前方是一座高山，
他在做自己想做的事情。
我不能与他同行，
但我相信，
我们终究会在山顶相遇。
各位，请像这个年轻人一样，
做自己想做的事情吧！

看抖音有一条物流信息，原来是前几天买的 T 恤到了。但是我看签收照片不是我这，就打电话给快递员但没有接通，就找客服反馈了这个问题。

我再看签收照片比对了一下是对门的门口。就看了看他们电表箱，也没有，是不是以为是自己的拿进去了？

看时间已经有点晚了，想着让快递员第二天再给联系吧，这本来就是因为他送错造成的。感觉这样也不对，我现在的目的是拿 T 恤，最快的方式就是敲门询问一下，然后就看了看对面阳台灯亮着应该还没休息。开门准备敲门的时候又犹豫了，这么晚了会不会打扰人家就回了屋。这时候听到有人上楼，会不会是对面的大哥（早上上班出门碰到过两次），结果还真是。在他刚要关门的时候，我敲了门。

“打扰了，快递员送错了个快递，您看看有没有收进来。”

门开了一小点，只能看到他的头，这时候他正在换鞋，然后一边换鞋一边说好的，这时候屋里传来他老婆和孩子的声音。

“爸爸，爸爸回来了。”
“在鞋柜下面，已经拆开的黑色的袋子。”
“不是，哎呀不是，是你刚放下的那个！”

他从鞋柜拿出来两个袋子给身后的老婆看，结果还挨了一顿训。随后他弯着身子拿起我的递给我，他的鞋似乎还没换好。

“是这个吧，已经拆开了。”
“好的，打扰了啊哥。”
“没事。”

本来我觉得不是既然自己的快递应该放回原位或者看下上面信息，但现在整的我还有点惭愧。想一想这大哥早上八点多出门，晚上十点半到家，刚进门鞋还没换好，对面的人敲门问有没有拿错快递，自己完全不知道怎么回事，翻找了两次没找到老婆还发脾气。这可能也就是最真实一种婚后生活吧。

外卖小哥骑电车载着女友疾驰而过，大喊了一声：“This is my house.”

就业力的来源其实就是我们前面探讨过的人力资本：一个人的知识、能力、资源、声誉。

一个人的就业力强，可选择的余地就大，就称得上“稳定”。

用我经常和青年朋友说的那句大白话来表述这个逻辑，就是:
“你给的比别人要的多，你就稳定。”我有个办法，可以帮助朋友们认清稳定的样子。这个办法是这样的:想象一下，无论你的单位是体制内的还是市场化的，你现在走出单位，今天离职，明天就把自己的简历扔到市场上。如果下家能给的综合薪资比现在的多，你就稳定；比现在少，你就谈不上稳定。

无论你在多么稳定的结构里，你都承担着很大的风险一命运交到别人的手里不叫稳定。

可能因为下雨的缘故，今天早高峰的地铁恢复了往日的拥挤，就和刚来北京时候那样，人挨着人，手臂无法伸展，稍微一动就能碰到旁边的人。

在同一车厢，遇到了两位孕妇，她们也随着人挤了上来，其中一位小心翼翼托着肚子。

刚才听到后勤的工作人员给新来的楼层阿姨嘱咐，“见到领导要打招呼。”

每天在便利店和电梯里遇到的一个同事，后来才知道人家是高级人力总监。

今天下班两次，第一次下班失败，第二次下班成功。

旁边一位穿着休闲的哥们手里拿着长长的佛珠，临近座位空出来他便坐了下去，然后开始闭眼诵经（应该是吧），拿佛珠的一只手大拇指有节奏地抬起又放下。

“对职场新人来说，原以为能在工作中大展拳脚，野心勃勃，却不想每天只是在从事重复、无聊的内容，进行缺乏创造性的工作，感受不到意义。

期盼中的升职加薪，也远比想象中更有难度。付出与收获没有正相关性,只有加不完的班、做不完的表、完不成的业绩。那句“你在公司哭过吗”本身就很好哭，更好哭的是，我们可能只 敢偷偷点头。在这种种压力下，出现抑郁状态也并不奇怪。

同时，来自领导的否定、打压、PUA，也成为导致抑郁状态的重要原因之一。”

公司的电脑开机都要2分钟。