刚刚！阿里宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，92年技术极客陈宇森接棒。

6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

2025年加入百度的人才近15,000位，较2024年的11,300位增长了约32.7%。简历储备量更是从40万激增至130万份，翻了3倍多！内部转岗的人数也从2024年的近2,000人下降至2025年的近1,100人。

更有意思的是，百度HR们在疯狂纳新的同时，员工的总流失率也飙升到了35.3%。

也就是说每三个红度跟蓝度里，就有一个在一年内走人。年轻群体，30岁以下员工的流失率更是高达41.8%，这其中还包含20.7%的人是主动离职！

在司庆活动上，CEO程一笑发表讲话，核心就四个字“开放·进化"，这也是快手15年穿越周期的生存法则。一笑说，快手从立水桥一间民居里几个人做的GIF工具，到今天服务7亿用户，靠的不是运气。“做好自己"就是清楚自己是谁、优势在哪、机会在哪。在谈到AI， 一笑判断，AI正在把“经验"的保质期大幅缩短，竞争优势不再是“已经知道什么"，而是“多快回到场景用新视角发现真问题"。AI时代不是用AI简单替代人，而是用AI创造过去无法规模化的新内容、新体验。

王兴：小美x元宝即将上线。

修改后构成了腾讯目前“服务奖＋绩效奖+特别奖”的年终奖体系。其中，服务奖仅与月薪、全年在职时间相关，本质上还是固定薪酬的一部分。(注：这里笔者加一句，阿里修改后为绩效年奖+并肩前行年奖+长期激励)
大家可以拿这条去对比昨天阿里十三薪改名的规则，看看是不是一样一样的。

今年是拼多多第二个十年的开局之年，也是我接任董事长后，围绕新十年高质量发展，启动公司组织与文化整体重塑的关键一年。