道理很简单,任何一场组织变革,都会有各色人等把各种上得了台面、上不了台面的意图带进来:有的人要效率,有的人要权力;有的人要提拔特定的人,有的人要排挤特定的人;有的人在审时度势;有的人在计算得失;有的人在暗度陈仓,有的人在浑水摸鱼;有的人把它当作舞台,有的人把它看作赌局;有的人视为机会,有的人却视为灾难;有的人力图保存旧局面,有的人暗中筹谋下一步。所以,很多组织变革,不管开局的时候多么势在必行、多么大义凛然,改着改着,就会有各种因素掺杂进来,然后就是各种妥协,最后一看,往往还是煮成了一锅夹生饭。——《文明之旅》