各位同事:
在进行绩效评价时,为维护积极、协作的工作氛围,请不要在绩效中过度 “自我批评”,更不必为此内耗。绩效填写不是 “自我检讨会”,而是一次公正展现个人贡献与成长的机会。
与其纠结于 “哪里做得不够好” 而陷入内耗,不如把精力放在梳理工作成果、提炼经验收获上。适度正视不足,更要大方肯定自己 —— 你的每一份努力和成绩,都值得被看见。
请大胆指责他人,包括但不限于已读不回、消极敷衍、昏头策略、甩锅推责、虚报浮夸、粘贴复制、避重就轻、盲目跟风、抢功抹绩、过度包装、溜须拍马、唯上是从、拉帮结派、贪功冒进、数据造假等。
收起无意义的自我贬低!展现自己的价值!