态度比能力重要:一个人的成就,常常取决于他愿意做多少,而不是他能做多少。
能力,决定了你能不能解决现在的问题,而态度,决定了你能不能解决未来的问题。
提问比回答重要:不要做直接给出答案的人,而必须是一个善于提问的人;
提出一个好问题,远比给出一个好答案更需要。好问题第一个,它是很有分量的提问,点破主要矛盾,直指核心的问题。第二个,它能启发思考,引导被提问者去寻找答案。
完成比完美重要:完成比完美更重要,行动比正确的行动更重要。凡事先搞起来,能解决80%的问题。
选拔比培养重要;激励比考核重要;解决问题比争论对错重要。“错误招聘会花费300小时的额外工作。大多数公司用25%的精力招聘,却用75%的精力来应对当初错误招聘的失误。”
小公司的成败,取决于招到什么人;大公司的成败,取决于开掉了什么人。