定位跟方向肯定是有的,别听半桶水的猎头orHR瞎说,正经公司不可能没有。
后半句是结合市场情况,包括来面试的人,以及薪酬情况,再说。
如果发现招一个人解决不了这个岗位,那可能就分成两个……这叫岗位调整。
总之,不要往坏处想,也别总觉得公司里都是傻子,求职者别总觉得自己委屈。
但是我要说,30-50万的case市场还是大把的,甲方也愿意给,但是你要说花100万,那就很谨慎了,这年头愿意且有能力offer一百万的甲方很少,不多。 //
@Henryyyyyyyyyyy: 甲方一个不是经常招的岗位刚放出来的时候,是不是大概率他们对岗位定位也很模糊,待遇和具体岗位要求都是慢慢面试摸出来的