体验入口看这里👀

很快！我们将会推出打磨依已久的全新Plugnow，B端客户将会体验到我们更Pro功能更强大的web版本，而C端将以全新的AI求职copilot为核心带来不一样的AI求职体验

📌 4大核心亮点，求职效率直接拉满：
✅全量公司库：收集+展示+全量公司信息，出海/小众风口公司再也藏不住！
✅挖掘隐藏好机会：有意向好公司但没有open的职位？一键帮你float简历，告别“已读不回”焦虑
✅AI求职外挂：一键解析公司/岗位匹配度，连3年后的职业路径都帮你规划好了！
✅plugnow狠活：精准转介绍好友入职，躺赚介绍赏金

Stay tuned！

PlugNow 2.0 coming soon~目前我们正在小范围开放内测预约，如果你是ai产品early adopter，或者想了解上升期公司动态，欢迎私信"内测"，提前锁定体验名额～

这次升级重点解决三个求职痛点：
📊 全量公司信息库帮你看清出海+新质生产力行业动态
🚀 AI智能匹配+一键投递
🔍 独家"水下职位"通道，接触隐藏机会
💼 职场人脉变现，让你的推荐更有价值

👆重要事情说三遍：
🔍 独家"水下职位"通道，接触隐藏机会
🔍 独家"水下职位"通道，接触隐藏机会
🔍 独家"水下职位"通道，接触隐藏机会

YC专访｜Cursor联创兼CEO-Michael Truell
🔥 80% YC公司都在用的编程神器，竟是4个年轻人3个月做出来的？

▫️ 从3次失败到估值10亿
24岁创始人Michael辍学创业，CAD工具、加密通讯接连失败，最终靠Cursor实现逆袭——2024年周增长10%，团队仅10人支撑全球开发者使用

▫️ 他们的产品观
不造轮子：放弃自建编辑器，基于VS Code专注AI功能，准确率从60%→92%
小团队效率：4人分工（2人优化模型+2人用户迭代），比大团队更快推出核心功能
AI协作范式：不仅代码补全，能预测下一步操作，甚至重构代码

▫️ 未来十年预言
"我们正处于AI编程的MS-DOS时代——未来写代码会像说话一样自然"

💬 你觉得AI会取代程序员吗？

8月Kickstarter爆款项目：
🌟 Top 1: LiberNovo Omni 人体工学椅
众筹金额：799万美元 | 支持者：9,277人
深圳清闲智能的这款产品以“千人千背”配适技术领跑榜单，16个仿生关节自动适配坐姿，支持105°-160°后仰与脊柱按摩功能，堪称久坐党福音。

🤖 中国品牌精选
iKKO MindOne Pro（148万美元）：4英寸小屏AI手机，支持60国离线联网与实时翻译

Dipal D1虚拟伴侣舱（144万美元）：8英寸曲面屏+7万+虚拟角色，眼动追踪实现沉浸式交互

Popur S7猫砂盆（118万美元）：分体式防臭设计，支持16只猫共用，铲屎官解放双手

轻量化+场景化，LaserPecker 的出海公式🚢

把手写签名拍张照，3 秒生成雕刻路径，接着在鸡蛋壳、可乐罐、皮具上“刻字”。听起来像黑科技，但有人已经把它做成了稳定的生意。

这家公司是谁？🔍
✅2017 年，前华为工程师创立 LaserPecker，切入消费级激光雕刻赛道。2022 年全球众筹金额累计突破 3 亿元，年销售额近 5 亿元，产品进入 沃尔玛 货架，销往 50+ 国家/地区。
✅赛道并不大：2023 年全球激光雕刻市场约 6.58 亿美元，相比 3D 打印仍属“小众”。但小众不等于没机会。

它怎么“撕掉工业标签”？🏷️
✅把工业设备做“小”：重量 ~6kg，入门价 2000 元起，上手门槛大幅降低；高阶款做到 0.01mm 精度、双激光源，还能 360° 圆柱雕刻和 3D 浮雕。
✅覆盖三层用户：
① 入门/家庭手作（约 2000 元）
② 小型工作室/创意商户（3000–8000 元）
③ 专业用户（约 2 万元），追求高精度与多材料适配。
✅供应链与自研：为“小型化”自研 ~65% 零部件，核心精力投在算法与运动控制，毛利有优势。

谁在为它买单？💰
1️⃣小B端占 85%：手工皮具店、甜品工坊、潮牌工作室等，用它做 小批量、个性化定制，一台机器“日均接 20 单、三个月回本”的买家反馈并不少见。
2️⃣关键词不是“玩具”，而是“能帮用户赚钱的工具”。

它的出海打法？🚀
✅渠道选择：与走经销商体系的工业玩家不同，LaserPecker 押注 独立站+社媒，独立站转化率比亚马逊 高 ~30%；2024 年官网月访 26 万，超半数来自直接/自然流量。
✅“视觉化说服”：用对比动图演示“传统 30 分钟 vs 3 秒路径生成”的差异，转化 +40%。并在官网本土化页面里直接喂场景（如北美“小生意神器”、日本“家庭姓名定制”）。
✅建生态：官网“创意库”提供 5000 模板 + 15 秒教学视频；Facebook 社群分享 Etsy 爆款做法，形成“创作—分享—变现”闭环。

🚀 为什么 Kickstarter 能找到好机会？
✅ 前沿赛道风向标：能在这里筹到钱且远超目标的项目，都是被市场验证过的硬科技（比如 AI 录音笔、动态人体工学椅）
✅ 公司扩张信号：像「LiberNovO Omni」已筹到目标 14536%（没错，145 倍！），急需人才扩张
✅ 出海优先机会：80% 项目面向全球市场，英语好的小伙伴直接拿捏出海入场券

📝 2 步实操指南
1️⃣ 筛选高潜力项目
打开 Kickstarter→选「科技」分类→可选按「筹款比例」排序

2️⃣ 扒出公司名称
点击项目→拉到页面底部「关于发起人」→获取公司名
✨ 案例：从项目找到「LiberNovo-清闲智能」，主打动态人体工学椅，再通过招聘渠道找到该公司的open机会

💡 小技巧：搜不到？很多初创出海公司只用英文名，试试搜一下各大品牌对应的中文企业名称即可

如果招聘软件能 "听劝"，你希望它解决什么？

如果能给招聘软件加一个 "听劝" 功能，你认为最应该优先解决什么问题？
▫️ 岗位信息透明度（如真实薪资范围 / 工作强度）
▫️ 沟通效率（如简历状态实时同步 / HR 响应时效）
▫️ 匹配精准度（如技能关键词智能筛选 / 岗位需求可视化）
▫️ 其他没有出现过但是能解决某一需求的功能（欢迎补充）

传统招聘中，70% 的时间都耗费在初筛、重复沟通等低价值工作上，而Agentic AI 正在改变这一现状。
与普通自动化工具不同，智能体 AI 能像人类同事一样推理决策：动态调整面试问题、客观评估技能、消除筛选偏见。某头部企业实测显示，引入 AI 初筛后，候选人评估效率提升 300%，多元化人才比例增加 42%。

其核心价值在于：
✅ 规模化：公平高效处理数千份申请
✅ 精准度：标准化技能评估减少人为误差
✅ 合规性：透明可追溯的决策流程

未来，多智能体协作系统将成为主流 —— 专业智能体分工负责面试、合规、体验优化等环节，而招聘者将更专注于战略决策和候选人关系。

真正的 AI 招聘不是用机器取代人，而是让机器做机器擅长的事，让人回归人的价值。