人的种种行为，都指向同一件事：

“被看见”。

德鲁克时代：管理 = 释放他人潜力

AI 时代：管理 = 释放自己的判断力

管理学的重心从「被管理者(worker)是什么」翻转为「管理者(manager)自身是什么」。

你的认知结构就是组织的拓扑。

结构是秩的拓扑。

男性社交是纵轴: 比大小。(金钱、地位、声誉)

女性社交是横轴: 比远近。(关系、归属、秘密)

权重，是终极的护城河。

不要用自己的脑子思考别人的人生，也不要靠别人的脑子思考自己的人生。

以后的分享，“how to do”已经没啥意义了。

“what to do”变成了精髓。

以后书籍出版应该：

纸书+电子版(for human)+markdown(for agent) 三件套一块出。

claude code 多开窗口分别执行任务，时不时需要「巡视」哪个任务已完成，需要我来做进一步安排。

为了减少「无效巡视」时间，可以让它在hook机制中，任务完成、停止时，播放指定的mp3文件。

于是，我的电脑开始「此起彼伏」的叫起来了。

互联网时代，需要的是 PDF，主要服务于人的阅读体验。

AI 时代，需要的是 markdown，主要服务于模型的阅读体验。

你应该追踪的不是「现在什么技能热门」，而是「什么能力正在从充裕变为稀缺」。