互联网时代,一个所有女性创业者都要谨记的教训是:你曾经的男性合伙人、男老板、男上级、男下属和男同事们,可能随时都会因为厌女,或者在利益纠纷时利用厌女情绪背刺你。
首先是,大火的胖东来运营负责人、超市总经理和公关负责人都是女性,而且都是在胖东来干了二十多年的元老。
为什么越来越多的企业二把手、三把手,从男性变为了女性?
因为相对于喜欢拉帮结派,一有权力和财富就容易野心膨胀,或者沉迷于各种外部诱惑耽误正事的男性而言,女性往往是更踏实办事、精力曲线更为积极平稳、对事业和集体的忠诚度更高,不像男性一样要借助于酒精和下属吹捧才能抗压、自信。
而男性管理层往往难以把握亲和感和情绪价值这一管理哲学,容易变得对上谄媚、对下过于威严和打压。相比之下,女性无论是和上级相处,还是督促下属,都有更中性化、精神成本更小而外部激活更强大的内核构建。
因此,像京东、胖东来这种从线上到线下的零售业巨头,都是靠着女性管理层成长起来的。
而就像京东一出事,男人就开始甩锅女性管理层,说刘强东被架空一样。
你完全可以相信,只要胖东来风评转变,就一定会有大批量的男的跳出来说是【一群老仙女搞坏了胖东来】,傅首尔面相名不虚传。
而于东来,也只会顺水推舟,背刺曾经支持他的女性管理层。
这就是现实,创业中的女性功劳被一笔勾销,衰败时的女性堪比妖魔。
功成时女性无名,但垂败即红颜祸水。
就像现在B站特厨隋坡事件一样,原账号MCN老板是男的,账号分家的两个人也是男的。
本来是男人之间的利益纠纷,却演变为了【做运营、商务、公关工作的女性背锅】事件,成为了一场彻头彻尾的厌女狂欢。
一个厨子不研究菜谱,也开始靠着踩女性头上位了。
其中这些女同事被无缘由地辱骂网暴了数天,她们曾经的叫小李的男同事才出来假惺惺的澄清——别骂了,与她们无关,也只是打工人。
甚至,这个小李大言不惭的说编导剪辑文案都是自己一手操办。却又转头说其中一个女的是自己手底下干剪辑的,另外又讽刺原公司的编导。
这就是男性世界的基本法——如果你不是男人、不懂男权,你就会被莫名其妙的因为性别被背刺和羞辱。
而如果你不懂女权,你就永远找不到可以团结的力量来源。
所以,任何女性打工人和女性创业者千万不要过于相信身边的善于伪装的男性合伙人和男同事们,你要相信你职场上遇到的渣男数量只会是情场上的十倍百倍。
永远优先团结女性和永远提防男性的背刺,应该成为女性职场和创业遵循的第一原则。