定要做个好人，知世故而不世故，要保持善良，坚信好人会有好报。无论遇到什么经历什么，都要一直善良下去，因为这样才会离幸福越来越近。

好的人才就是你交给他一个适当的工作，你可以很放心的去忙别的事情，时间到了，他总能准时拿出让你感到惊喜的成果。这包含了主动、负责、守信、勤勉、虔诚、进取等品质。

Mac的codex就是比Windows的好用1万倍啊😲

最能预示拖延的因素，包括对这件事的厌恶感，以及任务本身被往后推。

以后坚决会前发议程，没议程的会不开；能站着开就站着开。

一次平均 2.8 秒的打断，就让接下来的操作出错概率翻倍。4.4 秒的打断翻三倍。

兼职永远没有办法成为你的真正的一只手一只脚，他只是帮你处理一些琐碎的量，对待兼职只能是这个态度，不用过度输出。他和你是外包服务合同，花钱买他的时间。

每一个员工在不同的阶段都会有不同的心理，在意的东西也不一样。

有的时候更在意自己的业务成长，有的时候更在意个人成长，有的时候更在意老板的认可，有的时候更在意钱。

员工在意的东西也是一个动态轮换的过程，作为老板，就是在他合适的阶段，以他最在意的东西去引导他，去给予他，其它不在意的东西就无所谓的，就不用说每一个阶段都要给他所有，老板也很累，时间精力有限。

其实一个老板要能够压得住下面的人，除了你的那种自我作风之外，业务思考是真的不能比员工弱的。你要赚人力的钱，你就得这么强。

我们所做的产品是点，处于的品类是线，品类背后的消费趋势和渠道结构是面，宏观消费周期是体。单纯一个产品不可能无缘无故成功，寻找产品成功背后的规律，再应用到我们要做的产品上，才是产品经理形成自我壁垒的重点。