#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。

有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系

厂长说，Q1不行，基本全年都不行。我Q1很行，case很多，看来，今年妥了。去年10月份以后市场是热起来了的，但是不代表工作好找，也不代表甲方给得起钱。部分接受事实的，还想活的，还有点钱的公司是开始招人了的，国内国外都是，老话，还是海外岗多。
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​还有，嗯，我手里所有的岗位，都要求英语，是的。现在不要求，曾经也要求过，现在不要求，未来也希望你对自己有这个要求。
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​总结完毕。
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​哦，对了，今儿聊了个人，我说出差，她问哪里？我回，泰国，她立马说，no。对，未来海外出差也是很regular的，未来免签的亚太国家只会越来越多，这就是现实。

有看到一个人在简历，对，人，后面写，只看~~甲方岗位！别拉人头！谢谢！
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​我跟你讲，要看点哲学和社会学，真的。还记得燃烧这部电影么？去看看，一定要看，还要看看导演咋说的。
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​这种情绪不是来自猎头和HR，更不是拉不拉人头的问题，是你不知道社会出了什么问题，你也不接受事实而已。看上去是愤怒，本质是无力和无奈，就算是愤怒也是困兽，不是革命。

环境对人的影响是非常大的，非常非常大。

今儿聊了一个从上海回河南工作三年的候选人，她还是留学背景呢，工作才五年，我们已经基本聊不到一起了，对！而且她变得畏畏缩缩。也是她说的，在家这几年都被催婚，见过很多男的，家庭背景类似的男的也见了不少了，没有侮辱他们的意思，一个都看不上，也根本聊不到一起，感觉自己快废了。

体会到朋友说过一个职场故事，我问，为啥离开那家公司？那么好！他说，公司没问题，人有问题，人聚在一起抽烟没问题，一堆人聚在一起聊Pc，聊几号美女就很有问题，我不想变成这种人，人还是要有底线的，我需要底线和道德，别人我管不了，那我管好我自己。

所以说，要去一线城市，要去年轻人多的地方，要去文明的地方。

1.9亿人在讨论Sbti说明啥？

​想骂人又不敢呗；
​不知道自己是谁呗，需要新的标签来确认身份呗，知道研究自己是谁痛苦呗；
​啥都见过了，啥都玩过了，SB测试没玩过，玩呗；
​又一个新的话题可以聊了，除了沉重的工作，垃圾公司，老板，同事，股票都聊嘛了；
​有理由发朋友圈了呀，平日里没话题，没欲望发；
​显得自己特别呗，这是个追求个性的年代，没有自我标榜没法活，mbti已经不够用了反正。

上海市场也很差的，今年offer的博士姐姐原本就在上海，失业半年，现在去非一线城市上班了，谈offer的时候她很乐，这个钱去非一线城市，绝对的中产。

上海很美，很高端，机会不多，消费很高，看着办吧就。 //@纽斯宁: 上海真的冗余，工资也没想象中那么多

这种金句基本没啥用，没有。

第一，好身体不是随便就能有的，需要有保养意识才行，或者说具备基本的健康意识
第二，就我数据来看，很悲观，在这个天天给自己贴标签，天天努力去扮演Mbti的年代，我对当下年轻人的社会关系不乐观，我不认为有几个人有交朋友的能力，能倾诉朋友，少，天天说我社恐，天天说我i人，怎么会有朋友，只有AI，AI也有精神病
第三，存三万就幸福了，三十万更有恃无恐，有三千万？见过钱吗？冥币吗？垃圾！

这位上海失业的候选人有明显的焦虑症，我加了她微信才两天，她发了居多语音，诉说诸多奇葩事。

失业，长期受挫，长期找工作，一定会这样的。

所以，我建议过很多人:
赶紧工作
有事儿干着很重要
不要一直找工作，要设ddl
要休息就彻底休息，不要仰卧起坐
想看心理医生，就看
花钱请朋友吃饭，多说几次，前提是一定要有朋友
环境差，就一定要跳槽，一定，别恶心死自己才走
顺势而为，顺势而为，哪里有机会去哪里，不要说不离开北京，上海，广州，深圳，你都活不下去了，执着个什么劲！

救自己！

好家伙，上海的财务外包那么严重，Contract非常多，特别是民企&车企，外资也不少，三个月，六个月，一年（不多）。

没人说么，这事儿。

昨儿捞了一个上海的财务，25.2月就离职了，上一家公司在职不到一年，前一家三个月，过去这一年的求职里，她接的电话，全，都是，外包岗。

这会儿，终于想通了，去外地和外派的工作，找外资的，能用点英语的。

另一个漳州的财务候选人也是，找全球的工作，全球，现在也是脱离职场一年多了，40岁左右，狂学英语。

好家伙，有四个面试安排
还有两个面试时间在约
那就是六个面试
昨儿奋斗到十一点，没白干
噢耶

多肯定自己，多记录正面的事儿，朋友们
说了很多次的抗抑郁指南

你问对方三个以上问题，都算审问和盘问。

以前还上班的时候，我们经常有培训，做Role play，我发现有两个问题是非常普遍和突出的，对，就是普遍和突出。

我同事一直问“候选人问题”，一直问，像审犯人一样，听得我都累了。跟他玩儿的同事明显不耐烦了，同事一点反应也没有。如果我遇到这样的顾问，我不会跟他合作，体感太差，同事也直接说，No！

轮到我跟我同事play，为了避免我发火，在他问我第二个问题的时候，我就打断他，建议他，问我简历里没有的信息&输出甲方信息，谢谢！就这么一来一回，结尾处，我问他一个问题，这个老板是什么背景和风格？他笑了一下，反问我，那你喜欢什么风格的老板？我，哈哈，笑两声，说，务实的。

不要用反问的方式回答别人的问题！不要用反问的方式回答别人的问题！

今年有几个同行加我，本周又有一个，我通过了，她先是问我做哪些行业？又问我做什么岗位？再问我带团队吗？哎……不是这样的，美女，我知道你要招人，但是你先说说你的目的，为什么加我，觉得我哪里合适，再问我想不想找工作……问我超过三个问题，约等于审问我！

所以我说，有几多人能做销售呢？没几多？都挺适合考公的，特别适合去当差，不开玩笑。