🔖带红利的金句

- 当下我们最需要做的，不是训练AI，而是训练自己
- 数据可能是未来每个公司最重要的护城河
- Prompt Engineering本质上是对问题的理解、对世界的理解
- 企业高管对AI的认知程度，决定了员工团队的AI落地深度
- 懂得借力AI工具的人，能吃到AI红利

#来自长江商学院金融学助理教授、哥伦比亚大学商学院金融学博士梅丹青
#来自红利学社的创始人大尤

你的团队已决定，未来你的公司将走向哪里

So amazing🫶🏻 | 偶遇一道超大超美腻滴彩虹桥

东西方人力资源管理走到了分叉口

转发一个有趣的观察：
- 北京HR像班长，努力负责但很焦虑；
- 上海HR像学习委员，聪明成绩好又内卷；
- 深圳HR像体育委员，只要肯费力就有收获；
- 广州HR像生活委员，细节控又爱操心；
- 杭州HR像是好成绩的同学最近成绩有所下降，怀着不甘但有心无力；
- 苏州HR像是每次考完都对答案的同学，以为超常发挥实际正常发挥；
- 成都HR像是入团积极分子，一心想进编制想干大事却每天在招销售。

世界各国人民的个性特点，果然中国人是最内向又比较不敏感的群体，东亚除了日本其他几个国家都比较接近。香港人是内向敏感的群体，最接近俄罗斯，应该是一直处于殖民地的原因。

盘点国内AI大模型

求教：
国内哪些高校，可以为毕业生提供基于区块链的电子文凭？

#MIT，2018年已经为学生提供基于区块链技术的电子文凭