每个人都有走运的时候,但是抱着捡便宜,缘分(没努力))的心态找工作,那是侮辱市场和人民币。
刚刚收到一个候选人的信息:
HI 这个职位还在招吗?前段时间聊的时候公司在做上市,现在已经过IPO审核通过了,时间过得真快。时间是5月9号。这个岗位150万。
我回,找到了,也入职了。
每年每月每周都有这样的对话发生,我有什么建议?
第一,找工作就是体力活,要找就认真找;
第二,越是大中小(知名)公司的岗位争抢的人越多,出场顺序很重要,出现也很重要;
第三,有一些公司长期找人,不能说一些吧,大中小厂一直都有岗位释放,这是事实,那么一直没找到是为啥呢?它不想放低要求,这是事实,反正一定不是因为你没入职,你没发简历,你没去面试——不要总是拿着看笑话的心态看这些“老腊肉”——甲方爱招不招——但是如果甲方都不招人了,你的简历递去哪里?!
第四,保持主动性,别等着HRor猎头求你要简历,要面试时间,如果你不是公主和王子的话,甲方一定挑挑拣拣,你如果够top也要挑挑拣拣,甲方有200个人等面试,你至少给自己争取8-10个面试机会吧——才有挑挑拣拣的空间——双向选择;
第五,甲方有三个人等着offer,它有选择空间,也才叫双向选择;你有三个offer等着选,才叫双向选择;甲方花1000万选了个精英,这,都不叫双向选择,叫求贤若渴;你只有一个offer,或者没有offer,双在哪儿;
第六,每个人都有走运的时候,但是不会有一直等着你的机会;每次候选人一三五个月后回来问我,这个机会还在吗?大部分的时候都是不在的;今年有个产品经理回头找我,岗位还在,他的运还在,但是,甲方不要总监了,只要经理,这位候选人又气愤了……哎,天王老子给你直升飞机救你的时候,你不要,现在只有快艇了,天王老子以为你喜欢快艇——平台,title,钱都想要可能性不大,你选,不选就没有!
都是些老生常谈的问题,要是教得会,个个都有offer了。大部分人都想的是急功近利,捡个便宜,有个大运,刻舟求剑。但,我还是那句话,你这样都行的话,那些努力的是岂不是活该了?被辜负了?他们是白痴吗?这个社会如果否定努力了,还正常吗?还能存在吗?