我见过民企的各种奇葩样,也许现在好多了。
刷简历看到一家公司,这家公司服务过,约23年吧,就大湾区的公司只要不是太特别的,我们或者我都略接触过,对,先夸自己。这家公司当时我们给它找了个200万的法务,候选人上班第一天还是第一周就愤然离职,而且还声称“告”它,闹得特别大,哇塞,哇塞,哇哇塞,后来应该是大老板出谋划策把事儿平下来了!呵!哎!啧!
(具体过程不能说,反正就两个字,奇葩,两个字,垃圾)
还有一家公司是小公司,做食品的,是个小职位,我们的候选人进去上班了,老员工就开始作妖了,老员工的问题本质也是公司的问题,HR也有问题,候选人第一天就被同事们教育——加班很多的!上班的第一天同事11点or12点还找他,他第一天就被吓死了,坚决不上班了,当晚就告诉我同事,我go了,然后就不回信息了,消失!
哎,我都见过,都经历过,没法说,不知道怎么说,所以,我是尽量做外资的case,上市公司case,港资公司case,做民企的话,谨慎和慎重点没错的,做民企的case姿态不用太低的,要多判断,觉得它不正常就千万别做,后面都是坑。