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置顶和@生姜iris 一起做的「出海增长系统课」终于正式上线啦！
这是我做过的所有课程里，最满意的一份啦！
我把生姜 Iris 作为顾问辅导了 50+ 明星 AI 初创公司的出海增长之后沉淀下的系统知识，都写到这个付费专栏里了，几乎包含了从实习生到增长一号位需要会的所有基础知识。
如果你：
1. 做了一款 AI 产品，想要第一天就面向全球市场；
2. 认同出海增长这条赛道里有大机会，想要转行 AI 行业的出海增长相关岗位；
3. 刚刚上任增长负责人 & COO & CMO & CGO，有过一定实战经验但缺乏全局认知
这本「出海增长系统课」就是为你准备的，希望加速你的 AI 创业，或者帮助你顺利转行到赚钱的 AI 公司！
同时，为了方便各位创始人和业务负责人将策略落地，我们把课程里分享的工具做了一个导航站，
把所有知识点和 SOP 封装进了 Agent Skill 里，并放在了一个 Github 仓库上，能让你的 Claude Code、Codex、Manus、Openclaw、Hermes Agent 一键安装。
如果你觉得身边的朋友需要的话，可以下单之后生成你的专属海报，转发到社群 & 社媒 & 朋友圈，如果你的朋友购买了，每一份购买你可以获得 30%（79 元）的感谢金💰
欢迎各位扫码下单！下单的朋友可以评论说一声，让我认识一下你，有机会见到你时好当面感谢你！！
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如果你：
1. 做了一款 AI 产品，想要第一天就面向全球市场；
2. 认同出海增长这条赛道里有大机会，想要转行 AI 行业的出海增长相关岗位；
3. 刚刚上任增长负责人 & COO & CMO & CGO，有过一定实战经验但缺乏全局认知
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同时，为了方便各位创始人和业务负责人将策略落地，我们把课程里分享的工具做了一个导航站，
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26 65
业务到下一个阶段了，来给自己招一个新的「用户运营」实习生。
远程，一周工作 3 天、4 天、5 天都行，薪资面议。
感兴趣的朋友可以把简历、自我介绍和微信号发到 hiring@aimanziyi.vip，合适的人我们会联系你。
# 我们能给你带来什么？
1. 我们有成熟的 SOP，上手难度不高，能全程培训。
在这个过程中，你会了解到高潜力、高增长的 AI 公司，以及优秀的 AI Native 候选人。
2. 如果你想和这些人交朋友，让他们成为你未来的潜在雇主或合作伙伴，
泛某人大力支持，甚至能手把手教，绝不和传统公司一样“担心员工把客户撬走”。
3. 你可以约我每周和你一对一聊 40 分钟。
这 40 分钟可以纯粹聊你个人的工作困惑、成长需求和个人诉求，我的角色是你的服务者，而不是你的上级。
3. 如果你有做个人 IP 的需求，我全力支持，甚至愿意用我的社媒账号（全网 2w+ 粉丝左右）转发支持你的内容。
5. 我们期待你能和我们一起工作更久，甚至转正。
不过事实是，即使你只和我们工作 2 个月，这段时间一定也是对我们有帮助的，所以相对还挺灵活。
6. 如果你因为更好的职业机会离开了我们的团队，我本人愿意给你写推荐信发到我自己的社媒，帮助你链接到更好的机会。
同时，我们会给你拉一个终身的一对一服务群，你各个阶段有新的职业诉求，可以来群里和我们提，我们给你匹配。
7. 如果你想创业，我愿意花时间把我的全套商业模式和中间的思考分享给你，确保你能一比一复刻我的业务并能赚到钱。
当然你也有其它创业选择，但我希望给你留一条能赚钱的退路，这样你做其它事情都会大胆一些。
# 你的工作职责：
我们的业务主要是帮硅谷、新加坡、中国的明星 AI 公司招人。
你要做的，就是在我拉你进客户群、候选人沟通群之后，配合我们内部的 Agent 去帮客户筛选候选人，以及帮候选人匹配职位。
并且在这个过程中，做好推进记录和项目管理，确保招聘流程井井有条地发生。
并且给我们另外一位 AI 产品实习生提需求，让她帮助你通过 Agent 和飞书的等技术手段，提高业务效率和工作舒适度，让流程越来越丝滑。
# 你可能会担心，但并不需要担心的事：
1. 无需去像地推一样去各平台加人，我们只联系社媒上主动联系过我们，明确表达了意向的人。
2. 无需去你自己的群聊里发垃圾广告，我们保证每段文案如同这份 JD 一样坦诚清晰；
3. 无需 24 小时响应，我们是有尊严的服务商，会积极响应客户需求，但也有自己的工作节奏和时间安排。
# 对你的期待：
1. 不社恐，和人发微信没心理负担。
2. 对于轻资产创业感兴趣，梦想有个能养活自己、不用上班的小生意，或者闲暇之余能做个带来额外收入的副业。
3. 耐心、细致，有良好的任务管理和项目管理习惯和经验，J 人优先。
4. 地理偏好：杭州> 江浙沪其它地区 > 其它一线城市 > 大理 > 其它
5. 人生阶段偏好：休学 & 辍学 > 大学在读 > Gap > 工作
6. 为人友善礼貌。
# 加分项：
1. 有过私域运营经验，如果做过以私域为主的小生意更好。
2. 在各个平台和团队运营过「小助手」这样的角色，或者做过 IP 助理。
3. 熟悉 AI 圈子，明白「Builder」、「Taste」、黑客松等词汇含义。
4. 有梗，表情包丰富。
感兴趣的朋友可以把简历、自我介绍和微信号发到 hiring@aimanziyi.vip，合适的人我们会联系你。
远程，一周工作 3 天、4 天、5 天都行，薪资面议。
感兴趣的朋友可以把简历、自我介绍和微信号发到 hiring@aimanziyi.vip，合适的人我们会联系你。
# 我们能给你带来什么？
1. 我们有成熟的 SOP，上手难度不高，能全程培训。
在这个过程中，你会了解到高潜力、高增长的 AI 公司，以及优秀的 AI Native 候选人。
2. 如果你想和这些人交朋友，让他们成为你未来的潜在雇主或合作伙伴，
泛某人大力支持，甚至能手把手教，绝不和传统公司一样“担心员工把客户撬走”。
3. 你可以约我每周和你一对一聊 40 分钟。
这 40 分钟可以纯粹聊你个人的工作困惑、成长需求和个人诉求，我的角色是你的服务者，而不是你的上级。
3. 如果你有做个人 IP 的需求，我全力支持，甚至愿意用我的社媒账号（全网 2w+ 粉丝左右）转发支持你的内容。
5. 我们期待你能和我们一起工作更久，甚至转正。
不过事实是，即使你只和我们工作 2 个月，这段时间一定也是对我们有帮助的，所以相对还挺灵活。
6. 如果你因为更好的职业机会离开了我们的团队，我本人愿意给你写推荐信发到我自己的社媒，帮助你链接到更好的机会。
同时，我们会给你拉一个终身的一对一服务群，你各个阶段有新的职业诉求，可以来群里和我们提，我们给你匹配。
7. 如果你想创业，我愿意花时间把我的全套商业模式和中间的思考分享给你，确保你能一比一复刻我的业务并能赚到钱。
当然你也有其它创业选择，但我希望给你留一条能赚钱的退路，这样你做其它事情都会大胆一些。
# 你的工作职责：
我们的业务主要是帮硅谷、新加坡、中国的明星 AI 公司招人。
你要做的，就是在我拉你进客户群、候选人沟通群之后，配合我们内部的 Agent 去帮客户筛选候选人，以及帮候选人匹配职位。
并且在这个过程中，做好推进记录和项目管理，确保招聘流程井井有条地发生。
并且给我们另外一位 AI 产品实习生提需求，让她帮助你通过 Agent 和飞书的等技术手段，提高业务效率和工作舒适度，让流程越来越丝滑。
# 你可能会担心，但并不需要担心的事：
1. 无需去像地推一样去各平台加人，我们只联系社媒上主动联系过我们，明确表达了意向的人。
2. 无需去你自己的群聊里发垃圾广告，我们保证每段文案如同这份 JD 一样坦诚清晰；
3. 无需 24 小时响应，我们是有尊严的服务商，会积极响应客户需求，但也有自己的工作节奏和时间安排。
# 对你的期待：
1. 不社恐，和人发微信没心理负担。
2. 对于轻资产创业感兴趣，梦想有个能养活自己、不用上班的小生意，或者闲暇之余能做个带来额外收入的副业。
3. 耐心、细致，有良好的任务管理和项目管理习惯和经验，J 人优先。
4. 地理偏好：杭州> 江浙沪其它地区 > 其它一线城市 > 大理 > 其它
5. 人生阶段偏好：休学 & 辍学 > 大学在读 > Gap > 工作
6. 为人友善礼貌。
# 加分项：
1. 有过私域运营经验，如果做过以私域为主的小生意更好。
2. 在各个平台和团队运营过「小助手」这样的角色，或者做过 IP 助理。
3. 熟悉 AI 圈子，明白「Builder」、「Taste」、黑客松等词汇含义。
4. 有梗，表情包丰富。
感兴趣的朋友可以把简历、自我介绍和微信号发到 hiring@aimanziyi.vip，合适的人我们会联系你。
11 36
太不容易了，一路走来多少风雨😭
元气荔枝: 历时 2 年 7 个月，终于全员自由了 真不容易啊朋友们🍻@泛函 @北国桑麻
13 00
我在做猎头和 AI 行业求职辅导的过程中，会遇到大量这样的候选人：
他们是朋友圈里的 AI 专家和产品蝗虫，总是第一个体验新模型，每个月都换不同的 Agent Harness，在 AI 的使用上有各种突发奇想。
这样的同学很适合去做 AI 博主，但是吧，离加入一家 AI Native 公司还是有不少门槛的。
因为市场上有大量低水平的 Builder，做了太多一次性的、用户即弃的小玩意。
他们的 token 消耗量遥遥领先，市场和商业成绩却远远落后。
有竞争力的候选人，会提及自己是怎么用 AI 完成了一个个复杂的高价值任务，并在这里面强调自己在业务判断和技术判断上的品味。
所以，不要把 AI 学习理解成“多知道几个工具”，那太浅了。
真正有用的学习，是拿你手上正在发生的业务当作练习场。
作为一个 Builder，你在新时代的学习方法，应该是先找到一块高价值的业务，和 AI 一起跑通第一个流程，并将过程中能提高效率的流程节点，用 Agent 范式的新技术解决掉。
并且，很重要很重要，你得把自己的成果 sale 出去，通过内容或者高质量活动上的公开分享，让市场看见。
完成这些之后，市场应该就给你不少现金回报了，再用这个现金回报的 10%～20%，去做风险更大的挑战，获得更深的市场知识。
同时把这些成绩沉淀在简历和作品集上，来向市场提供你的能力证据。
这是你获得高回报的正确方法。
他们是朋友圈里的 AI 专家和产品蝗虫，总是第一个体验新模型，每个月都换不同的 Agent Harness，在 AI 的使用上有各种突发奇想。
这样的同学很适合去做 AI 博主，但是吧，离加入一家 AI Native 公司还是有不少门槛的。
因为市场上有大量低水平的 Builder，做了太多一次性的、用户即弃的小玩意。
他们的 token 消耗量遥遥领先，市场和商业成绩却远远落后。
有竞争力的候选人，会提及自己是怎么用 AI 完成了一个个复杂的高价值任务，并在这里面强调自己在业务判断和技术判断上的品味。
所以，不要把 AI 学习理解成“多知道几个工具”，那太浅了。
真正有用的学习，是拿你手上正在发生的业务当作练习场。
作为一个 Builder，你在新时代的学习方法，应该是先找到一块高价值的业务，和 AI 一起跑通第一个流程，并将过程中能提高效率的流程节点，用 Agent 范式的新技术解决掉。
并且，很重要很重要，你得把自己的成果 sale 出去，通过内容或者高质量活动上的公开分享，让市场看见。
完成这些之后，市场应该就给你不少现金回报了，再用这个现金回报的 10%～20%，去做风险更大的挑战，获得更深的市场知识。
同时把这些成绩沉淀在简历和作品集上，来向市场提供你的能力证据。
这是你获得高回报的正确方法。
41 23
帮一家从游戏转向 AI 的上海团队招增长负责人🙋♂️
工作地点在漕河泾，月薪 10K-16K，优秀者可以更高，上不封顶，这是团队目前最着急补上的岗位。
你会成为第一位增长同学，端到端地把产品怎么被看见、被体验、被留下来这件事做起来。
预算可以和创始人直接聊，后续也可以配实习生做剪辑等执行工作。
🌟 公司和产品
赛珀科技正在做一款覆盖成人和儿童场景的 AI 语言学习产品。
成人场景会先通过语音了解用户的英语水平和真实目标，再生成他真正想学的内容，让一个会实时呼吸、回应的 Live2D 角色陪他练习。
它把口语学习从备考场景里解放出来，专门解决“明明会英语，却不敢开口”的问题。
儿童场景里，家长输入当天要学的单词，AI 把它们编进故事，孩子学会后才能解锁剧情、获得能量照顾自己的小猫。
它想替父母接住每天最消耗耐心的二三十分钟，也把游戏团队在角色和养成上的经验用到教育产品里。
产品从一开始就考虑全球市场。
🌟 为什么值得加入
团队目前大约 6 个人，产品早期版本两周就做了出来。团队给增长同学留出了很大的判断空间。
你会直接和创始人讨论预算、渠道和实验，自己判断小红书、社群、活动、内容合作或其他方式里，什么值得先试；
有效就加码，无效就快速换。
创始人曾在帝国理工读书、做过一级投资，目前用自有资金支持团队。
另一位合伙人负责日常产品细节，创始人更关注方向和资源。
你既能贴着产品做增长，也能把用户反馈直接推回产品，工作范围会超过买量和发帖。
🌟 他们想找的人：
这个岗位更适合处在成长期、已经做过真实项目的人。你运营过社媒账号或活动，有内容判断，最好对教育、语言学习或年轻用户有感觉。
如果你经营过千粉左右的小红书账号，做过从内容到转化的尝试，会很加分。
团队更在意你能不能主动拆问题、快速试东西，并且真的对 AI 产品有兴趣。
该找谁来体验、怎么让用户第一次开口、怎样把角色和故事变成传播素材，都需要你下判断。
如果你想亲手定义新产品最早期的增长方式，它会很有意思。
请将简历，以及你的社媒账号、增长项目或内容案例发送至 hiring@aimanziyi.vip。
邮件标题请写：姓名｜赛珀科技｜增长负责人｜简历投递
这封邮件会直接被转发到我和他们拉的飞书群里，直达 Founder
工作地点在漕河泾，月薪 10K-16K，优秀者可以更高，上不封顶，这是团队目前最着急补上的岗位。
你会成为第一位增长同学，端到端地把产品怎么被看见、被体验、被留下来这件事做起来。
预算可以和创始人直接聊，后续也可以配实习生做剪辑等执行工作。
🌟 公司和产品
赛珀科技正在做一款覆盖成人和儿童场景的 AI 语言学习产品。
成人场景会先通过语音了解用户的英语水平和真实目标，再生成他真正想学的内容，让一个会实时呼吸、回应的 Live2D 角色陪他练习。
它把口语学习从备考场景里解放出来，专门解决“明明会英语，却不敢开口”的问题。
儿童场景里，家长输入当天要学的单词，AI 把它们编进故事，孩子学会后才能解锁剧情、获得能量照顾自己的小猫。
它想替父母接住每天最消耗耐心的二三十分钟，也把游戏团队在角色和养成上的经验用到教育产品里。
产品从一开始就考虑全球市场。
🌟 为什么值得加入
团队目前大约 6 个人，产品早期版本两周就做了出来。团队给增长同学留出了很大的判断空间。
你会直接和创始人讨论预算、渠道和实验，自己判断小红书、社群、活动、内容合作或其他方式里，什么值得先试；
有效就加码，无效就快速换。
创始人曾在帝国理工读书、做过一级投资，目前用自有资金支持团队。
另一位合伙人负责日常产品细节，创始人更关注方向和资源。
你既能贴着产品做增长，也能把用户反馈直接推回产品，工作范围会超过买量和发帖。
🌟 他们想找的人：
这个岗位更适合处在成长期、已经做过真实项目的人。你运营过社媒账号或活动，有内容判断，最好对教育、语言学习或年轻用户有感觉。
如果你经营过千粉左右的小红书账号，做过从内容到转化的尝试，会很加分。
团队更在意你能不能主动拆问题、快速试东西，并且真的对 AI 产品有兴趣。
该找谁来体验、怎么让用户第一次开口、怎样把角色和故事变成传播素材，都需要你下判断。
如果你想亲手定义新产品最早期的增长方式，它会很有意思。
请将简历，以及你的社媒账号、增长项目或内容案例发送至 hiring@aimanziyi.vip。
邮件标题请写：姓名｜赛珀科技｜增长负责人｜简历投递
这封邮件会直接被转发到我和他们拉的飞书群里，直达 Founder
3 01
1 00
来发布一个新岗位，帮合作团队招人🙋♂️
# 岗位名称：
市场合伙人
# 岗位描述详情：
上海 AI 个性化教育公司「智学星途」正在寻找一位市场合伙人，坐标上海，加入核心团队，股权可谈。
- 我们在做「教育世界模型 + AI 学习助理」。
我们希望 AI 不只是回答学生的问题，而是在长期学习过程中真正理解一个学生：
学会了什么、为什么做错、卡在哪里、适合怎样讲解，以及下一步应该学什么，
并逐步连接学生、教师和家长，让每个人都拥有真正属于自己的个性化学习系统。
- 产品已经正式上线，目前正在学校、教师、学生和家长的真实场景中持续验证。
- 团队现在技术、产品和教育设计相对比较强，我们想找到一个愿意一起把市场和用户真正跑出来的人。
我们更看重的四件事：
第一，有 Sense。对用户、内容、产品和传播有感觉，有自己的判断和品味。
第二，愿意带领团队，作为市场团队的大脑。早期创业不会有特别清晰的边界，也不会一开始就有成熟的方法论。
我们希望你愿意一起见用户、做内容、试渠道、踩坑、复盘，然后继续往前走。
第三，真的认同我们在做的事情。
我们相信未来的教育 AI 不应该只是一个更聪明的答题工具，而应该长期理解一个人的学习和成长。
如果你也相信这件事值得花很多年去做，我们会很想认识你。
第四，成长性。
你不需要现在就是一个成熟的市场从业者，也不要求你已经做过完整的 0 到 1。
比起“你过去已经做成过什么”，我们更在意你学习有多快、能不能听进去反馈，以及一年之后你可能成长成什么样的人。
## 其他说明
- 市场、增长、内容、品牌、用户运营等相关经验都是加分项，但不是硬门槛。
- 核心团队成员来自中科大少年班、清华、复旦、北大等，有 AI 科研、产品工程、教育设计和企业经营背景。
我们想找的不是一个来完成 KPI 的职业经理人，而是一个真正愿意站在桌子这一边，一起把事情做出来的人。
- 如果你本人感兴趣，哪怕觉得自己“好像还没有完全准备好”，也欢迎来聊聊。
- 如果你身边有这样的人，也非常欢迎推荐给我们。
- 官网：zhixuexingtu.cn
# 投递邮箱：
hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，简历和作品集可以放在邮件附件里。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
# 投递邮件标题格式：
姓名 | 市场合伙人｜智学星途 | 简历投递
# 岗位名称：
市场合伙人
# 岗位描述详情：
上海 AI 个性化教育公司「智学星途」正在寻找一位市场合伙人，坐标上海，加入核心团队，股权可谈。
- 我们在做「教育世界模型 + AI 学习助理」。
我们希望 AI 不只是回答学生的问题，而是在长期学习过程中真正理解一个学生：
学会了什么、为什么做错、卡在哪里、适合怎样讲解，以及下一步应该学什么，
并逐步连接学生、教师和家长，让每个人都拥有真正属于自己的个性化学习系统。
- 产品已经正式上线，目前正在学校、教师、学生和家长的真实场景中持续验证。
- 团队现在技术、产品和教育设计相对比较强，我们想找到一个愿意一起把市场和用户真正跑出来的人。
我们更看重的四件事：
第一，有 Sense。对用户、内容、产品和传播有感觉，有自己的判断和品味。
第二，愿意带领团队，作为市场团队的大脑。早期创业不会有特别清晰的边界，也不会一开始就有成熟的方法论。
我们希望你愿意一起见用户、做内容、试渠道、踩坑、复盘，然后继续往前走。
第三，真的认同我们在做的事情。
我们相信未来的教育 AI 不应该只是一个更聪明的答题工具，而应该长期理解一个人的学习和成长。
如果你也相信这件事值得花很多年去做，我们会很想认识你。
第四，成长性。
你不需要现在就是一个成熟的市场从业者，也不要求你已经做过完整的 0 到 1。
比起“你过去已经做成过什么”，我们更在意你学习有多快、能不能听进去反馈，以及一年之后你可能成长成什么样的人。
## 其他说明
- 市场、增长、内容、品牌、用户运营等相关经验都是加分项，但不是硬门槛。
- 核心团队成员来自中科大少年班、清华、复旦、北大等，有 AI 科研、产品工程、教育设计和企业经营背景。
我们想找的不是一个来完成 KPI 的职业经理人，而是一个真正愿意站在桌子这一边，一起把事情做出来的人。
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- 如果你身边有这样的人，也非常欢迎推荐给我们。
- 官网：zhixuexingtu.cn
# 投递邮箱：
hiring@aimanziyi.vip
邮件可以好好介绍一下自己，简历和作品集可以放在邮件附件里。
对方给我开了专属内推渠道，你投完简历之后，我的 Codex 会自动将其转发到客户的专属内推渠道里。
# 投递邮件标题格式：
姓名 | 市场合伙人｜智学星途 | 简历投递
1 10
现在的很多模型都在卷 Agentic 能力，有的时候这块能力卷得太强了会伤到写作能力 //@苍斯基: opus这么不适合写作吗
泛函: GLM-5.3-Flash 的创意写作到底是什么水平？ 它目前在两个写作专项榜单的成绩： EQ-Bench：第 5，和 GPT-5.6 Sol 几乎持平，领先 Claude Fable 5 和 Sonnet 5，但落后 Kimi K3。 https://eqbench.com/creative_writing.html Caliper Bench：第 3，仅落后 GLM-5.3 和 Claude Fable 5，同时超过 Kimi K3、Sonnet 5 Thinking 和 GPT-5.6 Sol Pro Thinking。 https://caliperbench.com/ 把两个榜单放在一起，综合来看，这几个模型的创意写作能力排名是： 1. Kimi K3 2. GLM-5.3-Flash 3. Claude Fable 5 4. GPT-5.6 Sol 5. Claude Sonnet 5 Thinking 其中 GLM-5.3-Flash 和 Claude Fable 5 基本属于同一档， Kimi K3 的写作上限略高。 再看生成一篇约 1 万字中文文章的 API 成本： - GLM-5.3-Flash：约 ¥0.02 - Claude Sonnet 5：约 ¥0.7–1.0 - Kimi K3：约 ¥1.0–1.6 - GPT-5.6 Sol：约 ¥1.4–2.1 - Claude Fable 5：约 ¥3.5–5.2 这意味着 GLM-5.3-Flash 可能还不是绝对的写作第一，但它已经进入第一梯队，并且把一篇万字长文的模型成本压到了几分钱。
5 00