很垃圾。

但，我说一个事实，80%的职场人是没有能力直接对接老板的，认真看这句话，看一万遍。

普通员工对老板的想象要么是妈——包容我，爱我，给我钱，指导我；要么通过电视剧——有修养的高富帅。

呵

我一个猎头的八卦消息啊，某马老板经常在顶层发火，下五层都能听到跺脚声儿，而，外部说，他内向，内敛，呵呵。

再来，我的老爸爸家的CFO（全球大公司了已经），他不经常出来露脸，但是，面试过他的财务候选人对他的评价都是:工作狂，控制狂，完美主义，细节控，说话很直接，开会，发，脾，气，骂不骂fuck很需要讨论吗？

根本原因是，大部分人这辈子没担过事儿（认真看这句话一万遍），你担事儿你能不发火吗？普通人很难说养一百人的员工的，你也拿不到几千万的投资，你也拿不出一个能挣钱的项目，你也不会天天担心风险收益成本，你不会害怕决策失误，你甚至一辈子做过最大的决策是结不结婚（甚至结不结婚都是对方推着你走的），人生决策失误也就离了个婚，这天都塌了已经。

员工是理解不了老板的，不过，如果你真的会打工，那你的本份就是服务好老板，这是common sense。如果，你想向上走，想做top的职业经理人，那你就应该想想老板在想啥，以及怎样为业务做贡献，也就是说发现业务增长点。

为老板提供情绪价值是不容易的，因为有服务意识，懂本分。
为老板提供一个业务视角，牛逼。
为公司贡献业绩，你在这个公司有个位置。