大巧不工，越来越觉得在大厂里，与其顾这顾那想东想西，把什么人情人际、生产关系、老板心理各种都琢磨一遍，不如回归本质，做好自己工作、尊重他人、保持常识，未必是最优选，但一般也差不了，主要心不累脑不乱，想要的太多反而混乱了。放弃对最优解的追求，退一步海阔天空。
以及要是这个策略带来的结果太差了，那绝对不是自己问题，说明这个组织问题大发了，赶紧跑吧。
话说这也是个对组织的衡量标准，那种把人情人际、生产关系、老板心理都琢磨透透的“人精”不管在哪肯定有好的回报，没啥参考价值。关键还是看组织里做好工作、尊重他人、保持常识的这种“正常人”得到的回报如何，如果都显著普遍差得不行，证明这个组织就是不行。
以及如果“人精”和“正常人”的回报差不多，那这个组织🐂🍺大发了，在这好好干吧。

互联网最黄金的时期，读研是不是浪费，提前2-3年入行的红利似乎大很多

微信生态里是不是没有像即刻这样可以纯文本随手发到内容形式了
（朋友圈纯文本要长按触发）

问一问改版小红书🤔
终于放下问答的形式限制了吗，但还是搞不懂为啥限制五百字，这种内容长度限制很难for高质量文字内容哇
还强制把之前的纯文本内容刷成图文了

AI coding越来越强，会变相削弱中国在世界上软件工程师红利的相对优势吗

“能说中文更好，可能更多人关注”
但我觉得在简中短视频平台上其实用英文说内容配中文流量更多
背后原因反正就微微妙妙的，既有正向的很多中国人还是觉得会说英文很厉害，也有负向的有人会觉得你装然后点进来骂你，但都有利于流量
哦对 还有英文警察进来挑剔你的发音/语法/用词

“师傅是聋哑人”
然后师傅说话了，给我大脑整宕机了
等等，聋哑人可以开车的吗

能不能AI赋能下评论区，“不带建设性的批判”自动屏蔽🤔

公开学习有个好处，就是可以骗“好为人师”的人来教你
你主动请教别人，别人懒得浪费时间，因为没啥动机动力
但是公开场合很多人又很喜欢指点别人，这样你公开自己的学习心得呢，就会有人出于爽感来“指点”你
虽然大多数“指点”没啥营养，多事类似于“你好蠢，你好傻，你咋这么做”，但是反正你就无脑问说“那你有什么可以分享的”，搞不好就有人确实是分享出来些好东西🤔

天赋不够，无法成为顶尖人才
想要增加自身的存在重量，是不是就可以横向赋能更多一样天赋一般的人，走群众路线，让更多的人提升一点点，可能产生的正向效应和增重也不差

1:17:31 顶尖的豪门和以前一样可能还是请家教，但是顶尖的人才现在可以当大学教授不用去当家教了🤔