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8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境
备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。
有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系
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我骂甲方的时候点赞是最多的，但是，这个市场上能用猎头找工作的人，只有20%，这是个残酷的数字，能碰到专业猎头的人也就这么多。
网上吐槽HR垃圾，猎头不专业的，都对，但，另一方面也说你不行，价值不高。
这也是实话，那，你还爱听么？鹅鹅鹅鹅鹅鹅
网上吐槽HR垃圾，猎头不专业的，都对，但，另一方面也说你不行，价值不高。
这也是实话，那，你还爱听么？鹅鹅鹅鹅鹅鹅
5 00
定位跟方向肯定是有的，别听半桶水的猎头orHR瞎说，正经公司不可能没有。
后半句是结合市场情况，包括来面试的人，以及薪酬情况，再说。
如果发现招一个人解决不了这个岗位，那可能就分成两个……这叫岗位调整。
总之，不要往坏处想，也别总觉得公司里都是傻子，求职者别总觉得自己委屈。
但是我要说，30-50万的case市场还是大把的，甲方也愿意给，但是你要说花100万，那就很谨慎了，这年头愿意且有能力offer一百万的甲方很少，不多。 //@Henryyyyyyyyyyy: 甲方一个不是经常招的岗位刚放出来的时候，是不是大概率他们对岗位定位也很模糊，待遇和具体岗位要求都是慢慢面试摸出来的
后半句是结合市场情况，包括来面试的人，以及薪酬情况，再说。
如果发现招一个人解决不了这个岗位，那可能就分成两个……这叫岗位调整。
总之，不要往坏处想，也别总觉得公司里都是傻子，求职者别总觉得自己委屈。
但是我要说，30-50万的case市场还是大把的，甲方也愿意给，但是你要说花100万，那就很谨慎了，这年头愿意且有能力offer一百万的甲方很少，不多。 //@Henryyyyyyyyyyy: 甲方一个不是经常招的岗位刚放出来的时候，是不是大概率他们对岗位定位也很模糊，待遇和具体岗位要求都是慢慢面试摸出来的
猎头小林子Lynn: 10k的岗位，说很急，周末都找我要人，我周末加班给同事找人，这两天同事推了三个，面了一个，倒下两个……一开始甲方说，没有经验也可以，现在又说要一年的，呵 我，可怜的同事，呃，我当初也是这样熬过了的，只是，姐悟了，你有姐，建议多做点有钱的行业，多做点100万的case，这些边角料，少做点。 越没钱越挑剔，摆两天地摊就有feel了，你卖一块钱他挑你一身毛病，你卖一百块他知道是他不配，人性普遍就是这样儿的。
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10k的岗位，说很急，周末都找我要人，我周末加班给同事找人，这两天同事推了三个，面了一个，倒下两个……一开始甲方说，没有经验也可以，现在又说要一年的，呵
我，可怜的同事，呃，我当初也是这样熬过了的，只是，姐悟了，你有姐，建议多做点有钱的行业，多做点100万的case，这些边角料，少做点。
越没钱越挑剔，摆两天地摊就有feel了，你卖一块钱他挑你一身毛病，你卖一百块他知道是他不配，人性普遍就是这样儿的。
我，可怜的同事，呃，我当初也是这样熬过了的，只是，姐悟了，你有姐，建议多做点有钱的行业，多做点100万的case，这些边角料，少做点。
越没钱越挑剔，摆两天地摊就有feel了，你卖一块钱他挑你一身毛病，你卖一百块他知道是他不配，人性普遍就是这样儿的。
10 32
哟，孔子，老子都不敢下的结论，老马都不敢留的言。 //@北苑熊猫: 听你的就是三观正，不听你的就是三观不正
猎头小林子Lynn: 我确定八成的人没有三观的，为什么是八成，因为沉默，因为回避冲突，因为不吵架，因为不讨论，因为没验证过。 前儿跟李诺聊天，无意间我说了这话，我认为大部分人没有三观，对，这是我的结论。 为什么？ 你觉得你有吗？你把你的三观表达出来过吗？你跟人就具体事件吵架过吗？你跟人掰头过不同观点吗？其实所谓的边界，也真的就是观点和立场问题，维护边界其实就是维护三观，你追问过自己，为什么这句话，这个人让你不舒服吗？是他的问题，还是你的问题？那你觉得达成共识重要吗？没有共识怎么办？你为你的三观立场观点付出过代价吗？所以，你没验证过？你没考验过自己？考验的意思是，做过违背你三观的事吗？包括说话？你测试过自己的三观吗？ 没有，那你凭什么说你有三观！ 三观它一定不是高悬在你头上的东西，一定不是，它是需要实践的，它是需要被验证的，也需要被修正，不同阶段你的三观就应该不一样，因为你的处境不一样。 所以，不是我喜欢跟人吵架，跟喜不喜欢没关系，就是应该吵，有理有据地吵，吵了再反思总结，然后发现，啊，🌿，老子也没那么坚定，老子也没那么对，老子为啥这样想，老子也是畜生一个，原来我没为资源不多的一方考虑过，我的处境跟对方不同，老子也不认为原先的观点多么正确了…… 你们，拷问过自己吗？ 我问过，上个月的某一天，就是某一天，我，真切地感觉得到，以前的我崩了，崩了我反而平静了，我不认为我以前多对，有可能我以前就是错的。 你会这样问自己吗？没崩过就是没有三观的，非常确定，有的只是对自我的想象而已，对自己和世界的幻想而已，你没有三观的。
2 00
这就是我发朋友圈一百万年发现的几个真理之一，也是我喜欢的王小波写过的，沉默的大多数。
喜欢抬举沉默，曰沉默是金
只要保持沉默，你就不会知道真相
只要保持沉默，我们就可以一直猜测和揣测
你看，你说，沉默有可能是觉得对方是大笨蛋，呵。
我发一百万年朋友圈了，见多了这种。
但是，我告诉你，一个人只要他说话，爱表达，他就是个错，标点符号都是错，因为你不沉默啊。
我再用我发了几百年朋友圈的经验告诉你，沉默的永远都是大多数，他们更是墙头草比例最高的群体。
我，永远不抬举沉默，我也没说沉默就是无能。 //@叫我Paul就好: em…有时候沉默可能因为对方是大笨蛋
喜欢抬举沉默，曰沉默是金
只要保持沉默，你就不会知道真相
只要保持沉默，我们就可以一直猜测和揣测
你看，你说，沉默有可能是觉得对方是大笨蛋，呵。
我发一百万年朋友圈了，见多了这种。
但是，我告诉你，一个人只要他说话，爱表达，他就是个错，标点符号都是错，因为你不沉默啊。
我再用我发了几百年朋友圈的经验告诉你，沉默的永远都是大多数，他们更是墙头草比例最高的群体。
我，永远不抬举沉默，我也没说沉默就是无能。 //@叫我Paul就好: em…有时候沉默可能因为对方是大笨蛋
猎头小林子Lynn: 我确定八成的人没有三观的，为什么是八成，因为沉默，因为回避冲突，因为不吵架，因为不讨论，因为没验证过。 前儿跟李诺聊天，无意间我说了这话，我认为大部分人没有三观，对，这是我的结论。 为什么？ 你觉得你有吗？你把你的三观表达出来过吗？你跟人就具体事件吵架过吗？你跟人掰头过不同观点吗？其实所谓的边界，也真的就是观点和立场问题，维护边界其实就是维护三观，你追问过自己，为什么这句话，这个人让你不舒服吗？是他的问题，还是你的问题？那你觉得达成共识重要吗？没有共识怎么办？你为你的三观立场观点付出过代价吗？所以，你没验证过？你没考验过自己？考验的意思是，做过违背你三观的事吗？包括说话？你测试过自己的三观吗？ 没有，那你凭什么说你有三观！ 三观它一定不是高悬在你头上的东西，一定不是，它是需要实践的，它是需要被验证的，也需要被修正，不同阶段你的三观就应该不一样，因为你的处境不一样。 所以，不是我喜欢跟人吵架，跟喜不喜欢没关系，就是应该吵，有理有据地吵，吵了再反思总结，然后发现，啊，🌿，老子也没那么坚定，老子也没那么对，老子为啥这样想，老子也是畜生一个，原来我没为资源不多的一方考虑过，我的处境跟对方不同，老子也不认为原先的观点多么正确了…… 你们，拷问过自己吗？ 我问过，上个月的某一天，就是某一天，我，真切地感觉得到，以前的我崩了，崩了我反而平静了，我不认为我以前多对，有可能我以前就是错的。 你会这样问自己吗？没崩过就是没有三观的，非常确定，有的只是对自我的想象而已，对自己和世界的幻想而已，你没有三观的。
2 11
找海外的HR，联系一个去年推过的HR，30出头，我问，新机会感兴趣不？他马上说，哎呀，本周五Last day 心脏出了问题，辞职了，要休息一段时间……
我觉得吧，人，痛苦跟焦虑的时候，也就是脆弱的时候，是很容易开口说自己的痛处。
寒暄了几句，我说，要找工作的话找我，这是我唯一能帮你的，祝健康顺利平安。
是吧，还是我之前说的，全家健康就是福，别的没了。
我觉得吧，人，痛苦跟焦虑的时候，也就是脆弱的时候，是很容易开口说自己的痛处。
寒暄了几句，我说，要找工作的话找我，这是我唯一能帮你的，祝健康顺利平安。
是吧，还是我之前说的，全家健康就是福，别的没了。
12 10
每个问我要不要外派？说，不接受外派！再说，想去欧美，新加坡，日本工作的人，都应该百度或者都豆包一下这个常识:如何拿到该国的工签！
工签！不好搞！从来都有门槛！还有成本！
别以为头部公司好搞就等于所有公司都能搞，答，不能！肯定不能！
所以，能不能冷静点。
工签！不好搞！从来都有门槛！还有成本！
别以为头部公司好搞就等于所有公司都能搞，答，不能！肯定不能！
所以，能不能冷静点。
6 00
她说的也是事实，也是预期管理。你稍加描述的部份肯定透露出你在乎的东西，甚至说就是你的短板，更说明你的成熟度到哪里，你的段位，她直接说公司也很乱就是最正确的，根本不必打马虎眼。
每个候选人都说想去大外资，大公司，我问为何？他们说，有流程……
我说，每家成立超过20年的公司都会官僚化，都有流程，都有层层审批也都推不动，新来的都要干几份活，干的都是非核心工作，汇报三层都见不到部门老板，成立20/30年的公司最大的公平就是你最好早活15年，为什么不是20/30年？因为开疆拓土的苦，经营跑得快卷生卷死的时候，估计你也不多愿意——出场顺序从来就是重要的，也是最接近公平的。
每家公司都有坑，或大或小而已，成熟的人，都知道。 //@闻xin: 论HR的影响力: 我曾应聘一家跨国公司，在面试之前该公司的HR先跟我聊了下，他问我为什么要离开就职的公司（也是知名外企），我说感觉公司太乱了，附加稍微描述。结果对方HR说我们公司也很乱，你好好想想。😂
每个候选人都说想去大外资，大公司，我问为何？他们说，有流程……
我说，每家成立超过20年的公司都会官僚化，都有流程，都有层层审批也都推不动，新来的都要干几份活，干的都是非核心工作，汇报三层都见不到部门老板，成立20/30年的公司最大的公平就是你最好早活15年，为什么不是20/30年？因为开疆拓土的苦，经营跑得快卷生卷死的时候，估计你也不多愿意——出场顺序从来就是重要的，也是最接近公平的。
每家公司都有坑，或大或小而已，成熟的人，都知道。 //@闻xin: 论HR的影响力: 我曾应聘一家跨国公司，在面试之前该公司的HR先跟我聊了下，他问我为什么要离开就职的公司（也是知名外企），我说感觉公司太乱了，附加稍微描述。结果对方HR说我们公司也很乱，你好好想想。😂
猎头小林子Lynn: 面了个试，我问，你选前司的原因是什么？ 这位工作三年，换了三份工作的男同学说，HR比较热情，这是他脱口而出的话。 热情也是必杀技啊，用销售的话说，跟得紧。人，是很容易变的，人，也很容易被打动，人的决策并不是多么理性的，这是事实。
2 00
朋友圈的财总说:
做猎头那么上头？
我回:说我的职业干啥，这是人的问题，做不做猎头你见煞笔三次你不上头？
就是，评价别人的职业干啥嘞，点评我的职业干啥嘞，我能不能生气跟我的职业有关系吗？
能不能都正常点，都是读过书受过教育的。
做猎头那么上头？
我回:说我的职业干啥，这是人的问题，做不做猎头你见煞笔三次你不上头？
就是，评价别人的职业干啥嘞，点评我的职业干啥嘞，我能不能生气跟我的职业有关系吗？
能不能都正常点，都是读过书受过教育的。
猎头小林子Lynn: 骂垃圾甲方是责任 维护候选人也是责任 不让自己憋屈也是责任 该说说 话说回来，传统行业确确实实不应该再继续服务了——没钱，要求高，还傲慢。 怎能不骂一句 草呢！！
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