夏杰瑞Jerry: 和高管朋友的共识：大部分职场人都快失业了 近期我找了不少老同学老同事聊天。大家现在都是各自公司的中高管，都不约而同地在使用AI工具来提升各自的工作效率。 我们都得出了个非常悲观的结论：随着AI的普及，也许2-3年内大部分职场打工人都会失去工作。 比如，在大机构做研究的同学告诉我，她以前需要个小团队去收集数据做分析然后得出结论，然后她作为负责人再去公司内外部做报告。现在给方向做汇报的还是她，但是做基础数据收集分析的是AI工具。基础分析师的岗位不需要了。 再比如，有个前上市公司CTO朋友告诉我，他现在用AI 编程，一个人把前端+后端+测试+数据分析+项目管理都做了。有些他只知道要做成咋样但不太会的工作，在AI的帮助下都能实现。基础开发和测试的岗位也不需要了。 还比如，有些公司在用AI建立SOP（比如运营，数据分析，广告内容制作等），现阶段还需要人来盯着调整和检验各流程，但跑通后，留下少数懂业务+懂AI的员工就行，剩下的岗位不需要了。 之前我团队有个业务模块，本来计划3个人来做，然后有员工整明白用AI来做后，他升职加薪，剩下的人都不需要了。 在AI时代里，很快许多职场打工人要无班可上了。 其实历史上每次技术变革都会带来调整，比如有了汽车就不需要马车夫，有了电力就不需要蜡烛厂。 真正会淘汰你的不是AI，而是另一个先会AI的同事。 而且AI（暂时）有个特点，先淘汰的是基础岗位和职能，利好有经验和想法的30+职场人。35岁不是危机，反而可能是用经验驾驭AI的起点。 满足以下特点的职场人可能会在AI时代脱颖而出： ✅对业务有深入了解和思考，知道哪些地方可以被AI工具优化提升 ✅有极强的学习能力和热情，能积极使用AI ✅有项目管理和团队带教经验。AI好比一个素质极高的实习生，它需要的是一个有经验、懂业务的老教师来指导，而不是一只会发号施令的管理者。（也许只会向上管理和PPT汇报的管理者会很快被淘汰。） 未来属于那些能一边自己干活一边教AI怎么干活的人。 希望广大职场人都能成为AI时代的领军人物！