看到一个47岁的HR&行政候选人投递的简历,她在最后po的这段话:
首先,请各位猎头、各大保险公司的人事专员/经理联系我之前先看清楚:本人不卖保险,不签保险代理人合同,只接受与公司签订正式的劳动雇佣合同+无责任底薪。
同时,本人不做猎头、销售类工作,多谢合作!
20 年外资代表处全周期运营管理专家。精通代表处从 0 到 1的设立、年审、注销全流程,具备行政+人事+财务三支柱复合型统筹能力,流利的中英粤三语,可独立完成涉外合规、跨国总部对接、后台体系搭建与运营,目标导向,高效落地各类复杂事务。
这说明什么呢?
47岁很难回到正式职场了,职场不要你了。
其次,HR跟行政工作的技能很难变现了,因为真的不难!数字化能解决,AI也可以,外服公司也可以。
猎头也很难做的也是挣钱的,有资历有阅历会容易些,因为跟HR类似都是跟人打交道的工作。
保险,它们想要你的人脉资源和社会资源,这是你可以拿得出手的,这是保险公司可以图你的东西。
公司不要你了,公司不想图你什么了,也就是你没价值了,你非要回去,人家不让你回去。你习惯了公司,习惯到公司工作的思维和逻辑,但是你跟公司的需求并不匹配,那求职这个动作就不成立啊。
猎头跟保险公司,销售岗位都找你,因为你还有价值。这三个岗位门槛低吗?是的,可是你有达标的点啊,你比小年轻去做这三个岗位都有优势啊。
哎,真的,就怕靠做梦找工作的,明明我们都还需要一份工作,一份收入,一个社会身份,明明我们都还退不了休,都还要养家糊口。
我推过很多人去做保险,我想反问,为什么不行?为什么不做?它们就是缺人的,做久做好就是能挣钱的,做一辈子,为什么不去?不理解也不接受。
那啃老呗,或者让孩子一大学毕业就养你,反正阿广很多家庭都这样的,孩子一毕业有收入就交家用。