今日，互联网坊间八卦收到一篇华为er的投稿。该职场人把他自己从毕业选offer、入职适应到最后跳槽离场的职场经历毫无保留的写了出来。全文没有任何滤镜，没有任何修饰，客观的还原了大厂光环下普通个体面临的选择与现实困境。这份文字既是给他自己的职场生涯留一份纪念，也给所有正在忙着秋招的应届生以及还在大厂里摸不着方向的职场人，提供一份参考。

月底还是那个月底。但这一次，有人替你值班。🙃

据笔者了解，吴甜于今年 5 月起就已不再担任基础模型研发部门负责人，后转任百度研究院副院长。在基础模型方向，相关工作近期同样在持续推进，文心模型方面下周就会有新进展对外发布。

关于这场人事变动的传闻其实在百度内部已经传了好久了。今日人事调整的细节浮出水面，也让此前的诸多猜测尘埃落定。
公开履历显示，阮瑜长期执掌百度智能应用事业部，管理覆盖百度一见、Hogee、胜算等产品矩阵，同时统筹交通、金融等垂直行业的AI落地项目。
高管更迭很常见，但笔者认为此次真正值得关注的，是交接的方式。因为这次小度的交接方式和以往大厂的管理层接任方式完全不同！

过去十几年里，全球同类顶级赛事从未出现过厂商因漏洞演示报警的先例，绝大多数厂商都会主动和参赛的安全研究者交流技术，共同推动产品安全能力升级。但这次事件打破了整个行业维持多年的默契！

会答题的AI遍地都是，肯把活干完、把结果落到表里的AI，才是真的缺。

可能很多人看到这里又要扯到加班、降本增效。这里笔者不否定，肯定有各类利益分配不公与分工问题，这需要企业不断完善规则和制度。别把不让老实人吃亏当成一句口号。

昨天大老板说中国区最后留岗的人大概100个左右，全场瞬间就静了，连他自己都眼含泪光！

在咨询了几位华为的员工后，结合w3上的一些解释，笔者大概了解到这个“任务令”制度，给大家共享一下这方面的信息差。

AI生图确实快，一句话，就能生成一张看起来有模有样的图。但用过的人都知道，真正的麻烦往往发生在后半场。