清平乐·会昌
一九三四年夏
东方欲晓，莫道君行早。踏遍青山人未老，风景这边独好。
会昌城外高峰，颠连直接东溟。战士指看南粤，更加郁郁葱葱。

“付费上班”是一个非常好的赛道，而且我研究商业史和公司史，发现一个很有趣的点：公司就是“付费上班公司”。为何这样说呢？我们想一下公司的结构：员工工作创造价值，老板拿着员工创造的价值分配其中的一部分给员工作为“工资”，也就是说员工的工资是自己创造价值的一部分，算一下净值等价于付费上班了。这引申出一个更有意思的点：也就是人需要的根本不是赚钱，而是某种组织形式和激励制度，让人可以，或者说愿意，“动起来”。公司+工资只是一种激励，而且相比之下，大学宿舍+校园比赛可能是更适合很多⏰人体质的一种组织激励形式。

沙龙会是一个精品赛道

半城老师依然犀利🙏至于为何这几类项目会脱颖而出，我觉得用“甩锅学原理”（web.okjike.com）依然可以很好解释，即preempt了对可能失败的批评 //@王半城: 甚至不需要你主动“刷题”，现在是VC行业主动buy in往“明星项目”的坑里面跳，实质就是这几类：
1 大厂高管带队的copy to China，
2 名校小天才带队的copy to China，
3 大厂高管带队的自嗨伪需求，
4名校小天才带队的自嗨伪需求。

无限QE流动性溢出钱只是数字的年代，需要更多的亚当纽曼。这个逻辑是：人家其实想把钱给你，花钱花不出去也是很痛苦的，但是你得给别人一个借口，一个台阶下，这样在你花完爆掉的金币之后，人家对LP好交代，“我没得选啊”

“投资”本身是一门生意，一门成熟的生意。既然是成熟的生意，就有所谓的“行规”，或者说“刷题技巧”。那么就会有“二手人”（credit to 安兰德）顺竿子往上爬：完美符合每一条标准，但就是成不了事。就VC行业来说，亚当纽曼就是参透了大纲，创新性开创了2VC型商业模式（举孝廉be like），疯狂爆了正义哥金币，而正义哥又挑不出什么问题，有苦说不出

《步出夏门行·龟虽寿》 - 曹操
神龟虽寿，犹有竟时。
螣蛇乘雾，终为土灰。
老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。
盈缩之期，不但在天；养怡之福，可得永年。
幸甚至哉，歌以咏志。

没有，而且我不是瞎说，因为“小”，“天才”和年龄并没有关系，而是一种“嘉豪”感，一种“黄毛”感，一种让人看不惯又无可奈何的咬牙切齿感，你要问为什么大家明明不喜欢但这些“小天才”还会被推到台前？dude，do u know bdsm and cuckold fetish？成熟稳重踏实靠谱的年轻人，再年轻再有能力哪怕是真天才也不会被认为是小天才，我随便举几个例子：Ilya Sutskever就没有小天才感，毕竟他是大天才；而亚历山大王就充满了“小天才”感。换句话说，想要被认为是“小天才”，一定得是嘉豪，一定得喜欢踩头别人，尤其是表现出一副“老登都该自决”的态度，哪怕装也得装；而大众的心理就是：一边讨厌小天才，一边力捧小天才。其它领域也是一样，我记得很多年前《天下足球》有一期节目，名字叫《青春风暴》，内容就是极力跪舔C罗和梅西，看的让人极度不适。

学习土狗精神：土狗是没法当警犬的，因为土狗根本没法被驯化，你不给土狗东西吃土狗就会自己找东西吃，包括但限于爬到树上捉知了吃，真正做到贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈 //@julian: so always searching for planb (and c, d, e).

这个洞察可以延伸出非常有意思的implication：那就是资本主义其实是一种计划经济，只不过计划的是需求。换句话说，我只要让你只有一种选项（不管是通过监管俘获，媒体洗脑，还是什么所谓的非市场手段），那你（消费者）对我（商家）就没有bargaining power，我也就能垄断了，然后继续坐地起价，而且你还没得选，喂你泔水也得吃着。我相信去过美国超市的朋友一定会对这点有所感触，什么叫“充沛的匮乏”。“免于匮乏的恐惧”确实在数量上实现了（感谢⏰的产能），但是品种上越发荒漠化，这一点是可以实证的。