说说我在工作的地方亲耳听到的职场性别歧视。我上班的地方是美国一个州立教育机构,我们属于 civil servants(公务员),我所在的部门是 IT。因为是州立机构,拿州政府的拨款,所以是 Equal Opportunity Employer(平等机会雇主),也就是不允许基于种族、肤色、宗教、性别、原国籍、年龄、是否残障等的歧视。
前段时间有一个同事离职,于是开始招聘新的 IT 来填补空缺。岗位刚公布,我们心里大概就知道谁会被雇佣,是一个过去几年每年暑假都来兼职帮忙铺设网线的大学生,他碰巧也刚刚毕业。但因为是公立机构,必须面向社会招聘,不能内定。我听说大概有六个人参加了面试,最后果不其然是那个刚毕业的男大学生。
然而结果公布后没几天,我偶然听到上级A和一个同事聊天,提到他们面试过的一个女生。她简历很丰富,学历对口,有好几年的工作经验,既当过程序员,也做过 IT helpdesk,而且口才特别好,每个问题都回答得滴水不漏。但上级A说,因为她是女生,他认为她做不了体力活,所以选择不招她;还说如果有新岗位开放,会立马给她打电话。这样的措辞足以说明她有多优秀。
可讽刺的是,我们所谓的"体力活"无非就是铺设网线,是个人就能做的事。而且每年夏天来做这种兼职的本来就有女生,另一个领导的女儿甚至连续两三个暑假都来兼职铺网线。再说,我有两三个男同事因为太胖根本做不了这类活,连梯子都爬不上去。几年前部门招聘新主管时,最后剩下两个女候选人,这位上级A也跟我们说过"她俩被选上完全是因为她们是女人"这种暴论。
所以,一个如此优秀的应聘者,仅仅因为是女生,就被面试官假定无法胜任体力活,从而被标榜平等的公司拒之门外。