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刚好最近和朋友有类似的分歧。朋友跳槽后忙得没日没夜，被工作内容和领导折磨得要死，我问她：你跳槽是为了什么？ 她：选择大于努力。到更有前景的行业，增加技能巴拉巴拉。 我：可是如果都不喜欢这工作的内容，学到的所谓技能，获得的所谓前景，又有啥用？
Erix: 这两年给同龄朋友做的最多的免费咨询的主题都很一致，就是看似是“我怎么选择 ai 创业公司加入”，但其实是“我怎么平衡机会成本和情绪成本”。 我的观点是，大部分人都把机会成本的权重拉高了，把情绪成本的权重给低了。 举个我自己例子，我是个非常不喜欢刻意迎合别人的人，本质上是个刺头，所以当我在某个岗位上需要长期干这样的事，我的个人能力会打 5 折，甚至打 3 折，这个就是情绪成本，情绪成本会让个人劳动生产率大幅下降，这样即使你在很上升的行业和岗位也会拿不到应有的价值。可能也有的人非常需要别人的认同，所以优选选择一个更鼓励而非批评的环境工作。情绪成本因人而异。 所以，可以优先满足情绪成本，再去优化机会成本，这样更容易和自己和解。
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