#正式介绍自己

8年财经线猎头/猎企合伙人，base广州
熟悉消费品/制造业/跨境电商行业
付费职业咨询/规划/offer谈判
解答女性求职困境

备注说明:不帮忙推荐职位，不保证offer；若无客户资源&无招聘需求&无付费咨询需求的网友，请勿加我微信；公开发布的求职内容应该够用了，去做就行（没兴趣也没时间在互联网交微信朋友）。

有招聘需求的甲方，欢迎建立联系，如果在广州，可以线下约见
初入职场的大学生，有职业困惑，想做职业规划，可以联系我
中高端职场人职业困惑，想了解更多市场信息，欢迎联系

找海外的HR，联系一个去年推过的HR，30出头，我问，新机会感兴趣不？他马上说，哎呀，本周五Last day 心脏出了问题，辞职了，要休息一段时间……

我觉得吧，人，痛苦跟焦虑的时候，也就是脆弱的时候，是很容易开口说自己的痛处。

寒暄了几句，我说，要找工作的话找我，这是我唯一能帮你的，祝健康顺利平安。

是吧，还是我之前说的，全家健康就是福，别的没了。

每个问我要不要外派？说，不接受外派！再说，想去欧美，新加坡，日本工作的人，都应该百度或者都豆包一下这个常识:如何拿到该国的工签！
​
​工签！不好搞！从来都有门槛！还有成本！
​
​别以为头部公司好搞就等于所有公司都能搞，答，不能！肯定不能！
​
​所以，能不能冷静点。

她说的也是事实，也是预期管理。你稍加描述的部份肯定透露出你在乎的东西，甚至说就是你的短板，更说明你的成熟度到哪里，你的段位，她直接说公司也很乱就是最正确的，根本不必打马虎眼。

每个候选人都说想去大外资，大公司，我问为何？他们说，有流程……

我说，每家成立超过20年的公司都会官僚化，都有流程，都有层层审批也都推不动，新来的都要干几份活，干的都是非核心工作，汇报三层都见不到部门老板，成立20/30年的公司最大的公平就是你最好早活15年，为什么不是20/30年？因为开疆拓土的苦，经营跑得快卷生卷死的时候，估计你也不多愿意——出场顺序从来就是重要的，也是最接近公平的。

每家公司都有坑，或大或小而已，成熟的人，都知道。 //@闻xin: 论HR的影响力: 我曾应聘一家跨国公司，在面试之前该公司的HR先跟我聊了下，他问我为什么要离开就职的公司（也是知名外企），我说感觉公司太乱了，附加稍微描述。结果对方HR说我们公司也很乱，你好好想想。😂

朋友圈的财总说:
做猎头那么上头？

我回:说我的职业干啥，这是人的问题，做不做猎头你见煞笔三次你不上头？

就是，评价别人的职业干啥嘞，点评我的职业干啥嘞，我能不能生气跟我的职业有关系吗？
能不能都正常点，都是读过书受过教育的。

骂垃圾甲方是责任
​维护候选人也是责任
​不让自己憋屈也是责任
该说说

话说回来，传统行业确确实实不应该再继续服务了——没钱，要求高，还傲慢。

​怎能不骂一句
​草呢！！

刚刚，又徒手拍死一只蚊子，我这技术，真是炉火纯青啊

有个小样本数据可以写写，最近做产品经理岗位，要求是双一流，理工科，1-3年经验，广深北。

现在联系了50个人，21个女生，29个男生，推了3个人，都是女生。
​
​这个小样本就很有意思，20后，学理工的女生变多了，越来越多的女生去钱多的行业和岗位了，最后是，还是我之前说的，这个时代女人很有进取心。
​
​就业和挣钱指向的就是婚恋态度和具体的生活方式，当下的婚恋观已经翻天覆地了，20后更变，我对未来的婚恋观保持乐观，因为我的女的。但，如果我是男的，我都不是悲观，而是死心。
​
​我觉得哈，我也可能说了坨屎。

前儿，跟某位朋友聊天，挺让我豁然开朗的。

我说，二战以后如何，未来会世界大战如何……
他说，不，我不是这样看历史和政治的，二战从来没停过，更不存在三战。

对，他的观点是对的，不能割裂地去看历史。

跟他们比起来，我简直是在要饭
​但是作为一名销售，我又特理解价格从来就是个有效的筛选工具
​最后，职位咨询一直存在，也一直是为中产以上群体服务的，确实不适合普通人
​你觉得贵，真的是你的问题，说明你被筛选出去了，而已。

圈里美世的顾问们，有个制造业甲方要付费买海外薪酬报告，请联系我，请主动发名片，谢谢。