很好的问题,甚至把我从所谓的第一性拷问中拉了出来;忍不住答一波,用真正的参与表达感谢
1. 英语学习的关键是语料的置换
2. 语言/沟通既体现思维,也可以塑造思维
3. 辩论的基本动作是拆解和重构
4. 培训的四个轮子是:教、学、习、得
5. 培训业务的四个轮子是:来、买、学、留
6. 领导力的本质是影响力;个人、团队、组织、生态均如此
7. 管理的目的是让事发生;领导力的目的是积极向前
8. 人才发展的第一方向是打造未来力——面向未来、适应未来、创造未来的能力
9. 梯队建设的黄金三角是:赋权、赋能、赋信
10. 企业文化的本质是雇主品牌
11. 组织发展工作黄金三角是:组织效能、组织活力、组织进化
12. 看待组织的切入点是:竞争力、健康度、成长性;也适用于看人
13. 设计思维不是关乎最优解,而是解法的最优整合(an integrated solution system)
14. 战略管理的重点不是完成一个完美计划,而是让高管保持在战略校准和优化的状态当中
15. 大多数创新都是旧元素的新组合
16. 思维模型的本质是动态地图,因为旧地图找不到新大陆