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Shane-
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生死看淡,不服就干!
Shane-
1月前
已经有小米SU7车主跑顺风车了。
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Shane-
2月前
#生活里的消费降级

以前都是去连锁店剪发,办卡之后40元一次,自从去了街边25元一次的纯剪,以后不会再去连锁店续费了。
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Shane-
9月前
“从董宇辉到孟羽童,可以看到国内职场打工人的真实困境。
这两位某种意义还都算打工人的天花板了,可是在面对企业和高管时,仍然非常弱势,几乎是单方面的挨骂,

全网都充斥着新东方高管和董明珠们对这些知名员工的阴阳怪气,
但谁听到过董宇辉和孟羽童的反驳?

是他们不能反驳,不敢反驳,还是不想反驳?都不是,因为打工人在对抗企业时,话语权是被剥夺的。”

李小粥的茶水间: 从董宇辉到孟羽童,可以看到国内职场打工人的真实困境。 这两位某种意义还都算打工人的天花板了,可是在面对企业和高管时,仍然非常弱势,几乎是单方面的挨骂, 全网都充斥着新东方高管和董明珠们对这些知名员工的阴阳怪气, 但谁听到过董宇辉和孟羽童的反驳? 是他们不能反驳,不敢反驳,还是不想反驳?都不是,因为打工人在对抗企业时,话语权是被剥夺的,个人很难抵抗集体。 我们普通人最能感同身受,因为现实职场的权益很难得到保障,几乎只能依靠企业单方面的自觉守法守规。 如果企业撕破脸,员工只能被吊打。企业有法务部、有HR、有品宣公关,他们懂得怎么恶心员工,他们有一万种方法让打工人不愉快。 这种现实,令人堪忧,且应该改变。 我们很多企业,和企业高管,虽然身体处于21世纪,但脑子还停留在封建时代,他们总是觉得和员工是上下级关系,甚至把下属当成奴才使唤, 然而真正健康和合理的现代企业制度,不是主人和牛马的关系,而是「契约关系」,一切以合同为规范,我创造价值,你支付报酬,仅此而已,别提感恩和奉献, 要感恩,也应该是你企业来感恩劳动者贡献剩余价值。 在合理的规定内,我可以理直气壮的请假休假、要求加薪、提出离职,而不用担心被穿小鞋。 那种王自如式的谄媚,虽然看似是捷径,是所谓的高情商换高收益, 但如果全社会都膜拜这种卑躬屈膝的氛围,最后获利的只有极少数厚脸皮者,而让大部分普通打工人利益受损,尊严被践踏。 所以,站在打工人和职场人的角度,我们在生活中当然可以学习谄媚,但在舆论上,要支持董宇辉和孟羽童,支持这些凭借一己之力让企业和高管吃瘪的打工人。 多一些孟羽童和董宇辉,少一些王自如,才能让我们所有职场人的处境得到进步。

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Shane-
9月前
孟羽童事件勾起了一段死去的回忆,刚来公司做管培生的时候,人力明确说先要在集团工作一年,一年之后可以选择去其他子公司。第一年所在部门也确实工作比较多,经常要晚上八九点之后才能回,周末也要经常催各种流程。

基于自身职业发展的考虑,一年之后向人力提出了调岗的申请,人力某领导不仅不同意,还故意向集团散播我在集团工作好逸恶劳,因为嫌工作累才要去其他岗位,弱者在强者的言论下是没有为自己辩解的机会和能力的。

回到这个事件,也能从孟羽童透露"忙的时候一天要工作21小时,两个月没有完整的周末,月薪八千"的只言片语中看到一些情形。格力想要员工辛勤的付出,百分百的忠诚,却只给基础的薪酬,还美其名曰培养你,这不是职场pua吗?离职后还要在公众场合中伤你,一个企业家对离职职工这么穷追猛打,这不是心胸狭隘吗?

整个事件我只感受到企业对打工人的压榨和逼迫,普通人在在面对这种局面的束手无策和无可奈何,打工人此时又能求助于谁呢?劳动法吗?
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Shane-
10月前
看完他们两个从买房到现在的新闻,只感受到深深的无力感。引用评论:
这一对夫妻至少是当前中国一亿年轻人的代表,他们的离开意味着普通青年从农村融入城市的溃败,所有的历史都会被铭记!

亮亮丽君夫妇要准备回老家了,他们要的“胶带”或许已经交代了_哔哩哔哩_bilibili

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Shane-
10月前
广东入秋之后天气变得很舒适,一度怀疑刘禹锡是不是广东人。
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Shane-
12月前
喝完酒吐了一路,酒量只有2两。
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Shane-
1年前
油麻山登山口入,登顶,泥泞小路回,迷路,问路,黄埔君澜酒店回,历时4个半小时的徒步,要了半条命。
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Shane-
2年前
东亚经济体的发展有其共性,即借助教育普及来支撑工业化,通过劳动力优势扩大出口贸易,由产业政策引导产业升级。但往往也都会遭遇难以逆转的人口问题,内卷压抑的社会氛围,不断缩小的腾挪空间,积重难返的债务规模。

日本完成了经济的崛起,把一个战败国建设成了含金量极高的世界第二,也短暂地享受了“Japan as No.1”的赞誉,并在这种增长中产生了癫狂的快感,然后在一轮轮衰退中磨平了棱角,最终无奈地接受宿命,承认繁荣终将逝去。

他们用几十年的时间,完成跟宏大叙事的和解。

日本1990:当宏大叙事消失之后

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