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置顶和@生姜iris 一起做的「出海增长系统课」终于正式上线啦！
这是我做过的所有课程里，最满意的一份啦！
我把生姜 Iris 作为顾问辅导了 50+ 明星 AI 初创公司的出海增长之后沉淀下的系统知识，都写到这个付费专栏里了，几乎包含了从实习生到增长一号位需要会的所有基础知识。
如果你：
1. 做了一款 AI 产品，想要第一天就面向全球市场；
2. 认同出海增长这条赛道里有大机会，想要转行 AI 行业的出海增长相关岗位；
3. 刚刚上任增长负责人 & COO & CMO & CGO，有过一定实战经验但缺乏全局认知
这本「出海增长系统课」就是为你准备的，希望加速你的 AI 创业，或者帮助你顺利转行到赚钱的 AI 公司！
同时，为了方便各位创始人和业务负责人将策略落地，我们把课程里分享的工具做了一个导航站，
把所有知识点和 SOP 封装进了 Agent Skill 里，并放在了一个 Github 仓库上，能让你的 Claude Code、Codex、Manus、Openclaw、Hermes Agent 一键安装。
如果你觉得身边的朋友需要的话，可以下单之后生成你的专属海报，转发到社群 & 社媒 & 朋友圈，如果你的朋友购买了，每一份购买你可以获得 30%（79 元）的感谢金💰
欢迎各位扫码下单！下单的朋友可以评论说一声，让我认识一下你，有机会见到你时好当面感谢你！！
这是我做过的所有课程里，最满意的一份啦！
我把生姜 Iris 作为顾问辅导了 50+ 明星 AI 初创公司的出海增长之后沉淀下的系统知识，都写到这个付费专栏里了，几乎包含了从实习生到增长一号位需要会的所有基础知识。
如果你：
1. 做了一款 AI 产品，想要第一天就面向全球市场；
2. 认同出海增长这条赛道里有大机会，想要转行 AI 行业的出海增长相关岗位；
3. 刚刚上任增长负责人 & COO & CMO & CGO，有过一定实战经验但缺乏全局认知
这本「出海增长系统课」就是为你准备的，希望加速你的 AI 创业，或者帮助你顺利转行到赚钱的 AI 公司！
同时，为了方便各位创始人和业务负责人将策略落地，我们把课程里分享的工具做了一个导航站，
把所有知识点和 SOP 封装进了 Agent Skill 里，并放在了一个 Github 仓库上，能让你的 Claude Code、Codex、Manus、Openclaw、Hermes Agent 一键安装。
如果你觉得身边的朋友需要的话，可以下单之后生成你的专属海报，转发到社群 & 社媒 & 朋友圈，如果你的朋友购买了，每一份购买你可以获得 30%（79 元）的感谢金💰
欢迎各位扫码下单！下单的朋友可以评论说一声，让我认识一下你，有机会见到你时好当面感谢你！！
29 65
来帮合作团队招人🙋
岗位名称：信息流广告创意设计负责人
职位描述
intro：
- 我们正在寻找一位增长创意负责人 / 资深信息流广告设计师，负责搭建和带领信息流素材设计团队，提升海外投放素材的创意质量、测试效率、爆款率和 ROI。
岗位职责
- 负责信息流广告素材的整体创意策略和方向规划：结合产品特点、用户需求、市场趋势和竞品素材，持续挖掘新的创意方向；针对不同国家、地区、渠道和用户人群，制定差异化素材策略。
- 对素材数据进行分析，并推动迭代优化：能看懂并分析素材相关数据，包括 CTR、CVR、CPI、留存、付费、ROAS、ROI 等核心指标；能结合投放数据和用户行为，分析不同素材吸引来的用户画像和质量差异。
- 搭建系统化素材生产机制：建立从创意洞察、脚本策划、视觉设计、视频制作、投放测试到数据复盘的完整素材生产流程；定期与优化师复盘素材表现，形成明确的下一轮素材测试方向；对素材测出率、有效素材占比、放量素材数量和 ROI 提升负责。
- 推动 AI 在素材生产中的应用：熟练使用 AI 工具提升创意发散、脚本生成、视觉生成、视频制作、批量变体和本地化效率；能结合业务需求搭建 AI 素材生产流程，持续提升团队 AI 使用效率和素材生产效率。
职位要求
- 有扎实的视觉设计和广告创意能力，具备较强的审美判断和画面表达能力。
- 有强数据意识和增长思维，有团队管理和项目推进能力。
- 熟悉海外信息流广告生态，理解不同平台的素材特点、用户习惯和审核限制。
- 有团队管理和项目推进能力，能推动设计师、优化师、产品和运营之间的协作。
- AI Native 能力，能主动探索 AI 工具在广告素材生产中的应用方式。
加分项
- 有 AI 聊天、AI 角色、社交、互动内容、游戏、短剧、网文、乙女、陪伴类产品广告素材经验。
- 有从 0 到 1 搭建素材团队或创意生产流程的经验。
- 有投放团队协作经验，能和优化师一起看数据、拆素材、定方向。
- 有较强的用户洞察能力，能理解用户为什么点击、为什么下载、为什么付费、为什么留存。
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，简历和作品集可以放在邮邮件附件里。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
投递邮件标题格式：姓名 | 信息流广告创意设计负责人｜FlowGPT | 简历投递
岗位名称：信息流广告创意设计负责人
职位描述
intro：
- 我们正在寻找一位增长创意负责人 / 资深信息流广告设计师，负责搭建和带领信息流素材设计团队，提升海外投放素材的创意质量、测试效率、爆款率和 ROI。
岗位职责
- 负责信息流广告素材的整体创意策略和方向规划：结合产品特点、用户需求、市场趋势和竞品素材，持续挖掘新的创意方向；针对不同国家、地区、渠道和用户人群，制定差异化素材策略。
- 对素材数据进行分析，并推动迭代优化：能看懂并分析素材相关数据，包括 CTR、CVR、CPI、留存、付费、ROAS、ROI 等核心指标；能结合投放数据和用户行为，分析不同素材吸引来的用户画像和质量差异。
- 搭建系统化素材生产机制：建立从创意洞察、脚本策划、视觉设计、视频制作、投放测试到数据复盘的完整素材生产流程；定期与优化师复盘素材表现，形成明确的下一轮素材测试方向；对素材测出率、有效素材占比、放量素材数量和 ROI 提升负责。
- 推动 AI 在素材生产中的应用：熟练使用 AI 工具提升创意发散、脚本生成、视觉生成、视频制作、批量变体和本地化效率；能结合业务需求搭建 AI 素材生产流程，持续提升团队 AI 使用效率和素材生产效率。
职位要求
- 有扎实的视觉设计和广告创意能力，具备较强的审美判断和画面表达能力。
- 有强数据意识和增长思维，有团队管理和项目推进能力。
- 熟悉海外信息流广告生态，理解不同平台的素材特点、用户习惯和审核限制。
- 有团队管理和项目推进能力，能推动设计师、优化师、产品和运营之间的协作。
- AI Native 能力，能主动探索 AI 工具在广告素材生产中的应用方式。
加分项
- 有 AI 聊天、AI 角色、社交、互动内容、游戏、短剧、网文、乙女、陪伴类产品广告素材经验。
- 有从 0 到 1 搭建素材团队或创意生产流程的经验。
- 有投放团队协作经验，能和优化师一起看数据、拆素材、定方向。
- 有较强的用户洞察能力，能理解用户为什么点击、为什么下载、为什么付费、为什么留存。
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，简历和作品集可以放在邮邮件附件里。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
投递邮件标题格式：姓名 | 信息流广告创意设计负责人｜FlowGPT | 简历投递
1 01
招募全栈工程师，Agent 方向🙋♂️
新加坡的公司，发放有全球竞争力的薪资，支持远程🙋♂️
#岗位职责
- 负责 Agent 类产品的核心功能设计与开发，包括前端交互、后端服务、工作流编排、工具调用、数据接入等模块
- 参与 Agent 系统架构设计，推动从需求分析、技术方案、开发实现到上线迭代的完整交付
- 与产品、算法、设计等团队协作，将大模型和 Agent 能力落地到真实业务场景
- 负责系统性能、稳定性、可扩展性优化，沉淀通用组件、工程规范和最佳实践
- 独立负责关键模块或复杂项目，推动跨团队协作和问题闭环
#任职要求
- 计算机、软件工程、人工智能等相关专业，本科及以上学历，985 高校毕业优先
- 4-5 年及以上全栈开发经验，有独立负责复杂系统或核心模块的经验
- 熟悉 React、Vue、Next.js 等至少一种前端技术栈，具备良好的前端工程化能力
- 熟悉 Node.js、Python、Go、Java 等至少一种后端技术栈，理解 API 设计、数据库、缓存、异步任务、服务部署等后端能力
- 有大项目经验，能够处理复杂需求、系统拆分、性能优化和线上问题
- 对 AI Agent、大语言模型应用、检索增强生成、工作流编排、工具调用、多 Agent 协作等方向有兴趣或实践经验
#加分项
- 有从 0 到 1 产品建设、核心系统重构或高复杂度业务系统经验
- 有 Agent 产品、AI 应用、企业级 SaaS、自动化工作流平台相关经验
- 熟悉 Agent 系统核心能力设计与实现，例如技能、记忆、Agent 循环、子 Agent、工具调用、上下文管理、任务规划与执行等相关机制
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，简历和作品集可以放在邮件附件里。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
投递邮件标题格式：姓名 | 全栈工程师（Agent 方向）｜memU | 简历投递
新加坡的公司，发放有全球竞争力的薪资，支持远程🙋♂️
#岗位职责
- 负责 Agent 类产品的核心功能设计与开发，包括前端交互、后端服务、工作流编排、工具调用、数据接入等模块
- 参与 Agent 系统架构设计，推动从需求分析、技术方案、开发实现到上线迭代的完整交付
- 与产品、算法、设计等团队协作，将大模型和 Agent 能力落地到真实业务场景
- 负责系统性能、稳定性、可扩展性优化，沉淀通用组件、工程规范和最佳实践
- 独立负责关键模块或复杂项目，推动跨团队协作和问题闭环
#任职要求
- 计算机、软件工程、人工智能等相关专业，本科及以上学历，985 高校毕业优先
- 4-5 年及以上全栈开发经验，有独立负责复杂系统或核心模块的经验
- 熟悉 React、Vue、Next.js 等至少一种前端技术栈，具备良好的前端工程化能力
- 熟悉 Node.js、Python、Go、Java 等至少一种后端技术栈，理解 API 设计、数据库、缓存、异步任务、服务部署等后端能力
- 有大项目经验，能够处理复杂需求、系统拆分、性能优化和线上问题
- 对 AI Agent、大语言模型应用、检索增强生成、工作流编排、工具调用、多 Agent 协作等方向有兴趣或实践经验
#加分项
- 有从 0 到 1 产品建设、核心系统重构或高复杂度业务系统经验
- 有 Agent 产品、AI 应用、企业级 SaaS、自动化工作流平台相关经验
- 熟悉 Agent 系统核心能力设计与实现，例如技能、记忆、Agent 循环、子 Agent、工具调用、上下文管理、任务规划与执行等相关机制
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，简历和作品集可以放在邮件附件里。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
投递邮件标题格式：姓名 | 全栈工程师（Agent 方向）｜memU | 简历投递
6 01
来招募一个 AI Native 产品线负责人 🙋♂️
最近在帮一家做了 10 年全球化工具产品的公司找产品负责人，base 深圳，现场办公。
他们的产品已经覆盖全球 100 多个国家和地区，业务做得很稳，但团队还想再创业一次：现有 AI 工具产品已经跑出新的增长曲线，接下来想做一条全新的 AI Native 产品线。
这个机会吸引人的地方在于，是产品方向还没有被提前写死。
AI 音乐、AI Podcast、AI 内容创作、AI 生产力，都可以聊。关键是你能不能找到全球用户真实存在的需求，做出一款能与现有产品形成生态的 AI Tool。
这条产品线会留给负责人相对完整的空间：
从理解用户、确定定位、做 MVP 开始，带着小团队把产品从 0 做到 1，再继续寻找 PMF。
公司有十年全球化产品的积累，新业务也保留了创业时需要的自由度；
团队规模不大，少内耗，不靠加班堆结果，愿意把精力放在少数值得长期做的产品上。
如果你做过 AI Native 产品/ AI 生成里工具的 0→1 冷启动增长，或者特别擅长把一个模糊的想法做成真正有人用的产品，对用户和 AI 产品方向都有自己的判断，欢迎来聊。
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
最近在帮一家做了 10 年全球化工具产品的公司找产品负责人，base 深圳，现场办公。
他们的产品已经覆盖全球 100 多个国家和地区，业务做得很稳，但团队还想再创业一次：现有 AI 工具产品已经跑出新的增长曲线，接下来想做一条全新的 AI Native 产品线。
这个机会吸引人的地方在于，是产品方向还没有被提前写死。
AI 音乐、AI Podcast、AI 内容创作、AI 生产力，都可以聊。关键是你能不能找到全球用户真实存在的需求，做出一款能与现有产品形成生态的 AI Tool。
这条产品线会留给负责人相对完整的空间：
从理解用户、确定定位、做 MVP 开始，带着小团队把产品从 0 做到 1，再继续寻找 PMF。
公司有十年全球化产品的积累，新业务也保留了创业时需要的自由度；
团队规模不大，少内耗，不靠加班堆结果，愿意把精力放在少数值得长期做的产品上。
如果你做过 AI Native 产品/ AI 生成里工具的 0→1 冷启动增长，或者特别擅长把一个模糊的想法做成真正有人用的产品，对用户和 AI 产品方向都有自己的判断，欢迎来聊。
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
8 00
来帮合作团队招人🙋
岗位名称：Social Media Lead
AIsa 做的是 AI Agent 的资源与支付网络，让智能体在运行过程中发现、调用并购买数据、API、模型、SaaS 和算力等外部资源。这次要找的不是传统企业社媒运营，而是能把 AIsa 做成 AI Agent 领域代表性声音的人。
岗位职责
- 负责 AIsa 在 X、LinkedIn、Reddit、YouTube 等平台的社媒策略、内容节奏和增长实验
- 把产品发布、客户案例、合作伙伴、技术洞察和创始人观点转化成真正有人愿意阅读和讨论的内容
- 独立创作短帖、长帖、Thread、图表、截图、产品演示、视频、采访和 Meme 等社媒原生内容
- 深度参与 AI Agent、MCP、开发者工具、数据基础设施和 Agent 支付等行业讨论
- 与创始人直接协作，建设创始人内容和产品发布叙事
- 用触达、互动质量、受众结构、转化和产品激活等数据持续复盘
任职要求
- 操盘过高增长科技公司、创始人、媒体品牌或开发者产品的社媒与受众增长
- 有自己创作并取得真实传播或社区讨论结果的内容案例
- 英文写作和编辑能力优秀，理解 X、LinkedIn、Reddit、YouTube 的内容差异
- 熟悉互联网文化，能把复杂技术写得简单、有趣、不像企业宣传稿
- 长期关注 AI Agent 和开发者生态，能快速参与实时行业话题
- 能同时承担策略、写作、编辑、运营和社区互动，适应早期团队节奏
加分项
- 做过 AI Agent、开发者工具、API/数据产品、开源项目或技术内容
- 有创始人品牌、产品发布、短视频或社区增长经验
投递邮箱：hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，附上简历，以及你亲自操盘或创作过的代表内容。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
投递邮件标题格式：姓名 | Social Media Lead｜AISA | 简历投递
岗位名称：Social Media Lead
AIsa 做的是 AI Agent 的资源与支付网络，让智能体在运行过程中发现、调用并购买数据、API、模型、SaaS 和算力等外部资源。这次要找的不是传统企业社媒运营，而是能把 AIsa 做成 AI Agent 领域代表性声音的人。
岗位职责
- 负责 AIsa 在 X、LinkedIn、Reddit、YouTube 等平台的社媒策略、内容节奏和增长实验
- 把产品发布、客户案例、合作伙伴、技术洞察和创始人观点转化成真正有人愿意阅读和讨论的内容
- 独立创作短帖、长帖、Thread、图表、截图、产品演示、视频、采访和 Meme 等社媒原生内容
- 深度参与 AI Agent、MCP、开发者工具、数据基础设施和 Agent 支付等行业讨论
- 与创始人直接协作，建设创始人内容和产品发布叙事
- 用触达、互动质量、受众结构、转化和产品激活等数据持续复盘
任职要求
- 操盘过高增长科技公司、创始人、媒体品牌或开发者产品的社媒与受众增长
- 有自己创作并取得真实传播或社区讨论结果的内容案例
- 英文写作和编辑能力优秀，理解 X、LinkedIn、Reddit、YouTube 的内容差异
- 熟悉互联网文化，能把复杂技术写得简单、有趣、不像企业宣传稿
- 长期关注 AI Agent 和开发者生态，能快速参与实时行业话题
- 能同时承担策略、写作、编辑、运营和社区互动，适应早期团队节奏
加分项
- 做过 AI Agent、开发者工具、API/数据产品、开源项目或技术内容
- 有创始人品牌、产品发布、短视频或社区增长经验
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邮件可以好好介绍一下自己，附上简历，以及你亲自操盘或创作过的代表内容。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
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4 10
企业微信真是我这辈子用过最**的产品，太无语了•ᴗ•💧
我们运营实习生的号被封了，今早申诉了，还秒被驳回，只因我们干了这些事情：
1.短时间之内加入大量群聊（我拉实习生加入了大量候选人服务群）
2. 用重复话术问用户索要个人信息（问候选人要简历）
3. 给用户发送金钱相关诱导信息（雇主方对于某个职位的薪资预算）
没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了
我们运营实习生的号被封了，今早申诉了，还秒被驳回，只因我们干了这些事情：
1.短时间之内加入大量群聊（我拉实习生加入了大量候选人服务群）
2. 用重复话术问用户索要个人信息（问候选人要简历）
3. 给用户发送金钱相关诱导信息（雇主方对于某个职位的薪资预算）
没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了没招了
14 60
帮科技公司招人的过程中，我看了大量年轻候选人的简历。
在这个过程中，让我看的最难受的简历是一类人：
双非或者末流 985、211 毕业，刷了 3～4 段大厂传统业务线实习的同学们。
难受的原因是经常心疼他们，我大概知道他们是怎么样的画像。
他们从小应该都挺努力的，虽然没有成为最顶尖的一波人，但可能比最顶尖的人付出的努力还很多。
努力给他们带来的回报一直都不错，他们也相信自己有一个美好的未来。
但是吧，忽然到临近毕业，或者工作 1～2 年想跳槽的这个节点，发现怎么工作不太好找了。
因为行情变了。
互联网在 AI 面前，其实已经算半个传统行业了，这个行业并不太缺人。
我有些不在 AI 线上的字节的朋友，都开玩笑和我说，现在感觉工作量和公务员差不多。
AI 公司依然在猛猛抢人，但是吧，招人的 AI 公司不太喜欢上面说的这样的简历。
我们对这类同学的刻板印象是，这是一个刷履历的高手，但不一定真有业务能力。
因为 AI 公司大多很扁平，我们对于这个人的“职业素养”没有那么高的要求，但希望你对某块业务是有相对体系的认知。
现在的大结果选手的组合是：
一段 AI 初创的经历 + 一段模型大厂（智谱、月之暗面、Minimax 等）的经历 + 一段大厂 AI 业务线的经历。
最好还能配 1～2 个黑客松奖项，或者自己的一段赚了点小钱的创业经历。
这好难啊，但是吧，市场上真就还能招到不少这样的年轻人。
他们在翘课和休学上非常激进，很早意识到了，大学很耽误他们赚钱和提升职业身价。
我就是因为有幸能认识一些这样的朋友，而赚到 AI 公司的招聘费用。
但是对于前一种同学，刷了好几段大厂经历的同学，会感觉非常沮丧。
这是一段非常累的过程，可能需要同时平衡课业与工作，会相比同龄人受很多挫折，会高频远距离通勤。
我都经历过，所以我能共情大家。
真的很容易产生一种，“我这么努力到底是为了什么”的很强的挫败与无意义感。
真不怪你们，但我们也要认清现实，选择真的大于努力。
在这个过程中，让我看的最难受的简历是一类人：
双非或者末流 985、211 毕业，刷了 3～4 段大厂传统业务线实习的同学们。
难受的原因是经常心疼他们，我大概知道他们是怎么样的画像。
他们从小应该都挺努力的，虽然没有成为最顶尖的一波人，但可能比最顶尖的人付出的努力还很多。
努力给他们带来的回报一直都不错，他们也相信自己有一个美好的未来。
但是吧，忽然到临近毕业，或者工作 1～2 年想跳槽的这个节点，发现怎么工作不太好找了。
因为行情变了。
互联网在 AI 面前，其实已经算半个传统行业了，这个行业并不太缺人。
我有些不在 AI 线上的字节的朋友，都开玩笑和我说，现在感觉工作量和公务员差不多。
AI 公司依然在猛猛抢人，但是吧，招人的 AI 公司不太喜欢上面说的这样的简历。
我们对这类同学的刻板印象是，这是一个刷履历的高手，但不一定真有业务能力。
因为 AI 公司大多很扁平，我们对于这个人的“职业素养”没有那么高的要求，但希望你对某块业务是有相对体系的认知。
现在的大结果选手的组合是：
一段 AI 初创的经历 + 一段模型大厂（智谱、月之暗面、Minimax 等）的经历 + 一段大厂 AI 业务线的经历。
最好还能配 1～2 个黑客松奖项，或者自己的一段赚了点小钱的创业经历。
这好难啊，但是吧，市场上真就还能招到不少这样的年轻人。
他们在翘课和休学上非常激进，很早意识到了，大学很耽误他们赚钱和提升职业身价。
我就是因为有幸能认识一些这样的朋友，而赚到 AI 公司的招聘费用。
但是对于前一种同学，刷了好几段大厂经历的同学，会感觉非常沮丧。
这是一段非常累的过程，可能需要同时平衡课业与工作，会相比同龄人受很多挫折，会高频远距离通勤。
我都经历过，所以我能共情大家。
真的很容易产生一种，“我这么努力到底是为了什么”的很强的挫败与无意义感。
真不怪你们，但我们也要认清现实，选择真的大于努力。
50 711
嘿嘿嘿嘿，我把@Yiwei怡玮 拉来家里录了一期播客，可以期待一下🥳
Yiwei怡玮: @泛函 我实名羡慕泛函 录了非常有内容的一期 拍了一大坨泛函
7 10