#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

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并不是每家公司都是全额缴纳五险一金的，至于应不应该，看政策，看法律，看公司，看行业，看利润。

并不是每家公司都有福利的，参考上一条。

更不会有什么，我们外资都这样~不！你没见过几家外资，外资开门也不是发福利的，目的还是挣钱，有钱就多分，没钱就吵人。

定律应该是，比如近期我在做一家珠宝公司的case，这类公司的利润不低的，你去利润高的行业，那它大概率是薪酬高，福利好，奖金多，就如同以前的奶粉行业。

就，八成的人上了一辈子班，真的就是上了一辈子班，你去物流行业找高薪和福利，傻子么！你去传统制造业谋求晋升和高薪，你想想看！你去快消行业说，我不想加班，哎呀我去！哎，累！

候选人想保护自己，公司也想，求职和入职或多或少都有点饼的，说好听点叫相信或信念。

那个可能要黄的offer今天是最后的回复期了，候选人纠结的点是，13薪和奖金都没写进去，这个担心是对的，HR的回复是，公司的规章制度里有写，入职后都可以查看，候选人还是不放心，迟迟不回签offer。

我理解，我都理解。

但是，我们来说说事实。

一分一毫都写得明明白白真的是为了彼此好吗？
一切都写得明明白白就真的没有风险了吗？
你想保护自己的权益，其实公司也想！
你不想有任何风险，那公司想吗？也不想！

那么我再问，
你已经去头部公司了，还不能相信吗？
去公司上班真的，哎，不能说，说了不正确，但是，我真的，一个大公司为一个人修改制度的可能比较小，除非是恶性案件。

再来说说部分事实，我手上的公司大中小都有，哪怕是大公司，你说个个都约定了奖金具体金额的是非常少的，把所有的福利都写下来的更是少，你不要觉得这样不对，你但凡开过公司，做过管理，你就知道，AA，一分一毫都算清楚，一定是不太对的，不符合事实，也不符合人性，更不符合商业。

到底是哪里出了问题？我再多看几本书找找答案。

最近弹力带下线了，练背不用它了，开始推墙了，前肩的酸爽感很明显，运动，Must go on ，就是个玩儿。

昨儿，大姐问我，这个招聘会靠谱不？我回，没见过，有空就去呗，在香港。

今年，我给大姐推了一堆实习信息，大姐也找人内推很多岗位，都是No！只有一个面试！而且是海内外哦，难！她儿子在英国留学，回东南亚也行，国内也行。

今年，我也找人托人问，要实习生吗？回答，都是No。

我说个很残酷的小样本事实，前年吧，我还能帮美国的毕业生找到实习，就，我的人脉还能靠近，还能帮个忙，今年，不行了！大中小公司都不行！

咋办？

我是一个，几乎前三十年就没吃过抗生素的人，我的基因很好，身体被养得很好，其实还有一个点，我不乱用药不乱吃药不乱吃保健品是个好事儿，累了从来不硬抗，该睡就睡，也就是习惯好。

年初到现在，去过两次社康医院，一次妇幼医院，看着账单，三个字，好便宜啊好便宜，不得不感慨一句，国家真好，真给力。

还有，我对比过了，去药店买药很不克制，真的，钱不克制，量也不克制。年初，我去药店三次，花了差不多200+，好心痛，一天三顿吃了还不好，咳得肺都出来了，去了社康医院拿几块钱的药好了八成，今儿刷卡自费0.15元，笑死，当然了，统筹和个人账号都是我的钱，可是加起来才40+块，挂号费又全退。

所以结论就是，注意身体！药店费钱！医疗条件顶呱呱！

一大早来医院，这个世界什么生意是一定会有人的？关乎病，老，死，当然还有生相关。

昨儿中午搭电梯上楼，跟一位经常见的坐轮椅的爷爷同乘，从我认识他到现在，他always需要轮椅辅助，他每天自己上下楼在大厅闲坐或者在门外长椅上坐着晒太阳，我没见过他的子女在身边，当然了，他也还没失能，他多少岁？我认为没有80。为什么提昨儿？因为，他昨儿好像尿裤子了，是的，因为有明显的尿骚味，而且他很紧张，不停地摸裤子。

哎，这就是老啊，这就是病啊，这就是典型的活着没质量啊，说严重点，这就叫生不如死。

关于健康，我经常提到我爷爷和爸爸，前者善终，一辈子体面，没用人穿衣擦屁股过；后者70岁没三高，吃喝正常，偶尔有些小毛病，他俩，都怕死。

前儿我去按摩，大姐说，哎，这年头的人都不怕死的，那么多小年轻就靠奶茶过日子，正经饭不吃，才二十多岁就虚得不行……她不是第一个跟我说这话的，有几个职场大姐跟我说过下属的情况，饭不吃，肉不吃，就喝奶茶，就吃水果……

我的观点啊，我接触过那么多人的总结啊，家里和社会就是缺少健康教育的，还有生命教育，也就是死亡教育，人就是会死的，人会被玩残的，人是会老的，是不被正面教育的。

我真的，从小就恶心一个新闻标题，岁月不败美人？！还有这几年的少年感？！还有少女感？！垃圾！我不确定哦，就是因为我懂何为病老死，所以我很喜欢小孩，我对小孩的接纳度很高，我懂生也就是小孩，小孩也喜欢我，小孩就是不受控制的，拉屎拉尿不行，待不住，只会通过大喊大叫哭闹提需求……

前儿跟中环大哥闲聊，他说，有个观察哦，不一定对，国内对小孩的接纳度不高，小孩子的很多行为我觉得没什么啊，别人的孩子我接受，我的我也接受啊，无非吵闹多动嘛，就前儿我被人白楞眼了几次……我回，对，国内厌童是相对明显的，这是某部分的事实！

真的就是个闭环了，不了解生，厌生，那就不懂何为病，老，死，像对待一坨屎一样对待自己的身体，把自己的健康完全不当回事，好可笑。

但是，但是，但是，人要自己教育自己，别天天怪家庭和社会了，也该断奶了，别有事没事找“妈”，恶不恶心啊。

又一个offer“落袋为安”，马上就回签确认了。
另一个offer还吊着，候选人50岁了，他可以犹豫，他可以保守，他可以慎重，我可以等，我接受offer没有，他这个年龄我不能劝，也不该催，他上有老下有小，认真谨慎地考虑收入风险，完全没问题。

我见过民企的各种奇葩样，也许现在好多了。

刷简历看到一家公司，这家公司服务过，约23年吧，就大湾区的公司只要不是太特别的，我们或者我都略接触过，对，先夸自己。这家公司当时我们给它找了个200万的法务，候选人上班第一天还是第一周就愤然离职，而且还声称“告”它，闹得特别大，哇塞，哇塞，哇哇塞，后来应该是大老板出谋划策把事儿平下来了！呵！哎！啧！

（具体过程不能说，反正就两个字，奇葩，两个字，垃圾）

还有一家公司是小公司，做食品的，是个小职位，我们的候选人进去上班了，老员工就开始作妖了，老员工的问题本质也是公司的问题，HR也有问题，候选人第一天就被同事们教育——加班很多的！上班的第一天同事11点or12点还找他，他第一天就被吓死了，坚决不上班了，当晚就告诉我同事，我go了，然后就不回信息了，消失！

哎，我都见过，都经历过，没法说，不知道怎么说，所以，我是尽量做外资的case，上市公司case，港资公司case，做民企的话，谨慎和慎重点没错的，做民企的case姿态不用太低的，要多判断，觉得它不正常就千万别做，后面都是坑。

真真是，很多在社会上的最基本的为人处世的原则爹妈不教别人就不好教了，教了不体面，也没立场教。

然后呢，你自己又觉得好像哪里有问题，自己又不确定，又不知道怎么去问，意思是，你好像知道一些话是得罪人的，但哪里得罪人又为什么会得罪人，你是不知道的，还有啊，有些话分明是得罪人的，你硬说，刹不住车地脱口而出。

我每天都面试，每天都发朋友圈，每天看评论区，通过一个人的表达方式和措辞，我知道这些人败在哪里，困在哪里。但是真的不好说，不好教，因为，这本就是家教问题，更是自我教育的问题——别人不是你爹妈没义务教你，况且教育自己是自己的责任。

肯定是狠人，不用怀疑。 //@-阿布酱-: 看你这文字，想到我刨腹产后第一天就在床上练习左右翻身。第二天就忍着疼下地了。一直觉得自己弱，没想到其实自己也是个狠人。😂