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在有胶原蛋白的年纪也有intelligence
是我的话，就会越来越好
我只是认真思考、选择方向、尊从直觉、埋头苦干、目标专注，就已经前方没有什么人了。
但是只要我还在观察，就有许多我想成为的人。我从其中找到一个最可能的，成为他、超过他、领导他。
come on好好学习 征服贵人
是我的话，就会越来越好
我只是认真思考、选择方向、尊从直觉、埋头苦干、目标专注，就已经前方没有什么人了。
但是只要我还在观察，就有许多我想成为的人。我从其中找到一个最可能的，成为他、超过他、领导他。
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领导型人格批判
领导型人格的基本欲望就是追求权力，他们会觉得拥有权力才能得到别人的认可和赞赏。领导者坚信这个世界是不公平的，总是把自己当成一个保护者，承担起保护那些无辜者的责任。
他们所关注的核心问题是【控制】，即是谁在掌握权力？掌握权力的那个人是否能做到公平？这也使得他们在现实生活中非常喜欢居于领导的位置，希望能够用自己的力量来掌控局势，把别人纳入自己所提供的保护伞下面。
具备领导型人格者（简称“领导者”）非常清楚自己的奋斗目标，并愿意为之付出不懈的努力，就算在这个过程中遇到了冲突也不会退缩，因为他们相信真理往往来源于正面对抗的结果。
敢于挑战规则
领导者在现实生活中通常不愿意被别人控制，就算他们处于下属的位置，也会尽量忽略被别人领导的事实。如果周围缺乏明确而有力的规则，领导者甚至会表现出对规则的有意挑战。
你什么东西？也配让我听？
领导者在同他人交际的过程中，总是希望把话语权掌握在自己的手中，因此不会轻易选择妥协。对于他们来说，要么控制，要么离开。除此之外，他们会为了彰显自己的控制力而制定一些规则，并把这些规则强加到别人身上，等到别人接受了这些规则之后，他们反而会破坏这些规则，借此来证明自己的控制地位。
所以在同他们相处的时候，人们非常容易被他们善变的想法弄得疲惫不堪，进而使得他们的人际关系就此崩溃。这时候就要提醒他们，在同别人交际的过程中，要学会妥协，学会倾听对方的想法，而不是一意孤行。
好胜 好强 慕强 自我意识强 下意识为自己辩解
领导者在现实生活中，通常会选择用强硬的外表来保护自己，因为他们内心深处害怕自己被控制。这种性格特点使他们总是习惯关注外面的世界，希望自己能够找到别人隐藏的企图，发现那些应该受到惩罚的人，借此来消除自己被控制的可能。但是，无论他们怎么批评、责备他人，都不会对自己进行惩罚，领导者会把自己塑造成一个毫无过错的保护者。
领导者在现实生活中会表现得强势、自信、坚强、积极进取，而且对强者通常会更容易产生好感。
好斗
领导者在面对威胁时会无意识地表现出强烈的攻击性，因为斗争对于他们来说就是消除威胁和怀疑的最佳工具。他们习惯用怀疑的眼光来审视这个世界，唯一能让他们感到安全的就是知道自己要指责谁，同时也能清楚地知道是谁在支持自己。
我平静地观察和面对背叛、欺骗、伤害、攻击我的人，永远地记住。我知道我没有客观对自己，事实上，我清楚自己无条件爱自己。
愤怒是一种工具
领导者的世界观在某种程度上就是自然界的生存法则，弱肉强食、优胜劣汰是他们评判强者的最佳标准。在整个斗争的过程中，他们会表现得斗志昂扬，把愤怒当成一种激发自己的能量，让自己去追求真相的工具。如果在斗争过程中战胜了对手，他们就会为获得支配权而感到满足；如果失败了，他们就会觉得这是公平的斗争，可以消除彼此之间的不信任感，不管怎么说都是一种双赢的结局。
领导者是非常容易愤怒的一类人，他们的愤怒通常是因为他们多余的精力没有找到有效的渠道解决问题。所以对于他们的愤怒，并不需要反应过度，也不用竭力进行反抗，仔细地聆听就可以了。等他们发泄结束之后，自然也就会回归常态。
但如果他们的愤怒伤害了你，你可以直接告诉他们，因为他们很有可能只是一种无意的表达。他们知道之后在你的面前就会有所收敛。而压抑自己的表达会让领导者觉得莫名其妙，鄙视你甚至没有表达自己思考和感受的能力。
并不是所有人都愿意接受他们这种直接、粗暴的交流方式，对方很可能会因为他们的愤怒而感到不安。
他们喜欢把自己的意志强加到别人身上，在更多情况下带来的只是别人的反感。这时候，他们就需要学会克制，在想要发火的时候马上转移自己的注意力。领导者还需要认识到各种观点之间的相互联系，而不是听见不同的声音就选择愤怒、争吵。
爱憎分明 快意恩仇
爱憎分明就成了他们最为明显的特点之一，但也成了他们发展过程中的阻碍之一。这种极端的态度让他们非常容易陷入偏执之中，过度强调对方对自己的坦诚，将对方的任何隐瞒都当成欺骗。这时候就需要让他们知道，这个世界并不是只有黑白两种色彩，也不要轻易地把对方划为敌人。
以自我为中心
领导者在斗争的过程中非常容易变得以自我为中心，进而被自我的力量和宏伟的计划冲昏头脑，只要自己感觉良好的事情，他们都会选择没有节制地贯彻下去。当他们变得无法控制自己的时候，就会公开发泄怒火来展示自己的力量。领导者在交往过程中，通常不会压抑他们内心的情绪，非常容易因为别人的质疑而产生愤怒的情绪，也会不加克制地将这些情绪发泄出来。对于他们来说，“不打不相识”是非常有效的一种交流方式。所以在交往的过程中，他们经常把怒火发泄到他们感兴趣的人身上，但是却认识不到愤怒和争斗对于别人意味着什么。愤怒情绪的释放会让领导者感到轻松，但经常会因此把他们的人际关系弄得一团糟。
信息披露的公平很重要
领导者在情感交流中，都不能忍受信息的缺乏，因为这会让他们有一种超出自己掌控的感觉，以至于他们在敏感的时候会把轻微的忽视当成一种背叛。另外，在领导者的情感世界中，始终坚信依赖对方会让自己变得软弱无力，然后拒绝自己内心柔弱的情感，把温柔误以为就是依赖。此时，他们会选择退缩，并且开始抱怨，或者通过自责的方式来否定自己的情感。
敢于抗争不平等
除此之外，他们还喜欢通过大声争论来传达自己的观点，他们咄咄逼人的态度会让人非常不舒服。别人会以为领导者是在全力表述自己的观点，其实他们仍然处在思考的过程中，但是当他们开口时，摩擦或是矛盾可能就随之而来了。
渴望关注、厌恶被控制
领导者是非常注重自由和独立的，在情感世界中也不例外，因此他们通常会喜欢独立、坚强的另一半。他们非常讨厌被别人控制和利用，也不希望自己被无视。
讨厌被安排做决定，如果在交际的过程中出现了问题，不要自作主张地选择解决方案，要记得征求他们的意见，坦诚地交流和及时地汇报，对于他们来说是建立信任的关键。
避免被控制，选择先下手去控制别人。
他们还会因为过度地强调控制权，让自己去无止境地追求权力和财富，希望可以通过高人一等的地位来获得别人的尊重和服从。在这个过程中，他们甚至会为了权势去攀附那些原本厌恶的人。这时候就需要提醒他们，不要让对他人的控制欲取代了自己的真实需求，要避免对权力的滥用，要尊重别人的独立意识。
领导者在同他人接触的时候，有些时候会表露出自己的怀疑倾向，觉得他人总是想要控制自己。他们为了消除这种恐惧，就会把注意力放到别人的错误和缺陷上面，然后进行攻击，借此来展示自己强大的力量，而这种表现非常容易让他人陷入尴尬的境地。
这时候就需要提醒他们，这个世界没有那么多人想要控制你，也不用通过攻击他人的弱点来掩饰自己的不安，要学会正视自己，承担责任，而不是一味地逃避。
主动性极强
领导者在工作的过程中，会时刻思考着怎么做才能确保自己的领导权，即便他们只是普通员工，也会让自己表现得像一个领导一样。他们在工作中关注的焦点是谁掌握了权力，他的行为原则是否公平、公正。领导者在职场上有些时候表现得就像一个实干的个人主义者，会考虑诸多实际问题，然后按照他们所认为的公平原则行事。
极度坦率，追求效率
领导者在同别人交往的时候，喜欢直截了当地展开对话，拐弯抹角的试探会让他们反感。
真正的朋友就应该敢于直言。如果在争执的过程中，对方能够用精确的语言和严谨的逻辑进行可行性分析，不管结果如何，通常都能得到他们的赞赏。
领导型人格的基本欲望就是追求权力，他们会觉得拥有权力才能得到别人的认可和赞赏。领导者坚信这个世界是不公平的，总是把自己当成一个保护者，承担起保护那些无辜者的责任。
他们所关注的核心问题是【控制】，即是谁在掌握权力？掌握权力的那个人是否能做到公平？这也使得他们在现实生活中非常喜欢居于领导的位置，希望能够用自己的力量来掌控局势，把别人纳入自己所提供的保护伞下面。
具备领导型人格者（简称“领导者”）非常清楚自己的奋斗目标，并愿意为之付出不懈的努力，就算在这个过程中遇到了冲突也不会退缩，因为他们相信真理往往来源于正面对抗的结果。
敢于挑战规则
领导者在现实生活中通常不愿意被别人控制，就算他们处于下属的位置，也会尽量忽略被别人领导的事实。如果周围缺乏明确而有力的规则，领导者甚至会表现出对规则的有意挑战。
你什么东西？也配让我听？
领导者在同他人交际的过程中，总是希望把话语权掌握在自己的手中，因此不会轻易选择妥协。对于他们来说，要么控制，要么离开。除此之外，他们会为了彰显自己的控制力而制定一些规则，并把这些规则强加到别人身上，等到别人接受了这些规则之后，他们反而会破坏这些规则，借此来证明自己的控制地位。
所以在同他们相处的时候，人们非常容易被他们善变的想法弄得疲惫不堪，进而使得他们的人际关系就此崩溃。这时候就要提醒他们，在同别人交际的过程中，要学会妥协，学会倾听对方的想法，而不是一意孤行。
好胜 好强 慕强 自我意识强 下意识为自己辩解
领导者在现实生活中，通常会选择用强硬的外表来保护自己，因为他们内心深处害怕自己被控制。这种性格特点使他们总是习惯关注外面的世界，希望自己能够找到别人隐藏的企图，发现那些应该受到惩罚的人，借此来消除自己被控制的可能。但是，无论他们怎么批评、责备他人，都不会对自己进行惩罚，领导者会把自己塑造成一个毫无过错的保护者。
领导者在现实生活中会表现得强势、自信、坚强、积极进取，而且对强者通常会更容易产生好感。
好斗
领导者在面对威胁时会无意识地表现出强烈的攻击性，因为斗争对于他们来说就是消除威胁和怀疑的最佳工具。他们习惯用怀疑的眼光来审视这个世界，唯一能让他们感到安全的就是知道自己要指责谁，同时也能清楚地知道是谁在支持自己。
我平静地观察和面对背叛、欺骗、伤害、攻击我的人，永远地记住。我知道我没有客观对自己，事实上，我清楚自己无条件爱自己。
愤怒是一种工具
领导者的世界观在某种程度上就是自然界的生存法则，弱肉强食、优胜劣汰是他们评判强者的最佳标准。在整个斗争的过程中，他们会表现得斗志昂扬，把愤怒当成一种激发自己的能量，让自己去追求真相的工具。如果在斗争过程中战胜了对手，他们就会为获得支配权而感到满足；如果失败了，他们就会觉得这是公平的斗争，可以消除彼此之间的不信任感，不管怎么说都是一种双赢的结局。
领导者是非常容易愤怒的一类人，他们的愤怒通常是因为他们多余的精力没有找到有效的渠道解决问题。所以对于他们的愤怒，并不需要反应过度，也不用竭力进行反抗，仔细地聆听就可以了。等他们发泄结束之后，自然也就会回归常态。
但如果他们的愤怒伤害了你，你可以直接告诉他们，因为他们很有可能只是一种无意的表达。他们知道之后在你的面前就会有所收敛。而压抑自己的表达会让领导者觉得莫名其妙，鄙视你甚至没有表达自己思考和感受的能力。
并不是所有人都愿意接受他们这种直接、粗暴的交流方式，对方很可能会因为他们的愤怒而感到不安。
他们喜欢把自己的意志强加到别人身上，在更多情况下带来的只是别人的反感。这时候，他们就需要学会克制，在想要发火的时候马上转移自己的注意力。领导者还需要认识到各种观点之间的相互联系，而不是听见不同的声音就选择愤怒、争吵。
爱憎分明 快意恩仇
爱憎分明就成了他们最为明显的特点之一，但也成了他们发展过程中的阻碍之一。这种极端的态度让他们非常容易陷入偏执之中，过度强调对方对自己的坦诚，将对方的任何隐瞒都当成欺骗。这时候就需要让他们知道，这个世界并不是只有黑白两种色彩，也不要轻易地把对方划为敌人。
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领导者在斗争的过程中非常容易变得以自我为中心，进而被自我的力量和宏伟的计划冲昏头脑，只要自己感觉良好的事情，他们都会选择没有节制地贯彻下去。当他们变得无法控制自己的时候，就会公开发泄怒火来展示自己的力量。领导者在交往过程中，通常不会压抑他们内心的情绪，非常容易因为别人的质疑而产生愤怒的情绪，也会不加克制地将这些情绪发泄出来。对于他们来说，“不打不相识”是非常有效的一种交流方式。所以在交往的过程中，他们经常把怒火发泄到他们感兴趣的人身上，但是却认识不到愤怒和争斗对于别人意味着什么。愤怒情绪的释放会让领导者感到轻松，但经常会因此把他们的人际关系弄得一团糟。
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领导者在情感交流中，都不能忍受信息的缺乏，因为这会让他们有一种超出自己掌控的感觉，以至于他们在敏感的时候会把轻微的忽视当成一种背叛。另外，在领导者的情感世界中，始终坚信依赖对方会让自己变得软弱无力，然后拒绝自己内心柔弱的情感，把温柔误以为就是依赖。此时，他们会选择退缩，并且开始抱怨，或者通过自责的方式来否定自己的情感。
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除此之外，他们还喜欢通过大声争论来传达自己的观点，他们咄咄逼人的态度会让人非常不舒服。别人会以为领导者是在全力表述自己的观点，其实他们仍然处在思考的过程中，但是当他们开口时，摩擦或是矛盾可能就随之而来了。
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领导者是非常注重自由和独立的，在情感世界中也不例外，因此他们通常会喜欢独立、坚强的另一半。他们非常讨厌被别人控制和利用，也不希望自己被无视。
讨厌被安排做决定，如果在交际的过程中出现了问题，不要自作主张地选择解决方案，要记得征求他们的意见，坦诚地交流和及时地汇报，对于他们来说是建立信任的关键。
避免被控制，选择先下手去控制别人。
他们还会因为过度地强调控制权，让自己去无止境地追求权力和财富，希望可以通过高人一等的地位来获得别人的尊重和服从。在这个过程中，他们甚至会为了权势去攀附那些原本厌恶的人。这时候就需要提醒他们，不要让对他人的控制欲取代了自己的真实需求，要避免对权力的滥用，要尊重别人的独立意识。
领导者在同他人接触的时候，有些时候会表露出自己的怀疑倾向，觉得他人总是想要控制自己。他们为了消除这种恐惧，就会把注意力放到别人的错误和缺陷上面，然后进行攻击，借此来展示自己强大的力量，而这种表现非常容易让他人陷入尴尬的境地。
这时候就需要提醒他们，这个世界没有那么多人想要控制你，也不用通过攻击他人的弱点来掩饰自己的不安，要学会正视自己，承担责任，而不是一味地逃避。
主动性极强
领导者在工作的过程中，会时刻思考着怎么做才能确保自己的领导权，即便他们只是普通员工，也会让自己表现得像一个领导一样。他们在工作中关注的焦点是谁掌握了权力，他的行为原则是否公平、公正。领导者在职场上有些时候表现得就像一个实干的个人主义者，会考虑诸多实际问题，然后按照他们所认为的公平原则行事。
极度坦率，追求效率
领导者在同别人交往的时候，喜欢直截了当地展开对话，拐弯抹角的试探会让他们反感。
真正的朋友就应该敢于直言。如果在争执的过程中，对方能够用精确的语言和严谨的逻辑进行可行性分析，不管结果如何，通常都能得到他们的赞赏。
2 01
忍不住了好奇啊。接下来，我将进行一系列批判和自我批判。
首先，前些天我已经从怪癖心理学视角批判过完美主义。
完美型人格有着以下一些特点：
1．你是否肯努力改正自己的缺点？
2．做事是否需要进行顺序上的编排？
3．是否不愿在交际上浪费时间？
4．自己和身边的人，是否总是给自己一种“我可以做到更好”的感觉？
5．即使是很小的错误也会让自己很难释怀。
6．神经时刻紧绷着，不会轻松地和别人闲聊。
7．总是习惯用自己的原则来评判他人。
8．比别人更容易产生忧虑的情绪。
9．处理事情的时候喜欢坦率和老实。
10．不愿意说谎以及做其他有违原则的事情。
当完美主义者处于不健康的状态时，就会变成“狭隘的愤世嫉俗者”，甚至还会成为具有强迫症的伪君子。由此可见，完美主义者并不是时刻都处在一种完美的状态之中，他们也会表现出自身的某些缺点。
完美主义者在现实生活中经常会表现出较强的控制欲，会在工作的过程中经常性地干涉他人，并唐突地打断别人的工作进程，然后指出对方犯下的错误，告诉他人应该怎样改正。
他们之所以会这么做，是因为这些意见来源于自身的一种理想完美信念，而且这种信念是极其稳固的，它就像指南针一样，指出不认可对方的问题。所以，他们的生活会变成不断地找他人身上的“错误”，即使有些问题根本就不是他们所谓的“错误”。
因此，现实生活中的完美主义者很难做到对别人的认同。因为他们不仅会用格外挑剔的眼光看待自己，还会用同样的眼光，甚至更加挑剔的眼光来看待身边的人，这样就会使他们的交际圈变得比较狭窄。
完美主义者非常害怕别人的一些行为可能会打破自己费尽力气构建的秩序和平衡，因此他们会变得越来越挑剔，想要把身边所有的事情都纳入自己的标准和轨道中去。这也使得完美主义者在生活和工作中会对别人的能力产生不信任感，事事都要自己处理才会觉得放心，但事必躬亲则又会造成精力的浪费。
不仅如此，完美主义者在做事的时候，还会对细小的事情提出严格的要求，长时间下来，就会造成工作避免别人对自己的责难，完美主义者会先对自己进行责备，使得完美主义者经常面对超乎常人的压力，这也是完美主义者比较容易发脾气的一个重要原因。
完美主义者会比平常人更加固执，在他们心中通常只认定自己的方法是正确的，很难容忍别人的不同意见，还会把注意力都放在别人的错误上，当别人出现问题的时候就会不断地加以指责。
完美主义者在做事的时候经常陷入犹豫不决的境地，内心会非常害怕做出错误的判断，把一些原本简单的事情变得复杂化，从而造成行为上的拖延。
完美主义者还非常容易发展成强迫症。因为他们在做事的过程中总是追求完美，而对自己又要求得过于严苛，使得自己的目标经常难以实现。过度追求完美会让人形成一种畸形的强迫心理，流露出焦急、烦躁等负面情绪。
具有完美主义倾向的人总是希望自己能够做到尽善尽美，因此他们对于再细小的失误和过错都难以容忍。这种心态长时间发展下去就会产生强迫倾向，不但强迫自己，甚至强迫别人变得和自己一样，或者必须服从自己的标准。
完美主义者在现实生活中会有这样的表现：非常不擅长表达自己的情感，有本能的冲动，内心的情绪经常不受控制，在情绪爆发之后还意识不到这种做法造成的糟糕后果。
除此之外，他们的生活也会非常单调乏味，所有注意力都放到工作以及生活中需要改进的地方，每天都处于一种神经紧绷的状态之中，鲜有放松的时候。
完美主义者通常会对内心的欲望加以克制，压抑是他们的一种心理常态，而浪漫主义者会有较强的欲望和需求，有些时候甚至会违背既有的公正准则，表现得有点自私自利。浪漫主义者的这些行为，在原则性极强的完美主义者那里是得不到认可的。
享乐主义者则不同，豁达、乐观、交际、享受是他们的主要表现，他们追求的就是快乐，为了快乐甚至可以放弃一些原则性的东西，是十足的快乐至上的人。心境上的不同，导致双方在面对工作时的态度也会不同，因此这两类人在工作中的碰撞并不会显得那么和谐。
首先，前些天我已经从怪癖心理学视角批判过完美主义。
完美型人格有着以下一些特点：
1．你是否肯努力改正自己的缺点？
2．做事是否需要进行顺序上的编排？
3．是否不愿在交际上浪费时间？
4．自己和身边的人，是否总是给自己一种“我可以做到更好”的感觉？
5．即使是很小的错误也会让自己很难释怀。
6．神经时刻紧绷着，不会轻松地和别人闲聊。
7．总是习惯用自己的原则来评判他人。
8．比别人更容易产生忧虑的情绪。
9．处理事情的时候喜欢坦率和老实。
10．不愿意说谎以及做其他有违原则的事情。
当完美主义者处于不健康的状态时，就会变成“狭隘的愤世嫉俗者”，甚至还会成为具有强迫症的伪君子。由此可见，完美主义者并不是时刻都处在一种完美的状态之中，他们也会表现出自身的某些缺点。
完美主义者在现实生活中经常会表现出较强的控制欲，会在工作的过程中经常性地干涉他人，并唐突地打断别人的工作进程，然后指出对方犯下的错误，告诉他人应该怎样改正。
他们之所以会这么做，是因为这些意见来源于自身的一种理想完美信念，而且这种信念是极其稳固的，它就像指南针一样，指出不认可对方的问题。所以，他们的生活会变成不断地找他人身上的“错误”，即使有些问题根本就不是他们所谓的“错误”。
因此，现实生活中的完美主义者很难做到对别人的认同。因为他们不仅会用格外挑剔的眼光看待自己，还会用同样的眼光，甚至更加挑剔的眼光来看待身边的人，这样就会使他们的交际圈变得比较狭窄。
完美主义者非常害怕别人的一些行为可能会打破自己费尽力气构建的秩序和平衡，因此他们会变得越来越挑剔，想要把身边所有的事情都纳入自己的标准和轨道中去。这也使得完美主义者在生活和工作中会对别人的能力产生不信任感，事事都要自己处理才会觉得放心，但事必躬亲则又会造成精力的浪费。
不仅如此，完美主义者在做事的时候，还会对细小的事情提出严格的要求，长时间下来，就会造成工作避免别人对自己的责难，完美主义者会先对自己进行责备，使得完美主义者经常面对超乎常人的压力，这也是完美主义者比较容易发脾气的一个重要原因。
完美主义者会比平常人更加固执，在他们心中通常只认定自己的方法是正确的，很难容忍别人的不同意见，还会把注意力都放在别人的错误上，当别人出现问题的时候就会不断地加以指责。
完美主义者在做事的时候经常陷入犹豫不决的境地，内心会非常害怕做出错误的判断，把一些原本简单的事情变得复杂化，从而造成行为上的拖延。
完美主义者还非常容易发展成强迫症。因为他们在做事的过程中总是追求完美，而对自己又要求得过于严苛，使得自己的目标经常难以实现。过度追求完美会让人形成一种畸形的强迫心理，流露出焦急、烦躁等负面情绪。
具有完美主义倾向的人总是希望自己能够做到尽善尽美，因此他们对于再细小的失误和过错都难以容忍。这种心态长时间发展下去就会产生强迫倾向，不但强迫自己，甚至强迫别人变得和自己一样，或者必须服从自己的标准。
完美主义者在现实生活中会有这样的表现：非常不擅长表达自己的情感，有本能的冲动，内心的情绪经常不受控制，在情绪爆发之后还意识不到这种做法造成的糟糕后果。
除此之外，他们的生活也会非常单调乏味，所有注意力都放到工作以及生活中需要改进的地方，每天都处于一种神经紧绷的状态之中，鲜有放松的时候。
完美主义者通常会对内心的欲望加以克制，压抑是他们的一种心理常态，而浪漫主义者会有较强的欲望和需求，有些时候甚至会违背既有的公正准则，表现得有点自私自利。浪漫主义者的这些行为，在原则性极强的完美主义者那里是得不到认可的。
享乐主义者则不同，豁达、乐观、交际、享受是他们的主要表现，他们追求的就是快乐，为了快乐甚至可以放弃一些原则性的东西，是十足的快乐至上的人。心境上的不同，导致双方在面对工作时的态度也会不同，因此这两类人在工作中的碰撞并不会显得那么和谐。
2 00
INTJ女太有魅力了
很希望有这样的女孩成为我的幕僚
朱迪福斯特说男性吸引她的特质是脆弱
是的，当我看到了你脆弱的那一面。我感受到我的爱和慈悲流向你。但我们始终是平等的。
什么是脆弱？
忍不住告诉自己先别读
睡前看点汪曾祺
别看玛莎.纳斯鲍姆
很希望有这样的女孩成为我的幕僚
朱迪福斯特说男性吸引她的特质是脆弱
是的，当我看到了你脆弱的那一面。我感受到我的爱和慈悲流向你。但我们始终是平等的。
什么是脆弱？
忍不住告诉自己先别读
睡前看点汪曾祺
别看玛莎.纳斯鲍姆
4 00
杭州最近有什么好玩的吗！！？我要转院了
我要在西湖旁边神经兮兮地走来走去
暗中观察
然后泡二十个好看的男孩子
和我聊天
不爱看书的都淘汰
选一个有逻辑工程强的
我目前规划
1️⃣重访阿里巴巴前东家—白嫖好朋友之园区之旅
2️⃣狠狠学习到眼泪晶莹—杭州城隍阁茶馆狠狠学习且望江面馆之旅 必须把API调好不然我永生没有美男喜欢没有魅力女生喜欢
最近发现自己到了25岁已经对异性失去兴趣
对读书深度思考 运动（暂时不行） 新体验充满了动力
我要在西湖旁边神经兮兮地走来走去
暗中观察
然后泡二十个好看的男孩子
和我聊天
不爱看书的都淘汰
选一个有逻辑工程强的
我目前规划
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2️⃣狠狠学习到眼泪晶莹—杭州城隍阁茶馆狠狠学习且望江面馆之旅 必须把API调好不然我永生没有美男喜欢没有魅力女生喜欢
最近发现自己到了25岁已经对异性失去兴趣
对读书深度思考 运动（暂时不行） 新体验充满了动力
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