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猎头小林子Lynn
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8年财经线猎头/猎企合伙人
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
擅长职业咨询&规划/市场洞察
对女性职场/求职困境有很深的思考
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猎头小林子Lynn
2年前
#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人,base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位,不保证offer;若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友,请勿加我微信;公开发布的求职内容应该够用了,去做就行(没兴趣也没时间在互联网交微信朋友)。

有招聘需求的甲方,欢迎建立联系,如果在广州,可以线下约见
初入职场的大学生,有职业困惑,想做职业规划,可以联系我
中高端职场人职业困惑,想了解更多市场信息,欢迎联系
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猎头小林子Lynn
13:01
今儿,又谈一个offer
从我手上的case来说,市场是热起来了的
想找工作就找吧,比前几年容易些

不代表要求低,不代表给得多
01
猎头小林子Lynn
11:11
口罩以后,远程办公是很普遍的了,找远程办公的工作的人,也很多。外贸这个行业我相对了解,在家办公的人,非常多,一年到头去不了几次Office。

​但是,我又非常深刻地知道,上班依旧是非常多人的需求,因为被管也是需求,大部分人是没有内驱力的,也没有自主性,这是,事实。

​工作是,交朋爱情,婚姻都是,人,需要被管,被限制,因为,这样,会有归属感,有人在乎自己,有人关注自己,有人监督自己,有人回应和帮助自己,哦,还有,人,需要给自己找不自在也就是痛苦,才能感受到自己是活着的。

​that's why,有些关系越虐越离不开,越喜欢。害,自由,回避责任这话讲麻了,自由并不普世,并不是每个人都要和要得起的东西。
01
猎头小林子Lynn
10:10
吊着的offer下来了,回签了,看缘分,看运气,看HR是否靠谱,看候选人有没有想明白,看我怎么沟通,要求大家都能等,都有耐心,都有解决问题的能力,才行。
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猎头小林子Lynn
1天前
本周开始摸一个香港的岗位,预算是55k,问了一圈朋友和候选人,有的是礼貌拒绝,有的人是贬低,说,就这点钱,哎呀我去。

于是,我豆包了一下,月薪55k外资香港是什么水平?回,全港前10%收入,中产入门,55k贴近90分位。

我的结论是
一个,我接触的人群确实是高收入的
一个,动不动说55k就这点钱的肯定没见过钱,垃圾。

如同我前儿在小红薯怼了一个IP在德国的momo一样,说,60-80万是一点点钱,在那边要饭都有这么多,回国吃屎……我看了立马火大,我说,你见过钱吗?这个收入在中国绝对是中产了,你居然说就这点钱,还捡垃圾和要饭?你不是留学了吗?留这下这段话的时候你的脑子出走了吗?靠!

然后,他的脑子可能回来了,就删了评论。

靠!最烦装❌的!
30
猎头小林子Lynn
2天前
今年真的,很,神奇,看到一个合适的候选人但是没有联系方式,去领英逛了一圈加了一堆人,叮的一下,有申请通过,居然就是她,直接送上门了。

这可以叫玄学,也可以叫舍得花钱,也可以叫努力勤奋。
10
猎头小林子Lynn
2天前
又一家同行倒闭了,逗号就可以了,不要用问号,这是,正常的,开公司哪有不倒的,迟早而已。
01
猎头小林子Lynn
2天前
并不是每家公司都是全额缴纳五险一金的,至于应不应该,看政策,看法律,看公司,看行业,看利润。

并不是每家公司都有福利的,参考上一条。

更不会有什么,我们外资都这样~不!你没见过几家外资,外资开门也不是发福利的,目的还是挣钱,有钱就多分,没钱就吵人。

定律应该是,比如近期我在做一家珠宝公司的case,这类公司的利润不低的,你去利润高的行业,那它大概率是薪酬高,福利好,奖金多,就如同以前的奶粉行业。

就,八成的人上了一辈子班,真的就是上了一辈子班,你去物流行业找高薪和福利,傻子么!你去传统制造业谋求晋升和高薪,你想想看!你去快消行业说,我不想加班,哎呀我去!哎,累!

猎头小林子Lynn: 候选人想保护自己,公司也想,求职和入职或多或少都有点饼的,说好听点叫相信或信念。 那个可能要黄的offer今天是最后的回复期了,候选人纠结的点是,13薪和奖金都没写进去,这个担心是对的,HR的回复是,公司的规章制度里有写,入职后都可以查看,候选人还是不放心,迟迟不回签offer。 我理解,我都理解。 但是,我们来说说事实。 一分一毫都写得明明白白真的是为了彼此好吗? 一切都写得明明白白就真的没有风险了吗? 你想保护自己的权益,其实公司也想! 你不想有任何风险,那公司想吗?也不想! 那么我再问, 你已经去头部公司了,还不能相信吗? 去公司上班真的,哎,不能说,说了不正确,但是,我真的,一个大公司为一个人修改制度的可能比较小,除非是恶性案件。 再来说说部分事实,我手上的公司大中小都有,哪怕是大公司,你说个个都约定了奖金具体金额的是非常少的,把所有的福利都写下来的更是少,你不要觉得这样不对,你但凡开过公司,做过管理,你就知道,AA,一分一毫都算清楚,一定是不太对的,不符合事实,也不符合人性,更不符合商业。 到底是哪里出了问题?我再多看几本书找找答案。

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猎头小林子Lynn
2天前
候选人想保护自己,公司也想,求职和入职或多或少都有点饼的,说好听点叫相信或信念。

那个可能要黄的offer今天是最后的回复期了,候选人纠结的点是,13薪和奖金都没写进去,这个担心是对的,HR的回复是,公司的规章制度里有写,入职后都可以查看,候选人还是不放心,迟迟不回签offer。

我理解,我都理解。

但是,我们来说说事实。

一分一毫都写得明明白白真的是为了彼此好吗?
一切都写得明明白白就真的没有风险了吗?
你想保护自己的权益,其实公司也想!
你不想有任何风险,那公司想吗?也不想!

那么我再问,
你已经去头部公司了,还不能相信吗?
去公司上班真的,哎,不能说,说了不正确,但是,我真的,一个大公司为一个人修改制度的可能比较小,除非是恶性案件。

再来说说部分事实,我手上的公司大中小都有,哪怕是大公司,你说个个都约定了奖金具体金额的是非常少的,把所有的福利都写下来的更是少,你不要觉得这样不对,你但凡开过公司,做过管理,你就知道,AA,一分一毫都算清楚,一定是不太对的,不符合事实,也不符合人性,更不符合商业。

到底是哪里出了问题?我再多看几本书找找答案。
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猎头小林子Lynn
3天前
最近弹力带下线了,练背不用它了,开始推墙了,前肩的酸爽感很明显,运动,Must go on ,就是个玩儿。
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猎头小林子Lynn
3天前
昨儿,大姐问我,这个招聘会靠谱不?我回,没见过,有空就去呗,在香港。

今年,我给大姐推了一堆实习信息,大姐也找人内推很多岗位,都是No!只有一个面试!而且是海内外哦,难!她儿子在英国留学,回东南亚也行,国内也行。

今年,我也找人托人问,要实习生吗?回答,都是No。

我说个很残酷的小样本事实,前年吧,我还能帮美国的毕业生找到实习,就,我的人脉还能靠近,还能帮个忙,今年,不行了!大中小公司都不行!

咋办?
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