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置顶阿里：猫厂、福报厂，因之前996，icu大讨论，马老师称：“996是修来的福报，很多人想做没机会”而得名。
腾讯：鹅厂 ，这就不用多说了吧。。。
百度：熊厂，因百度logo是熊爪而得名。
京东：兄弟厂，因创始人刘强东张口闭口称员工是自己兄弟而得名，之前也叫狗厂。
网易：猪厂 ，因创始人丁磊养猪而得名，也因为福利一般，被称为抠门易。
快手：铁厂 ，精神小伙、社会摇、喊麦、土味视频等，都是老铁文化的代表，故而得名。
美团：开水厂，因员工调侃内部除了提供白开水外，再没有其他福利而得名。
字节跳动：宇宙厂，因“超级APP工厂”属性而得名。
滴滴：桔厂，因公司叫小桔科技而得名。
B站：电厂、发电厂，因平台UP缺乏变现渠道，只能用爱发电而得名。
华为：菊厂，logo散开像菊花，因而得名。也叫沸腾厂，发出的新闻常包含“沸腾”二字，类似uc的“震惊部”。
新浪：渣浪、渣厂 ，因对于一些事件,微博很容易被公关，造成网友发的微博被限流或是被删除，做法实在太渣，因而得名。
搜狐：搜狐，因logo是一只狐狸，名字里带有狐而得名。
携程：海豚厂，因App是一只海豚🐬而得名。
爱奇艺：wifi厂，因上班需要内网打卡而得名。
虎牙：抬厂，因某员工在公司大群与领导沟通“不顺利”，最终被物业从楼梯抬出去而得名。
芒果TV：芒果厂，因名字里含有“芒果”两字得名。
小红书：红薯厂，因谐音而得名。
360：数字厂，因为公司名字就是数字，同时也是傅盛身份证开头的前三位。
58同城： 神奇厂，因杨幂洗脑广告：这是一个神奇的广告得名。
好未来：跑步厂，周报、述职、万米跑——好未来三样宝，因此得名。
国美：快乐厂，因App改名“真快乐”而得名。
得物：毒厂，因前身App叫“毒”而得名。
小米：粮厂，因为小米这一粮食而得名。
OPPO：绿厂 ，因logo是绿色；也称为本分厂，因价值观第一条是要求员工守本分而得名。
vivo：蓝厂，因logo是蓝色而得名。
海康威视：体面厂，因其内部入职培训PPT的一句话：“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面”而得名。
腾讯：鹅厂 ，这就不用多说了吧。。。
百度：熊厂，因百度logo是熊爪而得名。
京东：兄弟厂，因创始人刘强东张口闭口称员工是自己兄弟而得名，之前也叫狗厂。
网易：猪厂 ，因创始人丁磊养猪而得名，也因为福利一般，被称为抠门易。
快手：铁厂 ，精神小伙、社会摇、喊麦、土味视频等，都是老铁文化的代表，故而得名。
美团：开水厂，因员工调侃内部除了提供白开水外，再没有其他福利而得名。
字节跳动：宇宙厂，因“超级APP工厂”属性而得名。
滴滴：桔厂，因公司叫小桔科技而得名。
B站：电厂、发电厂，因平台UP缺乏变现渠道，只能用爱发电而得名。
华为：菊厂，logo散开像菊花，因而得名。也叫沸腾厂，发出的新闻常包含“沸腾”二字，类似uc的“震惊部”。
新浪：渣浪、渣厂 ，因对于一些事件,微博很容易被公关，造成网友发的微博被限流或是被删除，做法实在太渣，因而得名。
搜狐：搜狐，因logo是一只狐狸，名字里带有狐而得名。
携程：海豚厂，因App是一只海豚🐬而得名。
爱奇艺：wifi厂，因上班需要内网打卡而得名。
虎牙：抬厂，因某员工在公司大群与领导沟通“不顺利”，最终被物业从楼梯抬出去而得名。
芒果TV：芒果厂，因名字里含有“芒果”两字得名。
小红书：红薯厂，因谐音而得名。
360：数字厂，因为公司名字就是数字，同时也是傅盛身份证开头的前三位。
58同城： 神奇厂，因杨幂洗脑广告：这是一个神奇的广告得名。
好未来：跑步厂，周报、述职、万米跑——好未来三样宝，因此得名。
国美：快乐厂，因App改名“真快乐”而得名。
得物：毒厂，因前身App叫“毒”而得名。
小米：粮厂，因为小米这一粮食而得名。
OPPO：绿厂 ，因logo是绿色；也称为本分厂，因价值观第一条是要求员工守本分而得名。
vivo：蓝厂，因logo是蓝色而得名。
海康威视：体面厂，因其内部入职培训PPT的一句话：“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面”而得名。
36 38
今天有个京东高管离职的消息，
群里吃瓜吃得挺热闹🍉
一会儿说是什么核心老将副总裁出走，
一会儿又说是被东哥亲自拍板给开的…
不过厂哥找京东的厂友问了一圈，
得到的却是另一个版本：🤔
首先，之前爆出的刘辰在公司的职级根本就不对
刘真实的级别，别说单独跟东哥汇报了，
估计都不在东哥的视野里…
然后刘辰从京东云离职，比较靠谱的说法是
本人业绩不达标以及在合规方面出了问题。
至于这事儿对京东AI业务造成多大影响？
这个就不能招人打听了，还是得看财报，
京东去年业绩两位数增长，
四季度的研发投入同比增了66%，
JoyAI大模型目前已经铺了两千多个场景。
从这些关键点看的话，影响微乎其微吧。
群里吃瓜吃得挺热闹🍉
一会儿说是什么核心老将副总裁出走，
一会儿又说是被东哥亲自拍板给开的…
不过厂哥找京东的厂友问了一圈，
得到的却是另一个版本：🤔
首先，之前爆出的刘辰在公司的职级根本就不对
刘真实的级别，别说单独跟东哥汇报了，
估计都不在东哥的视野里…
然后刘辰从京东云离职，比较靠谱的说法是
本人业绩不达标以及在合规方面出了问题。
至于这事儿对京东AI业务造成多大影响？
这个就不能招人打听了，还是得看财报，
京东去年业绩两位数增长，
四季度的研发投入同比增了66%，
JoyAI大模型目前已经铺了两千多个场景。
从这些关键点看的话，影响微乎其微吧。
0 01
如果让我把大厂AI部门的校招分为两类的话，
我大概会这样分————seed和其他。
说白了，现在大模型团队的行情，
有seed直接选seed！但凡犹豫一秒，
那都是对自己前途的不尊重。
刚刷到seed启动大模型校招的消息，
虽然官宣卡在4月1日，但厂哥特意求证过了，
确实是官方发的，没开玩笑！
这次seed计划在全球🌍
招募100位最具潜力的2027届AI人才
感觉明显比之前上了一个level，不搞广撒网了…
也是！毕竟seed现在壮的厉害，
完全有底气跟全球的顶尖人才开价。
薪资待遇方面不用说了，
在圈内一向是吓人级别的大方。
听说这次，又往上提了一截，
就连优秀实习生，也有机会拿到“豆包股”了。
反正只要你有本事，不管你毕没毕业，
你就来吧，seed现在就这风格。
再加上Seed的老传统，
算力不设限，那批搞 edge 研究的也不拿kpi考核压人
据官方披露，Seed 会给优秀校招人才
提供高起点和不设限的发挥空间。
而且事实上啊，已经有不少校招生和实习生，
在 Seed 主力模型研发中担当关键角色：有毕业不到一年的同学，深度参与 Seedance 2.0 预训练架构攻坚；
还有还没毕业的实习生，靠前沿 RL 算法，直接把 Seed 2.0 的性能上限往上推了一大截。
你品品，你仔细品，
这种级别的大模型核心底座，
字节是真敢让新人去挑大梁。
所以在这个节点，听厂哥一句：有Seed必选Seed。
我大概会这样分————seed和其他。
说白了，现在大模型团队的行情，
有seed直接选seed！但凡犹豫一秒，
那都是对自己前途的不尊重。
刚刷到seed启动大模型校招的消息，
虽然官宣卡在4月1日，但厂哥特意求证过了，
确实是官方发的，没开玩笑！
这次seed计划在全球🌍
招募100位最具潜力的2027届AI人才
感觉明显比之前上了一个level，不搞广撒网了…
也是！毕竟seed现在壮的厉害，
完全有底气跟全球的顶尖人才开价。
薪资待遇方面不用说了，
在圈内一向是吓人级别的大方。
听说这次，又往上提了一截，
就连优秀实习生，也有机会拿到“豆包股”了。
反正只要你有本事，不管你毕没毕业，
你就来吧，seed现在就这风格。
再加上Seed的老传统，
算力不设限，那批搞 edge 研究的也不拿kpi考核压人
据官方披露，Seed 会给优秀校招人才
提供高起点和不设限的发挥空间。
而且事实上啊，已经有不少校招生和实习生，
在 Seed 主力模型研发中担当关键角色：有毕业不到一年的同学，深度参与 Seedance 2.0 预训练架构攻坚；
还有还没毕业的实习生，靠前沿 RL 算法，直接把 Seed 2.0 的性能上限往上推了一大截。
你品品，你仔细品，
这种级别的大模型核心底座，
字节是真敢让新人去挑大梁。
所以在这个节点，听厂哥一句：有Seed必选Seed。
2 20
大佬一个接一个到访，
诺奖得主和卡塔尔公主，
今天上午也一起过来打卡了。
说来也巧，这俩人到访的日子，
正好是智元第1w台机器人下线的节点，
彭老板敞亮，
现场代表公司将这台具身机器人，
送给了卡塔尔王室核心人员玛雅莎公主
诺奖得主和卡塔尔公主，
今天上午也一起过来打卡了。
说来也巧，这俩人到访的日子，
正好是智元第1w台机器人下线的节点，
彭老板敞亮，
现场代表公司将这台具身机器人，
送给了卡塔尔王室核心人员玛雅莎公主
7 00
千问“AI办事”连续上新！
继上线AI打车后，这次把AI充值也安排上了。
顺带着，他们搞了个真金白银的体验活动：
时间段——3月30号到4月6号，
登录和用完功能给个评价反馈，都可以领体验金。
说句话，能感觉得到，
阿里在推动AI办事儿的决心。
如果未来AI办事真的能大面积普及，
千问在这一进程中真的该记上一功。
毕竟，把AI从单纯的“聊聊天”落地到
实实在在的跑腿办事，千问是认真的[赞R]
马上就是清明节假期了，
踏青出行，大家趁着有补贴不妨体验一下。
继上线AI打车后，这次把AI充值也安排上了。
顺带着，他们搞了个真金白银的体验活动：
时间段——3月30号到4月6号，
登录和用完功能给个评价反馈，都可以领体验金。
说句话，能感觉得到，
阿里在推动AI办事儿的决心。
如果未来AI办事真的能大面积普及，
千问在这一进程中真的该记上一功。
毕竟，把AI从单纯的“聊聊天”落地到
实实在在的跑腿办事，千问是认真的[赞R]
马上就是清明节假期了，
踏青出行，大家趁着有补贴不妨体验一下。
0 01
自AI火了以后，
圈子里总在传一句话：
大模型要吞噬所有应用。
搞得吧，就一堆软件股应声大跌…
尤其是搞影像和设计adobe、figma、美图这些
大家觉得AI都这么猛了，谁还专门下个修图改图的？
结果昨晚美图财报一出，又打脸了：
2025年，收入38.6亿，净利润9.65亿
去年底美图付费用户冲到1691万，一年暴涨34%，
看不见一点儿被吞噬的样子…
那问题来了，
怎么大模型就没把美图吞了🤔
我琢磨有一个这样的点：
那就是用户是为体验买单，不是为技术买单。
用户不管你什么底层模型，用户看的是结果，
说到底还是美图更方便，用户用脚投了票。
有人会说，
那通用大模型越来越强，
以后什么都能干，美图不是还得完？
这话说的，美图还能坐以待毙啊？
人家也搞AI，也搞Agent啊，
而且美图恰恰就是靠AI应用重生的。
据厂哥内部了解，美图前段时间
发布了cli工具和skills接入OpenClaw龙虾生态；
还有百虾大战的赛道也是成功闯了进来
圈子里总在传一句话：
大模型要吞噬所有应用。
搞得吧，就一堆软件股应声大跌…
尤其是搞影像和设计adobe、figma、美图这些
大家觉得AI都这么猛了，谁还专门下个修图改图的？
结果昨晚美图财报一出，又打脸了：
2025年，收入38.6亿，净利润9.65亿
去年底美图付费用户冲到1691万，一年暴涨34%，
看不见一点儿被吞噬的样子…
那问题来了，
怎么大模型就没把美图吞了🤔
我琢磨有一个这样的点：
那就是用户是为体验买单，不是为技术买单。
用户不管你什么底层模型，用户看的是结果，
说到底还是美图更方便，用户用脚投了票。
有人会说，
那通用大模型越来越强，
以后什么都能干，美图不是还得完？
这话说的，美图还能坐以待毙啊？
人家也搞AI，也搞Agent啊，
而且美图恰恰就是靠AI应用重生的。
据厂哥内部了解，美图前段时间
发布了cli工具和skills接入OpenClaw龙虾生态；
还有百虾大战的赛道也是成功闯了进来
3 01
最近，一份百度高管与员工的内部座谈纪要，在业内流转。其中，关于如何打造面向AI时代的组织，讲得相当透彻，从人才培养到创新机制，都涉及了。
有意思的是，这份内部座谈纪要提到，现在百度有超过50%员工“养龙虾”，这种全员创新、内化AI能力的做法，可以说是蔚然成风了。
总结了以下几个关键点：
1、“从小虾到大虾”
我们鼓励内部“全民养龙虾”，希望大家广泛探索、积累手感；当方向进一步明确后，公司将进行整体规划与资源聚焦，全力推动“从小虾变大虾”的演进，并配备必要的组织保障。
2、超过50%的百度同学“养上龙虾”
公司对AI内化的重视，不会单纯受限于（token）预算。我们有一个数据统计，超过50%的百度同学已经”养上龙虾”了。
所以，预算不是问题，核心还是要自己主动去内化AI，去提升AI能力，这是应对未来变革、保持个人价值的关键。活到老学到老、持续掌握AI技能、不停地去成长，才是缓解焦虑、实现个人成长的根本途径。
3、对创新的不确定性抱有耐心
从底层能力到C端入口、P端应用，再到B端服务，我们正在进行全面思考和部署。公司既对风口保持坚定，也对创新的不确定性抱有耐心，会在动态中找准时机，集中资源培育出具有竞争力的“大龙虾”级产品。
4、给更多的试错机会
我们是一家比较开放的公司。我们鼓励大家多尝试、多创新。特别是对于一线同学，公司会给更多的试错机会。
5、复合型人才，是AI时代的人才战略
随着AI的发展，公司的人才导向更加倾向于培养“复合型人才”。现在有一种说法，叫OPC（One Person Company，一人公司）。
百度鼓励每个同学都能像独立创业者一样，既懂产品，也懂研发，又懂运营，有多方面的知识和技能。怎么达到这个目标？就是AI赋能、AI内化。比如，用好“龙虾”，培养和提升自己的综合能力。
6、鼓励“之字型”发展
公司鼓励大家“之字型”发展，3月初上线的“活水平台”已经有800多个岗位开放出来。不同位置的岗位轮换确实可以极大地促进个人的成长和锻炼。当然，这里面一定有痛、有摔倒、有失败，也有压力很大的时候，但这都是正常的。这就和铸剑一样，淬火是非常重要的过程，如果没有淬火就不可能去成长。
有意思的是，这份内部座谈纪要提到，现在百度有超过50%员工“养龙虾”，这种全员创新、内化AI能力的做法，可以说是蔚然成风了。
总结了以下几个关键点：
1、“从小虾到大虾”
我们鼓励内部“全民养龙虾”，希望大家广泛探索、积累手感；当方向进一步明确后，公司将进行整体规划与资源聚焦，全力推动“从小虾变大虾”的演进，并配备必要的组织保障。
2、超过50%的百度同学“养上龙虾”
公司对AI内化的重视，不会单纯受限于（token）预算。我们有一个数据统计，超过50%的百度同学已经”养上龙虾”了。
所以，预算不是问题，核心还是要自己主动去内化AI，去提升AI能力，这是应对未来变革、保持个人价值的关键。活到老学到老、持续掌握AI技能、不停地去成长，才是缓解焦虑、实现个人成长的根本途径。
3、对创新的不确定性抱有耐心
从底层能力到C端入口、P端应用，再到B端服务，我们正在进行全面思考和部署。公司既对风口保持坚定，也对创新的不确定性抱有耐心，会在动态中找准时机，集中资源培育出具有竞争力的“大龙虾”级产品。
4、给更多的试错机会
我们是一家比较开放的公司。我们鼓励大家多尝试、多创新。特别是对于一线同学，公司会给更多的试错机会。
5、复合型人才，是AI时代的人才战略
随着AI的发展，公司的人才导向更加倾向于培养“复合型人才”。现在有一种说法，叫OPC（One Person Company，一人公司）。
百度鼓励每个同学都能像独立创业者一样，既懂产品，也懂研发，又懂运营，有多方面的知识和技能。怎么达到这个目标？就是AI赋能、AI内化。比如，用好“龙虾”，培养和提升自己的综合能力。
6、鼓励“之字型”发展
公司鼓励大家“之字型”发展，3月初上线的“活水平台”已经有800多个岗位开放出来。不同位置的岗位轮换确实可以极大地促进个人的成长和锻炼。当然，这里面一定有痛、有摔倒、有失败，也有压力很大的时候，但这都是正常的。这就和铸剑一样，淬火是非常重要的过程，如果没有淬火就不可能去成长。
1 12
又双叒叕涨了！小红书期权一年涨了122%！ 据厂友爆料，小红书今天再次上调期权价格，授予价直接涨到30美元/股，行权价依然是2美元/股，每股收益28美元。 回头看这一年的涨法，属实有点离谱： 🔺 2025年3月：授予价 13.5美元 🔺 2025年6月：授予价 18美元🔺 2025年10月：授予价 25美元🔺 2026年3月：授予价 30美元。一年从13.5涨到30美元，2.2倍， 涨幅122%。这个数字在互联网行业里，现在能打的不多了。红薯厂的打工人们这几年算是真的坐上了火箭。此外，小红书现在有大量校招社招岗位，现在入职期权也即刻生效，就是按30美元/股的价格授予。
6 02
昨天，蔡崇信在中国发展高层论坛上的一番话，算是把阿里的AI方向，首次在明面上说清楚了。
有两句话厂哥印象挺深🤔：
一句是“阿里唯一的方向就是不断创新”，另一句是“AI的终极目标是造福社会”。
这两句话放在阿里过去半年的动作里，更好理解
今年1月千问App上线了400多项办事功能——点外卖、订机票、办护照、查公积金…上个月千问月活破了3亿，春节有1.4亿人用AI完成了第一单购买。
能做到这个份上，其实不难理解吧。
阿里手里攥着一整套东西：平头哥的GPU交付了47万片，Qwen开源模型快400个版本，上周末还发了Max模型…
放在全球看，能把这几个环节都攥在手里的公司，确实一只手数得过来。
蔡崇信说，中国科技愿意也有能力提供确定性。在阿里这儿，就是把AI做成大家能用的东西。
用他自己的一句话话收尾：AI的终极目标不是参数竞赛，是让应用普及、造福社会。阿里唯一的方向，就是沿着这条路，一直走下去。
有两句话厂哥印象挺深🤔：
一句是“阿里唯一的方向就是不断创新”，另一句是“AI的终极目标是造福社会”。
这两句话放在阿里过去半年的动作里，更好理解
今年1月千问App上线了400多项办事功能——点外卖、订机票、办护照、查公积金…上个月千问月活破了3亿，春节有1.4亿人用AI完成了第一单购买。
能做到这个份上，其实不难理解吧。
阿里手里攥着一整套东西：平头哥的GPU交付了47万片，Qwen开源模型快400个版本，上周末还发了Max模型…
放在全球看，能把这几个环节都攥在手里的公司，确实一只手数得过来。
蔡崇信说，中国科技愿意也有能力提供确定性。在阿里这儿，就是把AI做成大家能用的东西。
用他自己的一句话话收尾：AI的终极目标不是参数竞赛，是让应用普及、造福社会。阿里唯一的方向，就是沿着这条路，一直走下去。
2 11