#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

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推了四个人，整四份英文推荐报告，眼都瞎了。
AI喜欢自作聪明，有点。

很多港星说过，不退休的，退休了就很容易“死”，丧，老下去。当然，他们说的未必对，这点要说。

我父母就是因为还干活，特别是我妈，还干活所以脑子相对清醒，所以，就剩她没被骗了，其他的阿姨是又买熊胆粉，又是冬虫夏草，又是进传销的。

再来，我身边的人或者朋友的朋友哈，退休后被骗去做投资的，开店的，被杀猪盘的不在少数。

不干活，不工作危害是很大的，不是谁都能退休的，不是谁都像千古文青

苏轼的。

宋朝文青苏轼，这么多年来，就他一个，真的只有他，也没别人了，白居易退休，还草盛豆苗稀，鹅鹅鹅鹅鹅

已经办退休的朋友圈大姐又回家上班了，公众号叫~~工作到老。

我都说了，40岁退休？想挺美。

人需要工作，是人需要劳动。

（当然也有境界高的，我没见过）

什么叫打发时间？消磨时间？killing time ？这是个基本哲学问题。倒不是说要你爱上你的工作，不需要，是，你需要工作。

说个实实在在的，这年头，还去买高层的，也没救了。

你的习惯它不是对的，只是没人教过你。

刚刚收到一位候选人的简历，一看，人又麻了。
真的就是中英文简历，上一句是中文，下一句是英文。

又是哪个叛徒教你的？

正确的做法是:中文简历就是纯中文，英文简历就是纯英文，那，它可以是两份简历，各三页；也可以是一份简历，一共六页。

我一个猎头，看到这内容都头皮发麻，中不中，英不英的。那HR呢？喜欢吗？

但是，有一种情况是中英一起的，那就是合同！对，比如，我们跟港资公司签的合同基本都是这样，上一句是中文（繁体）下一句是英文。

除了港资公司合同，我没见过哪个公司要这种简历，到底是谁教你的？谁发明的？你看完你累吗朋友？我们累！

真的就是工作找得少，碰巧有一次成功了，就认为这种做法是对的。换句话说，你走运一次成功了，你不知道自己是走运，以后就把所有的正常当成不正常或者奇葩。以前我跟候选人聊天也是一样的，她说，我们外资公司都不要背调的，都不要流水的。我回，不，不普遍存在外资公司不背调，更不会说外资都不要流水谈薪，你并没有见过多少外资公司，也没有三五年就拿几个offer的数据支持你的结论。

说到代际差异还有一个点可以说，90后跟00后大概率都是没有经历过物质匮乏的，换句话说，家里不多么缺钱，不少吃少喝，虽然未必大富大贵。

那意味着什么呢？
他们不受气
他们不缺钱
他们要公平，平等，尊重
他们需要有话直说
他们会谈条件做事
他们会掀桌子走人
他们会提问

50岁跟这波30或20岁的人大概率聊不来，越聊越痛，因为差异，因为所处的时代就不同。前者是苦过来的，后者几乎没苦过，后者说话特别有底气，双方是很难配合的。再来，后者家里也不缺钱，你想威胁TA，拉拢TA，想实施感恩教育？！一个字，难！

互联网天天骂上司是垃圾，讲到底，就是代际差异！真的就是中国变化太快了。大家都没错，就是环境变了，不缺那口饭了影响太大了。

你看贾老板就是倒的，他没错，我也认，是时代变了而已。

年纪大了，照样补课，苍天不打算饶过谁，有钱有title也不行。

18年左右，我跟我姐关系不好，为啥？因为她在局里上班，穷得很稳定！那这意味着，家里出事她出不了钱！（隐私就略过了）我把这个糟心事吐给一位大前辈，得到的回复是，哎呀，你不要这样，随她，你的担心不会发生的，你要尊重她！

抱歉，我没听过如此不聪明的话，跟年龄完全不符，这是我当时的第一感觉。

后来，没过两年，类似的事发生在前辈身上，TA的家庭成员好像是被裁员了（好像，具体忘了），参加一个组织类似于传销或诈骗！据说，还要把房子卖了加大投入！全家都劝，回复都是NO！这位前辈甚至拜托外人去劝劝。我问，你为什么这么激动呢？（当初，我激动你叫我尊重啊）前辈非常理直气壮且激动高亢地，说，那当然了，如果出事了我妈就我照顾，外甥们还没读大学压力也会给我的，要是败了对我的经济影响很大。

see ？see？

该上的课，该补的课，一堂不落，这才是真实的人生。

年龄大了离开大公司，没有高title后，很难接受在小公司没人听你的，甚至下属可以随便炒你，如果公司是扁平化管理，大家都是平级，那，都是做业务的，同事不会哄你，不会开口闭口跟你总总总，更不会给你面子，不会因为你过往的平台title年纪说话就特别客气，再如果你长期没有结果，会被全员瞧不起。

我的样本就是这样的，为什么高管主动或被动离职后，总是不顺，或者去创业，或者抑郁，或者愤世嫉俗骂骂咧咧。

因为，啥也不是了。

更不提中国变化很快，代际差异很大，小年轻不愿意跟年纪大的人聊天的，更不提说，被你拉拢了。首先观念和思维就不同，沟通方式表达方式更不同。

房地产值得讨论，同时也不值得，我们来讨论人的问题吧。

当时我怂恿我爸买房子的时候，他问我，现金流出问题怎么办？然后，我闭嘴了。

我看过香港电视剧-创世纪，很受教。

大把经济学家/学者说过，这个东西，有毒，我听了。因为，一个东西可以很好的同时，可以很不好。既然做投资那就要保持理性成熟，好话要听，不好的也要听。

人的惯性是非常大的，观念一旦形成就很难改变，不一定是房子如何了，是人舍不得它。我堂妹说，南宁的房子未来还涨……她忘了我在哪儿上班，然，我不劝。因为，人很难变。22年，同事要去广东周边偏远城市买期房，我劝了两句，非要买就买现房！她还是买了期房。

所以，人的问题，人性的问题，更值得讨论。

我跟他聊到五险一金，他接过话说，哎，大公司待久了，好公司待久了，以为全世界都一个样，五险一金嘛，谁没有？这算什么优势？

结果，面了一圈下来足额交五险一金的公司没几个，连国企都不交齐按800交（他的数据），呵，这才知道自己以前过的是什么好日子，才知道自己以前的公司很不错，我啊，就是没被摩擦过，之前就是被老天爷善待了。

哦对，他还说，不gap一下，不多面试一下，不扩大一下数据库，真的很难相信，很难接受，以前公司的同事和老板，都不算奇葩！也许奇葩的，是我。

我说，财务说话利索的都没几个，包括法务，这就是他们升不了经理的另一个原因。他说，啥？我身边就没说话不利索的，不过，你是猎头你有发言权，你数据库更大。（这句话，他以前都不会说）