最近在GTM实践中悟到三个道理:
1. 人是成事的关键:
需要善于激发人、帮助人,把产品和渠道规划好布局,创造更多的人才发展机会,在这个过程中组织和品牌,才能通过人干的事,慢慢强大。
2. 越小的范围,越能做好事情:
划分好每个人需要聚焦做的事,包括我自己,不要一件简单的小事就兴师动众,能小会解决、甚至不开会议解决最好,把创造力和时间释放到业务的破局上。要做到如此,信息的高效流转就很重要,尽可能地把关键信息透明化,多发能够激发创造力的有效信息。
3. 充分相信背靠背的战友:
我们项目其实人不少,也都是精兵强将,打配合的过程中,要充分信任各自专业领域的想法,如果有建议可以提,但不能太执着,只要都是围绕用户价值来办事,哪怕犯错,也会在时间的演进中,通过数据来矫正到正确的方向。这个过程做好涉及到人财物的风险管理就好了。