2026的校招还没有结束
百日攻坚才刚刚开始不久
企业26届毕业生半个月后就陆续入职了
朋友圈的同行也开始陆续发布27届校招了
依旧老样子，分享一手的校招信息
详情见下方社群
今年开始一些企业校招聘网站增加了AI agent功能
用AI来帮助自己求职，
可能也是一个新的“借势而为”

最新校招信息，依旧同步评论和社群

引用文章中的话“问题就在这里。当一个人的故事哪怕是谣言能为媒体和大学带来巨大流量的时候，它们就会忘记一件最简单的事情：事实核查。”

联想到一个之前一些大媒体，转发一些事件，短视频，然后火速出圈，最后事情反转（甚至为假），有的一删了之，好像不曾发生过一样。当流量成为最大的奖励，甚至KPI，事实核查，这种费力不讨好，有点严肃的活还有多少人会坚持下去呢？

没想到采访给排了头版，首段
两个图书盲盒
一本《收获》杂志 （首发了《活着》）
一本海明威的《永别了，武器》
海明威说的写作的“冰山理论”
每次我在说人才的“冰山模型”就会想起来

假装文青，
或者是当年写诗之心不死吧
恍惚间
有种年少时扣的扳机
中年被击中

翻开那些服务的企业
招聘广告里面的文案
何尝不是一种
曲线救国
另类圆梦

继银行领结婚证后，地铁🚇也可以了。有时候想不通，他们是真希望结婚还是为了上热搜。门槛降得足够低，是不是本身对婚姻本身的严肃性也是削弱，给人感觉像过家家了。有网友打趣，上地铁丢了身份证，下地铁，已经登记结婚。

问题越表层的解决，问题的根源往往积累越深，“讳疾忌医”难有好下场。

这两天因为江的纪录片
难得回到一种不快进的状态
然后又把朱答记者问的视频
挨个开始再看
真的是一对最佳拍档

江的纪录片还出现了
08年朱关于分税制改革的采访片段
再回想当年新闻和传说
还有这两年火的《置身事内》
很多就这样联系起来了

朱在清华介绍书的时候提到
他的书讲的是真话
对办事，做人还是帮助的
要是做企业也会有用

厉害的人
或许不只是看见了别人看不见的未来
更重要的在于
他给出了节奏，方法，时间周期
既有目标，又有落地方法
真，领导力也。

因为《牛来》解锁了一个知识点
龙标
只看“价值观”，底线
不管“丑不丑”😂😂
好吧~_~
你赢了

百里迢迢参加一个HR next活动
听听别人做的
看看自己做的
就会发现，走得快的，
后来该遇到的问题，踩得坑，一个也不会少
AI招聘助手，邮箱收简历+评估，
HR政策问答，HR海报制作，培训游戏等
（其他还在继续）

只能说，
大家目前能想到的东西差异不是很大
最后就是，怎么标准化，获取用户
这个依旧是大门槛
还有就是HR的需求多少是真的？
最最关键的是“付费问题”

转眼5年过去了
最早尝试探索数字化招聘大概是2018年
2021年受朋友邀请分享了自己实践和思考
如今，
数字化换成“AI”
可以再升级一次了，AI招聘漫谈
2023-2025年，运气好“以身试法”
做了点实验，拿了些结果，踩了一些坑

朋友圈各行各业的人都有
最有意思的莫过于
总有新奇发生
比如“token贷”就这么来了~~

如何让上海书展看起来美
最简单的黑白色
其次换个角度取景
最后借用AI大法

~
买书还遇到一个记者采访
说看见我买书好像很开心的样子
（我还戴着口罩😷）
人是真多
我是找目的出版社一时没找到
转了好几圈
（我在二楼因为雕像以为一直在一楼）
最后工作人员提醒才知道有优惠券可以领

和湛庐的人聊到了平克
给我介绍了他的新书
我说你们家好多书我都有买

然后就在书摊上点兵点将了
尤其是《系统之美》这几年对我启发最大的一本书
还提到了《噪声》《精准学习》《稀缺》等

作为图书展
信息的突出，依旧是靠，大，大，大
而不是文化感和沉浸感
甚至我有点错觉，吃喝的布局都反而更好一点

遇事不决问AI
不想干活AI干
若问词元何处来
道法自然也要钱
😃😃