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你们的潇潇姐
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夸夸
理想L6车主,理想MEGA精神车主
目标是成为头部汽车博主的女司机
我的作品:播客《死磕拖延症》、《找对象这件正经事》
写得很烂,人缘不坏
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你们的潇潇姐
1月前
2026-12-31之前减肥20斤。
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你们的潇潇姐
19:07
太棒了
杨远骋Koji: 在海尔外骨骼门店外,看到有蹒跚到走不动路的老人试穿。 这才是科技的意义。
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你们的潇潇姐
17:09
往好处想,微信团队可能意识到了我花了太多时间在微信上,逼着我多做点off wechat的事情。
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你们的潇潇姐
16:53
有人升级了最新版的微信Windows版吗?
我真的无力吐槽了。
如果点开一篇公众号文章,会默认在右边增加一栏(而不是在新窗口里打开),同时把我左边的聊天记录栏给收起来。
每天在不同的layout之间反复切换,😖
这到底是为什么啊啊啊啊啊???
微信产品经理,你说这给用户增加了什么价值,你说说!
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你们的潇潇姐
15:50
今天用上了,非常喜欢这个设定,感谢阿蒙做出这么棒的产品。
现在很有信心71天以后会更好。
HandsoMeng: 最近搓了个小产品,用 71 天计划帮助你找回“幸福感知”的能力,发给大家免费玩玩。 未来不排除收个 199 配上社群割割韭菜的可能性(bushi)。 做这个产品的初衷是前段时间工作压力略大,就觉得好像不是很快乐。 但看了一些材料以后,又意识到其实「幸福是相对的」,它需要刻意练习、刻意感知,甚至刻意的记录和回顾。 由此就能逐渐调整自己的状态,哪怕生活依然是一成不变的,也能变得更加从容和能够感受到幸福。 玩一玩吧,趁我去割韭菜之前。(这个不叫割韭菜吧?) 链接:xingfu.handsomeng.com 兑换码: GUOHANSEN
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你们的潇潇姐
12:49
是,也许过几年大家会重新评价西贝。
鲁彼特: 海淀的“鹅”腿阿姨事件: 大学生群体还没有走进社会,对那种传统的乡土人情、街边烟火气还存在质朴的亲近感,所以才会上当受骗。 但凡你有点社会经验,只要是路边摊贩,你都不要犹豫,默认就存在食品安全问题,或者短斤少两问题。 所以为什么强调买东西要去山姆山姆山姆,欧美标准下的现代零售生产管理体系才能给你真正的安全感。 借助法律,不信人情; 借助流程,不信关系; 借助文书,不信承诺; 相信客观规律,不信励志故事。 这些是大学生走进社会必修的一课,哪怕是清北学生也需要。
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你们的潇潇姐
12:46
原来一楼的吸烟区这么舒服,要是没有烟味就更好了。
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你们的潇潇姐
11:26
中国居然有这么帅的世界级裁判。
纪旺希: 突然发现马宁或成本届美加墨世界杯中国地区最大赢家😅,不仅是唯一以“主裁判”身份入选世界杯裁判名单的中国籍裁判,更在世界杯前成功签约了蒙牛、冷酸灵、海信、联想…以及 B 站和小红书的平台内容合作,不仅赚得盆满钵满,也让自己活人感拉满…
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你们的潇潇姐
09:32
起床去公司了。
今天有烦心事,回笼觉都睡得不踏实😫
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你们的潇潇姐
09:27
哪怕一周三天,45分钟的慢跑——No, no, no. 这对我们胖子来说太难了。
我只能跑5分钟。多跑一分钟都要给自己额外的奖励。
This.is李诺: 其实我一直都知道运动的好处,只是心里那个“苦”字把门堵死了。他说的一句话让我印象很深:身体是你最忠诚的朋友,你怎么付出,它就怎么回报。我们总把希望寄托在未来——等财务自由了、等退休了、等有时间了再去健身。可身体的健康,从来不等人。我开始理解,运动的意义不是折磨自己,而是重新拿回对生活的掌控。哪怕只是每周三天、45分钟的慢跑,也能让你在混乱的日常里,找到一点属于自己的节奏。我不想再被大脑骗下去了。如果你也和我一样,一直在等一个“合适的时机”,那不如就今天,换上鞋,走出去。
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你们的潇潇姐
09:26
非常赞同。《置身钉内》是一份礼物,不是檄文。阿里和无招都应该改一改,而且我相信他们会改。因为没有人能对如此具体、恳切的事实麻木不仁。
王二鹅ERE: 这两天看了很多由《置身钉内》这篇文章延伸出的内容 有引起二次传播的《钉外》,也有各种所谓品读会形式的解读、感受 也有讲阿里,钉钉甚至无招本人八卦的,还有臭不要脸没关系硬蹭流量的,前后持续了有一周多 这件事的热度似乎盖过了同期的WWDC,以及豆包造车等放到其他时间一定是一个大热点的事件 甚至今天直到A社发了新模型大家发现都用不起以后,似乎钉钉的事件热度才有所衰减 看来在中国AI本身还是没有劳资关系这件事经久不衰 无招和钉钉在各路社媒上已经有点被“破鼓万人捶”的意思 反而我觉得此刻钉钉的pr能松口气了,因为事件终于也上升到他们本身能力也解决不了的热度上 我其实不太关心无招的那些八卦,游泳果汁或者其他情感新闻之类的 对于任何个体的生活习惯或者小癖好我从来都表示尊重(当然并没有说这个是对的) 甚至我觉得在国内能做到这个位置的人,是社会默认给了他这样的“特权”,而可以因为有结果预期且不收到所谓“惩罚”的 客观来讲,无招这个人是有能力的,一手把钉钉做起来(不要说别人在阿里也可以,事实就是别人没在这个位置) 且能向上和老板建立信任度,能推事儿,有执行力,我要是他老板我也爱用这样的人。向下用他自己的方式管理团队,一个团队首先需要价值观一致,这点是没错的 虽然这个方式很多人不认可,确实也没办法认可。站在也只能站在打工人的角度上确实会产生很大的厌恶 我很不喜欢很多人直接用阿里味儿来覆盖掉这个话题背后的问题 今天阿里发声明回复了这件事,可去年其实就有类似的事情发生过了 我觉得阿里高层对于这些事情毫不知情,或者不知道严重程度是不现实的 只不过站在领导者的视角上,团队leader能拿结果,有信任度,有专业度,更何况某种程度上是“爱工作的”,也肯加班的。就能容忍掉很多问题,老板也是要算团队ROI 的 客观的讲,很多跟无招层级差不多的人,比他过的舒服多了 我只是觉得阿里要不就不要对这件事回复,跟上次一样过去就好了。因为你也很难再找到一个人能替换掉无招,把不穷再叫回来吗…… 而且钉钉,从结果上看,没有做的不好吧……以及无招不在的时候,正是飞书跑的最快的那几年吧应该 虽然无论如何飞书都会跑的快,但时间点就卡在这了 况且AI 这里的重要度远比钉钉这一个业务重要多了 要不是这篇文章这么大的传播量,我相信可能都会觉得这件事“不是问题” 不过这里的问题是,我相信国内有无数个团队都有很多类似的问题,包括我相信google和META也有类似的问题 可这里的问题是,有几个人能这么费心竭力的去写几万字的长文呢,而且都要在自己离开团队的时候放出来。这一点上我还真的挺佩服这些人的,至少这么辛苦的团队经历,没有磨灭掉自己对项目,或者对所谓“产品精神”本身的热爱,这一点非常难得 要是我真的懒得写 这叫整顿职场吗,也不叫,只是单点暴露出了一个很多人都知道且身在其中的问题 虽然说团队其实没有谁是不能替代的,以及在今天还在打工的各位,就是要认清自己就是耗材的现实 只是我觉得一个团队内替换人是很容易的,中国聪明的人太多了,真是你不干有的是人干 但是我希望任何一个团队都要珍惜那种仍然有团队精神,仍然认为自己所做的事情是伟大的,有意义的,且心向往之的同学 我在差不多十年前收到字节offer邮件的时候有一句话:和优秀的人做有意义的事。我相信很多人也收到过 这句话到现在仍然激励着我 那种仍有纯真赤诚的精神的人,在当今的职场,尤其是大厂里不多见了,公司大了难免蝇营狗苟的人变多,也包括字节,这种事情暂时无解 我只是希望每一个人都能珍惜他们身边在当前职场环境下仍对自己工作无论大小有热爱的人,这些人才是团队的灵魂
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