很多团队一感觉增长停了,就急着说:“是不是该招个人做投放?”
但招人之前,我建议先冷静下来,认真走一遍这四步。
通过这四步,定位关键问题,再进行行动。
一、诊断:问题出在哪,不是你以为的哪
有一次,一个SaaS创始人信誓旦旦跟我说要砸钱买量,因为注册用户太少。
我说:“你们首页转化多少?”
他说:“大概3%。”
我又问:“注册之后,几天内有启动使用的?”
他说:“不到5%。”
我说你现在的问题不是“拉人”,而是“拉了也白拉”。
很多时候不是流量问题,而是你的价值没打穿。
用户进来了,不行动,就是你没戳到他们真正在意的点。
所以第一步,永远是把漏斗每一段拆清楚,找到阻力最大的那一节。
二、看竞品:不是模仿,是看盲区
分析竞品的时候,很多人第一反应是“抄点功能、学点玩法”。
但更有用的,是看他们说了什么、没说什么。
比如你发现一家竞品一直强调他们多快、多省钱,那你就该问:
他们有没有忽略了用户的信任顾虑?有没有避开某些风险点不提?
曾经我帮一个B2B工具做定位,竞品都在卷功能参数。
我们反而只讲一件事:“我们是唯一一家能让你3分钟内完成汇报的工具。”
结果反而成了记忆锚点。
三、反向:不是反着做,而是找到差异感
当市场越来越卷,拼的就不是你做得多好,而是你有多不一样。
但这种“不一样”不是拍脑袋,而是看清主流之后的反手。
比如大家都在卷“功能领先”,你就可以试试打“服务可靠”。
当所有人都在堆内容,你反而可以试试“什么都不说,只讲一个承诺”。
差异化的归途,创意只是表现,内核是选择要放弃什么。
四、试错:速度就是护城河
很多时候,团队明知道一个方向不work,就是不肯停。
为什么?
花了时间做内容、拉了几场活动、老板也点头了……不好砍。
但好的操盘手知道:试错就意味着放弃,不放弃,系统就无法进化。
我见过最好的内容负责人,一条内容上线3小时没起量,直接砍掉重写。
不是因为不心疼,而是因为知道方向比努力重要。
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总结一下:
增长不是“做更多的事”,
而是知道在什么时候少做什么,才能把真正该做的事做对。
能把这四步走明白的团队,
不一定走得快,但一定走得稳。
真正危险的,是没想清楚就一路狂奔。