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hb_
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Down to be wrong
🌈
hb_
2天前
为了让自己闲的时候不抑郁…
00:18
40
hb_
2天前
好崩溃

河林: 昨天和朋友吃饭，有一搭没一搭地聊最近杭州的市场环境 再加上最近在朋友们的群聊里也或多或少聊了一些 汇总一下近期的观察和思考 视角片面，想法主观，不一定对，仅供参考 1.很多团队和老板，自己也没研究清楚AI，但是并不妨碍他们以AI浪潮和变革为由头，推进组织结构转型。 比如裁员、薪资调整、绩效调整、重新评估团队人员的能力等等； 这也是目前市场的吊诡之处。 根本原因还是市场变化，没以前好赚钱了，所以迭代组织模式本就是必做的事情。 典型的趋势： 留下几个项目负责人，招一批聪明能干的实习生和应届生负责执行； 或者，项目负责人操盘和管理，执行岗要么实习，要么外包，要么兼职，反正就是尽量不上全职。 都是身边一直在真实发生的组织转型。 2. 月薪 9k-15k 这个阶段，是大多数打工人工作前几年所在的甜点区，只要正常努力，发挥自己的能力就能进入到这个阶段。 月薪 15k 以上，不管在什么公司，都一定会涉及到管理，逃不开；能否在这个阶段有所进阶，就要看能不能突破管理这一层： 从自己作为一个能力还不错的员工，到能把自己的能力和经验赋能给整个团队。 3. 一旦一部分公司开始追求人效，首先会去缩减和控制月薪9k到15k这个阶段的人力成本，因为这部分人还没开始独当一面地领导项目。 这部分人的职能，会被拆分成2部分各自取代； 决策和创意策划方面，交给更高一级的“有业务经验+会用AI的”项目leader去做； 执行岗交给6k-9k的更年轻的员工去做。 现在体现的可能还不是很明显，但是再过半年、一年，很多公司也会不可避免地这么想。 4. 好公司，包括头部的大厂和一些条件不错的中厂，正在收到的简历水平（学历、基本素质方面）越来越好、数量越来越多；竞争非常激烈，这带来了一系列连锁效应； 比如，好公司的岗位很容易在几天内，就收到一两百份简历； 比如，有些公司开始“稳定地规律裁员”，流动性变得更大； 其他类似的效应，就不用多说了。 5. 00-04年的应届毕业生，都很优秀，但是就业现状也确实比较难。 这批人整体素质都是相对比较好的，他们的家境普遍比我们上一代好，眼界开阔、思维也活跃，而且是伴随着智能手机和AI成长起来的第一代。 但是他们难的地方在于，大学最后几年在疫情，在学校学不到东西，也出不去实习。 一出来毕业找工作 ，就面临的是消费力收缩和AI浪潮洗礼下的就业市场： 很多公司在裁员、招人又对经验和素质要求更高了； 再加上因为AI技术的发展，导致自己既有的一些知识迅速贬值，然后市场里真正需要的东西又没可能在学校里学到。 没有家庭庇荫的大学生，一出来就是出来灰头土脸地碰壁。 6. 身边很多中登老登创业者总喜欢吐槽00后员工不好用，还唠叨着“00后整顿职场”的洗脑包。 在人才如此稀缺和重要的时代，如果连市场上最优秀的一批年轻人都拥抱不了，也掌握不了和他们的沟通方式，被淘汰也确实是活该。 7. 你说针对这些情况有什么解法嘛，对个体好像没什么好的解法。 - 多提升点自己的AI技术，别管有不有用，关键是现在的老板们觉得有用，哪怕他自己也不懂； - 多储蓄、增强稳定现金流、减少风险投资； - 吃好睡好，运动健身，照顾好身体； - 少关注负面消息，退掉一些负能量的群组、平台，切割一些负面的关系，照顾好自己的情绪健康 - 尽量找到好的项目去做，想办法借势、蹭红利； - 如果搏不了更高的上限，就先别搏了，优先追求稳定。 虽然听上去都像是正确的废话，但是道理确实是这个道理。 也没找到什么特效药和快车道，如果有的话，我肯定自己先做了。 如果你有什么快速赚钱、破局的法子，请私信偷偷告诉我。 （另外，虽然这么一大堆字，看上去很像是AI会写出来的，但是确实都是我根据记忆纯人工手搓的）

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hb_
4天前
好喜欢封面
00
hb_
6天前
前几天悲伤到听不进歌，就像吃不下饭
但这张专辑让我回归一些内省和平静
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hb_
8天前
20
hb_
10天前
想学电吉他
00
hb_
11天前
还要难受多久💔
20
hb_
12天前
我再也不这样了🙏🙏🙏

hb_: 但是感情就是我最重要的事，

10
hb_
12天前
你们不知道我昨晚经历了什么。。。其实我只是想告诉对方自己的态度却聊到了很多他之前没说的抓马（）我还是老实巴交的一个人呆着吧
30
hb_
13天前
我比自己想象中要矫情好多，我的焦虑型依恋也很严重，只因为do了之后没有承诺和平常一样
20