2026的校招还没有结束
百日攻坚才刚刚开始不久
企业26届毕业生半个月后就陆续入职了
朋友圈的同行也开始陆续发布27届校招了
依旧老样子，分享一手的校招信息
详情见下方社群
今年开始一些企业校招聘网站增加了AI agent功能
用AI来帮助自己求职，
可能也是一个新的“借势而为”

最新校招信息，依旧同步评论和社群

如今的媒体真的越来越像苍蝇了
不要啥信息，都是一窝蜂上去各种传

医院这个招聘信息确实有问题
但医院招聘选择信息的时候，
学校就业网站的字段是写死，只能选择

然后这里可能报名的人也不那么专业
根据自己工资结构选择了最接近的
因为下一个档位可能高了，又不好解释
不知道究竟以什么区间比较好

最后回到 HR 这个职业问题
很多体制内没有专业的 HR 岗位的
多是综合人事，加上一般都是求职者供给多
也不需要关注太多市场变化的信息
敏感度不够

正常的做法，
照常第一时间就要意识到这个可能有问题
然后覆盖，或划掉
毕竟，只要一张照片，
其他你事后再补充就很被动了
如今人也没有啥耐心都听你说的

今天也是
瞌睡遇到枕头了
一来是真瞌睡
二是到地铁站地铁来，
过了几天有座可以坐，眯了会
出了站，到家门口公交🚌刚到站
一路几乎无缝衔接了

不同的时代
相似的策略
好像升级版的知识青年上山下乡

解决人际问题，你说简单吧，简单
但做起来似乎又不简单

比如他人的想法，感受，行为和决定
明明和自己无关，不在自己范围内
却还是会多想

要解决的办法，
简单的就是改变自己能控制的部分

这篇看完，不禁感慨
颇有点人没有“良心”后
真的可以为所欲为

你为他人着想的时候，某种程度上也开始有了约束

各类短剧把人的阈值拉高后
会不会延伸到日常的生活里呢？
比如对工作，对生活，对感情，对财富等等

人会更容易接受现实还是更不想接受现实呢？！

你说的却是很我们 HR 工作的常态。
老板不要 HR 觉得，只要自己觉得。

想当然是常态，更甚者“是个人都能做 HR”也是广泛存在，最后就是不专业就只能以“听话”为主，要什么拍脑袋，然后传给下面招聘的，最后招不到 HR 背锅，人没选对，说 HR 人找的不好。

那些长期招不到人的，大多就是想要太多，自己实力不够，甚至知道了，也不改。

聪明的求职者，从看到 JD 那一眼，就拒绝了。

就像买东西一样，看起来就有问题，就没必要买了再退了。

昨天狂风大作
今天阳光明媚，伴有微风
光影洒在地上偶尔跳动几下

AI 时代，
生涯教育应该从“人职匹配”走向“生命建构”

生命是一个花园
学习，职业，兴趣，情感等都是花园里一部分
这样生命本身也可以成长为一个生态系统
不会因为某一个部分的不如意，而影响生命

孩子，如果只有学习，学习不如意，花园就容易枯萎
成人，如果只有职业，职场不顺利，花园则容易凋零

但传统的大学
人职匹配的知识因为长期的“与市隔绝”而力有不逮
人没有办法与时俱进
职位和职业也是过于“复古”

其实也有点，
求其上者得其中的意思了
成为一个丰富的人
也容易成为一个“富裕”的人

AI 这一波，其实就看组织怎么把包产到户模式接入，那才能真正实现组织层面的大幅度提升。真正解放生产力了 //@佛系也能赢: 是的，包产到户的威力

神奇的地方方言