对影响力的一个深度觉察,影响力靠前,沟通又靠前的人真的太需要人场了。具体表现为我需要和别人交流,有具体的公众分享表达的场景,也有作为onwer推进对接的机会。
现在所在的职场环境很满意,是从前一段调整座位之后。刚来到公司的时候工位没和组员在一排,而是坐对脸,旁边没人右边是大领导,所以少了很多和别人交流以及说废话的机会。当时的感觉又有点回到上家公司的感觉,每天就是完成任务,没什么和别人有太多交流的机会,虽然这边会更peace,但是依然少了一些更具体的碰撞,毕竟很多小话真就是离得近了才能随时说的。
调整座位之后,我的工位和组员安排在了一排,真的开心了很多,除了交流业务,协作配合都方便了很多,当然也多了很多说小话的机会。让我觉得工作的额外丰富度多了很多,而且能随时交流的感觉对于影响力的人来说真就是充能,不会让我觉得自己是孤立无援的。
对比之前来说,一个是觉得自己更融入集体这个环境,另一个是觉得更具体的交流对不同的人类样本量是一种观察,以及随时交流的业务也是一种启发。还有随时说小话能让吐槽随时发生,也多了很多乐趣,以及了解公司的一些小八卦, 毕竟总有人站在小道消息的最前沿。
影响力靠前的人,对工作的意义感、价值感有一定的追求,但同时需要一个强有力的人场环境,未必成为人群的焦点,但是需要人场的交流氛围。
所以愈发觉得,做优势教练真的是一个很吃阅历积累的职业,年轻接触的少是一种觉察,随着接触的多了觉察的丰富了,才会有更深刻的体会。所以,我不会谴责自己现在不怎么营业,而是觉得这个东西应该是不断内化的过程,越有体会才能做的更好。