分享一个求职小帮手

主要功能:
一键岗位收集，JD等信息

可以应用场景:
1.同类岗位分布(地域，薪酬，规模等)
2.薪酬调研辅助
3.岗位JD收集
等
可以帮助求职者更好了解岗位情报
或者帮助企业主让JD更专业，薪酬定价更合理

工具使用:
无需注册，完全免费，
数据本地保存，可随时清空
注意⚠️个人合理使用，避免

使用方式:
添加我个人微信772948776，记得备注即刻
我直接发送安装包和操作指南

简单指南见下方视频

AI本身是一种技术
如今
AI越来越像一种形容词
AIxxx
更容易吸引眼球，获得流量
似乎没有AI都显得过于平淡了

不知道
会不会有AI早餐午餐晚餐呢？

今天
下雨~短暂的晴~阴云密布

场景是一场婚礼
笑声多少有点不负责人了😁😁

一件小事

关键时候群还是有用的
一个HR朋友A.的朋友在看CFO类机会
虽然自己主要做大学生就业的工作
抱着试一试心态
把人才的概况发到2个多年前就在的群里
没几分钟就有三个人力从业者联系
2个猎头，1个HR
更巧的是，
这三个人居然都是微信好友
虽然因为换了城市，交集很少，互动也少
但基于需求的链接，熟悉的信任感
还很快促成了工作机会的深入沟通

顺带还借助HR圈子认识朋友
求证了某个企业的岗位需求情况

最后聊起A.的近况
在做应届生的职业咨询
顺手又推了在用的一个免费简历测评网站
让大学生可以自己对简历“体检”一下

上述事情
前后加起来也就不到30分钟

生活像湖
总得扑腾几下
不然要么原地踏步
要么容易下沉

“上岸”了是不是就好了呢？
至少可以舒服一些了

直觉，
一种量变到质变的决策机制。

hr群看到的一段话，还挺有意思：
老登的谷子是邮票，已经崩盘；
中登的谷子是茅台，正在挣扎；
小登的谷子是盲盒，势头正猛。

有时候好的改变，还是得有新规
媒体报道是说车企开始“账期革命”
但为啥现在才开始呢？
原来新规要求60天内支付
本田那个35天
真的才是遥遥领先

感觉改变
大企业带头是关键

中国美术学院最新招聘信息，刚发布
有需要的可以看看
非教学岗
硕士学历为主，35岁以内的
有法务，新媒体运营，保安管理，专职辅导员
还有
就业指导老师，招生处老师等

秘塔的“学了个啥”挺好玩
可以快速，方便地了解论文的主要内容
内容呈现也比较有趣
觉得内容有意思，可以再仔细阅读全文
或者按图索骥，阅读对应的原文部分

降低了学习门槛
又避免内容被AI过度代劳

简易PPT制作也有参考性