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人性是懒惰的，开发者倾向于闭上眼不思考，下意识抄起键盘就敲代码，因为敲代码可太擅长了。
但假设忘掉代码，a) 你是一个不懂编程的产品经理，接下来会怎么做？b)突然醒悟原来你是懂编程的，又会怎么做？
去找到 a×b 的解。
但假设忘掉代码，a) 你是一个不懂编程的产品经理，接下来会怎么做？b)突然醒悟原来你是懂编程的，又会怎么做？
去找到 a×b 的解。
Clara998泽佳: 最近在吭哧吭哧写代码，有时候写的上头，又有时候写的心累。 和 @Lucas小杨 @蛋壳-ai出海 @龙轼 聊了下，才想起来，才醒悟过来，搞流量才是最重要的。流量要放在自己手里。 流量，要精准的流量才会有精准的转化。 没有很多精准流量 / 付费的时候，再多做几个功能也无关痛痒。 有你们在真好呀， 下个月好好搞流量。🥳🥳🥳
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最近面试遇到一个灵魂拷问：为什么你这小团队要招实习生？
其实也有社招，只是还没来得及，要找到契合的伙伴太难了，先等待宇宙的回应（🆘 信号发出去了）。
招实习生不可否认是用人成本比较低，容易控制试错成本（在广州 300元/天的实习还不错啦其实）。
回到内心想法，我是蛮喜欢带新人学习成长的，甚至差点去开全栈课程了。带人也是一种费曼学习法，看到小伙伴成长我也成就感满满，还能温故知新。
而且，优秀实习生的能力并不比一年经验用三年的程序员要差，尤其在 AI 时代，很多过去的经验可能是一种桎梏，需要没有被陈规束缚过的新鲜🧠去探索新的方法。
开心工作很重要，带新人之外，这也是我回归 Ruby on Rails 怀抱的原因。如果开了公司还不能做自己喜欢的事，那还开公司做什么呢？
开心工作就是团队的信条，就像 Rails 的信条——把追求程序员幸福感放到第一位。
我不喜欢给同事打鸡血，公司不需要融资，也不用996，产品更不需要做到第一，每年有个 7 位数营收就很不错了。比起生活，工作其实不重要（喂！我在瞎说什么？）。
公司没什么高大上的愿景，要说长期目标的话，第一是开心地工作，让成员过上想要的生活，运气好的话做出让用户感到幸福的产品。
其实也有社招，只是还没来得及，要找到契合的伙伴太难了，先等待宇宙的回应（🆘 信号发出去了）。
招实习生不可否认是用人成本比较低，容易控制试错成本（在广州 300元/天的实习还不错啦其实）。
回到内心想法，我是蛮喜欢带新人学习成长的，甚至差点去开全栈课程了。带人也是一种费曼学习法，看到小伙伴成长我也成就感满满，还能温故知新。
而且，优秀实习生的能力并不比一年经验用三年的程序员要差，尤其在 AI 时代，很多过去的经验可能是一种桎梏，需要没有被陈规束缚过的新鲜🧠去探索新的方法。
开心工作很重要，带新人之外，这也是我回归 Ruby on Rails 怀抱的原因。如果开了公司还不能做自己喜欢的事，那还开公司做什么呢？
开心工作就是团队的信条，就像 Rails 的信条——把追求程序员幸福感放到第一位。
我不喜欢给同事打鸡血，公司不需要融资，也不用996，产品更不需要做到第一，每年有个 7 位数营收就很不错了。比起生活，工作其实不重要（喂！我在瞎说什么？）。
公司没什么高大上的愿景，要说长期目标的话，第一是开心地工作，让成员过上想要的生活，运气好的话做出让用户感到幸福的产品。
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