#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。

有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
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中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系

妈耶，是不是年纪大了，还是这几年悟了？应该是后者！

看到一波分析张雅琪的，我的脑海就飘四个字，挣钱不容易。

向太的访谈我也不爱看，完全不想看，也是这句话，挣钱不容易……

都不容易，真嘞。

犯法了就交给法律，违背道德了，就看这几天的1.9万就行，如果都没违背，就按搵食坚难来理解吧。

猎头行业是经济风向标了，这几年猎头公司按稳定速度倒闭，跟AI出不出现关系不大。

用AI做单的猎头公司21年就有了，但是说用AI挣钱的猎头公司没出来，所以，AI在我看来不是什么新鲜事。

猎头跟销售都是对接人的工作，很难被取代的，这是第一，第二就是所有行业所有岗位都是干得好的那波活下来，争取成为那二八定律的二就行，就不怕被冲击。

任何时代任何技术都会筛选掉一大堆人、行业、岗位，这是自然现象，也是常识，不仅仅是猎头行业。 //@MarcusMa: 老师觉得Ai时代对猎头行业未来的冲击大吗？

个人体感深币没那么高，我好歹在福田&罗湖生活过四年，难道说离开这几年的猪脚饭那么贵了？ //@林五渣: 个人综合体感 深币1.5+ 沪币1.2-1.4

直到现在我都未必做得到，好在我会提醒自己，区分一下这些个东西:

情绪（感受），观点（可以有很多观点，不代表立场），事实，立场（身份），不要和稀泥，不要胡子眉毛一把抓，乱了就影响判断，乱了就做不了选择。

不要成天成天地我喜欢，我愿意，我自由，我高兴，这些就是会害了你的。

我很赞同迷惹的观点，我也同样想发出一样的问题，我也想提问:

你的喜欢很重要吗？
她让你喜欢那么重要吗？
为什么你不喜欢她就要找她的原因？
为什么你不找自己的原因？

同样的，小红薯有一个特点，被资本做局了的特点，也可以称之为互联网的特点:
无限放大“我”的感受，开口闭口就是，我觉得，我认为，我喜欢，我就是感觉……

呵呵呵

感觉？！

朋友，咱年过三十就一定不能这样了，必须训练自己的表达否则会害了你一辈子的，跟我说:我的观点是……我的观察是……我的实践是……我通过对比是……这些叫理性，理性是需要培养和训练的，理性很难有的！

天天开口闭口我觉得我觉得，我不喜欢我喜欢，那，完啦！完犊子了！

还有，我要认真提醒一句，如果你总是很容易不喜欢一个人，生活里没有一个人是你欣赏的，听我说，你这不叫缺点，叫人格缺陷，得治，因为没有容人之心呐！

今儿，几乎全网，都是一万九的梗！

周日晚上给圈友做咨询，聊了一个小时，她，又往回聊了，我就想起这几句金句。

向前走，莫回头。
老路去不了新地方。
新的环境确确实实会让你焦虑痛苦，但，现在，你也是苦的。
请对自己保持真实和真诚。

她，做品牌的，去年10月份找我做咨询，当时我在越南，她非常焦虑，我们线上差不多聊了三小时，还差两个月她找工作就一年了，我们见过两次面，她做了不少职业咨询means花了很多钱。

上周，她拿到offer了，她终于可以回一线城市了，薪酬涨幅25%，不过目前有卡点，这是我们聊的原因和目的，具体不聊了。

聊到最后她又来了，你说，我可以不走的啊，我现在也舒舒服服的啊，到新公司都难说，工作量也大……我听完立马打断她，姐，你别呀，你挣扎一两年才决定换工作，找了快一年工作了才有个合适的offer，你花了多少钱找解题思路，现在你又往回看！又开始找新奇的角度来肯定现在这份让你痛苦的工作？！你要开始糊弄自己了对不？骗自己现在也挺舒服不痛苦对不？你千万别这样！

面对问题，面对自己，别往回找了，往前走！

真的，这个现象非常普遍，也是人性的弱点，就差临门一脚了又退回去了……然后开始自己憋屈的，委屈的“一生”，啧！

围观了HR在群里的简历反馈，我内心的OS是，客户您好，您这水平不高，混得好的顾问/猎头是不会搭理您的，您想要好的顾问您也得好才行，您的好体现在能推动老板面试和拿offer，要么您给好的顾问预付款！要不然，就您这稀稀拉拉的水平，好的顾问看明白了（测试了）就撤退了，根本不会再投入时间和精力做case。

好的顾问要进度，要结果，要钱。

这几年我碰到水平很差的HR就撤退了，这个水平很难让我挣钱，不做。

之前我也写过，做咨询也好，做招聘也好，客户总说，我要好的，专业的。那我反问一句，你要得起吗？这是事实。我们猎头行业的头部公司收费从来很高很贵，而且以他们的合同条款为主，啥都不能改（费率不能商量）！国际大猎甚至按阶段收费（有面试就收钱绝不亏本，绝不随便浪费时间，绝不浪费顾问的热情），这个高姿态淘汰了一堆中小型公司——没有招聘预算&没有用过猎头的公司。

这也回到招聘的本质，招聘的本质就是吸引人才——提高管理水平——做管理要钱——那你/企业有钱吗？

找朋友，找对象也是一样的，天天说我要求高，我要好的，我慕强，那你呢？好吗？高吗？有资本吗？有决定权吗？有推动力吗？

互联网是个好东西，把一个个的忽悠得爽爽的，天天的跟做梦一样，天天骂老板煞笔，骂别人蠢材，骂同事垃圾，骂猎头不专业，骂咨询骗钱，不反思对方想要啥，图你啥，你有啥。

这不是笑话么？！

又一个圈友全家搬到香港了，香港这个地方该去还是不该去一直都在吵，吵都是情绪不是事实。

事实是:
你们家（庭）在这个社会的定位是啥？是中产还是小康？——这是能力问题，有能力才有选择
你们的家庭/个人规划是啥？——这是需求问题
你现在手里有base香港（能给你开工签的公司）的offer吗？——这是选择权和发展机会的问题

就像，手里没多少存款的人天天笑话哪些有财富的家庭做全球资产配置一样，哪天你要是有一千万了，你估计也会想去“香港”，哪天你要是有一个亿了，你估计也会去漂亮国，你还不是的时候你肯定不会想的，因为屁股不在那里。

最后，不管你怎么吵都不能否认，香港在国际上就是个好地方，而且是个高门槛的地方，不是谁都能去，谁都能待的。今年我的招聘，我给每个候选人良心建议:你查一下港深通勤的成本，你查一下香港生活的成本，够不够你生活？

上海跟香港的物价没差几多，上海又何尝不是另一个香港呢，现在愿意base上海的人越来越少了，换句话说，能去上海的人越来越少了。

不要太快讨论意愿问题，也不要假装自己有这个选择，更不要提虚无缥缈的自由，木有，口嗨而已。

上周末跟圈友聊天，我们大前年在深圳福田见过，这几年她是“八进八出”啊，先是没过试用期就回成渝老家休息了，休息完了找工作——没有五险一金，工作也没啥流程——离职休息，带爹妈旅游——又去别的城市工作——工资低，依旧没有五险一金，HR说不交也不犯法——又离职，又继续找工作——三年过去了，终于回到深圳了。

现在回深圳半年了也过试用期了，说坚定地待这会儿不走了，对这个市场和工作的要求很低:公司生意稳定，有五险一金，自己有份工（工资），有法律保护，就行了，不敢提更多要求了已经。

找我聊天的原因是，公司业务有调动，她抽到去东莞工作签，预计每日跟着班车往返深圳，她说，接受，都接受，能熬，都能熬，要保住这份工——工作太难找了，有五险一金太难了……

她是HR，学历不低，英语不错，年龄不到30。

好的，又是东莞。