#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

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跳槽看能力
离职更是

今晚HR跟候选人谈offer，我去follow，她说，哦，他们组本周有个人提了离职，工作都压到他身上，他再提离职感觉不厚道……

我听了，笑了。

哎，树要倒了都知道，跑得快的人最聪明，跑得慢的打两份工，加钱么？就是因为效益不好人才跑的，最多给你涨三千，干两分工吧。

所以，我啊，总说，别贪心，别犹豫，容易败北。

这会儿又不好意思提离职了，上道德压力了，上面子工程了，又要开始演情深义重了，都是自己把自己逼上梁山的，没谁！

早跑有机会给你选，一起跑一堆人低价竞争，哎，不懂。

持续Update这条
目前推了6个产品经理，5个女生，1个男生，都是工作1-3年。

年增长30%，呵。

我家有医生也有护士，大前年了，堂妹就说，妇产科比较萧条，不孕不育科满座。

去年，有家辅助生殖的外资制药公司扩大产线，说明有需求，说明需求增加。

wow，居然，能听懂并且能理解李想在说什么，果然啊，没有白做的岗位。

西安交大毕业的，不到50岁，有5年没在职场，说话已经变得不利索，没逻辑，没条理了，边说话边叹气。

我们约个3点电话，他一点准备都没做，问研究公司了吗？没有。问，你对岗位有疑问吗？没有……

简历也没发……

这就是，没活干的状态，没事儿干的状态，没精气神，没心气，而且，他们很难面试上竞争激烈的机会，除非老熟人给他介绍工作，公开招聘肯定进不去，一两千万一个亿的公司肯定是会要他的。

其实很多宝妈也是这样的，脱离职场后想再回去就很难了，沟通表达不OK，精神状态也不OK，职业性也不强，然后她们对工作机会会很挑剔，因为被家庭拉扯，面试里会一直问加班吗？几点下班？工作内容多吗？年假呢？双休吗？工作强度呢？老板要求高吗？

不孕不育也是增量市场的，辅助生育也是，这是个事实。

我骂甲方的时候点赞是最多的，但是，这个市场上能用猎头找工作的人，只有20%，这是个残酷的数字，能碰到专业猎头的人也就这么多。
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​网上吐槽HR垃圾，猎头不专业的，都对，但，另一方面也说你不行，价值不高。
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这​也是实话，那，你还爱听么？鹅鹅鹅鹅鹅鹅

定位跟方向肯定是有的，别听半桶水的猎头orHR瞎说，正经公司不可能没有。

后半句是结合市场情况，包括来面试的人，以及薪酬情况，再说。

如果发现招一个人解决不了这个岗位，那可能就分成两个……这叫岗位调整。

总之，不要往坏处想，也别总觉得公司里都是傻子，求职者别总觉得自己委屈。

但是我要说，30-50万的case市场还是大把的，甲方也愿意给，但是你要说花100万，那就很谨慎了，这年头愿意且有能力offer一百万的甲方很少，不多。 //@Henryyyyyyyyyyy: 甲方一个不是经常招的岗位刚放出来的时候，是不是大概率他们对岗位定位也很模糊，待遇和具体岗位要求都是慢慢面试摸出来的

这个10k要求英语，口语要流利。

一般毕业生，不会有这个钱的。

10k的岗位，说很急，周末都找我要人，我周末加班给同事找人，这两天同事推了三个，面了一个，倒下两个……​一开始甲方说，没有经验也可以，现在又说要一年的，呵
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​我，可怜的同事，呃，我当初也是这样熬过了的，只是，姐悟了，你有姐，建议多做点有钱的行业，多做点100万的case，这些边角料，少做点。
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​越没钱越挑剔，摆两天地摊就有feel了，你卖一块钱他挑你一身毛病，你卖一百块他知道是他不配，人性普遍就是这样儿的。