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置顶阿里：猫厂、福报厂，因之前996，icu大讨论，马老师称：“996是修来的福报，很多人想做没机会”而得名。
腾讯：鹅厂 ，这就不用多说了吧。。。
百度：熊厂，因百度logo是熊爪而得名。
京东：兄弟厂，因创始人刘强东张口闭口称员工是自己兄弟而得名，之前也叫狗厂。
网易：猪厂 ，因创始人丁磊养猪而得名，也因为福利一般，被称为抠门易。
快手：铁厂 ，精神小伙、社会摇、喊麦、土味视频等，都是老铁文化的代表，故而得名。
美团：开水厂，因员工调侃内部除了提供白开水外，再没有其他福利而得名。
字节跳动：宇宙厂，因“超级APP工厂”属性而得名。
滴滴：桔厂，因公司叫小桔科技而得名。
B站：电厂、发电厂，因平台UP缺乏变现渠道，只能用爱发电而得名。
华为：菊厂，logo散开像菊花，因而得名。也叫沸腾厂，发出的新闻常包含“沸腾”二字，类似uc的“震惊部”。
新浪：渣浪、渣厂 ，因对于一些事件,微博很容易被公关，造成网友发的微博被限流或是被删除，做法实在太渣，因而得名。
搜狐：搜狐，因logo是一只狐狸，名字里带有狐而得名。
携程：海豚厂，因App是一只海豚🐬而得名。
爱奇艺：wifi厂，因上班需要内网打卡而得名。
虎牙：抬厂，因某员工在公司大群与领导沟通“不顺利”，最终被物业从楼梯抬出去而得名。
芒果TV：芒果厂，因名字里含有“芒果”两字得名。
小红书：红薯厂，因谐音而得名。
360：数字厂，因为公司名字就是数字，同时也是傅盛身份证开头的前三位。
58同城： 神奇厂，因杨幂洗脑广告：这是一个神奇的广告得名。
好未来：跑步厂，周报、述职、万米跑——好未来三样宝，因此得名。
国美：快乐厂，因App改名“真快乐”而得名。
得物：毒厂，因前身App叫“毒”而得名。
小米：粮厂，因为小米这一粮食而得名。
OPPO：绿厂 ，因logo是绿色；也称为本分厂，因价值观第一条是要求员工守本分而得名。
vivo：蓝厂，因logo是蓝色而得名。
海康威视：体面厂，因其内部入职培训PPT的一句话：“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面”而得名。
腾讯：鹅厂 ，这就不用多说了吧。。。
百度：熊厂，因百度logo是熊爪而得名。
京东：兄弟厂，因创始人刘强东张口闭口称员工是自己兄弟而得名，之前也叫狗厂。
网易：猪厂 ，因创始人丁磊养猪而得名，也因为福利一般，被称为抠门易。
快手：铁厂 ，精神小伙、社会摇、喊麦、土味视频等，都是老铁文化的代表，故而得名。
美团：开水厂，因员工调侃内部除了提供白开水外，再没有其他福利而得名。
字节跳动：宇宙厂，因“超级APP工厂”属性而得名。
滴滴：桔厂，因公司叫小桔科技而得名。
B站：电厂、发电厂，因平台UP缺乏变现渠道，只能用爱发电而得名。
华为：菊厂，logo散开像菊花，因而得名。也叫沸腾厂，发出的新闻常包含“沸腾”二字，类似uc的“震惊部”。
新浪：渣浪、渣厂 ，因对于一些事件,微博很容易被公关，造成网友发的微博被限流或是被删除，做法实在太渣，因而得名。
搜狐：搜狐，因logo是一只狐狸，名字里带有狐而得名。
携程：海豚厂，因App是一只海豚🐬而得名。
爱奇艺：wifi厂，因上班需要内网打卡而得名。
虎牙：抬厂，因某员工在公司大群与领导沟通“不顺利”，最终被物业从楼梯抬出去而得名。
芒果TV：芒果厂，因名字里含有“芒果”两字得名。
小红书：红薯厂，因谐音而得名。
360：数字厂，因为公司名字就是数字，同时也是傅盛身份证开头的前三位。
58同城： 神奇厂，因杨幂洗脑广告：这是一个神奇的广告得名。
好未来：跑步厂，周报、述职、万米跑——好未来三样宝，因此得名。
国美：快乐厂，因App改名“真快乐”而得名。
得物：毒厂，因前身App叫“毒”而得名。
小米：粮厂，因为小米这一粮食而得名。
OPPO：绿厂 ，因logo是绿色；也称为本分厂，因价值观第一条是要求员工守本分而得名。
vivo：蓝厂，因logo是蓝色而得名。
海康威视：体面厂，因其内部入职培训PPT的一句话：“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面”而得名。
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重庆之后，全球第二大网红“无语哥”又来广州了，全程快手直播，穿哪吒服、打咏春，披着粤剧的服装还感受了一把《荔枝颂》。
最绝是被醒狮塞生菜 —— 他那个举着菜愣住的表情，简直比表情包还鲜活😂😂
最绝是被醒狮塞生菜 —— 他那个举着菜愣住的表情，简直比表情包还鲜活😂😂
1 00
10天前阿里园区里的那场发布会，
高德扫街榜横空出世，剑锋直指点评，
不少消费者这几天养成一个新习惯，
那就是出门先看一眼当天新更新的榜单，
瞅一眼有没有心仪的店铺上榜
毕竟是“用脚投票”投出来的榜单
这样每次出门探店的时候心里也多了几分底气。
这个新鲜劲儿还没过，
掰着指头算了下，不到10天，
高德又出手了，这次上线了团购业务，
给本地生活这只木桶，补上了重要一环。
看了下晚点的消息，
淘宝闪购联合饿了么将上线到店的商家团购业务，
如果说进展顺利的话，
这个业务将于9月20日上线，
并会同时在淘宝、支付宝、高德三个端上线，优先做餐饮团购，初步会先上线全国50多个一二线城市。
五一之前上外卖，十一之前开团购，
这是当初最早开始做的时候就把想象力打开了，
后续高德的服务将延伸到线下生活服务的各个领域，
高德也终于可以把“纯导航工具人”的帽子摘掉了，
试想有一天，
高德进化形成“导航+种草+下单+履约”的闭环，
或许以后高德上能找到更多便捷的生活服务，
俨然成为一个线下消费的“超级入口”。
而且从高德近期一系列的动作来看，
明显还有后手，
接下来会用什么招来“征服”用户们？
咱们做好板凳，拭目以待。
高德扫街榜横空出世，剑锋直指点评，
不少消费者这几天养成一个新习惯，
那就是出门先看一眼当天新更新的榜单，
瞅一眼有没有心仪的店铺上榜
毕竟是“用脚投票”投出来的榜单
这样每次出门探店的时候心里也多了几分底气。
这个新鲜劲儿还没过，
掰着指头算了下，不到10天，
高德又出手了，这次上线了团购业务，
给本地生活这只木桶，补上了重要一环。
看了下晚点的消息，
淘宝闪购联合饿了么将上线到店的商家团购业务，
如果说进展顺利的话，
这个业务将于9月20日上线，
并会同时在淘宝、支付宝、高德三个端上线，优先做餐饮团购，初步会先上线全国50多个一二线城市。
五一之前上外卖，十一之前开团购，
这是当初最早开始做的时候就把想象力打开了，
后续高德的服务将延伸到线下生活服务的各个领域，
高德也终于可以把“纯导航工具人”的帽子摘掉了，
试想有一天，
高德进化形成“导航+种草+下单+履约”的闭环，
或许以后高德上能找到更多便捷的生活服务，
俨然成为一个线下消费的“超级入口”。
而且从高德近期一系列的动作来看，
明显还有后手，
接下来会用什么招来“征服”用户们？
咱们做好板凳，拭目以待。
3 21
最近刷到不少讨论编程模型的，
要么只捧 Claude Code，要么硬吹某款 API，
但说实话，站队意义不大…
对咱们普通用户来说，便宜又好用才是关键。
继Qwen、GLM打折之后
上午又看到一个实打实利好用户的消息：
Kimi 的高速版 API（kimi-k2-turbo-preview）
正式官宣降价 50%！
5折的价格，速度却飙到了 60-100 token/s，
差不多是普通版的 6 倍…
听说实测速度甚至比open router快了7倍！
之前就听厂友吐槽过，
说你要是单独用 Claude Code的话，
确实代码理解和生成能力在线，
但有两大硬伤：
一是价格上确实贵，
二是 Anthropic 对咱们这儿的封锁一直没松，
用着用着总担心哪天突然登不上去了…
这个时候，用Claude Code 接入国产模型就真香了
便宜不说，还不用担心f号，
再也不至于项目写着写着突然中断了。
我看了下这次Kimi的更新，
除了价格便宜、速度快之外，还有一些优势，
比如256k上下文，足够处理更复杂的长任务，
而且0905版还修复了一些bug，
能够更加适配Claude Code
ps：用过的朋友评论区反馈一下！
说实话，对于AI 编程工具，
能够解决实际问题才是王道！
都别再盯着单一模型尬吹尬吹了，
不如趁着这场价格战，
哪个好用就用哪个，
毕竟让咱们少干活儿的AI才是好AI！
要么只捧 Claude Code，要么硬吹某款 API，
但说实话，站队意义不大…
对咱们普通用户来说，便宜又好用才是关键。
继Qwen、GLM打折之后
上午又看到一个实打实利好用户的消息：
Kimi 的高速版 API（kimi-k2-turbo-preview）
正式官宣降价 50%！
5折的价格，速度却飙到了 60-100 token/s，
差不多是普通版的 6 倍…
听说实测速度甚至比open router快了7倍！
之前就听厂友吐槽过，
说你要是单独用 Claude Code的话，
确实代码理解和生成能力在线，
但有两大硬伤：
一是价格上确实贵，
二是 Anthropic 对咱们这儿的封锁一直没松，
用着用着总担心哪天突然登不上去了…
这个时候，用Claude Code 接入国产模型就真香了
便宜不说，还不用担心f号，
再也不至于项目写着写着突然中断了。
我看了下这次Kimi的更新，
除了价格便宜、速度快之外，还有一些优势，
比如256k上下文，足够处理更复杂的长任务，
而且0905版还修复了一些bug，
能够更加适配Claude Code
ps：用过的朋友评论区反馈一下！
说实话，对于AI 编程工具，
能够解决实际问题才是王道！
都别再盯着单一模型尬吹尬吹了，
不如趁着这场价格战，
哪个好用就用哪个，
毕竟让咱们少干活儿的AI才是好AI！
6 13
每年中秋看互联网公司礼盒，总怕踩雷。
要么是占地方的摆件，要么是已经不知道第多少个的杯子，最后只能是安排个角度慢慢落灰。
美团今年没走这路子，主题： “最美的团圆”，两把月亮椅加一盒月饼，主打 “实用”。
要么是占地方的摆件，要么是已经不知道第多少个的杯子，最后只能是安排个角度慢慢落灰。
美团今年没走这路子，主题： “最美的团圆”，两把月亮椅加一盒月饼，主打 “实用”。
2 11
拿到一份百度高管与员工的内部座谈记录
拿到一份百度高管与员工的内部座谈记录，
内容还挺扎实的，这个会议纪要里 ，
员工关心的打胜仗、年轻化、晋升与
轮岗、创新与容错率几个问题都谈到了🤔
还在一开场就强调，大模型时代来临，要抓住机会打胜仗，“求发展，做创新，就要递温度、提心气”
总结了一下谈话内容，大概有以下几点：
（原文基础上有删改）
1、“打胜仗”要有温度：
会议内容提到，前几年，氛围上，传寒气、传压力，温度传递得弱了一点。大模型时代来了，要抓住机会打胜仗，要求发展、做创新，就要有温暖、提士气。
2、老中青三代要互相帮扶：
判断一个人好不好，应该是判断这个人能不能打赢仗或者能不能带团队打赢仗，不是只看是年轻还是年纪大。
公司里既有相伴十几二十年的员工，也有度龄小于三年的年轻员工，才是正常心态和良好氛围，要老中青三代一起打仗。完善的梯队应该是老中青三代，互相帮扶一起打赢仗的团队，这才是一个良好的组织结构。
3、重视晋升速度和轮岗成功率：
要招到好的年轻人，也要关注年轻人的成长，应该去定点关注和优化这个问题。鼓励大家“活水”，让好的年轻人能够“活水”起来，对小同学应该有更大的容错空间。
4、加强安全感，鼓励“做事情”引导创新：
创新需要安全感，没必要把创新当成指标或者考核，否则就把事情做“死”了。百度内部的Hackathon、最高奖，外部的文心杯，都是在鼓励创新，无论职责是什么，愿意做的事就去做，不用纠结，百度包容创新。
5、注重人才的复合型和自驱性
适合百度土壤的人，首先是潜力好、学习能力强的，能迁移做很多不同的事情，是“复合型”人才，百度内部非常支持内部轮岗，也鼓励大家参加跨组织、跨BG的协同项目；其次是有自驱性、主观能动性强，韧性强。
6、探索更多新的沟通方式：有下达，也要有上传
从上到下对齐已经做得很重了，怎么从下往上传递信息也很重要 ，让真实想法被上面听到，光有下达，没有上传，组织也是失效的，会变成自说自话、自嗨行为。
比如“茶话会”，通过这种沟通机会让大家坐在一起聊聊，让高管和员工直接交流心中所想，听到更多反馈，说说真实的温度和体感。
类似的形式还在探索，会多尝试。
拿到一份百度高管与员工的内部座谈记录，
内容还挺扎实的，这个会议纪要里 ，
员工关心的打胜仗、年轻化、晋升与
轮岗、创新与容错率几个问题都谈到了🤔
还在一开场就强调，大模型时代来临，要抓住机会打胜仗，“求发展，做创新，就要递温度、提心气”
总结了一下谈话内容，大概有以下几点：
（原文基础上有删改）
1、“打胜仗”要有温度：
会议内容提到，前几年，氛围上，传寒气、传压力，温度传递得弱了一点。大模型时代来了，要抓住机会打胜仗，要求发展、做创新，就要有温暖、提士气。
2、老中青三代要互相帮扶：
判断一个人好不好，应该是判断这个人能不能打赢仗或者能不能带团队打赢仗，不是只看是年轻还是年纪大。
公司里既有相伴十几二十年的员工，也有度龄小于三年的年轻员工，才是正常心态和良好氛围，要老中青三代一起打仗。完善的梯队应该是老中青三代，互相帮扶一起打赢仗的团队，这才是一个良好的组织结构。
3、重视晋升速度和轮岗成功率：
要招到好的年轻人，也要关注年轻人的成长，应该去定点关注和优化这个问题。鼓励大家“活水”，让好的年轻人能够“活水”起来，对小同学应该有更大的容错空间。
4、加强安全感，鼓励“做事情”引导创新：
创新需要安全感，没必要把创新当成指标或者考核，否则就把事情做“死”了。百度内部的Hackathon、最高奖，外部的文心杯，都是在鼓励创新，无论职责是什么，愿意做的事就去做，不用纠结，百度包容创新。
5、注重人才的复合型和自驱性
适合百度土壤的人，首先是潜力好、学习能力强的，能迁移做很多不同的事情，是“复合型”人才，百度内部非常支持内部轮岗，也鼓励大家参加跨组织、跨BG的协同项目；其次是有自驱性、主观能动性强，韧性强。
6、探索更多新的沟通方式：有下达，也要有上传
从上到下对齐已经做得很重了，怎么从下往上传递信息也很重要 ，让真实想法被上面听到，光有下达，没有上传，组织也是失效的，会变成自说自话、自嗨行为。
比如“茶话会”，通过这种沟通机会让大家坐在一起聊聊，让高管和员工直接交流心中所想，听到更多反馈，说说真实的温度和体感。
类似的形式还在探索，会多尝试。
0 11
华与华有个永久性的节目，就是每周一早上的8点半，全公司搞职场大扫除，老板负责清理男厕所，以前都会直播，不过今天早上意料之中没开。
华与华在上海的职场也挺有意思，全公司没有一个垃圾桶，办公桌下无小柜子，工位区是大通铺，中间没有格挡，窗外视野不错，下面就是苏州河。
华与华在上海的职场也挺有意思，全公司没有一个垃圾桶，办公桌下无小柜子，工位区是大通铺，中间没有格挡，窗外视野不错，下面就是苏州河。
2 00
百度内部最近开了场座谈会，高管和员工在一起聊了很多，从会议记录看，员工关心的打胜仗、年轻化、晋升与轮岗、创新与容错率几个问题都谈到了。
谈几个厂哥看到的纪要吧：1.老中青三代要互相帮扶；2.重视晋升速度和轮岗成功率；3.要探索更多新的沟通方式：有下达，也要有上传。
谈几个厂哥看到的纪要吧：1.老中青三代要互相帮扶；2.重视晋升速度和轮岗成功率；3.要探索更多新的沟通方式：有下达，也要有上传。
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