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残雪儿
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夸夸
INTJ ，C端打杂的
闲聊PST 主播，也有blog
喜欢摄影 演唱会与出差
这里说的与供职单位无关
残雪儿
2天前
chatGPT，真的很温油！
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残雪儿
6天前
公务：去华为体验店体验折叠电脑！
现在就能看出来哪家店是真的“亲儿子”了🤣
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残雪儿
7天前
好久没吃德克士了！
为了找这家店，骑行了7km（电驴）
饮马桥下来的路太难找了。
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残雪儿
7天前
X是什么，我们能上吗
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残雪儿
8天前
对未来迷茫 那就享受路边的“炸串时刻”
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残雪儿
8天前
这真的是贼喊捉贼，🐣小鸡词典应该活得好好的。
如果在西方的互联网环境，小鸡也许活的很好。
但是中国这种恶劣的环境... //
@美孚新村上春树
: 小鸡词典的泪
互联网新鲜事: 抖音百科“抓取”百度百科60余万词条，被判赔偿800万 百度因认为抖音百科大量抓取其平台的60余万条百科词条数据的行为构成不正当竞争，遂将其诉至北京海淀法院。 海淀法院认定，抖音采用技术手段，批量抓取来自百度百科网站中的涉案词条内容高达六十余万条，同时伪造用户信息，以普通用户发布的形式，将抓取的词条内容上传至服务器中，向其自身用户进行展示和提供服务，涉及范围广，足以对百度百科网站产生部分实质性替代的效果。故判抖音赔偿百度经济损失500万元及合理开支300万元。
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残雪儿
12天前
很少发朋友圈关于职业环境的我，今天忍不住发了一条。
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残雪儿
13天前
好久没穿短裤短袖了，要去紫金山拍摄了！。
可能是最后一次“在职场”被外部看见“的机会。
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残雪儿
14天前
走走生日快乐！我也刚过过目前的28岁生日，考虑要不要先离开当前环境，稳扎稳打换一个环境，或者做自己的自媒体（但感觉比较难）。
黄走走Zouzou: 三十岁了，朋友发来消息：“没有娃的30，等于有钱的20。” 是的，三十很爽。 回看2015年，21岁，我参与了人生中第一个媒体发布会。那是个呐喊着“互联网+”的时代，就跟今天的AI那么火一样，北京798的D·PARK每周都有各种发布会。 此时的我作为初出茅庐的瓜娃子，除了兴奋还是兴奋。 忘我到下了暴雨、我还护着相机在电话亭里淡定唠嗑。我没意识到，北京的暴雨会可怕到…从丰台来看我的朋友第二天3点才到家。 好景不长，2016年，被逼要成为社会人的时候到了。 心里有个新闻梦，还是想去媒体，但是都没有下文。公司的正职坑位也竞争激烈，好在不知道是哪根弦拨对了，留了下来。 现在回头看看，当时去了媒体的朋友很多也来到了企业。经历了几轮类似的事情之后，我也再没有“在什么公司，才能干什么事儿”的思想牢笼。 尔后经历了沉浸式感受魔都文化的过程，对一个摄影爱好者来说，这是一个太多可“打卡”之处的城市。回看20年的夏天，我还左手相机，右手“鲜花水果汽水野餐垫”地前往金山。 但也不是野餐，就是拍完照也不够时间、野不了餐了。 这几年，我拍到了很多优秀的照片，但就这样被拍照裹挟的瞬间，真也挺多的。 拍照也使我成为一个“屡战屡败、屡败屡战”的内容创作者。 二十岁在爱范儿做“天才作家”的时候，我专攻拍照修图app，甚至后来单独开了一个@每天一枚修图APP 的账号。 那会儿的APP如此细分而丰富，加字的fonta、蒸汽波的R4VE，做GIF的一闪，全都成了过去式。 醒图崛起了，但我没坚持到这个时候。 只见新人笑旧人。 不过，不慌，拍照从来也不是我的主业，我又燃起创作欲望，开启了《给陌生人拍胶片》，28岁那一年的照片，正是我用“给你拍张胶片，你也给我拍一张”换来的。 但是，B站变现好难，长视频么，彼时的小红书和抖音没有流量。 最关键的是，每次拍摄都需要占用一个周末，剪辑再来2天，有阵子的工作强度mix没日没夜的熬夜剪辑，我怕我时日无多。 哈哈，又就此搁置。 放下做视频的梦，我的假期终于得以沉入生活。杭州是一个很养人的城市，我会在周末绕西湖一圈骑上10公里，也用几次大项目的调休换来了新疆的长周期旅行。 2023年春，初识伊犁、沉迷新疆，于是在凛冽寒冬中刷完了南疆和阿勒泰。 24年春，再次前往伊犁，和当地的即友们一起在苹果花树下遛牧羊犬，在清晨的雪山下草原上奔跑，在听不懂语言的大巴扎上猛猛rua大尾巴羊屁股、干肉串～ 我们在新疆的自驾公里数，超过10000。 新疆是个好地方，但月亮与六便士的两面里，一面写着得挣钱，另一面的问题是，你究竟是喜欢这里，还是喜欢在这里什么也不需要考虑的感觉。 最近我们在新疆的朋友赛文也来到了杭州，他在去年从上海退租，自新疆开始流浪。 他说，这一年让他确信了想要专门从事摄影，但是，旅居并不是成为一个摄影人最好的方式。 我也在一年后又决定要做一档摄影播客，一档不讲摄影理论，也不再研究修图技巧，就谈谈摄影师朋友们的故事，解答一些普通人的摄影问题的内容。 第一期周末刚剪完，不太完美，且改呢。 不过，那又怎样，日子啊，还长着呐。 晚安🥰
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残雪儿
14天前
太棒了，理想工作
TomXu: 上周面基了一位贼有松弛感的女老板姐姐。 她的公司开了快10年，麾下100多号人，业绩年年增长，稳扎稳打。员工忠诚度超高，堪称“铁打的营盘”。 她分享了自己的“留人大法”： 首先，她超懂“少说话多听劝”的道理，绝不搞“爹味”“妈味”说教，尊重团队超实在。 其次，业务也稳如泰山，专挑安全系数高的，像内容制作、广告优化这类。Crypto黄赌毒这些“雷区”，她跑得比兔子还快，坚决不碰。她总害怕老大哥秋后算账。 大厂想让她垫资、拖账期？门儿都没有，主打的就是一个“稳”字决。也从不给大公司送礼物，爱咋咋滴。 她还特人性化，周末不打扰，让大家可劲儿放松。年会这种虚头巴脑的东西，她直接pass，毕竟比不过大厂壕气，不搞那些送价值百八十块礼物的寒碜事儿。直接发钱比啥都强。 员工提涨薪，评估完没问题马上安排，主打一个“说到做到”。薪资结构简单粗暴，基本工资+绩效提成，还保留着很多大厂都取消的1500元房补！ 员工离职原因千奇百怪，结婚生娃、考公、家里有事或者转行，但就是没人跳槽去同行！ 每隔几年就招一波新人，前两年拉来了00后，过两年说不定要把05后收入麾下。不然团队全是80、90后，容易“老龄化”！新员工刚好补上离职缺口。 现在公司快一半员工都待了5年以上。更绝的是，她根本不相信啥“35岁危机”，每天晚上10点准时躺平睡觉，坚决不加班。公司里35岁以上的员工一抓一大把，只要战斗力在线，她才不会搞什么“优化裁员”那一套，妥妥的“神仙公司”既视感！
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