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合肥不在皖南…… //@oranlu: 但皖南自然景色没得说啊，很仙
oranlu: 你们有没有觉得中国的省会城市高度相似，南方的都是拥江而治，比如南昌、武汉、杭州……一样的高楼林立，一样的灯光秀，一样的江上游，一样的虹吸省内资源……有没有不一样的大城市，很特别很值得游玩的那种？
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真的
直到我在试算保费时
发现要滑动很久才能找到1982[苦涩]
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金钱中转站:
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我遇到过类似机遇，建议一定要把握住。
那是一个很有挑战的项目，老板本来看重的人员退缩了，突然要提拔我为中层（子公司负责人），并且涨薪45%。那段时间我没日没夜的边学边干，最终项目圆满交付，年底获得总经理特别奖（5倍月薪）
但这都是表面收获，长期影响是从此公司内外都称呼我为x总了（哪怕只是子公司的总），后来跳槽时的薪资待遇也都上了一个台阶
最关键的是，对自己的认知不再是马仔，敢于挑战自己敢于扛担子了。
此生受益无穷♾️
那是一个很有挑战的项目，老板本来看重的人员退缩了，突然要提拔我为中层（子公司负责人），并且涨薪45%。那段时间我没日没夜的边学边干，最终项目圆满交付，年底获得总经理特别奖（5倍月薪）
但这都是表面收获，长期影响是从此公司内外都称呼我为x总了（哪怕只是子公司的总），后来跳槽时的薪资待遇也都上了一个台阶
最关键的是，对自己的认知不再是马仔，敢于挑战自己敢于扛担子了。
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只好喜欢夏天: 请教 35 岁仍在职场的即友们：我遇到了一个很纠结的职场问题？ 目前我加入公司半年了，今天总经办、我、还有我的领导（公司二把手）以及人事沟通了一下组织架构调整的事情； 想把我拎出来让我成立一个新部门，负责平台的三个模块业务，对结果负责； 让我本周写一个关于搭建部门人员构成和接下来发展的方案。 好处：成为公司中层管理之一，按照过往我领导教我的职场哲学，有机会就要上，哪怕失败也是不可多得经验，毕竟混过十几人团队的领导。 坏处：所谓高处不胜寒，管理能力以及业务能力我觉得我是具备的，毕竟八九年工作经验了；这也是公司管理层愿意给我机会的原因。 但是，我不确定新搭团队班子，第一好不好招到合适的人？第二招进来的人，到年底或者到明年年中会做成样子；如果团队业绩做的不好，我会不会被辞退？ 如果被辞退，那我不如做大头兵，在二把手的大树下还能多混几年。 这是，我心里最忐忑的原因之一，我经过过待业七八个月的日子，作为中年人，真的不知道当时怎么扛过来的，目前还处于回血状态，不敢有轻易闪失，害怕后面找不到工作。 坏处：虽然让我上位了，但我刚来公司半年（略降薪），我不太好让我涨薪的诉求，按照我的脸皮和想法，怎么着也要等年后，团队搭建起来，如果能做出点成绩最好，顺便再找董事长提涨个 5000 块钱。 但，俗话又说，职场上该争取的就要立即争取，收起廉价的公德心，不然等你想要的时候，可能机会已经错过了。 我是天蝎座，我是一个纠结的人，我承认。
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这也是大部分人对待保险的态度
宇宙电影:
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如果把头盔替换成“保险”，一样成立唉
林林写点啥:
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从投入产出比角度来看
投入一两百万鸡娃，最终获得超额回报的概率，绝对比不上投入一两百万买年金，然后孩子每个月稳稳当当多领几千块钱🥺
但家长们还是乐此不疲，就像一个5000万的彩票中奖新闻可以拉动5个亿的购买，总有人觉得——为什么不能是我呢😤
投入一两百万鸡娃，最终获得超额回报的概率，绝对比不上投入一两百万买年金，然后孩子每个月稳稳当当多领几千块钱🥺
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煎饼多刷甜面酱: 哎，人各有命，此题无解。
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