大巧不工,越来越觉得在大厂里,与其顾这顾那想东想西,把什么人情人际、生产关系、老板心理各种都琢磨一遍,不如回归本质,做好自己工作、尊重他人、保持常识,未必是最优选,但一般也差不了,主要心不累脑不乱,想要的太多反而混乱了。放弃对最优解的追求,退一步海阔天空。
以及要是这个策略带来的结果太差了,那绝对不是自己问题,说明这个组织问题大发了,赶紧跑吧。
话说这也是个对组织的衡量标准,那种把人情人际、生产关系、老板心理都琢磨透透的“人精”不管在哪肯定有好的回报,没啥参考价值。关键还是看组织里做好工作、尊重他人、保持常识的这种“正常人”得到的回报如何,如果都显著普遍差得不行,证明这个组织就是不行。
以及如果“人精”和“正常人”的回报差不多,那这个组织🐂🍺大发了,在这好好干吧。