🤔 从迷茫的执行岗到管理团队,我完成了公司内多次升职加薪。回头看,其实就做对了这 7 件事。
- 工作量化:产品工作要建立需求池与版本管理,让隐形工作可量化、被看见
- 进度对齐:平时多利用日报周会,主动同步工作进度
- 成果持续:工作多复盘,把方法沉淀成 SOP,扩大你的团队影响力
- 信任共识:通过高频沟通,积累和老板的共识,共识越多,信任成本越低
- 风险把控:遇到项目卡点,记得提前预警,带着解决方案去汇报
- 价值定义:多站在老板视角去思考,如何将个人产出与公司战略挂钩
- 潜力预期:把老板的吐槽当作你的思维盲区,将缺点练成未来的职场优势
晋升不是靠运气,短期拼执行力,中期拼方法论,长期拼思维格局。
那些总被看见的人,只是把不起眼的工作,都当成自己的作品来打磨。