开阔 对世界 对自我
专注 对目标 对理想
自我 坚定的 清晰的
Integrity Learning Boundary
大方向从心 具体事从脑

喜欢日常生活的东西保持一定的品质
买的少但质量不错
然后在喜欢的东西与事情上花钱

每个人都有虚荣心
每个人都有嫉妒心
别人怎么过那是别人的事
何必花时间精力去关注呢
你有讨厌的人 很正常
有人讨厌你 也很正常
讨厌的不过是我不喜欢的部分
但世界是多元的
每种风格都可以有他自己的存在
而我 关注自身 他人是立体而多面的
不喜欢一个人身上其存在的部分
自身规避其可
没有利益冲突的情况下 没必要关注
有利益合作的情况下 那也没所谓啊
所以 少关注别人 多关注自己 客观看待自己与他人

还没出发呢
就不想去了
哪里都没有杭州好啊
一早起来 楼下的微风鸟语 舒舒服服
一想到要飞这么久 不想去了

现阶段最希望
有钱有娃有自由
娃不用自己管
哇 舒服 对男的没啥兴趣

一个人的自信只来自于日渐式微的外表
那是多么愚蠢又可笑捏
但每个人都有要自己的风格是对的啦

1.专业能力提升：目标导向，对目标负责
2.学会管理： 向上+1/+2管理，向下项目团队
3.个人影响力构建：公司以及行业

打工和创业的真的是两种思维
一个想着怎么舔老板
一个想着怎么活下去
emmm 反正不管打工还是创业 都要做老板

现阶段提升的一个能力：向上管理

做事情标准：
1.谁要做 2.为什么而做
搞清楚老板的需求，可惜啊有隔断 直接自己沟通

3.资源整合 4.项目人员调度
对标直接目标再策划，各方资源整合，利益平衡
提升个人影响力

5.汇报提升 6.看清局势
如何汇报 其实是与1.2想结合的

+1需要安全感但只具备常规的事物管理权利，可合作但竞争可给到其一部分的知情权（仅限PR层面）
+2没空睬我们，具体IP项目汇报

其余的职能部门为协同（工具人），还有个部门为统筹核心，其余研发部门为合作支持。

看能不能去创新业务部门吧
否则空间太小了
整个规划还是for个人在行业的发展去加码，
单个公司只是其中一环
当然公司水准以及个人在公司的位置
都是加码的一环 很重要的一环

短期目标 年中升职
年末拿完年终奖 跳槽
再见👋

情绪稳定不内耗的人 确实是脑子好的人
旁观者角度 看待事情来龙去脉以及问题点
分清自我与他人
该解决人就解决人 该调整事就调整事
哪来那么多真正走心的情绪呢
为无关紧要的人 生气是一件非常无脑的行为