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忽左忽右
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夸夸
人是万物的尺度
忽左忽右
2天前
每天上床睡前不给codex 布置一个长任务我就觉得浪费了额度
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忽左忽右
2天前
精英总说希望自己有一天突然死掉 实际上是一种傲慢，是一种外溢我在地球上什么快乐都体验过了，已经没有什么需求了的傲慢，实际上这种人怕死的要命
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忽左忽右
4天前
我们拖延症也算是生在一个好时代了
InClouds: exactly
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忽左忽右
9天前
野草集:
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忽左忽右
12天前
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忽左忽右
13天前
从一夜好梦到夜夜香甜——睡个好觉并不难 - 少数派
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忽左忽右
13天前
做员工，每次遇到让写日报和周报的公司，都觉得很垃圾。但是很多人养好小龙虾之后，设置的第一个定时任务，就让他写日报。
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忽左忽右
15天前
玉伯: 养龙虾和带团队好像： 1、首先是要舍得发工资。比如给龙虾 Opus 4.6，立刻非常不一样。跟团队招聘要招一流人才是一个理。 2、其次是懂得授权。各种权限给到，账号密码能给的都给，各种上下文都整理好给龙虾。授权是管理的第一课。 3、然后要懂得定目标。要做啥，什么是做得好，什么是做得不好，能把目标描述清楚，说给龙虾听。龙虾拿到一个好目标，往往就能超出预期给到好结果。这和团队管理是一模一样的。 4、给予服务而不是控制。当龙虾遇到问题或寻求帮忙时，能和龙虾一起静下心来，看哪里出问题了，补充上下文或告诉龙虾怎么做。让事情能继续下去。用服务心态去帮助龙虾成长。这个点，也和带团队是一样的。 给足钱、大胆授权、定好目标、服务好过程，做到这几点，往往就是一个优秀的 Team Leader 或养虾人。 不同之处是，没找到。
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忽左忽右
16天前
比起小龙虾的能力无限，我更觉得 Codex 的专业性实在是太强了，基本上言出法随。我要修改小龙虾的任何功能，用 Codex 基本上都一次成功。
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忽左忽右
26天前
能看到武磊复出很开心，2026赛季加油💪 重要的是要有坦然面对低谷的勇气💪
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