#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。

有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系

知道不知道这个圈子而已
出海/派遣/在当地扎根是个人生选择，罢了
没那么悲壮，也没那么委屈，也没人拿刀架着你

今年是为双十一做了消费贡献的，得承认东西真的是越来越好且便宜了，时代好呀，科技进步好呀，物流发达好呀。

它有诸多不好，该夸还得夸。

是不是有个反直觉的东西在啊？是。

一个漂亮的男女，在炙手可热的时候，往往名声不一定好或者说很差，因为被众星捧月所以确实容易犯错容易飘，就两个方面，一个是主观的（娇纵，任性），一个客观的（引人注目，大家都想要，想靠近）。

公司和企业，也一样。

就，国际税的岗位又出来了，为啥？人又走了，这是第二个了，至少是第二个。也就是说，换了至少两个漂亮朋友了，如果是谈恋爱的话。

这会儿，我盘点一下之前服务过的“热门公司”“高潜力”的公司，它们都一样，挣了钱，有了名声，得了虚荣之后，气质都一样，行为都一样，境遇都差不多。

就是，它最挣钱的时候，也是它口碑最差的时候，这是普遍事实。我发现，这种共性似乎很难有例外。比如说，很少有公司做到挣钱又低调，又有口碑，又有流程，难！坂田那家也不行。

那所以呢？

所以，所以，嗯，人都是趋利避害的，真正好的人他们不会去这类公司，因为真正好的人有大把选择，真正好的人能撇开甲乙方身份，聪明人会避开火坑，聪明人在一家风头正盛的公司面前选择保守或不入局反而是智慧。这，也是事实。

所以，我也想明白了。我以前经常吐槽，你说，一家公司怎么就能把热手可热&毁誉参半的节奏把握得那么好嘞？为啥？现在知道了，这是定律。真正的烂公司是，钱没挣到名声还特差，一样拿得出手的都没有，瞎嗨，害。

所以，给我们猎头带来什么困扰？呵，我得费劲扒拉地跟人解释，TA是良家男女，被人造黄谣了辜负了，外面传的都不是真的，其实TA的本心是择一佳偶白头到老的，再不济，TA家里有钱呀，能给你提供好的环境和福利啊，朋友，去吧……

所以，三不五时看婚恋帖子，说什么小仙女们被捧坏了……我跟你讲，兄弟姐妹们，换你你也一样！你但凡炙手可热你不渣都难，你不挑都难，你不被人放大缺点过度解读都难，你不犯错都不可能，这，仅仅是社会常识和人的共性而已。你只需要懂，承认，接受。你也别抱着看戏的心态说，未来衰了如何如何——瘦死的骆驼比马大（公司），至少人家（漂亮男女朋友）辉煌灿烂过，燃烧过自己的生命，肆意奔放过，飘过也落地过。

现在，那些曾经作的公司都倒闭了吗？我回忆一下，只能说一半一半，它们没有全被埋了！——持续经营着。漂亮男女谈了分谈了分的最后有一半也是嫁得好，娶得好，单身得好的，他们都被练过，他们该试的都试了，全毁了的概率并不高。

一天就过去了，感觉啥也没干，啊。

各有各奇葩，外资也不多高级，你不知道，而已。

以前我说，做某行业的时候卡星座，对，星座！不在这个圈子的人是不会理解的，因为你不是也不在。而且，这个圈子还卡籍贯，是上海人吗？会讲上海话不？不会，不是，那不行。

今儿，民企，甲方来要候选人的八字了。

跟星座一个意思，各有各奇葩。

给中国具体是中国大陆职场人的建议

在领英捞人，这里算是最高端的求职地点了，打下这些字的时候，我看到一位上海的职场人的领英头像，正襟危坐，正面，正式，英文——合格！（之前说过哪些区域的人擅长找工作&打工）

然，上面一个账号是一个卡通图像，类似打哈欠的样子，他好像是做业务的。

朋友，我不喜欢这个头像，我也不会找你做业务，因为我觉得你不靠谱，真的。你自己觉得呢？

形象很重要，对外展现的形象很重要，形象是要管理的，特别是在职场，特别是做业务的时候——你要快速让人觉得你靠谱呀，你认真负责啊，你值得通过申请呀，你值得浪费时间呀。

真的，每次看到朋友圈也好，领英也好，各种乱七八糟的头像真的只想让我摇头！朋友，你的门槛太高了，我需要扒开你的不正经假面去了解你，你在中南海咩呢？

讲到底，还是缺乏职业教育，甚至说对职业没有敬畏之心，你不用太敬畏，约束一下自己就行了，就一下。毕竟要挣钱吃饭呐，要领工资啊，要获得机会啊。

真的是，啧。

我又想问另一个问题，朋友，什么叫自由？你管这叫自由吗？这叫自闭，我给你答案。

错！

我天天都用AI，非常拥抱。

我是在说，这份工作的难点，没办法被取代的原因，我还在的原因。 //@gilot: 你对于自己所有工作内容都很清晰，当然知道哪些是ai无法代替真人的，挑这些出来论证，没啥用的。ai这个月的能力，比起半年前，已经进步了很多，比如personal agent现在能够做的事。流程化的，重复的工作，确实越来越多可以用ai来做。甚至可能很快，你联系那些top人才的时候，回复你的就是ta的agent。正确的态度，应该是想ai怎么可以帮自己提高效率，补漏洞，给创意。

我们猎头，在AI时代该何去何从？
回，待着，定住。

AI来帮我解决这几个问题吧:
第一，某小伙子又想离职了，才上班半年，周一又来找我吐槽了，他说他想去上海，来吧，帮我摁住他，来吧，帮他去上海，来吧，帮我的甲方（小伙子所在公司）减少损失；

第二，昨儿还是没找到眼镜专业的人，预计要去展会现场挖人，那我又要出差了，我害得克服社恐，我害得脸皮厚，AI来吧，别让我们活着，别给我们猎头钱；

第三，某财务总经理要过五关斩六将争取这个百万年薪工作，他需要很多的面试信息和辅导，他有空就给我电话，来吧AI，你去给他信息，你来接他电话；

第四，昨儿，国际税又open了，为啥？前任又跑路了，这是第二个了，来吧AI，帮这家炙手可热的公司招人，把人摁住，今儿就把人给补上。

来喂，帮帮忙。

我们这份工作，是信息差占优势？没见。是工具不多？没见。呵。我们，难被淘汰。

这是上天给我的礼物，家里来了侄女，陪了她三年。她（具体的人），三年，让我看懂了心理学，社会学，教育学。我说的是，懂。我没说自己成仙了，成大家了，有决定权，有定义权了，解释权了。

有了这份礼物，我懂管理学，懂人，懂人性。

我说的是，懂。

我大概是工作第三年的时候，对猎头职业，对招聘，对求职都是有体感和手感了的，曾经，我一周做13个岗位，每天就是电话机器人，一周推13个人，我的意思是，我的认知是基于实践和大量数据的。

所以，每次朋友圈也好，候选人也好，小红书也好，吐槽猎头不专业，我都没feel。

因为，理由如下:
一，你的年薪不高的话，一辈子是遇不到专业猎头的，这是事实；
二，你的技术高精尖，也是OK的；这两条的意思就是，你是稀缺人才吗？
三，甲方付费让我们招人，请注意钱的流向，就是谁出钱？！
四，基于第三点，猎头不帮求职者找工作！不帮！这不是我们的专业！求职者并不付费给猎头，再次注意钱！
五，猎头可以帮求职者找工作，只要你是TOP，TOP是不分甲乙方的，是共利共赢，相互成就；
六，职业咨询always有，也有用——在你不高薪，不稀缺的前提下，付费，认识一个资深猎头，有机会给你推（渠道）——否则，没有哪个猎头有任务和义务给你找工作——钱！在！哪！里！
七，前儿说，我们没有职业教育，这是事实，所以很多人不会找工作；再补一句，为什么普遍也不会打工？因为不懂利害关系——老板为什么要为难你，同事为什么要帮你，你怎么找人办事——谁出钱，谁的利益受损？！往这些方向想想。

所以，我理解也不理解很多人加了猎头就要求我们给你找工作。我理解的原因是，普遍就是不会找工作的，因为没有职业教育。我不理解的原因是，如同为什么那么多人上不好班，朋友，你没有出钱出力给我，就要我给你找工作，为什么？你是我老板吗？我是你下属吗？你为什么要占用我的时间？