一个公司的人员组成和调配,真的决定了一个公司能走多久。而且团队的人力资源质量差不多就是交付给客户的质量,差不多也就是市场价值了吧。
最近感悟特别多。加入一个创业公司也非常非常孤独。刚从上海返回三线城市非常不适应这边“瞎忙”的工作节奏。我既然是上海中级MCN机构出来的人,自然是“忙得起”也“沉得下”的,后疫情时代大家观念都变了很多不是吗,主要是,“我忙这些到底有多少价值,有什么价值,有没有人或者物认可该价值”,以及更宽泛的:人生该阶段的价值。
简单来说,因为做事速度够快,质量够高,逻辑够密,综合性较强,我早已不满足于“某个岗位”。大部分人都会叫你:随便找个事做。但唯有两位恩师会发自内心地对我说:29岁应该向下思考,思考你准备纵深为世界做什么事情。
简单说:我能力成长到不仅仅是一个螺丝,而是一个生态了。我不想再单一地、独自地适配什么企业了。
你要追求自由,你首先得“敢追寻自由”。