把两年前写的回答再发一下，送给新晋打工人。

1，要清醒的认清自己的位置

中国的互联网公司，绝大部分是私人企业，他们所做的一切决策，无论打着什么样的旗号，都是为了一个目的：为股东负责，并让资本得到增殖。

所以，他们会并购拆分、会扩张业务，也会招聘人才。

对于我们大部分从业者而言，就是这一环环流程中的一个螺丝钉。我们付出劳动和时间，换取企业的报酬，仅此而已，不要给自己加戏。

99.9%的互联网员工，并不是企业的主人，千万不要有主人翁意识，因为对于资方而言，他只希望你有“主人翁的责任”，但是不会给你“主人翁的权利”。

我们普通员工，就是劳动者，打工仔，仅此而已。

2，要清醒的认知“企业文化”

几乎所有应届生新员工入职时，人力资源部门都会举办培训，比如新人见面会、入职培训等等。

他们会在这个流程中，给员工灌输所谓的企业文化。无论什么企业，其文化都会号称一点：你要奉献，要努力，要负责，就一定会有回报。

然而，在管理学当中，“企业文化”只是降低企业管理成本的一种工具，它只不过被资本精心包装成了一种精神和文化，其目的是让人相信资本的谎言，让人更容易服从管理，并且降低你的离职率、提升你的业绩，从而实现资本更快增殖的目的。

所以，一定要认清楚这个事实，不要看见几个前辈在那里感恩戴德，感恩企业，哭着喊着要“以公司为家”，就真的信以为真了。

3，为互联网企业工作，一定要以“个人”为中心

这句话不是说要自私自利，损人利己，而是说，在“个人”和“公司”面前，一定要以“个人”权利为中心。比如在考虑是否跳槽的时候，比如在争取升职加薪的时候，以及在考虑是否加班的时候。

因为你是属于你自己和你家人的，但绝大部分私人互联网公司，是属于股东和资本家的。有了第1点和第2点意识后，就很容易认同这一点。

千万不要以牺牲自己健康的代价，去为公司谋利益。

工作如果干不完，不要憋着委屈自己、强迫自己透支身体，一定要反馈，要说出来。因为你不反馈，你的领导和HR就会乐见你无私奉献，只有你反馈了，而且反馈的多了，他们才会考虑增加人手，再招聘人来干活。

会哭的娃才有奶喝，虽然不是每次哭都有奶，但是你不哭，就一定不会有奶。

以上逻辑只有一种场景不成立，那就是你的额外付出 ，有可能换回极高的额外回报预期。但这种场景非常少，而且你认为的“预期”，往往是被管理者塑造出来的假象。

4，认清楚HR、老板、和员工之间的关系

很多时候，HR只是老板转移矛盾的一种工具。

这篇文章下面，很多人骂HR，他们当然该骂，但并非问题核心。

HR采用很暴力、刻薄的手段辞退员工，很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了HR的KPI中，所以HR才有动力做这种无良的事情。

这样一来，事情表现得就像是HR和员工之间的矛盾了，可这个事件本质上，是逐利的资本和员工之间的矛盾。资本家企图通过管理手段，把矛盾隐形化，并转移出去。

我们不能上当。

HR该骂，但是矛盾的核心，一定要认准。

5，如何对待工作

工作当然要努力，但努力是为了自己，而非公司。

当自己的工作量明显超负荷的时候，一定要自己给自己解压，要学会“假装很忙”，要懂得怎么在工作时间给自己放松，并且还显得自己非常忙碌。

其实一个人在职场的成长是否顺利，只有很小一部分取决于个人的努力程度，更大部分是取决于行业整体的发展趋势、公司整体的发展趋势、以及运气。

可很多年轻人脑子总是转不过弯来 ，总是有学生思维，觉得工作也像学习一样，一份努力一份回报，这实在是非常幼稚的想法。

说一句不太好听的实话：

工作中绝大部分你认为的努力，只不过是为了领导的一个错误决定，而买单。

工作不是考试，不是打怪升级。在今天这样的互联网大环境下，同样一份职位，你干9分和干6分，差距真的不会特别大。造成人和人的差距的最主要原因，是选择、时机和运气。

选对了一个好公司，进入了一个有前途的业务团队，比什么都强，但这基本都是不可控的。

所以相信我，99%的互联网企业，不值得你真的投入9分的精力。

如果你精力确实太多了，那就用在这些方面：
与其他行业、其他公司的人交流，开阔自己的眼界；多积累人脉和资源，为自己准备plan B；多看看外面的世界，增大自己抓住风口的可能；积累一份有潜力的副业，提升安全感；坚持锻炼身体。

6，以上这一切我都明白，但是应该怎么做呢

不建议直接表达出来，更不建议直接把这篇文章转载到公司群里。
要学会表演：
虽然我内心清楚这一切，但是并不妨碍我表演得爱公司、爱工作。

那些资本家不也如此行事的吗，他们内心都知道自己和员工的关系是什么，也都知道996的本质其实就是剥削，但这并不妨碍他们在公开场合大讲空话、假话。

但是，我们一定要发出自己的声音，我们可以把这些讯息传到私人群里，可以在各种社交网络和媒体平台上表达自己的立场。

很多事情，是量变引起质变的，是靠自己的争取换来的。

只要熟悉中文互联网发展的，都知道一个共识：那些争议的、灰色的、小众的、违背普通老百姓朴素认知的东西，限定在一个小范围内，不吼得满世界都知道，不一定有人注意到并被针对，

比如小众性向的影视作品，饭圈/二次元等垂直群体的某些操作，短视频里的擦边/反串/恶搞题材，以及争议性话题的脱口秀辩论赛等等。
都存在过一些时间，然后消失或整改。

当它们的纵向程度超越了尺度，或横向广度上扩大了影响范围，

比如触及到更广大的受众，那些有小孩的家长、奉行主流正能量价值观的普通人，都普遍接触到，并产生强烈反感时，
那人家肯定是一举报一个准，因为有法可依，人家不可能装看不见。

有人拿“难道你没看过小H文和片”来混淆概念。
可是，一些灰色的擦边球的玩意儿，一小挫人私下自娱自乐是一码事，

拿到公共平台上，给广大朴素价值观的老百姓审视，甚至涉及传播贩卖牟利，又是另一回事。

出事的海棠平台，隔三差五的飘在热门前排，不找你找谁？

还有很多人，在解释那些所谓的“作品”是什么灵魂呐喊什么被压抑的情感释放啥的，但是没人敢把那些被查的H文标题和段落放出来，他们也不敢转发到亲友群里给亲戚家小孩子看。

如果一个擦边主播被要求整改，基本都自知有错，自认悔过，有机会的就再把尺度调整到合理合规的范围内，

怎么小H文被查后，就一堆人连白纸黑字的法条都不认，自诩绝对正确，H文合理，甚至某些律师都掺和一脚敢做无罪辩论呢？

微信又出了朋友圈折叠。从群折叠、到朋友圈折叠，要知道微信这种14亿级的国民软件是不会轻易迭代的，
说明背后一个挺严峻的事实：
人们的社交信息冗余太严重，已经到了超负荷状态。

我去搜了下自己折叠的群，有30多个已经半年没看过，但对我的生活工作没有任何影响。
逆向思考一下，如果没折叠，而是每天去浏览完这些信息，就会浪费大量时间与精力。

而这些浪费在无效冗余信息的时间与精力，本应该投入在真实生活中，去和亲友交流，去看看蓝天白云，去充实自己，哪怕下楼摸下花花草草，都更有价值。
起码这些真实生活不会徒增焦虑。

社交媒体里，就是充斥着大量“有吸引力和伪价值的，让你觉得非看不可，但实际不看也毫无损失”的信息内容。

我是支持朋友圈折叠的，他人的生活了解一些就可以了，如果每天被别人精装修的朋友圈轰炸，什么出国留学高级offer、精致餐厅酒店景点打卡，心态也容易被搞坏。

所以某种程度说，微信某些功能虽然被吐槽的多，但和一些同行相比，还是克制的，除了视频号外，总体是在降低人们的信息负荷，
而非像其他一些软件一样，通过各种算法拼命给你推有吸引力但毫无价值的信息，生怕你划走了退出了。

人们的线上生活，已经过分充实甚至冗余了，对于没有足够自制力、分辨力、和驱动力的人来说，这不是什么好事情。

微信也是少有的干净到你上去就能做自己想做事情的软件。而很多社交媒体，比如某书、某乎，和那些短视频，
你原本打开是有目的的去搜某个问题或者攻略，但不知不觉就被某个奇闻轶事或新奇标题吸引去了另一个帖子。

一个很有意思的现象，对代孕的声讨大部分来自是我们普通人，即便“反代孕”的话题在社交媒体是绝对的政治正确安全区，依然很少有大明星出来发声。

他们日常会为流浪动物发声，给穷苦孩子捐款捐物，呼吁女性和少数群体权益，偶尔还有什么素食、别吃熊掌、和环保之类的，
但整个娱乐圈对代孕话题，居然是高度默契般的集体沉默。

这个现象看明白，就知道很多争吵的背后，并非表面上的性别、身份、三观的矛盾，
而是不同阶层与阶层间的巨大差异。

大同案就是铁案，是今后婚恋争议的最高指导原则之一，这是既定事实，必须接受啊。意味着：

即便支付数十万彩礼，也不是免死金牌，不代表男方有绝对的性权利，只要女方觉得被强迫就有绝对的控告权。

女性的性自主，生育自主，和什么彩礼、订婚结婚都不挂钩，这本身也是一种常识嘛。
彩礼只是「附条件的赠与」，是赠与，且条件只有结婚一项，不包含性和生育。

还是那句话，能接受就参与，不能接受就退出。为什么还要纠结对错呢？尊重既定规则，并利用规则嘛，不要被传统老旧观念束缚。

什么叫传统刻板观念？婚姻=相爱=性=生育，老实人始终认为这4个环节是统一绑定的，觉得跳过任何一个环节去进行另一步，都会被家族长辈狠狠鞭挞，甚至以为彩礼就可以打包买过来上面的一切。

但现代社会不一样，任何一个环节都能独立存在，独立获得。

除非你们是真心相爱多年的情侣，或者两个家族强强结合且顾忌脸面的利益共赢式婚姻，还能遵循这些传统，并规避风险，否则这些刻板传统就是束缚老实人的。

老实人遵守规则循规蹈矩，聪明人利用规则解放思想。无论男女，我们要做聪明人，婚姻只是获取幸福的众多手段之一，之一，之一。

话都说到这个份上了。

山西订婚强奸入选最高法案例，也算一个里程碑了，意味着今后全国都将大同案视为指导典型，
无论你的立场如何，无论对男方还是女方，这种公开入选都是大好的信号。

人是可以根据规则调整自我行为的。不怕规则倾向如何，就怕规则模糊导致聪明人对老实人进行婚恋套利。

“订婚≠性同意”，接受彩礼的一方，只有觉得受胁迫，就永远保留将付彩礼的一方送进监狱的权力，这就是最高规则。
这种集体共识下，你还能接受规则，就参与这场游戏；
如果不能接受，或者觉得风险巨大，那就选择不参与。现代社会，婚姻并非必选项，有的是替代途径能获得自己想要的东西。

对现实的婚恋市场影响，肯定也是深远且长久的，模糊空间打破了，大家都把话说开，
以往那种不健康的“几天相亲就订婚支付走完流程”的快餐交易式婚姻，也会大幅下降，

美好的婚姻本就是奢侈品，但太多人将其作为获取性资源或钱财的手段，最后就是老实人吃亏。

让真心相爱的人去结婚，让心怀不轨的人因高风险而远离婚姻市场，也是一种调整手段。

协和就是医学界的清北，和清华医学院在很多资源直接互通，甚至被认为就是清华医学部，
协和的名额当然和清北名额同属一档。

清北在各省每年的招生名额，基本固定，哪个省份和清北谈合作，基本都会提一句希望来年给本省多倾斜点名额，一二把手才有资格提，

换句话说，协和清北这种高校的录取资源，极度稀缺，稀缺到可以举一省之力去争取。要是哪年某省教育厅多争取到几个，都可以写进年终总结。

这下好了，在别人眼里难如登天的东西，董小姐们的小圈子、小家庭，自己开个家庭会议协调下内部人脉打点打点，就搞到了手，如探囊取物，
而且多给你一个名额，就意外另一个挑灯苦读数年的小镇做题家的落榜。
你让千军万马、万里挑一才进协和的普通人，情何以堪。

董小姐这种世家大族学阀们，对资源的攫取，已经到了普通人无法忍受的地步，不查你们查谁。
只有你们一家倒下了，更多真正努力的有天赋的有医者仁心的普通人，才能重新获得本该属于自己的东西。

所以说我们绝不能学西方的推荐信制度，连大学自主招生权也要大幅收缩，否则迟早被董小姐们的家族们玩坏。

可以想象，如果董小姐生在欧美，有如此多父辈资源，家里人不是学术权威就是企业老板的，根本不用这么折腾。董小姐大概率会在高中去非洲搞个慈善支教，去澳洲做点环保项目，buff叠满，最后找家族里有行业影响力的亲戚写一封推荐信，什么常青藤牛剑不能去啊，

但在我们这边，就不行，高考卡死你。想在本科阶段作弊，请去国外去倒你的学历吧。
这就是我们的优越性，还在高考阶段，做到了相对高标准的公平，给平民子弟强行留出一条上升空间。

这两天短视频上有个很奇妙的现象，
一边是某些立高学历精英人设的年轻人，正在应激式的删视频删信息，生怕自己被查出是下一个董小姐；

另一边，一群有真才实学的医生们，纷纷骄傲的晒本硕博的学历证，晒论文，细数从小镇做题家到科室骨干的一路辛苦的汗水。

这种一方担惊受怕、一方自信磊落的强烈对比，既是一种辛辣讽刺，也是对公平正义的拨乱反正。我们被二代们抢夺资源的普通人，不能再在网络上去追捧他们，去贡献流量夸赞“公主少爷好棒棒真优秀羡慕了”。

真正对社会有贡献的精英，靠真才实学成为各行各业的专家们，是不怕被揭老底的，
只有那群食利的、蚕食普通人资源的硕鼠们，才会迫不及待的隐藏履历，撤掉论文，修改个人信息，
他们也知道自己的过去站不住脚、见不得光、拿不出手，

而我们普通人能做的，就是做好监督，让这群人继续藏着掖着，不敢露头。

京东的公关怕是换人了，没以往那些昏招。他们还有个王炸，要是哪天奶茶身着朴素的也去送个外卖，或者真诚恳切的慰问下女快递员女骑手们，京东的口碑怕是要翻天。

美团和京东这么高调互撕，对整个互联网行业都是一种革新，消费者应该拍手叫好。
在十几年前，移动互联网刚起步那会，类似的商战每天都在打：滴滴PK快的，美团PK点评，还有什么淘点点百度外卖...

那会儿的互联网企业们为了抢市场争用户，是真金白银的砸钱给补贴，消费者收益颇丰，有段时间一两块就能打车，入驻的商家和接单的劳动者们，也都享受了一段高收入的美好时光，最初一代的网约车师傅可是月入三五万的。

但好景不长，也就持续了三五年，当老二老三被干掉，或者被合并，有一个老大形成不可撼动的垄断格局，每个细分市场都逐渐固化后，就轮到资本收割的时刻了。
巨头之间也不吵架干架了，和谐相处互道友商，就轮到消费者和打工人吃苦，

现在不仅是京东抢美团的外卖市场，美团也在悄悄搞自己的电商业务，腾讯字节阿里都在侵蚀彼此的传统领域，
要支持他们撕，支持他们竞争，

我们消费者能做的，就是绝不站队，
反正谁弱我们帮谁，谁肯定给用户更多让利我们就帮谁，只有这样，才能让资本们狠心割自己的肉出来。