Your soul will reject the tyranny of your mind

记得以前还在大厂工作的时候，我跑去问过一个老板，为什么不给我更大的职责范围/晋升，得到的回复是不想对我揠苗助长。我至今都无法认同这个观点

我非常喜欢揠苗助长，因为求其上者，尚且只得其中，因为人不是娇弱的树苗，人有韧性。给人寄予厚望，给人需要够一够才能达到的目标，伸缩性强的人会更快速地生长起来。接不住揠苗的人，本来就不够好

问之前呆过腾讯广告的朋友
：你们之前那个团队是叫 AWS 还是 AMD？
：我们是 AMS

工作7年了，我依旧每天工作12个小时

当你觉得自己能力已经有了极大的成长和精进，但在业务上的战绩似乎不够显著，没有与之匹配的功勋。这时候留在心里最重要的就是那一口气，相信有一天，会有机会让你集大成地把过去所有的东西都打出去

读希拉里回忆录时，对于希拉里在韦尔斯利大学毕业时发表演讲、以及后续在耶鲁法学院的一系列经历还是有些惊叹的，这确实是中国的小镇做题家们在大学校园里完全无法拥有的经历

之前给刚毕业的朋友建议去什么方向的公司时，跟对方说，世界上有三类型的企业

第一类是初创公司，公司往往只有一个核心项目，这个项目就是它的基本盘。这类型的公司不会轻易新开一条线（资源分散），在短期内都会依靠核心项目获得新的融资

第二类企业是已经有了一定的基本盘/PMF，能产生一定的经营现金流。但是业务的市场规模不够大、或者护城河不够深；同时又成立了一定年限，已经无法从融资活动中获得新资金，因此需要用经营利润来投资新方向，来获得公司业务边界的拓展

第三类是基本盘已经足够衣食无忧，并且有充足资金进行新项目探索，也是我们最为熟知的大公司

今天看书发现用这8类不同的现金流来区分公司是更加好的分类，当然最典型的依旧是对应上面讲的2,4,7，创业公司需要努力地从7走到3，很多会再由3变成4，而4跟8往往也是一步之遥

最近帮于北川招人，开启了集碎片模式，转眼间就集齐了西葡德法日韩几大语种，满意！

这几年面的产品、增长、设计，加起来至少也有小200人了，最大的 learnings 就是好的人、合适的人会以显著的方式出现，但凡需要纠结的人实际上都是不够合适的

我的MBTI经历了INFP-ENFP-INTP的变化

前段时间问ChatGPT，它猜我是INTJ或ENTJ，今天跟一群妹妹们吃饭，她们也猜我是INTJ或ENTJ

从FP变TJ有点太离谱了，虽然我自我身份认同还是P🙂‍↔️