职场抑郁的滞后性是很强的
尤其是大厂,经历过严密义务教育考试+校招服从性测试的幸存者,都是对「付出+回报」这套公式深信不疑的。但是很快你就会发现,好好的人垮了。当然,这不是一下子垮掉的,而是一点点被榨干的。
前阵子出差去潮汕,端午又和小猪和他同学一起去调研了一波。端午的潮汕极热,高温闷湿,走100步要马上补水的汗蒸空间,但是我们都很兴奋开心。因为这一趟不是为工作,不是因为业务,是「为了自己的事情」。
大厂是怎么把人消耗的呢?刚毕业的话,本科23,硕士26左右。脆生生的小孩,依然抱持着「付出会有回报」的增长逻辑。在前几年,如果你幸运,在一个还不错的头部公司上班,大概会有一套健全的职级/薪资增长体系护你周全,也让你更加相信,付出有回报,好好学习好好考试,会有好大学,好工作,好薪酬。
但是 things changed。那是经济上行时期的叙事,你睁开眼看,现在是2025年。
大厂的熵增效应一般会出现在工作的第3-4年,以此为拐点。小登觉醒,不再老实。
你会发现,除了跳槽,好像普调/晋升/加薪变得很难,除去周边环境恶劣以外,还要考虑自己的个人规划。身体素质、婚恋计划、买房置业等等。你好像需要变得特别努力,才能保持和毕业那头几年一样的回报速度。
一个毕业就找我做咨询的朋友跟我说,元宝你知道吗,我从毕业年薪15万到现在的90万,我知道也基本到头了,但是这个就是现实。为了拿到这个回报,我没有时间恋爱,规划副业和别的。我好像除了薪资还行,没有别的了,「我的人生空无一物」。
这种环境里,最先被系统抛弃的,根本不是划水的老登,很多目光呆滞的职场老登在外面风声水起,副业收入早就几倍于薪资了。最惨的,是那些还在相信「努力会更好」的职场好学生。因为你的付出就像在大海里投掷一次次石子。无望,不可控。
那么什么是可控的?是自己的生产工具,你从主业业务里抽丝剥茧出来的思考,在野生环境里落地的结果。最俗的,是你随时随地可以搞到1000块。