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置顶"数字游民"(Digital Nomad)是一种被数字信息技术赋能的全新生活方式。
它的受众特指那些完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与工作地点间的强关系，达成地理位置自由和时间自由，并尽享地理套利红利，全球移动生活的人群。
成为一名数字游民，意味着你将彻底与浪费生命的通勤告别；意味着你可以实现自己想走就走的终极旅行梦想，用更慢的脚步丈量整个地球；意味着你可以轻松实现地理套利，让自己赚到的钱更值钱，逃离拥挤昂贵的一线城市，去那些风景优美，气候宜人，性价比更高的城市居住；意味着你可以有更多时间陪伴家人和朋友，在当打之年做自己真正感兴趣的事情。
数字游民生活方式设计总共分四步：
第一步，打破工作和工作地点间的强绑定关系。让自己的工作在任何地点都可以完成。但凡不能的，要么不做，要么外包给别人去做。
第二步，打破工作时间和收入之间的线性关系。停止用时间来换钱，主动去创造和购买可以产生复利和被动收入的的数字资产和金融资产，让工作时间和收入的关系从线性的直线变成指数增长的曲线。
第三步，利用第一步获得的地理位置自由进行地理套利，去性价比更高/自己更喜欢的地方生活。
第四步，利用第二步获得的时间自由去做自己真正想做的事情，追寻人生的终极意义。
美国移动电话先驱Craig McCaw曾说：“人类始于游民，这可能是人类最自然的生存状态。”
在我看来，只要能够善用技术的杠杆，我们每个人都完全有可能摆脱内卷，逆转异化，重新让自己回归到人类最自然，最理想的工作/生活状态，而这正是数字游民生活方式设计的核心意义所在。
几个有用的链接：
全网最具深度的数字游民扫盲视频：
m.bilibili.com
互联网赚钱的底层逻辑，详解数字游民现金流象限：
m.bilibili.com
数字游民部落博客：
jarodise.com
数字游民播客:
digitalnomad.podcast.xyz
数字游民豆瓣小组：
www.douban.com
全网最大的中文数字游民Discord Server：
discord.gg
数字游民部落知识星球(付费社群）：
t.zsxq.com
专为数字游民设计的高性价比旅行保险：
safetywing.com
它的受众特指那些完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与工作地点间的强关系，达成地理位置自由和时间自由，并尽享地理套利红利，全球移动生活的人群。
成为一名数字游民，意味着你将彻底与浪费生命的通勤告别；意味着你可以实现自己想走就走的终极旅行梦想，用更慢的脚步丈量整个地球；意味着你可以轻松实现地理套利，让自己赚到的钱更值钱，逃离拥挤昂贵的一线城市，去那些风景优美，气候宜人，性价比更高的城市居住；意味着你可以有更多时间陪伴家人和朋友，在当打之年做自己真正感兴趣的事情。
数字游民生活方式设计总共分四步：
第一步，打破工作和工作地点间的强绑定关系。让自己的工作在任何地点都可以完成。但凡不能的，要么不做，要么外包给别人去做。
第二步，打破工作时间和收入之间的线性关系。停止用时间来换钱，主动去创造和购买可以产生复利和被动收入的的数字资产和金融资产，让工作时间和收入的关系从线性的直线变成指数增长的曲线。
第三步，利用第一步获得的地理位置自由进行地理套利，去性价比更高/自己更喜欢的地方生活。
第四步，利用第二步获得的时间自由去做自己真正想做的事情，追寻人生的终极意义。
美国移动电话先驱Craig McCaw曾说：“人类始于游民，这可能是人类最自然的生存状态。”
在我看来，只要能够善用技术的杠杆，我们每个人都完全有可能摆脱内卷，逆转异化，重新让自己回归到人类最自然，最理想的工作/生活状态，而这正是数字游民生活方式设计的核心意义所在。
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这几天比亚迪巴西外包劳工的事儿闹得沸沸扬扬，让我想起了当年在非洲上班时候接触到一些外包劳工。
那时候我们在非洲的大甲方是某中字号央企，其余的公司都是乙方。油田勘探项目基本等同于在鸟不拉屎的地方生生造出来一个生活/工作基地，所以需要的工种五花八门，从专业的石油钻井工人，到建筑工人，再到符合生活起居的厨师，后勤管理人员。
因为我们日常主要游走于各个钻井平台，所以接触到最多的是钻井队的后勤类外劳，例如基地经理和厨师这些。
通常来讲，这类外劳都不是大甲方直接雇佣的，而是某个乙方公司，再去找劳务派遣公司，通过劳务派遣公司跟他们签订雇佣合同。至于为啥要这么操作，你懂的。
跟一般的工作不大一样，基本上所有的油田勘探岗位都实行轮休倒班工作制度，说白了就是集中工作，集中休假。
我司和当时其他的一些外企乙方都实行4周轮休，也就是连续工作4周，然后连续休假四周。我们的大甲方的工作人员，同样实行4周轮休制度。
毫无疑问，这两波人群在整个油田勘探基地都是最受人羡慕的。
然后是最大的乙方，也就是钻井队。他们的工作人员实行每工作三个月，休息一个月的轮休制度。算下来一年能有三个月的带薪假，不算好，也不算坏。
而上面提到的那些由第三方劳务派遣雇佣来的外劳，通常是连续工作一年，然后休假一个月。
据我所知，两年回不了一次家的，甚至得了疟疾死在非洲的，也大有人在。
你会想，连轴干一年只休假一个月的工作真的会有人干？试想，你在国内某县城小饭馆里当厨师，基本也是全年无休，一个月撑死三四千，到非洲钻井队上工作，每个月至少到手一万，其它生活开销几乎为零，意味着一年能攒下来十几万。这种工作其实是很多人求之不得的。一些人甚至需要托人找关系，花钱才能找到这种工作。
所以这次比亚迪事情闹出来，这些工人联合起来按手印录视频力挺外包公司就不足为奇了，因为这是他们来之不易的饭碗啊。
他们最朴素的想法就是，在国外苦几年，能给家里盖几间大瓦房，能供孩子上大学，能攒够钱本钱回家经营个小买卖。
我那时候还是个单身狗，公司每个月公司发的电话卡用不完，所以每次上井工作时候，我就给井队厨师塞几张，因为我知道他们比我更需要这个。
那时候我们在非洲的大甲方是某中字号央企，其余的公司都是乙方。油田勘探项目基本等同于在鸟不拉屎的地方生生造出来一个生活/工作基地，所以需要的工种五花八门，从专业的石油钻井工人，到建筑工人，再到符合生活起居的厨师，后勤管理人员。
因为我们日常主要游走于各个钻井平台，所以接触到最多的是钻井队的后勤类外劳，例如基地经理和厨师这些。
通常来讲，这类外劳都不是大甲方直接雇佣的，而是某个乙方公司，再去找劳务派遣公司，通过劳务派遣公司跟他们签订雇佣合同。至于为啥要这么操作，你懂的。
跟一般的工作不大一样，基本上所有的油田勘探岗位都实行轮休倒班工作制度，说白了就是集中工作，集中休假。
我司和当时其他的一些外企乙方都实行4周轮休，也就是连续工作4周，然后连续休假四周。我们的大甲方的工作人员，同样实行4周轮休制度。
毫无疑问，这两波人群在整个油田勘探基地都是最受人羡慕的。
然后是最大的乙方，也就是钻井队。他们的工作人员实行每工作三个月，休息一个月的轮休制度。算下来一年能有三个月的带薪假，不算好，也不算坏。
而上面提到的那些由第三方劳务派遣雇佣来的外劳，通常是连续工作一年，然后休假一个月。
据我所知，两年回不了一次家的，甚至得了疟疾死在非洲的，也大有人在。
你会想，连轴干一年只休假一个月的工作真的会有人干？试想，你在国内某县城小饭馆里当厨师，基本也是全年无休，一个月撑死三四千，到非洲钻井队上工作，每个月至少到手一万，其它生活开销几乎为零，意味着一年能攒下来十几万。这种工作其实是很多人求之不得的。一些人甚至需要托人找关系，花钱才能找到这种工作。
所以这次比亚迪事情闹出来，这些工人联合起来按手印录视频力挺外包公司就不足为奇了，因为这是他们来之不易的饭碗啊。
他们最朴素的想法就是，在国外苦几年，能给家里盖几间大瓦房，能供孩子上大学，能攒够钱本钱回家经营个小买卖。
我那时候还是个单身狗，公司每个月公司发的电话卡用不完，所以每次上井工作时候，我就给井队厨师塞几张，因为我知道他们比我更需要这个。
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还有，那些一提禁烟就拿烟民纳税说事儿的，绝对是脑子被大国叙事给洗坏了。
数字游民Jarod: 百思不得其解：一个禁毒意识深入骨髓的国家，为何对二手烟的宽容度如此之高？
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