网友: 大道老师,您好,
今天鼓起勇气向您请教一个管理相关的问题。我是一个30多岁的研发部门基层管理者,自己技术能力尚可,但在管理下属方面,有时候总会对下属过于苛刻,似乎在一些无关重要的细节上非常执着(事后来看),要求过高,搞得下属反感;但有时候又感觉自己很没有原则,甚至在一些重要的事情上容易妥协。这让我陷入很矛盾的心情。
我也反思对人过于苛刻是不是因为心胸不够宽阔,因此想请教您如何做到既心胸宽阔,对别人不过于苛刻,又能管理好下属。期待大道老师的回答!
段永平: 原则问题上确实不应该妥协,其他时候需要将心比心。我有时候也会很严厉,但都是就事论事。另外,我觉得自己做不到的事情我也很难要求别人(我对小孩也这样,我小时候做不到的事情我是不要求他们的)。不过,管理公司还是要有规矩的,这就需要你找到办法。比如我非常不喜欢一早去上班,所以早年我当CEO的时候,也不好意思要求大家早上班,于是就让各个部门自己定一个上班时间,前提是所有部门至少要有4个小时以上的交叉时间,结果除了我以外大家都选择了8点上班,但我却可以心安理得地10点以后才出现。
2024-10-09