《跳出压迫者与被压迫者的报复循环:人性中的平等善意》
权力差结构客观存在,社会阶层、职级中必然有群体处于优势位置,掌握更多资源与权益,但这并不意味着要陷入压迫性相处模式——获得权力不应建立于剥夺他人权益、挤压他人生存空间、忽视他人诉求之上。若以“剥夺式获利”为相处逻辑,必然会形成固定闭环:被压迫的下位者会执着于成为掌握压迫工具的上位者,上位者则恐惧下位者的反抗报复,压迫与对抗的循环会持续传导,永无终结。
若讨论语境始终聚焦于“压迫程度”“不公大小”,那么始终处于被动者的单方面抗争,一个压迫,一个不公的解决,依然会冒出新的不公,而且容易陷入“不公不应落在我身上,要转嫁他人”的对抗思维,仍是在“必然有压迫者与被压迫者”的框架内挣扎,最终只是实现角色对换,从“被不公对待”转向“施加不公”,新的压迫会不断滋生。
破解压迫循环的关键,不在于争夺权力高低,而在于构建“尊重共情为核心、机制约束为保障”的共识,激活人性向善的底色,跳出“斗争博弈”的思维陷阱。
一方面,法治上,需搭建刚性约束体系,以法治明确权益边界,比如在劳资关系中,保障权力弱势的劳动方的基本人格尊严与劳动权益,约束上位者的权力滥用,避免因为绝对权力的掌控挤压弱势方权益,不要让弱者觉得自己的人格,尊严,基本权利被践踏,被挤压,被侵害;另一方面,智识上,唤起人性中的美德意识,理解彼此差异,共情弱势群体(如身体不便者、经济条件薄弱者)的处境,承认和尊重所有人的人格自由与基本尊严,即便处于不同结构位置,也能以平等姿态共处,无需通过掌控压迫权来获得尊严。
在“性别”这个长期处于压迫与被压迫的具体社会场景里,女权主义觉醒,女性通过争夺话语权、占据经济/政治力量,努力暴露不公现象,目的是弥补长期性别失衡,争取职场同工同酬、家庭权益保障......其正确方向是打破“男性主导、女性服从”的固化结构,纠正长期有利于父权的意识形态,而非“要凌驾男性”,造就男女对立,更不能导向“掌握绝对力量后反过来压迫男性”的极端。
争夺话语权、积累制衡力量以暴露不公是必要手段,但最终要回归两性间的理解与分工平衡,而非持续处于紧张的斗争博弈状态。这种共识的落地,需要群体双向靠近,而非单方面挣扎。
女性从“控诉不公”延伸到“传递平等认知”,不是强调“男性欠女性”,而是让双方都清楚“性别不该是权益壁垒”——职场不凭性别定机会,家庭不凭性别定分工,人格尊严完全对等;
男性从“被动觉醒”到“主动共情协作”,意识到过往隐性的性别偏见(比如默认“女性该顾家”“男性不用管孩子”),主动承担失衡的责任(分摊家庭劳动、职场中包容女性处境、摒弃性别歧视);
两性不再纠结“谁占优势”,而是共情彼此困境——理解女性的生育压力、职场晋升壁垒,也理解男性的生存压力、性别角色束缚(不能示弱、必须养家的刻板印象)。双方都以“人格平等”为底线,少点斗争感,多点协作感,不用费力博弈,靠默契和尊重就能平衡。
比解决结构性不公的更高目标,是激活人性中平等向善的共识,这才是终结压迫循环的终极逻辑,这也是古典哲学追求的崇高目标。当所有群体都认可“人格平等、权益对等”的底线,以尊重替代剥夺,以包容替代对抗,以解决问题替代转嫁不公,就能减少压迫心态的滋生和延续,才能跳出“压迫—反抗—换位压迫”的闭环。