2023年的你
2023年的你，像一位经验丰富的互联网老兵，理性、务实，洞察力十足。你热衷于分享职场经验，剖析行业内幕，对社会现象有着深刻的思考，言语间带着一丝犬儒主义的犀利。

2024年的你
2024年的你，依然关注互联网，但目光更多地投向了AI的未来。你变得更加开放，乐于分享，言语间多了几分幽默和客观，也更关注生活中的美好。从犀利到平和，从行业观察到生活体验，你似乎在寻找工作与生活的平衡点，也更加关注自身和家庭。

永恒不变的是...
有些东西，时间无法改变。你对互联网行业的敏锐嗅觉，对事物本质的追问，以及那份理性思考的习惯，始终如一。你依然关注职场，关注商业，关注社会，试图用自己的视角去解读这个世界。你像一位冷静的观察者，不轻易被表象迷惑，总是试图挖掘更深层次的逻辑。这种独立思考的能力，是你最宝贵的财富，也是你区别于他人的独特之处。你对知识的渴求，对新事物的探索，也从未停止。你始终保持着学习的热情，不断充实自己，提升认知。

不变的故事
犀利的目光
还记得吗?你曾一针见血地指出国内科技媒体对Temu赞助超级碗的报道存在夸大，直言记者们“既懒又蠢还坏”。这种不盲从、敢于质疑的精神，始终贯穿你的言论，即使面对热点，你也能保持清醒的头脑。

对本质的追问
你对ChatGPT的分析，并非停留在表面的赞叹，而是深入思考其对创业公司的影响。你指出ChatGPT可能对某些创业公司造成冲击，体现了你对行业发展趋势的深刻洞察，以及对商业模式的敏锐判断。

理性思考的习惯
无论是对职场现象的观察，还是对社会事件的评论，你总是试图用理性的思维去分析问题，寻找背后的原因。你不会轻易下结论，而是会收集信息，进行分析，最终得出自己的判断。这种理性思考的习惯，让你在信息爆炸的时代，始终保持着清醒的头脑。

悄然改变的是...
时间也在悄悄地改变着你。曾经的犀利，似乎被温和所取代。你不再只是关注行业内幕和职场生存，也开始分享生活中的点滴，关注美食、旅行、运动。你开始关注家庭，关注孩子，甚至开始调侃自己的发福。曾经的犬儒主义，似乎也渐渐消散，取而代之的是对生活的热爱和对未来的期待。是什么让你放下了曾经的锋芒?是生活的磨砺，还是岁月的沉淀?或许，是找到了更重要的东西，让你不再执着于表面的争论，而是更加关注内心的平静。

改变的故事
生活中的小确幸你开始分享在比佛利山庄民宿的体验，赞叹那里的风景和生活。你开始关注美食，分享“Yummy ”的感受。这些生活中的小确幸，似乎在慢慢地融化你内心的坚冰。是什么让你开始关注这些微小的美好?

对家庭的关注
你开始分享和家人相处的趣事，调侃奶奶对你发福的评价。你开始关注孩子，分享孩子使用“拍照搜题”的经历。是什么让你开始将目光投向家庭，关注家人的生活?

对运动的喜爱
你开始关注女排运动员，赞赏郑钦文的英姿。你开始分享按摩的体验，甚至调侃自己被技师“往死里按”。是什么让你开始关注运动，关注健康?

在变与不变之间...
对生活的新理解生活就像一杯咖啡，苦涩与香醇并存。你开始品味生活中的美好，也学会了接受不完美。

对自我的新认知
你不再只是一个互联网老兵，更是一个热爱生活、关注家庭的普通人。你找到了工作与生活的平衡点。

对未来的新期待
未来，希望你继续保持对世界的好奇心，继续探索未知的领域，也希望你能够更加享受生活，珍惜与家人朋友相处的时光。愿你心中有猛虎，细嗅蔷薇。

宇宙厂有个「以能定级」「以级定薪」「以绩定奖」的performance review惯例。

针对头部交付产出、成长加速度超快的同学，也会定期和行业头部peers公司的同职级岗位mapping对照，如果薪资倒挂不match，会一次性调薪50%甚至100%。防止被友商挖走，保持对头部人才的垄断。

不过，这些破格的操作，已经越来越少了。主要是大业绩增长斜率的放缓，组织冗余后识别人才的机制沉疴。

元宝告诉我，关于母亲对女儿与父亲对儿子的态度差异，这一现象涉及复杂的心理机制和社会文化因素。结合现有研究，可以从以下几个角度分析：

一、母性角色中的矛盾心理

1. 代际嫉妒与竞争心理
部分母亲在女儿身上投射了自我未实现的理想，当女儿突破自身局限时，母亲可能产生"镜像焦虑"。尤其在经历过性别压抑的母亲群体中，她们既希望女儿摆脱困境，又因女儿的独立而感受到自身价值被削弱。相比之下，父亲更易将儿子视为自我价值的延续，通过"青出于蓝而胜于蓝"获得代际成就感。

2. 控制欲的性别化差异
母亲常通过情感纽带维系控制权，当女儿展现独立性时，可能触发母亲的失控焦虑。例如有的母亲会通过"过度照顾"（如强迫进食、包办生活）建立隐性控制，女儿的成功反而引发其情绪矛盾。而父亲对儿子的控制多体现在事业规划等外部领域，更易转化为正向激励。

二、社会文化建构的差异

1. 传统性别角色内化
母亲往往被赋予"家庭守护者"角色，其价值判断更依赖家庭关系。女儿作为同性亲属，更容易被视作比较对象，形成"同性竞争"的扭曲镜像。而父子关系受"家族传承"观念影响，儿子的成功直接提升家庭社会地位，形成利益共同体。

2. 代际创伤传递模式
经历过性别歧视的母亲，可能无意识地将"女性必须隐忍"的观念强加给女儿。例如有研究指出，部分母亲通过贬低女儿婚姻选择、否定其职业成就，重复自身被压制的生存模式。这种创伤传递在父子关系中较少出现，因男性代际间的生存压力更多通过外部竞争释放。

三、心理代偿机制的差异

1. 自我价值实现途径
母亲在家庭中的付出常被视为"理所当然"，当女儿突破传统角色获得社会认可时，可能反衬出母亲被忽视的人生价值，触发心理失衡。而父亲通过事业成就实现自我价值的路径更明确，儿子的成功反而能弥补其未竟理想。

2. 情感勒索的性别差异
母亲更倾向使用"道德绑架"（如"我为你牺牲这么多"）维系亲密关系，这种模式在同性亲子关系中更容易形成共生绞杀。父亲对儿子的期待则更多通过物质支持、社会资源传递等外部形式实现，情感勒索强度相对较弱。

四、改善路径的启示

1. 建立边界意识：女儿需区分"母亲的情绪"与"自我的价值"，避免将母亲的不安内化为自我否定。

2. 重构互动模式：通过第三方介入（如心理咨询）打破"控制-反抗"的恶性循环，帮助母亲正视自身局限。

3. 文化观念革新：推动社会正视母职焦虑，建立多元化的女性价值评价体系，减少代际间的镜像比较。

这种现象本质是传统性别角色与现代个体意识冲突的缩影。理解其成因并非为母亲开脱，而是为切断代际创伤提供认知基础。正如研究指出，父母的爱并非天生完备，需要双方共同成长才能实现健康代际关系。

Fellow长老的境界就是不一样。
Cook打工经理人道行还有差距。

Fellow就是苹果的长老院，基本上工龄30年以上（Apple司龄20年以上）的大佬。

Phil Schiller大佬果然深明大义，境界不一样，见证了Steve Jobs成长的扫地僧。

我对小宇宙播客有个刚需，内容供给过于旺盛，能否把我subscribe的作者新出的内容，highlights后个性化推荐给我？@kyth

比如根据我以往的收听习惯喜好（包括关键停顿、反复听的段落、点赞评论转发内容等）训练出模型。

假设我订阅100个频道，每天新出10小时内容，希望浓缩到30分钟输出keypoints即可。

娱乐聊天类的播客除外。

转起来：
北大才女告别写字楼，化身外卖骑手！美团到京东的卧底体验

美团女产品经理裸辞送外卖？京东达达首日体验全记录

上海市区内好吃的餐厅：
人均200以内的五一基本排不上队
人均200以上的要预约或错开饭点

另外，不是越高价越好，
人均300以上还有些挺坑的预制菜
只有人均500以上才比较稳妥出品

最后一段特别同意，看了很多小红书上所谓牛马晒的vlog，早上9点30到公司打卡，去食堂蹭早饭（牛奶 鸡蛋只拿蛋白 若干主食只吃一口），再去弄杯咖啡，到工位已经10点，收拾下桌子，看会儿邮件，刷会儿行业新闻，已经10点半，哼哧干活半小时，11点点开美团饿了么，挑选10分钟，不懒的人去食堂，吃完午饭13点左右，溜达放风晒太阳刷剧睡午觉，两点钟上班，装模作样干一两个小时，开几个小会（开会时刷小红书淘宝，专注力不超过15分钟），泡上一壶茶，不知不觉下午四五点了，继续打开外卖软件琢磨晚饭...吃完晚饭可能去健身房/按摩师/瑜伽普拉提弄会儿，然后晚上七八点回来装模作样加会儿班，写点文档，等到可以公司报销打车的点，收工！一天下来，正经上班时间投入度绝对不超过4小时，偶尔忙的时候5小时（周一和周五）。兼顾带薪拉屎。以上摸鱼，pdd除外。

男人有钱就变坏，男人不坏女人不爱。自从金融和房地产行业不景气后，夜场的妈咪领班们都不给大哥的朋友圈点赞了。但医疗/教育经久不衰，还有新能源汽车/碳中和/AI等新兴行业，变成了新的座上宾。

一个疑问：pdd 待三年以上，32岁+的状态如何？
1、赚够了，准备跑路（等待大礼包）
2、没赚够，继续奋斗（为公司燃烧）
3、套牢了，等RSU成熟
4、疲倦了，想内部转岗

还有其他可能🤔欢迎讨论

颇有启发👍🏻
如果假期要学AI，可以先看这个视频。