- [Claude 5被封背后:网络安全人才的千万年薪时代来了 - 安全内参 | 决策者的网络安全知识库]
季昕华 2026-06-13
作为云计算 CEO 的思考
UCloud 做云计算基础设施,算力和安全是我们最关心的两件事。Mythos 这事给了我两个很强的感受。
第一,安全从成本中心变成核心竞争力了——以前企业做安全就是为了不出事,现在谁能用 AI 把安全做到极致谁就能拿下客户。我们内部已经在搞"AI 驱动的安全体系",目标是用 AI 做到比人快、比人准、比人全的漏洞发现和修复。
第二,顶尖人才是最稀缺的资源——以前招人看学历、看经验、看工具熟练度,现在只看一个:你是不是这个领域最顶尖的那 1%?因为只有顶尖人才能在 AI 时代继续创造价值,普通人才会被 AI 稀释掉。
写在最后
Claude 5 被封看起来是个突发事件,但背后是一个更大的趋势:AI 正在重新定义人才的价值。
网络安全是第一个,接下来每个领域都会这样。顶尖人才的价值会被 AI 放大几百上千倍年薪千万起步,普通人才的价值会被 AI 快速稀释。
选择其实很简单:要么成为顶尖的那 1%,要么被替代。
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问:您曾经说过,能不能从事信息安全工作是先天决定的,这些先决条件都包括什么?您是如何发现的?
说“先天”可能有些夸张,也许用“成年之前”这个词更合适。另外,信息安全工作分很多种,我特指的是信息安全攻防技术研究这个领域。
王尔德说:“教育是令人羡慕的东西,但要记住:凡是值得知道的,没有一个是能够教会的。”我见过很多出色的研究者,发现大家有一些共有的特征,包括想象力、观察力、好奇心、联想能力,等等。同时,我也见过一些技术底子好又努力的人,但没有做出比较好的成就,而他们的共性就是缺乏前面说的那些特征。所以这算是我的一点个人主观经验。
问:您曾经在XFocus结识了很多朋友,还专门写过一篇文章向Benjurry(季昕华)学习,能透露一下文章谈到的“憋不住的事儿”是什么吗?
Benjurry 很聪明,懂技术,性格温和,擅长表达,自制力强,精力充沛,又有建功立业的欲望,这几点同时集中在一个人身上非常罕见。所以我和朋友们很多年前就说他一定会做成大事。所以他创办成功了的UCloud我们一点都不意外。
在中国要做成大事,就得能“憋住”。罗永浩算是一个异类,但你看他最近一年,也比以前能“憋住”多了。
www.ituring.com.cn- [云计算:数据化时代的底层基石——访金融EMBA2019级校友季昕华-清华五道口校友]
10、您为什么选择重新回到学校来读书?请您谈一谈在五道口金融学院读书的心得感受。
季昕华: 2019年时我们公司即将上市,上市之后除了企业发展之外,还需要利用金融知识来把公司做得更大更强,这部分知识是我缺乏的。我是技术出身,也做管理,但金融知识是非常贫瘠的,所以我想到国内金融领域最好的学校学习,清华五道口是中国顶级的金融学府,所以就申请了五道口的EMBA,希望通过学习金融知识实现企业发展技术和金融的双轮驱动。
首先,在五道口上课有一个非常大的感受,很多老师都是政策的制定者和深度参与者,他们不仅能告诉我们这个政策是什么,而且能告诉我们当时制定这个政策背后的原因和背景是什么,这是对我非常有价值的地方。其次,五道口的课程体系很完善,从投资到宏观经济,从金融到国际关系等。第三,我们的同学来自各行各业的各个岗位,有做企业的、金融的、证券的、投资的,所以同学之间的沟通交流也让我的思路开阔了很多,能够产生不同领域的思想碰撞,这是很有价值的。
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